我爸爸曾是一名有正式劳动合同的企业工人,因工伤残.正遇企业实行买断工龄裁员改革.考虑无文化等种种原因,也不太懂法,厂方在明知工伤鉴定结果还没下发之前与我爸爸签定劳动解除合同.没有给予比其他正常职工多一点的伤残补偿.两年之后,听说刚解除劳动合同,鉴定结果就出来了.为七极伤残.而且
我爸爸曾是一名有正式劳动合同的企业工人,因工伤残.正遇企业实行买断工龄裁员改革.考虑无文化等种种原因,也不太懂法,厂方在明知工伤鉴定结果还没下发之前与我爸爸签定劳动解除合同.没有给予比其他正常职工多一点的伤残补偿.两年之后,听说刚解除劳动合同,鉴定结果就出来了.为七极伤残.而且又刚出来了一个政策,工伤者可以不解除劳动合同,或者即使解除了也可以享受提前五至十年退休的待遇.
请好心人帮帮我,我爸爸能否再获得一点赔偿,我们生活很困难.或者能否象那些有了工伤证而提前退休的人一样提前退休呢?我该怎么作呀,是去找厂里,还是劳动保障部门,还是到法院进行民事诉讼.具体该怎么作呀?请帮帮我,谢谢.
没有工伤者可以享受五至十年提前退休的待遇，而是与其伤残程度有关。
你父亲工伤出来了，仍可享受工伤待遇。应当在六十天内到劳动保障部门申请仲裁要求赔偿。
其他答案（共1个回答）
规定的仲裁时效，就无法通过劳动仲裁的途径解决你爸爸的工伤待遇问题了。
由于工伤待遇问题，属于劳动争议范畴，而劳动仲裁是解决劳动争...
如果你爸爸是刚刚知道他的工伤认定及劳动能力鉴定结果的话，那么按照《劳动法》对劳动争议仲裁的相关规定（即自争议发生之日起60天），向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。但如果，你们知道该信息的时间已经超过相关信息规定的仲裁时效，就无法通过劳动仲裁的途径解决你爸爸的工伤待遇问题了。
由于工伤待遇问题，属于劳动争议范畴，而劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。因此，你爸爸的问题还无法走向人民法院提起诉讼这条路。
建议，你们向单位要求按照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，享受七级伤残待遇。
或者到单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；还可以采取向当地信访局、人大常委会、政府领导反映情况等方式，提请各级机关和领导们的重视，及早解决你爸爸的工伤待遇问题。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
工伤鉴定是有时间限制的.具体是劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位...
你好，九级伤残的情况，仅仅一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金加起来就有19个月工资。
如果伤情较重，在医疗期结束后三个月才可以做鉴定，请继续等待通知，你们也可以主动和人社局联系。
1、一到四级是绝对不能解除劳动合同；2、五级、六级伤残的（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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工伤 解除劳动合同
工伤解除劳动合同有哪些规定？工伤后单位有权调岗吗，工伤医疗期后能否解除劳动合同？可以解除劳动合同的情形，解除劳动合同的具体补偿标准？解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的补偿怎么算
1 一、可以解除劳动合同的情形 何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。 “挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。2 一、工伤后单位有权调岗吗 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。 依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企
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可以起诉工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您六级伤残，原则上不能解除劳动关系。他有权要求精神赔偿。
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职工10级工伤单位同职工协商解除劳动合同是否要支付经济补偿
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