雇主责任险如何理赔理赔时需要提供哪些资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 18:47 标签： 雇主责任险24小时条款
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上班途中交通意外,本人60%责任,雇主责任险理赔吗?
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上班途中交通意外,本人60%责任,不算工伤!但是老板有买保险!当时买的时候老板说买的意外伤害险,但是现在老板说买的雇主责任险, 不知道不算工伤,雇主责任险赔吗?还有怎么不通过老板知道老板当时买了些什么保险
湖北 荆州 荆州区发表时间： 21:10
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回不是工伤，雇主不承担赔偿义务。进行伤残等级和后续治疗费鉴定，确定赔偿数额后，向肇事司机索赔----你的损失中医疗费1万元和人身损害11万元由肇事车辆交强险公司赔偿、超过这12万元的损失再按责任分摊。
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律所：湖北蓝宇律师事务所 回复时间： 17:48
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责任险上班
律师回答共 3 条
雇主不承担责任
律所：湖北恒康律师事务所
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你承担多大的责任比例应根据交警部门出具的事故认定书来确定，建议你当事故认定书当面咨询律师比较好。
律所：湖北博智律师事务所
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雇主不承担责任
律所：湖北鸣伸律师事务所
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责任险:第三者
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交通事故保险公司理赔时需要哪些材料
交通事故保险公司理赔时需要哪些材料
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如下：n　1.交通费用，需要票据。出事故当天的第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报。n　　2.营养费用，需要做伤残鉴定，可以适当赔偿点营养费用。n　　3.误工费用，需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，没误工费用)。n　　4.护理和伙食费用，需要医院的方的证明，保险公司会扣掉不合理的地方。基本上按照每个地区的生活水平来的。n　　5.第二次医疗费用，需要医院放的证明。n　　6.医药费用：医院的发票扣除不属于医保范围及不合理的用药，(进口药费基本都被剔除)。n　　7.伤残费用:需要做伤残鉴定。n仅供借签，具体请详询一下交通律师，像百度贴吧中的律师：p/n可以找他们先问清楚。
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我哥因交通事故死亡，责任认定为平责。我要求对调解，对方却说要我把到保险公司理赔证明给他去保险公司索赔请问这样能行吗？
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1.保险公司一般将赔款支付给投保人，出现过投保人收款后不愿赔偿的先例，因此，建议一同去保险公司办理并与保险公司书面确定赔款支付给受害人近亲属；2如果受害人属于步行或非机动车一方，实际赔偿责任可大于平等责任。
交通事故保险理赔材料有哪些
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对于不同的保险公司其要求的文件具体有一些不同，大致需要以下材料：&& 身份证复印件、理赔申请表、病历、诊断证明、出院小结(记录)、用药清单、住院发票(以上材料均需原件，如没有原件，所提供的复印件上必须有医院公章);意外伤害伤残证明材料、意外伤害身故有关证明材料等
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工人发生意外怎么办 雇主责任险的赔偿范围 雇主责任险拒赔的情况有哪些
来源：网络　　发布时间： 15:48:18
导读：一、雇主责任险的赔偿范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对...
一、雇主责任险的赔偿范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。（三）误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上&不包括五天&无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（四）医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。（五）赔偿金的给付1．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。2．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。二、雇主责任险拒赔的情况有哪些（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
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