员工持股计划的底好抄吗？ _ 东方财富网()
员工持股计划的底好抄吗？
东方财富网APP
方便，快捷
手机查看财经快讯
专业，丰富
一手掌握市场脉搏
手机上阅读文章
很多事件套利的逻辑，在A股的暴跌行情下成为笑柄。在常态市场看起来颇被认可的逻辑，一个个地沦陷下去。
　　在常态市场看起来颇被认可的事件套利逻辑，一个个沦陷下去。　　很多事件套利的逻辑，在A股的暴跌行情下成为笑柄。在常态市场看起来颇被认可的逻辑，一个个地沦陷下去。　　2016年初开始的A股市场第三波暴跌，让许多投资者措手不及。这么多次的千股跌停，远远超出了大多数人的预期。　　那么，2015年两次暴跌发生的故事，还会在这次第三次暴跌之后重演吗？最近几日，许多媒体聚焦和高管增持的浮亏比例，还有部分大股东高比例质押股权引发的爆仓风险，这些似曾相识的故事情节又再次登台演出。　　部分公司员工持股计划浮亏比例惊人，同样惊人的还有参与计划的员工人数或者资金规模。看客们有的掬一把泪，有的跃跃欲试想抄这些公司内部员工的底。　　员工持股计划是公司诸多事件中的重要组成部分。2014年6月，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。借鉴的分析，员工持股计划相当于上市公司亮明了自己的底牌，持股价位关系到高管员工的切身利益，或是股价坚实的安全垫。　　给出了以下几个逻辑，可以让投资者相信员工持股计划概念板块可能会成为一个牛股集中营。比如，员工持股计划的参与者是更了解公司内部信息的人，且持股人有12~36个月不等的锁定期。跟随这些受限制的聪明资金，可以大概率取得不错收益。这一逻辑和高管增持的事件逻辑类似，且公告在购买股票之前，更具时效性。　　另外，员工持股计划明显提升管理层对于股价的诉求。特别对于国有企业，改善明显；采用定向方式的员工持股计划，能补充公司现金流，提高未来并购重组可能性等等。　　这些在常态市场的理论分析，符合大众心理认知逻辑，也是A股暴跌后再度热议上市公司高管和员工浮亏比例的诱因。然而，有许多具体因素需要投资者详加细察。　　首先，多数人关注的事情只会增加风险，A股市场赚钱的人只是小比例，都赚钱的时候总是崩盘的前夜；其次，就这些员工持股计划自身细细研究，也有许多重要事项影响未来股价预期。　　比如，有些公司的员工持股计划买在2015年上半年，不亏才奇怪，所以别把浮亏比例摆出来诱惑人。去年下半年监管部门调整下降了A股市场的场外场内杠杆水平，但上市公司高管和员工增持的杠杆还是那么高，这有点不搭配。尽管市价相对持股成本折价严重，但还是别妄想来个无风险套利。　　此外，有些公司通过2期、3期甚至N期员工持股计划，早已摊薄了员工的持股成本。而且，许多员工持股计划规模不大，实在不行公司大股东花上个把亿、几个亿元扛下来，就当是大股东二次创业吧。　　其实，许多预测分析建立在市场正常波动，甚至慢牛的预期之上。但是，经历过2008年A股市场一路狂泻经历的朋友，言语之间更为谨慎，并不把各种“杯具”的大股东和高管、员工当做异象。因为，这就是熊市特征，市场说你合理就是合理的。
(责任编辑：DF155)
[热门]&&&[关注]&&&
举报原因：
侵权（诽谤、抄袭、冒用等）
举报邮箱：
举报成功！
请下载东方财富产品，查看实时行情和更多数据
网友点击排行
郑重声明：东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
天天基金网
扫一扫下载APP
关注天天基金混合所有制改革是今年国企改革的重要突破口，记者梳理发现，改制上市、员工持股、资产证券化成为高频词，多省份相继公布混改、员工持股实施细则甚至明确试点企业名单。今年以来，共有50家公司发布员工持股计划相关公告。在A股市场，历来完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人对股价的可接受程度，对二级市场投资者来说，容易产生股价“安全垫”的感觉。许多投资者都有“安全垫情结”，热衷于寻找跌破定增价、员工持股价的股票，这些股票被认为是安全且公司有意抬升股价的投资标的。所谓的“安全垫”真的安全吗？
