灵活就业人员退休金
灵活就业人员退休金
范文一：当了一辈子农民，以前老是羡慕工人老了有退休金，病了报医疗费，没想到我们这群老庄户老了，也能像城里工人一样按月领取退休金，多亏了共产党的政策好啊！一看到手里通红的职工退休证和崭新的工资卡，做了一辈子小买卖，忙时务农、闲时经商的山东省沂水县黄山铺镇东泉庄村农民王建学就满面红光，兴奋不已，滔滔不绝的话匣子也随之打开。如今像王建学这样，打小是农民，在城镇灵活就业人员扩面中扩进城镇职工养老保险范围内的农民，在沂水县有3万多人。特别是从今年1月1日起,随着沂水县4824名城镇灵活就业人员集体办理退休手续，在自由职业者、灵活就业人员和城乡居民中引起了强烈反响，越来越多的人主动登记缴费、办理城镇企业职工社会养老保险手续。来自金保工程的数据表明，2010年以来，沂水县共有29028人加入了企业职工养老保险，其中仅城乡灵活就业人员就达到了2万多人,占到了新参保总数的三分之二以上。为了搞好服务，沂水县人社局在人力资源开发服务管理办公室成立了档案托管中心，集中对灵活就业人员档案进行托管，为他们代办缴费、退休等相关手续。在集中办理退休时，局劳保处、人管办、劳动工资科等各相关科室及银行还实行联动，搞好一条龙服务，整个手续办理下来不超过一两个小时。灵活周到的服务，也吸引了更多的人员前来参保。2012年，全县新扩5775人加入了企业基本养老保险，1758人加入了城镇基本医疗保险，1307人加入了失业保险，5584人加入了工伤保险，3282人加入了生育保险，分别完成年度计划的165%、220%、269%、217%和365%，城镇职工养老保险覆盖率达到96%以上，城乡居民社会养老保险实现了全覆盖。通过加大社会保险费征缴和社保基金的监管力度，全年共征缴各项社会保险费9.24亿元，支出各项保险基金7.31亿元，实现期末滚存结余17.02亿元，社保基金结余额、城乡居民社会养老保险参保率和参保人数、企业养老保险基金征缴等重点考核指标均居全市首位。当了一辈子农民，以前老是羡慕工人老了有退休金，病了报医疗费，没想到我们这群老庄户老了，也能像城里工人一样按月领取退休金，多亏了共产党的政策好啊！一看到手里通红的职工退休证和崭新的工资卡，做了一辈子小买卖，忙时务农、闲时经商的山东省沂水县黄山铺镇东泉庄村农民王建学就满面红光，兴奋不已，滔滔不绝的话匣子也随之打开。如今像王建学这样，打小是农民，在城镇灵活就业人员扩面中扩进城镇职工养老保险范围内的农民，在沂水县有3万多人。特别是从今年1月1日起,随着沂水县4824名城镇灵活就业人员集体办理退休手续，在自由职业者、灵活就业人员和城乡居民中引起了强烈反响，越来越多的人主动登记缴费、办理城镇企业职工社会养老保险手续。来自金保工程的数据表明，2010年以来，沂水县共有29028人加入了企业职工养老保险，其中仅城乡灵活就业人员就达到了2万多人,占到了新参保总数的三分之二以上。为了搞好服务，沂水县人社局在人力资源开发服务管理办公室成立了档案托管中心，集中对灵活就业人员档案进行托管，为他们代办缴费、退休等相关手续。在集中办理退休时，局劳保处、人管办、劳动工资科等各相关科室及银行还实行联动，搞好一条龙服务，整个手续办理下来不超过一两个小时。灵活周到的服务，也吸引了更多的人员前来参保。2012年，全县新扩5775人加入了企业基本养老保险，1758人加入了城镇基本医疗保险，1307人加入了失业保险，5584人加入了工伤保险，3282人加入了生育保险，分别完成年度计划的165%、220%、269%、217%和365%，城镇职工养老保险覆盖率达到96%以上，城乡居民社会养老保险实现了全覆盖。通过加大社会保险费征缴和社保基金的监管力度，全年共征缴各项社会保险费9.24亿元，支出各项保险基金7.31亿元，实现期末滚存结余17.02亿元，社保基金结余额、城乡居民社会养老保险参保率和参保人数、企业养老保险基金征缴等重点考核指标均居全市首位。
