微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在单位上班，领导总是对我挑毛病，后因一句话直接要求我离职，请问我应该怎么维权？
wl8494plgo
我在单位上班，领导总是对我挑毛病，后因一句话直接要求我离职，请问我应该怎么维权？
浙江 宁波 发表时间： 18:36
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
如果能够证明是单位违法解除，可以要求支付赔偿金。
律所：浙江甬望律师事务所 回复时间： 23:37
需要什么书面证明吗？
wl8494plgo浙江 宁波
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
有开除证明吗？
律所：浙江金众律师事务所
回复时间： 18:48
没有开除证明，
wl8494plgo
回答者将收到好评 好评数已记录
单位辞退你的，你可以主张经济补偿金
律所：浙江金穗律师事务所
回复时间： 19:15
需要什么书面证明吗？应该怎么主张？
wl8494plgo
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我的做电子商务的（淘宝店）老板说因为生意不好，辞退我，算是无故辞退吗？老板会不会抓着点反驳更改辞退理由？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我的做电子商务的（淘宝店）老板说因为生意不好，辞退我，算是无故辞退吗？老板会不会抓着点反驳更改辞退理由？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：浙江 杭州|解答问题：30341条
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
相关法律咨询
我在半个月前被老板辞退了，在公司上班4年，没有签劳务合同，也一直没交金，辞退我也只是口头辞退的，我该怎么样保护我的权利？我有老板发工资的银行纪录！我现在在老家，准备年后来上海，到时候再告老板行吗？谢谢！
建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.未签订劳动合同双倍工资11个月。2.违法解除劳动关系赔偿金。
老板无故辞退员工，员工没跟老板提出不干，而且合同都没签，工资也拖欠着，
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
闫建秋律师 最近回复：
律师365重庆律师 最近回复：
律师365陕西律师 最近回复：
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)　　我是事业单位聘用的合同制临时工，平时的工作就是帮我们领导起稿，负责单位所有的发文。近来领导老是挑我工作的刺，例如我明明是按他写的打，他看了不满意，就略带讽刺的说：还大学生呢?不觉得不通顺吗? 可有时候觉得他写的不通顺帮他改了 他又该批评我自作主张。因为很珍惜这份工作 工作时都挺细心的 每份文件最少都要检查三遍才交出去。近来领导对我的态度越来越差了，简直到了鸡蛋里挑骨头的份上..实在烦恼哦...领导到底是什么意思呢？大家帮我出出主意吧　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　不单单是上面举的例子..现在只要我工作上有一点点错误，他都会一直讽刺我，例如：大学读什么书都不知道...怎么考上大学的..绝对不是我想太多，领导近两个月来对我的态度差太多..之前还一直表扬我肯干、心细之类的。因为是新人，在单位我一直是少说话多做事的，应该不存在得罪什么人
　　你们领导，性别男，爱好女？
　　哈哈哈....楼上好眼力,如果真是如此的话,那就要看楼主自己的决定了。不过请慎重,世上无后悔药!!哎......希望是一场误会。
　　潜规则?
　　。。我长的丑。不存在潜规则，而且他的年纪都快可以当我爸爸了。。这几天我想了想，也许他是在暗示我应该送点礼，进来单位半年了都没给领导送过礼。可是工资一个月才1300，送贵的负担不起，送便宜的人家又看不上~唉~~~~
　　　　我觉得，不要主观臆断　　　　领导说你不好，肯定有领导的道理，你该多征求领导的意思，虚心的多问　　　　多和领导沟通，少一点互相猜忌，说你做得不好，就多请教　　　　另外，我个人觉得，以一个事业单位的领导而言，是不会在乎一个领1300工资的职工送什么礼的，第一你没得到他什么恩宠，给他送东西，肯定你心里会不舒服，不舒服就会埋下祸患，他不可能这都想不到。第二你也不可能送什么好东西，收了也没必要，何必惹上坏口碑。　　　　所以，如果他确实是故意找茬，一定有别的原因。
　　1300犯的着送吗？自己都生活在水深火热中。　　是你擅自改动让他觉得没有面子？所以给你小鞋穿？有些当领导的没啥墨水却要装得牛逼哄哄的样子。　　要不你每次写完稿拿去给他看时装出那种弱弱的样子问一下：领导，我改了几个地方，您看我这样子改动行不行？
　　领导是为了挑刺才存在德~~~~~阿门~~~~~~　　领导和下属的关系呢~~~不是他吵我就是我炒他~~~~~嘎嘎~~~~　　
　　肯定你没送礼也是一方面原因，如果你送了他现在态度肯定不会这样，不管你送什么，所谓拿人手短，吃人嘴软，就是这道理。　　你那领导跟我那领导一样，我刚来的时候对我也是很好，没送礼就到处挑我毛病，还到处说我坏话，我们就拿那千把来块还给他送礼，到哪没千把来块，坚决不低头......
