公司不给员工买蚂蚁社保合法吗不合法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 05:01 标签： 社保挂靠合法吗
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企业不给员工买社保是否合理 HR如何高效办公
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【案例分享】工作不满一年不缴社保？如此规定严重违法
日，蔡师傅入职某果品有限公司，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定蔡师傅月薪3400元。今年6月22日，蔡师傅与公司签订的劳动合同期满，该公司通知蔡师傅终止合同，不再续订。在办理有关手续时，蔡师傅发现公司没有给自己缴纳社会保险费，于是要求公司补缴，但人力资源部主管称：公司有规定，职工须工作满1年以后，公司才为其缴纳社会保险费，蔡师傅工作刚满1年，而公司已不再与他续订劳动合同，所以蔡师傅不在缴纳社会保险费的范围内，于是，蔡师傅到当地劳动保障监察部门投诉。
　　监察员约谈公司领导告知：《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5&的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。最后，该公司按规定给蔡师傅补缴了日至日的社会保险费。
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员工主动放弃社保，单位可以不缴吗？
原标题：员工主动放弃社保，单位可以不缴吗？
　　员工主动放弃社保后，单位是否能以此为由不给员工缴纳社会保险？近日，鄞州区劳动争议仲裁委员会对这一做法明确说“不”。
　　５０岁的夏先生去年４月份在某物业公司做小区保安。今年２月，他因个人原因辞职了。在办理离职手续时，他发现单位没有给他缴纳社保。夏先生和物业公司交涉，不料物业公司负责人出示了一份由夏先生本人签名的放弃社保的书面承诺书。这份承诺书是夏先生工作后不久公司让他签的。双方为此争执不下。
　　今年４月，夏先生向鄞州区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求物业为他补缴社保。
　　物业公司辩称，夏先生在参加工作时书面承诺放弃社会保险，并同意将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放，夏先生并没有吃亏。夏先生承认，承诺书是他签字的，但是单位打印好后让他签的字，他并不清楚签字意味着什么。
　　鄞州区劳动争议仲裁委员会近日裁定，物业公司应为夏先生补缴２０１３年４月至２０１４年２月的社会保险费。
　　浙江民理律师事务所吴科贤律师点评：夏先生虽作出书面承诺放弃社会保险权利，但根据劳动法规定，依法为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，是国家的强制性规定。缴纳社会保险类似单位的纳税义务，个人单方承诺或双方协商均不得免除。上述书面承诺违反了法律强制性规定，还有以合法形式掩盖非法目的之嫌疑，故不具有法律效力。员工仍有权要求用人单位为其补办社会保险。记者 陈爱红
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员工主动放弃社保，单位可以不缴吗？
日 09:04 来源:东南商报
原标题：员工主动放弃社保，单位可以不缴吗？
　　员工主动放弃社保后，单位是否能以此为由不给员工缴纳社会保险？近日，鄞州区劳动争议仲裁委员会对这一做法明确说“不”。
　　５０岁的夏先生去年４月份在某物业公司做小区保安。今年２月，他因个人原因辞职了。在办理离职手续时，他发现单位没有给他缴纳社保。夏先生和物业公司交涉，不料物业公司负责人出示了一份由夏先生本人签名的放弃社保的书面承诺书。这份承诺书是夏先生工作后不久公司让他签的。双方为此争执不下。
　　今年４月，夏先生向鄞州区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求物业为他补缴社保。
　　物业公司辩称，夏先生在参加工作时书面承诺放弃社会保险，并同意将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放，夏先生并没有吃亏。夏先生承认，承诺书是他签字的，但是单位打印好后让他签的字，他并不清楚签字意味着什么。
　　鄞州区劳动争议仲裁委员会近日裁定，物业公司应为夏先生补缴２０１３年４月至２０１４年２月的社会保险费。
　　浙江民理律师事务所吴科贤律师点评：夏先生虽作出书面承诺放弃社会保险权利，但根据劳动法规定，依法为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，是国家的强制性规定。缴纳社会保险类似单位的纳税义务，个人单方承诺或双方协商均不得免除。上述书面承诺违反了法律强制性规定，还有以合法形式掩盖非法目的之嫌疑，故不具有法律效力。员工仍有权要求用人单位为其补办社会保险。记者 陈爱红
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用人单位以员工工作不满一年为由,不给与缴纳社保是否合法?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
当员工进入用人单位之后，用人单位就应当给与员工每月按时缴纳一定的社保才属合法。可是能够真正做到这样的却很少，如今的职场中，有许多企业明确规定员工如果工作不满一年的人，公司就不会给他缴纳社保，那么对于这样的做法是否合法呢？下面我们一同通过一个案例分析一下：
日，蔡师傅入职某果品有限公司，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定蔡师傅月薪3400元。今年6月22日，蔡师傅与公司签订的劳动合同期满，该公司通知蔡师傅终止合同，不再续订。在办理有关手续时，蔡师傅发现公司没有给自己缴纳社会保险费，于是要求公司补缴，但部主管称：公司有规定，职工须工作满1年以后，公司才为其缴纳社会保险费，蔡师傅工作刚满1年，而公司已不再与他续订劳动合同，所以蔡师傅不在缴纳社会保险费的范围内，于是，蔡师傅到当地劳动保障监察部门投诉。
监察员约谈公司工作人员告知：《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。最后，该公司按规定给蔡师傅补缴了日至日的社会保险费。
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