范文二：“4555人员”灵活就业可享社保补贴至退休日 来源：中国吉林网昨日， 记者从省政府了解到， 《关于进一步促进失业人员再就业的指导意见》 （以下简称 《意见》 ） 日前出台。 《意见》中规定，从今年起即时达到“4555人员”（女45周岁，男55周岁）灵活就业的， 其享受社会保险补贴待遇至退休。 失业人员可申领“失业金” 为了支持下岗失业人员自主创业和自谋职业，符合《吉林省人民政府关于做好促进就业工作的 实施意见》 （吉政发〔2008〕35号）规定的下岗失业人员，其自谋职业自主创业的，凭相关证明可 到当地小额贷款担保机构申请享受不超过5万元的小额担保贷款支持。符合享受失业保险待遇条件 或正在领取失业保险金人员自主创业自谋职业的， 凭相关证明， 可一次性申领应享受的失业保险金。 增强失业人员再就业能力 在鼓励下岗失业人员灵活就业方面，凡符合享受社会保险补贴灵活就业的人员，要积极鼓励其 享受社会保险补贴灵活就业，从2010年起即时达到“4555人员”（女45周岁，男55周岁）灵活就业 的， 其享受社会保险补贴待遇至退休， 企业招用的“4555人员”享受社会保险补贴同时延长至退休。 《意见》要求，各地要根据社会需求，有针对性地组织适合失业人员特点的免费职业技能培训， 增强再就业能力。应进一步加强对“4050以下失业人员”的培训，积极免费为其推荐工作，实现培 训就业一条龙服务。 对于两次以上为失业人员推荐适合其特点的工作， 但其无正当理由拒不接受的， 应停止发放失业保险金和其他待遇。 对困难企业进行严格界定 对于企业招用失业人员，仍按照《关于进一步贯彻落实积极就业政策有关问题的通知》 （吉人 社联字〔2009〕20号）的规定，享受税收扶持政策和社会保险补贴政策。 同时，各地要按照《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》 （吉人社失字 〔2009〕7号） ，对困难企业进行严格界定，加大对符合条件的企业在享受社会保险补贴和岗位补贴 方面的支持力度，对于应裁员不裁员或少裁员的，应给予社会保险补贴或岗位补贴支持。社会保险 补贴标准参照当地对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，岗位补贴标准按照当地失业保险金标 准确定，所需资金从失业保险基金中列支。
范文三：关于灵活就业人员退休工资的算法信件内容问: 我是一名下岗工人，今年临近退休，请问一下退休工资怎样算出来的？不要怕麻烦，请把各种情况都列出来，让大家都明白明白。信件编号:134509回复时间: 日受理单位 ：
市人力资源和社会保障局莱芜市人民政府关于印发《莱芜市完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知规定：改革基本养老金计发办法。从日起，基本养老保险个人账户规模由11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法，从日起，实行新的基本养老金计发办法（以下简称新办法）。（一）《山东省人民政府关于印发的通知》（鲁政发〔号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行（《个人账户养老金计发月数表》见附件）。（二）省政府鲁政发〔号文件实施前参加工作，本办法实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。对于鲁政发〔号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。为使按新办法计发的基本养老金与按鲁政发〔号文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，自日起，设立5年过渡期，过渡期内按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度市职工平均工资为依据。（三）本办法实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。对鲁政发〔号文件实施前参加工作并缴费年限累计满10年不满15年的人员，在上述设定的5年过渡期内，仍可按照鲁政发〔号文件的有关规定，按月发给基本养老金。（四）从事特殊工种的人员退休时，其按规定折算增加的工龄不作为按新办法计算基本养老金的缴费年限。对于国家政策规定的提前退休人员和因病退休人员，在按新办法计发基本养老金时，不再执行扣减2％的政策。