　　他胃口不好,就让他绝食嘛
　　　　　　
嘿嘿，新人的时候要照顾，熟悉了嘛！嘿嘿.......
　　给句忠告哈：领导可以容忍你笨，但是绝不能容忍你认为他笨。
　　会不会是你在边边角角无意中得罪他了，所以对你态度转变
　　其实正黑旗说的是对的偶就不啰嗦了。多请教，新人一定要多讨教，学会看领导脸色，如果他今天看过去很不爽一定要回避。
　　没有什么大不了的，别带情绪，只要把自己的工作做好了就心安理得。
　　也可能是你领导最近心情不好吧，比如和老婆或三吵架了，或其他事情被人抓小辫子了。他臭脸时，非必要情况别惹他。　　过些时候如果还是这情况就走人呗，到哪不好挣这RMB1300。成天这样上班郁闷着，谁受得了。　　改变他是不可能的，改变自己如果无法得到领导赏识，就是你和他没缘，一个字：撤。
　　听了黑棋的分析，我也觉得很有道理，听单位的前辈说我领导都不怎么收礼的，偶尔会收点土特产之类的。可我思前想后觉得应该没什么地方得罪他的，我们领导的品行还行，部队出身的，为人比较正派...可能是对我的工作能力不满吧
　　@qq1-5-25 16:03:00　　听了黑棋的分析，我也觉得很有道理，听单位的前辈说我领导都不怎么收礼的，偶尔会收点土特产之类的。可我思前想后觉得应该没什么地方得罪他的，我们领导的品行还行，部队出身的，为人比较正派...可能是对我的工作能力不满吧　　-----------------------------　　是旗，不是棋
　　如果老拿‘大学生’说事，问题可能就在这。
　　别想七想八的，我觉得真不是送不送礼的问题。　　先在自己身上找毛病吧。如果自己真没毛病领导是找不到的。　　新人态度非常重要。同意6楼7楼意见。　　拿稿件给领导的时候示弱一下，个人觉得做到一点，你所有写的稿件没问题的都是领导的文笔好改得好。或者你只是准确地表达了一下领导的意思而已
　　有时让领导楷楷油，摸摸奶子。
　　还有一个办法就是找个很好的机会，比如明显是他无理的时候，给他大干一架，让他不好收场。
　　潜规则不像，要是潜规则的话不可能对你态度这么恶劣，应该对楼主有意无意的说些关怀体贴的言语，咸猪手有事没事的就搭在你的肩上！要你送礼更不像是了，唯一的可能是想把你自动走人！楼主遇到一个心情不爽看你不对眼就对你吹胡子瞪眼睛，满口白沫所谓领导，就算你再有才华，也不会被赏时的。楼主上班的心情肯定是压抑的，如果条件允许的话趁早离开！另谋高就！祝福楼主某天你也可以当着这位蠢材领导的面，拍着桌子！大声赤喝道：老娘不干了！走人！
　　好久没来了，最近工作太忙了。领导对我态度还那样，不过给我加工资了（加了200）...对他态度我越来越纠结了。
　　我觉得问题很可能出在“少说”上。　　
我刚到公司的时候，也秉着“少说多做”的准则工作，以免惹事非。事后才知道很多同事都说我自恃是大学生，太高傲，不屑与他们来往……　　
越是学历低的人，对学历比自己高的人，越是容易心理不平衡，特别是自恃工作经验丰富的老员工。如果你老板表现出对你很赏识，那他们就更要踩你到底了，不然哪天他们就要饭碗不保了。（我那些同事，绝大部分都只是初中以下学历，但差不多都有一、二十年工作经验。）　　
所以，“少说”是对的，但不可以“太少说”或“不说”，你不参加进他们的小团体，他们就会把你排除在外，进而找机会踩你……
　　送礼，至于送什么看你的领导好什么
　　机关事业单位的部门小领导，按正常不会对自己属下当面讽刺伤人，否则这领导也当得太没水平了。我认为你很可能在工作肘无意得罪了他，毕竟刚毕业都有点小锐气或梭角。