&&第一财经记者梳理发现，改制上市、员工持股、资产证券化成为高频词。多省份相继公布混改、员工持股实施细则甚至明确试点企业名单。上海、云南、新疆、吉林等地积极推进市属企业上市及资产证券化，福建、北京、青海等力推员工持股试点，四川、天津等将推动员工持股年内落地。
&& 2017年上海将加快推进企业集团整体上市或核心业务资产上市。云南则将以混合所有制改革为突破口，实施一批重点改革项目，提高国有资产证券化水平。陕西省也将加快省属42户企业“一企一策”改革，加快企业改制上市和资本证券化步伐。浙江相继开展了混合所有制改革、集团整体上市等13项试点工作。另外，此次员工持股的方案更为具体详细。多省份相继公布员工持股实施细则甚至明确试点企业名单。
多家公司发布员工持股计划
&&&&《证券日报》记者统计显示，今年以来，共有50家公司发布员工持股计划相关公告。从发展进度来看，其中15家公司刚刚披露员工持股计划董事会预案，23家公司员工持股计划获股东大会审议通过，其余12家公司发布公告称，已通过非公开发行或二级市场购买等方式实施了员工持股计划。，公司将就此事宜向相关监管机构进行核实，并按照有关规定及时通报相关情况。
&&&&从上述50家公司员工持股计划涉及金额来看，怡亚通、铁汉生态、浙江永强、铜陵有色、康得新、诺普信、吉林敖东、恒邦股份、八菱科技和海能达等10家公司员工持股计划涉及金额均在5亿元及以上，分别为：10.00亿元、9.00亿元、9.00亿元、7.96亿元、6.00亿元、5.38亿元、5.10亿元、5.00亿元、5.00亿元和5.00亿元；另外，海翔药业、凯迪生态、荣之联、海普瑞、克明面业、润和软件、泰格医药、新文化和康恩贝员工持股计划涉及金额也均在3亿元以上。对此，分析人士表示，员工持股计划彰显了公司对于未来发展的强烈信心。
&&&&春节后首个工作日，太平洋证券发布公告称，该公司目前正在筹划与员工持股计划等有关重大事项，鉴于该事项存在重大不确定性，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，本公司股票自日起停牌。
&&&& 据《证券日报》记者统计，在2006年中信证券实施股权激励后，广发证券等多家券商给监管部门递交过股权激励或员工持股计划，但一直没有再出现新的案例，直到2015年，暂停了近10年的证券公司员工持股政策才再次松动，并呈现迅速蔓延之势。
&&&& 2015年至今，华创证券是最早提出具体操作计划并付诸实施的一家。据华创证券2015年年报显示，日，经贵州证监局批复核准，该公司实施核心员工和经营管理层增资方案，公司内部董事、高级管理人员作为有限合伙人通过员工持股平台持有股权1122万元。
继天风证券之后，提出并实施股权激励的是彼时已在新三板挂牌的证券公司——联讯证券。日，在获得监管部门支持后，联讯证券近1300名员工间接变身自家公司“股东”。具体方案为：联讯证券员工持股计划设立后全额认购由中信信诚资产管理有限公司设立的中信信诚富鑫1号专项资产管理计划，并委托中信信诚资产管理有限公司管理。而A股上市券商中，第一个实施员工持股计划的是国元证券。
2月8日晚间，斯莱克（300382，收盘价43.38元）一口气发布了多份公告，其中包括《关于回购股份的预案》和《第一期员工持股计划（草案）》。根据该草案，参与此次员工持股计划的包括公司副总经理王引、农渊、单金秀、赵岚、叶清，以及其他员工在内的不超过50人。
&&&&参加此次员工持股计划的资金来源为公司员工自筹和法律、行政法规允许的其他方式。同时，公司实控人安旭拟以其自有资金向员工持股计划参加对象提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例不超过3：1。