但在过渡期内按原办法计算待遇时，仍应执行原来的规定。（五）按国发[号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度市在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费每满一年发给1%；同时发给个人账户金，月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。其中，日前参加工作的，按鲁劳社[2001]29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限累计不满15年的个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清，同时终止基本养老保险关系。（六）本办法实施前已离退休的人员，仍按国家和省、市原规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。感谢您对人力资源和社会保障工作的关心与支持！
范文四：城东区灵活就业人员办理退休手续工作流程灵活就业参保人员达到我省规定的退休年龄(男年满55周岁，女年满50周岁)，且累计缴费年限满15年的，办理申请退休的具体步骤如下:第一步：养老保险费缴费至本人退休当月；第二步：养老保险费缴清后，到社保局养老保险科打印最终个人账户对账单；第三步：退休本人携带齐下列资料1、退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐的粘贴在养老保险手册上（享受社保补贴人员粘贴当年缴费清单的复印件），个人帐户最终对账单粘贴在养老保险手册缴费清单的最后一页；2、退休本人的户口本和身份证原件；户口本首页和本人页复印件各2张；本人身份证复印件5张（请将联系电话写在每张身份证复印件中间）；3、一次性安置公证书(或解除劳动关系）文件原件和复印件各1份；4、按照《退休申请参照格式》写好退休申请书（必须有退休本人签名）；5、退休本人近期1寸黑白照片8张。第四步：根据本人提供档案托管卡《开具调档函》，将本人档案交至社保局退休经办窗口。第六步：请退休本人，按照区人社局审核科给您的《温馨提示》，在规定的时间内到审核科处确认签字；第七步：退休手续办理完毕后，凭社保局出具的相关资料到市社保局医保征缴科办理终身医疗保险手续（昆仑路37号)。第八步：一般次月后，由城东区社保局退管科短信提示通知领取《退休证》、《验证手册》及养老金存折(非本人不发放)。城东区人力资源和社会保障局
范文五：为确保广大下岗失业人员和灵活就业人员退休待遇能够按时足额享受，江苏省涟水县劳动就业管理处加强退休人员的档案整理，积极主动协调相关部门，多举措做好退休手续的办理工作。一是提前一个月对退休人员档案进行梳理。一旦发现材料不齐等情况，立即通知当事人，争取在退休月份前补齐，以免延误日后退休待遇享受。二是提供简单便捷的办事流程。发放《温馨提示》小卡片，当面告知申请退休人员所需携带材料及注意事项。并告知办理流程，大大方便了服务对象。三是加强社会保险政策宣传。对前来办理确认退休手续的人员，当面宣传相关的政策法规，为其解疑答惑。四是加强与相关业务部门的沟通协调。针对部分失业及灵活就业人员对退休工龄、退休工资等方面的问题，给与合理解答，切实帮助他们及时化解矛盾。五是提高服务，方便百姓。由原来的每月6号至15号领取新退休人员的退休证和银行卡，改为现在随到随取。
范文六：随着机的下放场企和化改制业，场机竞争的力逐渐增大，压这势要必机求打场原有事破业单的位理管制体，入到现融企代业理管中当，特别是要对机的场人资力源理模管进式行改。变文本主在要析分场行机人业资源力主要特的的基点上，结合对机场人础力源资管(理人资源管理力专：题一、场行业机人资力源的要特主点1、力人资源体素整质高不场机业行力人源资体素整质不，高其是尤创新能力强。从纵不向看上随，人力资着开源力发度的大加机，场业行才的总体素人比质去有过一定了提的高但，从向上比较，从机场横行业发的对人才的展客要观求上，看然仍存着相当在大的差。距特是机别场行业期的长闭封式运作模，式业内部行甚至场内机部的“亲近繁殖，”缚束了人才的创新意，影识响了场行机业力人资源整、综体素质的提合高。