怎么在企业社会责任中国网推动性别平等

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 15:17 标签： 中国企业社会责任峰会
拜耳参加2015性别平等与企业社会责任国际会议
10月23日，2015性别平等与企业社会责任国际会议暨“他为她”行动于10月22至23日在杭州举行。
此次会议由联合国妇女署、杭州市政府和浙江省妇联联合举办。会议提供了一个讨论性别平等与企业社会责任的平台，鼓励私营企业将性别平等纳入企业社会责任中。约300名来自政府、私营企业、学术机构、非政府组织、媒体等机构的代表参与了此次会议。
会议由杭州市长张鸿铭致开幕词。他鼓励政府和私营部门共同努力，促进性别平等和妇女赋权，他说：“除了政府层面的努力外，企业和男性同样能够为性别平等发声，成为推动社会变革的重要力量。”
联合国助理秘书长、联合国妇女署副执行主任普利女士 （Lakshmi Puri）在致辞中认可并赞扬了中国政府和私营企业在促进性别平等方面所做出的努力，并鼓励中国私营企业在全球范围内发挥更重要的作用。
拜耳集团大中华区企业公关传媒和可持续发展副总裁何诗蘭女士（Chitra Hepburn）参加了会议讨论，并介绍了拜耳在性别平等方面所做出的努力。何诗蘭女士介绍：“在拜耳，我们遵循‘领袖引导’的方法，由董事会和高层直接负责 ‘性别和文化多样性’的推进。拜耳为了提高该话题的全面重视程度，特别面向超过2,000名中高层管理者开设了‘ 战略讨论’的全天式专题研讨会，促进实践解决方案的研讨。我们正在以一个公司易于消化、采纳、拥护的速率逐渐而稳步地发生着变化，并且如今它已成为我们有机地聘任、发展及培养人才的方式”。
在中国，拜耳不仅希望能够确保为每一位人才提供公平的机遇，同时也致力于创设相关的工具和机制，以促进建立一个性别更为平衡的公司领导阶层。例如，在为多样化的人才项目进行评估时，为了保证评估过程的客观性和公正性，公司会确保足够比例的女性观察员与评估员参与其中；同时，为了让有发展潜力的女性员工在不影响家庭的前提下，增强她们在公司中的认知度和工作网络，拜耳会提供便于参加的短期海外工作机会；此外，为了提升女性人才流动性，如愿意，拜耳也鼓励员工携带父母陪同参加长期海外外派的工作机会，以辅助照看孩子或其它家庭责任；拜耳还为员工提供不同性别的高层领导担任其职业发展顾问，给予专业反馈，这更类似于前辈而非直属上司式的指导模式。
通过以上这些努力可以看到的最直接的成果就是拜耳在中国的业务由一位女性总裁掌舵，而且，在集团最高管理层中的5位领导中，有3位女性；甚至在业界中传统以男性为主导的STEM领域（科学、技术、工程和数学），在拜耳的中国区IT、研发中心的负责人均由女性出任。拜耳业务比重最大的医药业务在华的三个区域总经理中，也有两个为女性。再从全球层面看，女性领导者进入最高管理层，比如董事会的情况也越来越普遍。
何诗蘭女士表示：“我们坚信，拜耳的每一个工作职位都应当由最适合的人来承担——这也意味着拜耳会充分且性别平等的培养未来的商业领袖。同时，这也保证了在一同历经这个过程中的人们，可以不分性别地互相支持、互相尊重。这也是我们在性别平等和文化多样性方面的关注被如此普遍地接受并拥护的原因。”
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2016性别平等与企业社会责任国际会议在京举行
　　北京，日　数据显示，家庭暴力在中国相当普遍，影响了约1/4至1/3的女性，其中多数女性在家庭外受雇。中国在日颁布反家暴法，此举具有里程碑意义。它不仅传达了对家庭暴力这一犯罪行为零容忍的强有力的信息，更要求雇主参与防止与应对雇员所遭受的家庭暴力。这即是2016性别平等与企业社会责任国际会议的主题。该会议由瑞典驻华使馆与联合国妇女署于11月24日在北京金茂威斯汀大饭店共同举办。