&&&& 值得一提的是，公司此次回购的股份将作为公司后期员工持股计划的标的股份，过户至员工持股计划账户。2月8日晚间，公司发布了2016年股票期权激励计划首次授予期权的公告显示，公司的股票期权已于2月6日授予，行权价格为49.04元/股，激励对象包括公司高管、核心技术人员以及核心业务人员在内。值得注意的是，该行权价格要高于公司股票2月8日的收盘价。
员工持股计划几家欢乐几家伤
&&&& 《证券日报》记者通过Choice数据统计显示，176家实施完成员工持股计划的公司中，有95家公司员工买入股票后账面损益显示为亏损，其中，有57家公司员工持股实施完成至今的亏损幅度超过10%。而香雪制药员工持股计划最初的购买均价（前复权）为30.58元/股，现价为11.77元/股，盈亏比例为-61.51%；其次是科力远，员工持股计划买入均价为21.27元/股，现价9.19元/股，盈亏情况为-35.17%；平潭发展员工持股计划购买均价为18.69元/股，现价6.11元/股，盈亏情况为-34.7%。
&&&& 不过，81家实施完成员工持股计划获利的公司中，有61家公司是收益率超过10%。其中，三江购物、三力股份、高新兴、达华智能、金轮股份5家公司的盈利幅度分别为227.02%、210.25%、151.4%和107.09%。
&&&& 值得一提的是，三江购物股价从当初的13元/股左右一路狂奔，股价一度涨至54.96元/股，而疯涨的背后虽然多次收到上交所的问询，但是股价上涨仍然给了投资者想象的空间，因为"阿里系"的战略入股使市场普遍预期三江购物主业将转型升级。从目前来看，三江购物的员工持股计划是非常成功的，参与者均赚了钱。
&&&&相比上面的勇敢者，不少上市公司选择了取消员工持股计划，以免受到损失。上述统计数据显示，从日至日，发布员工持股计划的上市公司中，有35家公司的员工持股方案进度显示为取消。这些公司之所以取消员工持股计划，很大一部分原因是以为资本市场的变化，有的公司抛出的员工持股计划的价格高于公司现价。
&&&& 日至今合计201家公司实施员工持股计划，据同花顺iFinD统计显示，日至今，合计有201家上市公司员工实际上实施了持股计划，涉及资金总额336.89亿元，总人数80683人。根据1月19日的收盘价，其中有109家上市公司浮亏，即跌破员工持股价。在上述109家员工持股计划亏损的上市公司中，有23家上市公司浮亏超20%。
&&&&根据云财经统计，2016年至今共有207家上市公司完成员工持股计划，涉及员工8.41万人，累计资金总额达387亿元，其中员工出资达235亿元。
然而天有不测风云，以往被视为股价"安全垫"的员工持股，其安全性正被打破。记者统计发现，截至今年2月3日，上述207个员工持股计划有97个股价已跌破员工持股成本，占比约47%，涉及被套员工数3.4万人。
&&&&其中，亏损最惨的公司为旗滨集团（601636）和平潭发展（000592），截止2月3日收盘，两公司员工持股计划分别出现34.86%和32.62%的浮亏。另外，奥瑞德（600666）、亿阳通讯、云图控股（002539）、苏宁云商（002024）、中科金财（002657）等15家公司员工持股计划浮亏也在20%以上。
&&&&根据同花顺统计，截至目前仍在实施当中，并未解禁的员工持股计划共有179起，涉及员工人数达到74540人，涉及资金336.9亿元。其中88起出现破发，即有一半的公司跌穿了员工的持股价，合计亏损19.9亿元。
&&&& 还有一个交易日（1月20日），云图控股（002539.SZ）的员工持股就要解禁，但是员工们恐怕乐不起来。因为1月18日，云图控股报收11.25元，当日虽然上涨1.72%，但相比16.01元的员工持股价来说，折了近三成，参与计划的员工损失惨重。
&&&& 除了云图控股之外，亿阳信通（600289.SH）和苏宁云商（002024.SZ）也陷在破发的"沼泽"当中，两家公司的持股计划截至目前分别浮亏28.68%和28.21%
“安全垫”观点惹争议
&&&& 据了解，在去年四季度至今发布员工持股计划相关公告的94家公司中，六成个股跌破购买成本，甚至有10只折价幅度超过一成。市场人士认为，由于有大股东垫底，上市公司员工持股可以亏本出局。但因此概念跟进炒作的投资人却无法这样操作，一旦这类上市公司斩仓出局，相当于该股“安全垫”破裂，投资者有可能出现亏损，因此投资者需时刻关注员工持股套现动向。