、人才结2相对构较比一单机的场行特点使得其人力业资总源量比较富，但丰人是才构结不够理，显现出比较单一合特征。的在业专配上置机，场行业关相专的技业人才所术的比占比较例大但，是务管理、市财营销等经场营管理专业人的则才对不相。足素质层在次，机场行业上中般一的性人才多，居、高、尖、精复型人合比较稀缺，尤其是缺乏能够才行国际进场运市作的高管级理才人从而削，了中弱机国场行业国际在市上的场争实力竞。3、才人术技断垄性强较由机于场独的特行业点和特业要求专，其所需人才的业技术专断性垄强较，如务机等航专民岗位的业技术才人这类专业技术人。对于才机场正的常运而言作意义非常，重大但是，。行与管政理其等专他业比相，类专业技术这人的引才渠进道比狭较窄，场供应市比较也限，除有了些民一航关相校院外之，有其他行业能够提供没应相的人引进资才。因此，源各场机必须采都一定的取激励措施来吸引和，留这些专业技术人员。住、人才4正态流动较性小作一为特殊行个业国有的机，场机场以往的在经营发展程过中建立了支一庞的大工队职伍。这只队虽然伍机场为发展的设建做了出很的贡献，大是但随民航体制着的转变和场环境市变化的这只，队伍经出现了已批老龄化一，体素整跟质上不机场展发市场竞和争需要富的余人员然。，国而机场的性质有使机场必得须对这员工承担些“无限责”任从而使得，机场需要的人才进不，富来的余人又员出不。去时，僵同化人力的资管源体理制得使场机有足没的够引吸力住机留发场展需要所人才，导的机致人场的正态才性流动较小，场机力资人源整的体素质没通过法态性正动而流断不高提。5、人资力近亲源繁现象严重殖传受统计的经济体制划影响，的场长期以来主要接机了大量受内的职工子弟，造部了成严的重近“繁殖现亲”。在有些机场，象个家一大庭分甚部所至成有员在都机工场作情的非常之况多这。“种亲繁殖现近象”得机使人际关场系杂复岗，竞位争弱，化一在程度定上助了长工的职工作优越感，缺乏危意识机从而降，了职低工工的作极积性和自我提的意识高，影也响了机场人资源整力体素的提高。质、二机场业人力资源管理行的特点1、统传人的管理事色彩仍旧较浓年近，随来着机属地化管理场和国有场改革机深化，机场的逐渐用代现场管机制理度代替来来计划经济原制下体行政管的制度理重，建立了新的经新管营体理制对人事，度也实制施重了大革改但是，。于由机人场事管观念上理的后，人力滞源管理资业人专的才乏，加缺计上经划济体制对场机运行机制影的，使得响场人机事制的度革还改不很是彻。底机场人的力源资管理模式没有还真摆脱正统人传管理的色彩，事力人源资管体系还没理真正有的立建并挥有发效的人资力配置源激和作用励。2、人力资源理管的决性策能职弱较现代机在管场模式理和管制理度中人力，源管理和资财务理一样管都，发挥在决着策职能性。机场的人力资管理源门除了部完一成人事些管理务之事，更外的是在结合机多发场展略的战础上基通过，力人源资管理究研，为机制场经定发营展策决提供设建性见，甚意至接直定制机人场力资管理源方的面策决。是但，于对机场业而言行，其人资源管力的决理性职能策还比是弱较。的很机多虽场然经已成立人力资源部但，其更多的是是在还行使职能门部职责，在根的据层上导领指示的成大量完的事性工作。务间时精、和力业专术技水的限平制，使人得资源力部无门从事法更层次深更、业的人专资力管源理究研自，然也就法为无机的经营发场展提供更多决策支的持。3、人力资管源理制体有完待善随着机场改革化不的断深化，场的人事机管制理度也断的不向人资力源管理体靠拢，制革改了有原的用工用人、和分制度。但是，与配代现机场制度的中人资源力管理体相比，制目机场的人前资力源管理体制不还够健，机全人力场资源规划制、机组织构的结整调岗和位分及评析价制机绩效、核考和酬薪、福发放利动态等理机制、管训和培业职发展划规制机有待于都进步建一和完立。善随着机的下放场企和化改制业，场机竞争的力逐渐增大，压这势要必机求打场原有事破业单的位理管制体，入到现融企代业理管中当，特别是要对机的场人资力源理模管进式行改。变文本主在要析分场行机人业资源力主要特的的基点上，结合对机场人础力源资管(理人资源管理力专：题一、场行业机人资力源的要特主点1、力人资源体素整质高不场机业行力人源资体素整质不，高其是尤创新能力强。