能补办三胎准生证没准生证有没有医疗保险报销？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-20 03:34 标签： 办理三胎准生证技巧
来自妈妈帮社区：
如果是真的话就太好了
没有准生证报不了，因为你生小孩之类的，都是要看准生证的，我之前报销过，办理保险医疗的手续也要看准生证
我们这里不要，，
现在去拿呀，花了那么多钱报一点是一点，，
不能的！！！！
我这没准生也可以,随妈妈农保报
噢，是不是要把户口上好才可以报呢？
没有报不了
我们呼和浩特第一胎不要准生证，在医院办理出生证，然后拿到宝爸那里上户口。但是他爸是兴安盟的居然要准生证，幸亏有熟人，没花钱搞定。报保险在医院就能直报的。
没有报不了
不是超生的也报不了吗
我家的报销了，我这可以报销21之内的住院费。我家二胎也是超生什么都没有，在医院没报掉，回来在新农合报的
不用准生证的，新生儿的新农合是母婴一起的。母亲可以报婴儿就可以报
不是超生的也报不了吗
我是河南的，反正我们那是这样的，没有就不能报
不用准生证的，新生儿的新农合是母婴一起的。母亲可以报婴儿就可以报
谢谢，宝妈你是哪里的？那要不要给宝宝上户口才能报呢？
噢，是不是要把户口上好才可以报呢？
是的！不过我们这当地的妇幼给补助三百元！只要有出生证明还有出院结算单！！！！！
不用，广西的，就拿医院开的清单发票拿你农合本去当地报
我们没准生证只要父母有合作医疗就可以报 有准生证可以多报500 因为早产我家宝宝提前出来没来得及办
我们没准生证只要父母有合作医疗就可以报 有准生证可以多报500 因为早产我家宝宝提前出来没来得及办
宝妈你们是哪里的，那你们没有准生证也报销出来了吗？
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三胎生孩子医院报销吗？亲们有知道的没收藏
三胎生孩子医院报销吗？亲们有知道的没
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没有准生证好像都不报销
有生育证能报
有准生证留给报销
现在还要准生证？
三胎不罚你就不错了
三胎发钱，人家计生办上说都让你生二胎了，你还生三胎，得寸进尺了。这是原话，
有准生证就行
生三胎，就不在乎报不报了吧
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等着碍罚办！
生三胎的都是有$人
孩子能顺利生下来就不错了
千万不要让计生办啥的知道
三胎不罚你就不错了
罚不多二万左右
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所有回答：0
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生三胎没有准生证咋办？连生了三个女儿，现在婆婆一定要我生个儿子出来！
宝宝年龄：6岁以上
所在城市：
所有回答：32242
最佳回答：2050
采纳率:0.64%
你好，你连着生了3个女儿，你还想要，再生吗？我觉得还是不要再生了吧！
03-10 17:32
共有1个答案
溪宝妈咪1022
宝宝年龄：宝宝1岁6个月
所有回答：68883
最佳回答：8306
采纳率: 12.06%
溪宝妈咪1022
宝宝1岁6个月
他让你生你就生嘛？你自己的身体你自己都不在乎，别人会怎么爱惜你呢？
03-10 17:37
他让你生你就生嘛？你自己的身体你自己都不在乎，别人会怎么爱惜你呢？
夜班go 2人回答
夜班go 2人回答
剑客大老婆 2人回答
灯花泪 4人回答
纪宝贝的翅膀 5人回答
小雪の家 2人回答
[如初] 6人回答
波痞小妞 5人回答
16石榴 2人回答
小雨儿滴滴 3人回答
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应该不可以，要有准生证才能报销
我生二胎也没准生证，也可以报销啊！不知道第三胎能不能报销
我認為沒有，不是政策內，三胎還要罰錢呢？
我認為沒有，不是政策內，三胎還要罰錢呢？
我也觉得没有，因为是超生。
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我是肯德基餐厅生第三胎没有准生证，安劳动合同有产假吗？
1、女职工没有准生证，准备下第三胎，用人单位也应按女职工劳动保护特别规定给予生育待遇的。 2、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有产假待遇。中华人民共和国劳动法》第61条、第62条规定，国家对女职工实施特殊劳动保护，不
11315邻居王叔叔
可以休产假，但是一般是不享受产假待遇的（生育保险不会支付生育津贴，公司也不用支付产假期间工资）。公司如果开除你的话，要看是什么理由。如果以不符合计划生育法规为由解除，会有很大的风险，极可能被判违法解除。（个别省市目前还会支持公
当然有，国家法律规定的，二胎就98天假
小产假要看公司规章制度了，没有特殊的规定。 产假后产假3个月的工资看公司安排，主要是生育津贴的发放，一般公司会不发实际工资一次性发放生育津贴，但也不排除工资和津贴一同发放。
首先给新生儿上户口与是否超生没有关系，但是必须办理二胎准生证，二胎准生证是已育夫妻打算要生育第二个孩子时，带齐相关证件到相关部门办理的准生证。一胎的准生证可在女方怀孕三个月以后到所在街道申请办理，但生二胎则需要先办证再计划怀孕
一胎产假与二胎产假没有任何关系和法律依据。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞
人在江湖哀
不符合计划生育生产的，单位必须保证产妇休息，一般为98天，没有晚育假，但单位不发工资，也拿不到生育生活津贴，就当是无薪事假
xiatiandaoke
企业为员工缴纳社保费是法定的责任，与员工违反国家的规定生育没有关系。产假不是员工自己提出，应该有指定医院出具，并且产假工资是单位停发，由生育基金支付。
如果获得准生证生育第二胎，也就是依法生育了，应当享有90天的产假且照发正常工资福利。如果属于超生，还是应当休产假，但不享受正常工资福利待遇。还有就是各地的规章不一样 你还要看看当地的规定

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