&&&& 华泰证券分析报告显示，公司对公司股票事件前后不同时间窗口的市场表现进行了分析，发现股权激励公司股票表现优于大盘指数，存在着明显的市场效应。其中，公司质地优良、业绩成长预期高、行权门槛严苛的上市公司更具备参与价值，而在介入窗口期方面，预案公告日和出现“破发效应”时均存在获得超额收益的可能。
&&&&在A股市场中，历来完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人对股价的可接受程度，对二级市场投资者来说，容易产生股价“安全垫”的感觉。
&&&&但是，市场人士认为，上市公司员工持股可以亏本出局，因此概念炒作而跟进的投资人却无法这样操作，一旦这类上市公司斩仓出局，相当于该股“安全垫”破裂，投资者在无从及时了解信息的情况下继续持股则有可能出现亏损。记者了解到，目前部分员工持股解禁后“销声匿迹”，除了等待时机出售外。记者了解到，目前部分员工持股解禁后“销声匿迹”，除了等待时机出售外，也可能是由于员工持股计划持有的股份卖出属于自愿性披露事项，无须另行公告，因此，可能存在持股计划卖出股票后但上市公司未予单独公告披露，仅选择在定期报告中披露的情况。
&&&&但据中国证券报记者统计发现，2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格，部分员工持股计划已经被套超过10%，如今所谓的员工持股“安全垫”已经被套。 值得注意的是，在此前已实施员工持股计划的公司中，亿阳信通、吴通控股、上海新阳等公司股票价格较员工持股价折价幅度较大。
&&&&所谓员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，A股已公布629例员工持股计划，其中已实施452例。
&&&&作为2015年极端行情中“五选一”维稳方式之一，员工持股计划被上市公司广泛采用。一般认为，券商对已推出员工持股计划的上述上市公司均较为推崇，给予增持的评级，另外基金经理也较为关注推出员工持股计划的上市公司。如今，可以看到，并非推出员工持股计划的公司都值得买入，所谓的“安全垫”也存在危险。
实行员工持股的意义和作用
&&&&今后，通过建立管理层和员工股权激励机制，有利于形成资本所有者和劳动者利益共同体。具体来看，实行员工持股的意义和作用至少体现在以下三个方面：
&&&& 一是有助于缩小收入差距。近年来，随着我国经济快速发展，收入分配差距拉大的现象日益严重，导致社会不和谐，经济难以实现持续发展。当前我国的基尼系数超过0.4，超过国际警戒线。我国要顺利通过“中等收入陷阱”，跨入高收入国家行列，就必须解决收入差距过大的问题。发展混合所有制经济，实施员工持股计划，使多数劳动者凭借所有权获取更多经济发展收益，有助于缩小贫富差距，形成纺锤形收入结构。
&&&& 二是有助于发挥员工的积极性。企业员工是企业经营运转的直接参与人和管理者，他们对企业的发展前景往往有最清楚的了解。实施员工持股，使企业发展收益直接由员工享受，从而使员工的利益和企业的发展紧密相连，员工成为企业发展的真正主人。必然会大大调动各级员工工作积极性。
&&&& 三是有助于解决企业所需资金问题。与寻找外部民营主体相对困难不同，推行职工持股方式可通过政府的支持和各种金融运作，来解决资金问题。
&&&& 在实行企业员工持股试点实践中，可积极探索鼓励骨干员工持股、管理层持股、股票期权持股以及人力资本作价入股等形式。
本期责编：胡艳萍 &&&&投资员工持股计划股票的三个注意事项(组图)
来源：证券时报
资料来源：公开信息 刘昆明/制表 翟超/制图　　中国上市公司研究院　　员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划的股票来源可以是回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行、股东自愿赠予或法律法规允许的