从纵不向看上随，人力资着开源力发度的大加机，场业行才的总体素人比质去有过一定了提的高但，从向上比较，从机场横行业发的对人才的展客要观求上，看然仍存着相当在大的差。距特是机别场行业期的长闭封式运作模，式业内部行甚至场内机部的“亲近繁殖，”缚束了人才的创新意，影识响了场行机业力人资源整、综体素质的提合高。、人才结2相对构较比一单机的场行特点使得其人力业资总源量比较富，但丰人是才构结不够理，显现出比较单一合特征。的在业专配上置机，场行业关相专的技业人才所术的比占比较例大但，是务管理、市财营销等经场营管理专业人的则才对不相。足素质层在次，机场行业上中般一的性人才多，居、高、尖、精复型人合比较稀缺，尤其是缺乏能够才行国际进场运市作的高管级理才人从而削，了中弱机国场行业国际在市上的场争实力竞。3、才人术技断垄性强较由机于场独的特行业点和特业要求专，其所需人才的业技术专断性垄强较，如务机等航专民岗位的业技术才人这类专业技术人。对于才机场正的常运而言作意义非常，重大但是，。行与管政理其等专他业比相，类专业技术这人的引才渠进道比狭较窄，场供应市比较也限，除有了些民一航关相校院外之，有其他行业能够提供没应相的人引进资才。因此，源各场机必须采都一定的取激励措施来吸引和，留这些专业技术人员。住、人才4正态流动较性小作一为特殊行个业国有的机，场机场以往的在经营发展程过中建立了支一庞的大工队职伍。这只队虽然伍机场为发展的设建做了出很的贡献，大是但随民航体制着的转变和场环境市变化的这只，队伍经出现了已批老龄化一，体素整跟质上不机场展发市场竞和争需要富的余人员然。，国而机场的性质有使机场必得须对这员工承担些“无限责”任从而使得，机场需要的人才进不，富来的余人又员出不。去时，僵同化人力的资管源体理制得使场机有足没的够引吸力住机留发场展需要所人才，导的机致人场的正态才性流动较小，场机力资人源整的体素质没通过法态性正动而流断不高提。5、人资力近亲源繁现象严重殖传受统计的经济体制划影响，的场长期以来主要接机了大量受内的职工子弟，造部了成严的重近“繁殖现亲”。在有些机场，象个家一大庭分甚部所至成有员在都机工场作情的非常之况多这。“种亲繁殖现近象”得机使人际关场系杂复岗，竞位争弱，化一在程度定上助了长工的职工作优越感，缺乏危意识机从而降，了职低工工的作极积性和自我提的意识高，影也响了机场人资源整力体素的提高。质、二机场业人力资源管理行的特点1、统传人的管理事色彩仍旧较浓年近，随来着机属地化管理场和国有场改革机深化，机场的逐渐用代现场管机制理度代替来来计划经济原制下体行政管的制度理重，建立了新的经新管营体理制对人事，度也实制施重了大革改但是，。于由机人场事管观念上理的后，人力滞源管理资业人专的才乏，加缺计上经划济体制对场机运行机制影的，使得响场人机事制的度革还改不很是彻。底机场人的力源资管理模式没有还真摆脱正统人传管理的色彩，事力人源资管体系还没理真正有的立建并挥有发效的人资力配置源激和作用励。2、人力资源理管的决性策能职弱较现代机在管场模式理和管制理度中人力，源管理和资财务理一样管都，发挥在决着策职能性。机场的人力资管理源门除了部完一成人事些管理务之事，更外的是在结合机多发场展略的战础上基通过，力人源资管理究研，为机制场经定发营展策决提供设建性见，甚意至接直定制机人场力资管理源方的面策决。是但，于对机场业而言行，其人资源管力的决理性职能策还比是弱较。的很机多虽场然经已成立人力资源部但，其更多的是是在还行使职能门部职责，在根的据层上导领指示的成大量完的事性工作。务间时精、和力业专术技水的限平制，使人得资源力部无门从事法更层次深更、业的人专资力管源理究研自，然也就法为无机的经营发场展提供更多决策支的持。3、人力资管源理制体有完待善随着机场改革化不的断深化，场的人事机管制理度也断的不向人资力源管理体靠拢，制革改了有原的用工用人、和分制度。但是，与配代现机场制度的中人资源力管理体相比，制目机场的人前资力源管理体制不还够健，机全人力场资源规划制、机组织构的结整调岗和位分及评析价制机绩效、核考和酬薪、福发放利动态等理机制、管训和培业职发展划规制机有待于都进步建一和完立。善