　　去年，联合国妇女署在杭州启动了每年一度的性别平等与企业社会责任国际会议，为多方利益相关者提供了一个平台，共同讨论性别平等与企业社会责任的相关议题。这一国际会议是联合国妇女署性别与企业社会责任项目的重要组成部分。该项目由珀莱雅化妆品股份有限公司资助。今年，会议特别聚焦于中国的反家暴法，为11月25日“消除对妇女的暴力行为国际日”预热。
　　对于联合国妇女署而言，消除一切形式针对女性和女童的暴力是全球工作的重点。联合国妇女署国别项目主任汤竹丽女士在她的开幕致辞中提到，这次会议的目的在于“增进企业对于中国反家暴法的认识，使企业意识到如何依法确保雇员在家中是安全的，这样雇员在工作中也会更加安全、效率更高。”
　　根据世界经济论坛2016年全球性别差距报告，在144个受考察国家中，瑞典的性别平等位列全球第四。瑞典同时也是全球仅有的四个指派性别平等大使的国家之一；其他三国为芬兰、美国和澳大利亚。瑞典儿童、老人与性别平等大使艾莎·瑞格涅女士进一步解释了瑞典做出的承诺：“就在前几周，政府向议会提交了一项关于瑞典未来性别平等的政策，其中涉及整体的国家战略，来防止与消除男性对女性的暴力，包括家庭暴力及与‘荣誉’相关的暴力。”
　　此次会议由中央电视台主持人成蕾女士主持，同时为约150名来自政府部门、私营部门、学术界及非政府组织的与会者提供交流平台，分享他们在性别平等与企业社会责任方面的经验与想法。除探讨企业在防止与解决家暴方面的责任外，会议还讨论了在立法中实践性别平等与企业社会责任、法律援助与企业社会责任、将性别纳入企业社会责任报告，以及企业应如何通过实施灵活的工作时间和育儿假来促进健康的工作与家庭生活平衡。
　　在闭幕式上，汤竹丽女士赞扬了与会者为性别平等做出的贡献，并表达了她对于未来的乐观态度：“这样的会议，会帮助我们聚焦这些问题，帮助我们意识到事态的紧急性，帮助我们强调消除家庭暴力是一项首要任务，不仅在国内是如此，在国际上也是如此。”她在结语中这样说道。
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第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会 企业社会责任研究视野下的性别平等推进 朱淑鑫
摘要：通过社会性别视角对企业社会研究得出企业中存在的女性就业与再就业难、两性
收入等级化严重、阶段性就业与回家论、女性领导能力被低估、女性安全存在大隐患问
题，不仅是父权文化思想、社会制度与身体差异的原因，同时也是因对企业社会责任认
识狭隘造成。通过对国外企业社会责任实践经验的总结，如承认女性价值，挖掘领导能
力。实施帮助计划，促动女性发展。完善企业法规，保障女性权利，提出了相应的促动
别平等工作推进的有力措施。
关键词：性别平等，企业社会责任，社会性别主流化
作者简介：朱淑鑫，东北师范大学马克思主义学部，1988年5月，女，汉族，籍贯：河
南省淮阳县，硕士研究生，研究方向：性别社会学，联系方式：1座机电话号码68． 企业社会责任思想萌芽于20世纪西方社会矛盾的加剧，其思想形成则基于20世纪
30至70年代学术界的两次有关其社会责任的论战，概念的提出则普遍认为是英国学者
欧利文?谢尔顿 01iver
题的关注则是在20世纪80年代之后。国内外对于企业社会责任关注的焦点多集中在在
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企业社会责任联系在一起。本文通过对企业中存在的性别问题研究归纳，并探索性总结
出其存在原因，同过对国外企业经验借鉴，提出自己的改善措施，进而希望促进企业社
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