　　楼主我跟你说，特别是事业单位，领导对你好不好。关键体现的工资待遇情况上。如果别人加你没加。那有问题了。如果别人没加，你加了。那说明他还是看重你的。　　其他对你怎么样。跟心情有关系。或者你什么时候不小心得罪某些人。政治斗争一直都存在、
　　1300的工资还谈什么送礼。这份工作不要也罢。LZ不会因为是事业单位的光鲜亮丽的门面，所以比较在意吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入查看: 2465|回复: 17
领导没事总是挑毛病
发表于 16-9-10 14:42
[发自手机]
欢迎使用微信登录（未注册的会自动注册）。安全快捷！
才可以下载或查看，没有帐号？
本帖最后由 liyang0020 于 16-9-10 19:27 编辑
领导前几天没事找我，说我最近什么工作都没干，整天不知道在干什么，浑浑噩噩。
我回答领导哪一天你布置的某某工作我一直在做，还有周几你交代的整理材料，我也整理好了，
我回击的他哑口无言。
领导还说周六日我总是回家，下次中秋节放假我看你咋回去。
我觉得领导气急败坏了。
赞赏鼓励作者
发表于 16-9-10 17:30
那也没什么好办法
发表于 16-9-12 13:27
沉默是金，有些领导有些怪脾气，所谓丑人多作怪。不理他不就行了吗
发表于 16-9-12 15:31
领导会批评你 说明还是好的现象 说明他还在关注你 反而是被晾一边才是真正的不好
发表于 16-9-12 17:56
[发自手机]
混日子的无所谓
发表于 16-9-12 19:16
领导有病吧 要么是更年期&&周六日不回家还去哪&&你的弄清楚哪儿领导不满意了&&然后对症下药
发表于 16-9-13 11:22
发表于 16-9-14 10:31
领导会批评你 说明还是好的现象 说明他还在关注你 反而是被晾一边才是真正的不好
我就是被晾在一边，感觉挺清闲的，具体会有什么不好呢
发表于 16-9-15 09:47
女领导都是这样的！ 要么更年期 要么找茬
发表于 16-9-16 10:13
每个单位都有这样的装逼领导 最好的方法就是像你这样 都一一记下干了什么工作。
发表于 16-9-17 13:42
[发自手机]
发表于 16-12-13 18:00
发表于 16-12-13 20:51
挑不出毛病的领导不是好领导
这和检查不出问题的巡查组都是水货一样
头像被屏蔽
发表于 16-12-20 15:46
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 16-12-20 16:52
这是对你的不满。
先站在她的角度，搞明白为什么对你不满，才能解决问题。 如果所有人都在周六日加班，只有你一人轻闲，那显然就是你的问题了。不主动找活，不主动汇报工作进展，等领导问你了，才说一大堆，“这个弄好了，那个也弄了，我没闲着”，把你自己放在了被动的位置上。
谁都有缺点毛病，只看到领导不对的一面，不从自身找原因，下次遇到其他类型的领导，不适应的还是你。
发表于 16-12-22 19:14
别人对你不满，先找自己问题，如果你非常肯定确认自己工作到位，没有疏漏，可以及时跟进汇报，那么可能是领导在气头上过去就算了，如果不是请深刻检讨自己，毕竟领导再不对，也是你不对。
头像被屏蔽
发表于 16-12-22 19:31
[发自手机]
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 16-12-24 18:35
我们单位男领导比女领导好说话太多了
女领导就是个神经病，脾气大得很
Powered by Discuz! ,
GMT+8, 17-5-26 01:35