范文七：2016年内蒙古灵活就业人员退休年龄新规定,退休年龄最新消息 如下是2016年内蒙古灵活就业人员退休年龄新规定，里面有最新的退休年龄最新消息等等相关说明。如有变动，以官网为准。延迟退休方案实施时间表2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”2、延迟退休方案遵循三个原则!尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。4、人社部：要适度提高法定退休年龄对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。5、哪些人受退休年龄最新规定影响?如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。6、每年到底延迟几个月退休?延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。8、养老金待遇是不是会降低?对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2015年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。9、新闻链接：我国现行退休年龄政策1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。
范文八：石家庄灵活就业退休人员办理异地安置手续石家庄灵活就业退休人员办理异地安置手续，你知道有哪些条件，哪些材料么，七海人力资源温馨的把朋友中一些需要的问题提供出来，帮助所有可以帮助的人。一、退休的灵活就业人员因回原籍或随子女生活等原因需在异地长期居住的，可以办理医保的异地安置就医备案手续。二、在居住地选择二家县级及以上基本医保定点医疗机构，作为本人住院定点医疗机构，一定一年不变。所发生的医疗费由本人垫付，每月10日前凭住院病例复印件、票据明细、诊断证明，通过医保代办机构到市医保中心按规定审核报销。三、三办理异地安置的就医备案需提供的材料有：四、1、填写《石家庄市市区城镇职工基本医疗保险异地安置人员登记表》一式三份，并经安置地选择的医疗机构、医保经办机构盖章。2、现居住地居委会开具的证明与子女等直系亲属关系的书面材料。3、直系亲属单位证明、房产证复印件等材料4、安置地派出所或居委会出具的居住证明5、医保IC卡6、本人身份证原件及复印件五、每年11月中旬由本人医保代办机构负责统一到市医保中心办理。俗话说：赠人玫瑰，手有余香，七海人力就整理总结出来，大家一起看看石家庄灵活就业退休人员办理异地安置手续吧。
范文九：分享到：一键分享QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信据小编了解到，大多数人不知道退休养老保险是如何计算的，甚至不知道自己有没有养老保险，不用怕，不用急，山西人力资源做为山西最大的一家人资平台，我们有责任，有义务为大家解疑答惑，下边是小编近期在官方微信【山西人力资源】给客户解答的一些人资问题，希望能帮您解决问题，问：灵活就业人员退休养老金如何计算?答：基本养老金由三部分组成，一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多，缴费间断也会影响养老金待遇。1.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提【山西人力资源】介绍，政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的参保人员不能按月领取养老保险金，只能延长缴费至满15年后，才能享受养老保险待遇。日《社会保险法》实施前已参保的延长缴费5年后，仍不足15年的，可一次性缴纳至满15年。如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都会偏低，直接影响自己的养老金水平。此外，从近3年退休养老金调增情况看，调增幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么会对退休后养老待遇水平造成长期影响。2.基本养老金由三部分组成灵活就业人员退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。