相关公司股票走势
其他方式。目前，市场上最通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最受投资者欢迎，对股价的正向刺激也最明显。　　根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。　　为了更清晰地了解员工持股计划过程中存在的投资机会，本报告将分两部分来分析：一是对2014年9月至12月实施持股计划的公司，这些持股计划已经或接近满一年；二是对2015年实施持股计划的公司。由于监管部门的鼓励政策，2015年实施持股计划的公司家数增加迅猛，所以特点也非常不一样。我们希望通过分析找到几个关键点，有助于投资者从中寻找机会。　　员工持股计划对股价　　有极强正引导作用　　根据数据显示，2014年9月至12月共计有11家公司实施完成员工持股计划，截至日，10家公司的持股计划实现正收益（其中一家仍处于停牌状态，对照大盘走势，复牌后该公司预计也将取得正收益），收益率在50%以上的有8家，占比72.7%。　　进入2015年，员工持股计划开始在上市公司普及，特别是6-7月股市大幅下挫之后，利用较低股价实施员工持股计划的公司猛增。监管层为了稳定市场，也积极鼓励上市公司实施员工持股计划。截至日，2015年内公告实施员工持股计划的公司有130家，其中仅有3家属于利用非公开发行实施的，其他主要由二级市场买入或混合了大股东无偿赠予。　　以截至日收盘价计算，上述130家公司的持股计划中，94家实现了正收益，收益在50%以上有37家，占比28.46%，高收益比例低于月那批实施员工持股计划的公司。原因主要有两个：一方面，是由于当时指数处于较低的位置；另一方面，随着上市公司实施员工持股计划的家数多了以后，员工持股计划的溢价效应在下降。这就要求我们在利用员工持股计划进行个股选择时进行更细致的分析，从中发掘一些有利因素。　　三个注意事项　　如何投资具有员工持股计划的上市公司，有三点建议：　　一是选择热门行业。在这批收益超过50%的公司中，行业最为集中的是通信设备和计算机、电子元器件这一类市场热门行业，像房地产、汽车、有色金属等市场冷门行业，其员工持股计划的收益不高。　　二是购买均价并非绝对安全垫。在130家公司中，还有32家出现了负收益，占比超过24%，有的亏损比例超过30%，有1家公司未披露买入价格，无法测算是否亏损。导致这类现象的原因很多。研究发现，持股计划有两种类型：一种是自行管理，由公司成立管理委员会管理所持股权；另一种是委托有资格的资产管理机构来管理。　　这两种类型的区别在于：第一种自行管理的持股计划没有设立警戒线和止损线，不采用杠杆；第二种由于存在杠杆，绝大部分在锁定期内会设置预警线，在解禁期后会设置止损线。也就是说，该委托管理计划实际上是一种信托产品，只是定向投资于某一只股票。如果该股票下跌超过一定幅度，该信托产品计划同样存在清盘的危险。　　我们通过研究第二种持股计划的方案发现，大部分公司的预警线设置在0.9或0.85左右，止损线设在0.80至0.70左右。比如（300352）合同约定的预警线为 0.95 元/份，追加线为 0.91 元/份，止损线为 0.86 元/份。一旦持股计划的产品净值跌落到危险区间，担保人需要追加。如果违约则管理人有权变现产品所持有的金融资产，并且一旦发生减仓行为则不可逆。　　在同类型的员工持股计划中，显然具有约束力的持股计划对股价的正向刺激会更大。因为一旦股价下跌到预警线，担保人需要追加保证金，甚至有清盘的危险，它们在推出持股计划和买入时点上会更小心，在促进市值增长上会更用心。　　员工持股计划实质上的盈利绝大部分来自二级市场价差，并非上市公司分红。员工持股计划还分为优先级份额和次级份额。优先级份额可以获得确定性收益，有些年收益率高达8%。这样的员工持股计划成本很高，如果在价差上不能获得高收益，该员工持股计划将面临亏损的危险。　　