对提升职工技能素质的具体分析
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各级政府要充分认识到做好职工技能素质提升工作的重要意义和紧迫性，用实打实的举措解决好当前职工技能素质提升工作面临的实际问题。要把职工技能素质提升列入常年性的中心议题，作为一个“与各地经济转型升级、产业发展紧密配套的技能人才支撑课题”一并研究。
近年来，各地高度重视技能人才队伍建设，政策制度日趋完善，培训体系不断健全，队伍素质明显提高。但我国职工技能素质与发达国家相比，总体上差距不小：从数量占比情况看，我国技能人才占职工总数、高技能人才占技工总数一般均在30％以下，与发达国家分别为50%、40%的比重相差甚远；从技能人才行业分布看，国内高技能人才主要集聚在传统产业，而战略性新兴产业高技能人才缺口较大。职工技能素质高低事关国家发展、民族振兴，现阶段已成为制约我国经济转型升级的重要因素，必须引起高度重视。在进行深入调研的基础上，笔者就如何提升职工技能素质，特提出以下一些对策建议：
提高各级政府对职工技能素质提升工作的重视程度
各级政府要充分认识到做好职工技能素质提升工作的重要意义和紧迫性，用实打实的举措解决好当前职工技能素质提升工作面临的实际问题。
一是切实提高技能人才的政治和社会地位。在参政议政、提高话语权方面，适当提高各行各业技能领军人物当选各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例；在评选劳动模范时，要明确企业高技能人才应占一定比例，形成有利于技工特别是高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。
二是各级政府要把职工技能素质提升列入常年性的中心议题，作为一个“与各地经济转型升级、产业发展紧密配套的技能人才支撑课题”一并研究。
三是搞好顶层设计，结合全面深化改革行动，探索有关技能人才发展的制度创新。如各级政府可考虑将职工素质提升工作纳入为民办实事绩效考核范畴，或将技能人才培养纳入绩效考核，将它从单纯的“人才工作组成部分之一”提升到“新型工业化和信息化等产业化建设内容”层面。
四是做好既有制度的配套，让制度落地，使之具有更强的操作性。如现行《职业技能培训和鉴定条例》规定，“用人单位应按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费”，但这一规定因没有强制性而落实情况不一。应区分不同企业情况，出台具体实施办法，如在财税等关口设置强制性条件，让足额提取职工教育培训经费不成为“空头支票”。
(责编：闫妍、权娟)
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& & & & & &&【权威发布】企业员工注意！取得工作技巧等证件可申领提升补贴啦，快戳↓
　　人力资源社会保障部、财政部日前公布《关于下岗保险支持参保职工提升工作技巧有关问题的通》（人社部发〔2017〕40号），明确了“依法与下岗保险3年以上、当年取得工作资格证明或职业技能等证件的柜职工，可报名参保职工技能升级补贴，所需资金按规定从下岗保险资产中列支”的申领条件、审核程序、补贴标准、资金运用和监察管理等情节，通知自印发之日起开始履行。申领条件与这样确定的考虑　　同时称以下原则的柜职工，可申领技能升级补贴：1.依法与下岗保险，累计上缴失业保险费36个月（含36个月）以上的。2.自日起获初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业身份证明或职业技能等证件的。　　这样确定，一方面，鼓励合作社职工长期到下岗保险，履行缴费义务，在自然程度上体现权利与义务基本相适应的标准。另一方面，在自然程度上调动职工读书职业技术的能动，有利于稳定就业、预防失业。据测算，每年将有200万左右的公司职工受益。申领该补贴程序分三步走　　申领程序为：第一步，职工应在职业资格证书或工作技术等证核发之日起12个月内，到自我失业保险参保地无业保险经办单位，申领技能提升补贴；第二步，失业保险经办单位通过职业资格证书或工作技术等证联网查询、与失业保险参保信息比对等方法进行核查；第三步，失业保险经办单位仍确定程序对申请审核通过后，应直接将津贴资金发放至申请人本人的私银行账户或社会维持卡。同时，要求各省（区、市）人社、财政部门根据本地实际，本着有利于、快捷、安全、审慎的标准，制定我省（区、市）的现实操作办法，并积极向社会公开。　　这样规定的目的，一是好职工，建立政策享受的直通车；二是削减中间环节，防范道德风险，确保职工自己直接受益，确保本安。补贴标准如何确定　　《通知》规定由省级人社部门、财政部门根据当地下岗保险基金运作情况、职业技能培训、鉴定专业等元素综合确定，并及时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不跳1000元、中级工不跳1500元、高级工不跳2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。　　这样确定，有三方面的考虑：一是四海基金支持力不同，培训费和鉴定费的正经不同，产业方向和要差，由所在确定补贴标准更合乎当地实际上。二是确定上限有利于区域间的抵，有利于与塑造补贴的抵，还可确保本开安。三是技巧提升补贴是国对员工培训资金的一种适于补贴，起激励和带作用，不应大包大揽，企业和员工应负担的育、培训责任还要各自负责。资金以　　在下岗保险基金科目中举办技术升级换代补贴科目，所需资金从下岗保险基金技能升级补贴科目中罗列。各省（自治区、直辖市）要将技艺提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理，规范运作，切实管基金中使用和安运行。摘编自人社部网站责任编辑：王燕 010-
，要替他寻恶少年出气，未行，只见女子叫侍儿来谢道：“郎君如此好心，虽然未行，主母感恩不尽。”就邀书生过去，治酒请他独酌。
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失业保险将补贴职工技能提升每年约200万人受益
　　(记者 王维砚) 日前，人社部、财政部共同印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(简称《通知》)，对补贴的申领条件、审核程序和补贴标准予以明确。　　申领条件为依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工。一方面，鼓励企业职工长期参加失业保险，履行缴费义务；另一方面，在一定程度上调动职工学习职业技能的积极性，利于稳定就业、预防失业。据测算，全国每年将有200万左右的企业职工受益。　　审核程序为由职工本人在证书核发之日起12个月内到参保地失业保险经办机构申请，经办机构通过信息比对、联网查询审核通过后，将补贴资金直接发放至职工本人银行账户或社会保障卡。这样不仅方便职工，建立政策享受的直通车，也能减少中间环节，确保职工本人直接受益，确保资金安全。　　技能提升补贴标准由省级人社部门和财政部门综合确定，补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。补贴标准确定基于三方面考虑：一是各地基金支撑能力不同，培训费和鉴定费的标准不同，产业方向和重点不同；二是规定上限有利于区域间平衡，有利于与培训补贴平衡，可保证基金支付安全；三是技能提升补贴是国家对职工培训成本的一种适当补贴，企业和职工应该承担的教育、培训责任还要各自承担。　　人社部失业保险司有关负责人表示，在文件执行过程中，需要防范的风险主要是基金支付风险和廉政风险。从基金支付风险来看，总体安全可控，但尚有部分统筹层次较低地区，基金支撑能力相对较弱；从防范廉洁风险看，《通知》明确规定了职业技能鉴定机构和失业保险经办机构的责任，以及完善资金监管制度，畅通监督渠道，对违法违规行为按规定追责等措施。
(责任编辑：jl514)
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国家发补贴啦！河北省这些职工最高可领2000元
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近日，人社部、财政部共同印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，符合条件的企业职工，可申领技能提升补贴啦↓↓↓申领条件有哪些同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(二)自日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。如何申领(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。补贴标准补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。同职业同等级只能申领一次各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
本文来源：石家庄发布
责任编辑：邹丽霏_TS04
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