这三个部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。从图表看，缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等因素，对养老金待遇高低均有影响，直接关系到参保人退休后领取养老金的多少，即缴费基数高、缴费年限长、连续不中断，则养老金待遇就高，反之则低。参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点。3.缴费额越高养老金越高现行办法把个人缴费的多少与基础养老金挂钩，以4.缴费年限越长养老金越多【山西人力资源】介绍，现行的养老金计算办法充分考虑了缴费长短的因素，实行人员，参保人参保越早、缴费年限越长，退休后领取到的养老金就越多。也就是说，缴费年限越长，对应的百分点越高，基础性养老金也相应越多。比如举例说：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。因此，缴费年限长，比例就大，养老金就高。比如有甲乙两名职工，都于2013年6月退休，他们按照统一的养老保险平均缴费额度缴费。如果甲职工缴费年限为15年，历年缴费基数为社会平均工资的60%，那么，甲职工退休月领取基本养老金约为468.94元;乙职工缴费年限为30年，历年缴费基数为社会平均工资的100%,乙职工退休月领取基本养老金约为1631.55元。5.缴费间断影响养老金待遇国家制定的基本养老金计发办法，充分体现了权利与义务相对应的激励作用，现行计发办法已经将缴费年限与养老金待遇紧密挂钩，间断缴费几年，其基础养老金的计发比例就少几个百分点。如果由于个人原因错过了缴费年限，根据规定不能补缴上年度欠费，中断缴费前后的缴费年限累计计算，未缴期间不计算缴费年限。不管怎样未达到退休年龄前间断缴费，都会直接影响退休后养老金待遇。
范文十：2013企业退休人员养老金调整时间： 14:32 来源：互联网我要评论(0)【找法网 劳动维权】下面找法网小编为您详细介绍2013企业退休人员养老金调整的具体情况。全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会上获悉：在2012年城镇新增就业创9年新高的情况下，2013我国将全力确保就业局势稳定，2013年就业工作的目标是：城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内。人社部部长尹蔚民表示，2012就业工作进展好于预期，前11个月，城镇新增就业1202万人，三季度末城镇登记失业率为4.1%，就业局势保持稳定。
据悉，有关部门将研究新农保和城居保制度合并实施和规范管理问题，出台城乡养老保险制度衔接政策，完善和落实被征地农民的社会保障政策。研究城镇职工基本养老保险基础养老金全国统筹办法。推进医疗保险城乡统筹。继续调整企业退休人员基本养老金，研究制定城乡居民社会养老保险基础养老金正常调整机制。适当提高居民医保财政补助和个人缴费标准，稳步提高基本医疗保险待遇水平，统筹推进职工和居民医保门诊统筹。社会保障卡全年增发1.4亿张。
下面是找法网小编为您整理的一部分省市的养老金调整最新动态。
北京市：从2013年元旦起，北京市企业退休人员基本养老金、企业最低工资标准、居民基础养老金和福利养老金等多项社会保障线将上调。2013年北京企退人员基本养老金上调，企业最低工资月涨140元，新标准将惠及近300万市民。
天津市：自2005年起，天津市已连续七次提高养老金水平。2012年l月起再次提高养老金，月人均增加180元，以保障退休人员基本生活。2012年1月至2月调整的养老金将随3月份养老金一并补发。江苏省常州市：日起，常州市区城乡居民社会养老保险基础养老金由每人每月110元提高至140元。基础养老金调整后，原城镇老年居民养老补贴由每人每月250元提高至280元。浙江省：今年将在现有企业退休人员养老金标准的基础上，再建立社区综合补贴制度，将全省企业退休人员月人均养老金提高到2000元以上。河北省：河北2013年企业退休人员基本养老金增10%，企业退休人员基本养老金月人均增加183元，达到 1745元/月。