因为签了一份培训签订保密协议离职证明就要赔钱吗

员工签订了服务期协议,服务期内离职需要赔偿违约金吗?点击上方蓝字关注遇事找法你将获得:如今,不少企业为提高员工的技术能力,投入精力和财力对员工进行专业培训,双方通过约定服务期来保证用人单位利益此时,很多人会疑惑:一旦签订了服务期协议,是否意味着员工不能离职了?接下来,由江苏大昶律师事务所的郭朝阳律师通过案例为您答疑1基本案情申请人苏州某注塑公司与被申请人徐某于日签署了一份员工培训协议,协议约定申请人给被申请人提供设计相关培训,协议培训期限为3个月,地点为申请人位于美国的母公司,培训结束后约定的服务期为5年培训协议第二条第四款约定,因在服务期内被申请人的原因导致劳动关系解除的,被申请人应当赔偿申请人培训费等相关损失,具体的赔偿计算方式在协议中也有明确约定日至日期间,申请人将被申请人送至美国的母公司进行培训但被申请人到美国后发现美国公司并没有采取任何对被申请人进行专项技术培训的行为,在美国所做的工作与国内并无二致,甚至还要对美国公司的设计人员进行业务上的答疑解惑2015年8月,被申请人向申请人提出辞职并办理的离职手续后因对服务期的违约金赔偿双方无法达成一致,申请人苏州某注塑公司向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求被申请人徐某赔偿未履行期间的培训费用六万四千余元并提供了在美国形成的由美国母公司人员签名的培训计划表和在美国产生的相关支出费用的票据等证据佐证&2&争议焦点双方协议约定的工作内容是否需要进行专业的技术培训?申请人是否对被申请人履行了协议,对被申请人进行了专项的技能培训?对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳?&3&裁决结果仲裁委经审理后认为:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期申请人提供了培训内容及翻译件等证据意图证明被申请人在美国接受了专业技术培训,但被申请人当庭不认可接受技术培训的事实并认为去美国只是出差行为同时申请人提供的培训内容及翻译件等证据系在我国境外形成的证据,未经美国公证机关证明和中国驻该国使领馆予以认证,被申请人对上述证据形式又提出异议,故该证据不符合我国法律规定的证据形式,对于申请人主张的相应事实不予采信,对其请求不予支持&4&案件启示1服务期协议不可作为枷锁困住员工诚然,如果用人单位为提高自身的行业竞争力,谋求长远发展,对有潜力的或有意愿提升自身技术水平的员工可以进行专业的技术培训因为用人单位对于培训也是要投入精力和财力的,对于双方约定服务期来保证用人单位利益的行为也是受到法律保护的但前提是用人单位必须提供的是符合合同约定的专项技术培训,是货真价实的培训,员工通过该培训能够在业务技能上得到一定的提升如果用人单位仅想通过有名无实的培训,以服务期为枷锁和赔偿培训费用为要挟来限制员工自由择业的权利,显然是得不到法律保护的2境外证据不一定有用另外本案的特殊性也在于申请人提供的关键性证据系在我国境外形成的,根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十一条规定当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的,该证据应当经所在国公证机关予以证明,并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证在此律师也提醒诉讼参与人员一定要将向法院或仲裁机关提交的证据不仅要在内容审查是否有利于自己的诉请,也要仔细考量证据的形式是否符合我国法律的规定作者简介:郭朝阳律师,现为江苏大昶律师事务所专职律师郭律师在工作中不断研究学**,执业以来,尤其精于婚姻合同纠纷交通事故债务追偿及非诉讼案件的处理在执业过程中,以勤勉谨慎恪守职责诚信优质高效的工作作风办理了很多专业性较强的法律事务,赢得了当事人信任郭朝阳律师愿以本人的学识和经验为您排忧解难猜你喜欢作者:郭朝阳律师责编:网律太阳来源:遇事找法(ID:findlawfalv)(本文系郭朝阳律师原创,网律编辑部经作者授权发布,转载请注明作者来源)遇事找法遇事找法,就从找法网开始! 点击"阅读原文" 查看更多信息或进行咨询 &该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@悬赏5积分我来回答
提问者:&&RA&|[辽宁 沈阳];& 08:08:00
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在试用期期间&员工跟老板签订了培训协议&离职要赔2万
浙江-杭州&02-09 10:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
在试用期期间&员工跟老板签订了培训协议&离职要赔2万
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[河南-郑州]
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合法有效的
[浙江-杭州]
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简单的培训,离职的时候是不需要赔偿的。
[浙江-杭州]
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要结合具体协议内容及实际履行情况来定的。员工方根据证据情况可以主张少付或不付。
[浙江-杭州]
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看合同具体约定,未必有效。
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