自行管理的持股计划，不存在止损约束，对股价的支撑力要弱很多。上述37家持股计划收益超过50%的公司中，自行管理的仅有2家。　　由于每家公司的持股计划选择的资产管理机构不同，资产管理产品方案也不同，在预警线和止损线上的设置不一样，此外还有杠杆的因素。投资者在选择这些公司时需要详细研究它的合同方案。　　三是关注上市公司的基本面变化，选择业绩出现较大幅度增长、实施产业扩张或转型的公司。通常在持股计划三个月后，上市公司会发布一些利好消息。投资者可以从这些初步的公告中找到公司后续可能的资本运作意向。因为持股计划最少锁定1年，有些锁定2-3年，上市公司需要慢慢释放利好，集聚力量直到解禁，以完成持股计划的利润最大化。（研究员 刘昆明）　　作者：研究员 刘昆明
(来源：证券时报网)
(责任编辑：陈大伟)
原标题：投资员工持股计划股票的三个注意事项(组图)
&&&&&&</div
客服热线：86-10-
客服邮箱：如何掘金员工持股计划 注意买入时点
⊙记者 邵好 ○编辑 全泽源随着推出员工持股计划公司日渐增多，普通投资者想搭这辆安全系数高的顺风车遭遇了选择恐惧症。针对这一问题，上证报记者经过采访调查，试图找出一条指标明确的员工持股计划投资路径，抢搭牛股的顺风车。注意买入时点“员工持股计划其实就是将员工、高管和股东的利益捆绑在一起，共同分享上市公司盈利和资本市场红利。从另一个角度来看，这对员工须是一桩稳赚不赔的买卖，否则激励作用将无从谈起。”对于员工持股计划的价值，有市场人士予以肯定。从以往案例来看，推出员工持股计划的上市公司，其股价都会在第一时间有所反应。长期来看，这些公司股价也均有不错的表现，部分公司中期涨幅甚至超过50%。尽管中期看好，但是面对当下火热的市场，如何更好地选择买点，用最短的时间获取最多的投资收益，成为不少看好员工持股计划的投资者苦恼的问题。针对上述问题，记者采访了多位业内资深人士，比较一致的观点是，员工持股计划上会之前或许是不错的时点。据其分析，尽管员工持股计划获得股东大会通过几乎是板上钉钉的事情，但是，股东大会审议通过本身就是一个时间节点。按照流程，股东大会通过后，员工持股计划就可以买入股票开始建仓，在目前市场中，第一时间建仓将是不少员工持股计划的首选，所以，股东大会这一时点，也是最靠近员工持股计划建仓的时点。记者注意到，此前有些员工持股计划的钱都已经准备好了，之所以还没动手是想要一个更便宜的价格，但近期整体持续上涨，没有给公司的员工持股计划留下逢低买入时机。应是一个典型案例。今年3月4日，公司股东大会审议通过了员工持股计划，当天公司收盘价为11.05元，此后公司股价持续上涨，最新价格为17.77元。中际装备5月4日公告，公司第一期员工持股计划尚未购买公司股票。“应该是在等一个合适的买入时机，近期公司的股价一直在上涨。”有知情人士分析。需关注两大指标除了买入时点，员工持股计划所用的杠杆比例及股票来源是不可忽视的两大指标。据不完全统计，目前推出的员工持股计划中，普遍采用了1:3或者1:4的杠杆，即员工的1元钱被配资了2元或者3元，放大了3倍或者4倍，其投资风险则主要由公司大股东去担保。“由于员工持股计划有一个锁定期，杠杆的运用主要是为了激发员工参与的积极性，从逻辑上来说，杠杆比例越高公司对股价越敏感，当然也有一些高得过分的杠杆，不排除另有缘由。”上述市场人士称。该人士同时表示，相对于参与定增，直接从二级市场上购买的员工持股计划更具有价值。“毕竟大家都是真金白银买回来的，定增的情况虽然也差不多，但定增往往给员工持股计划锁定了一个较低的价格，二级市场的机会就少了很多。”多公司临近窗口就是符合这一逻辑的最新案例。5月21日，合兴包装员工持股方案获得股东大会审议通过。受此消息影响，合兴包装当日上涨4.93%，次日又大幅上涨6.1%。考虑到员工持股计划获股东大会通过是大概率事件，因此，在方案上会之前，合兴包装股票就已经走出了一波强势行情。截至5月21日，合兴包装已经连续走出了11根阳线，期间涨幅高达65%。记者梳理发现，除了合兴包装， 、、、等将在近期召开股东大会审议员工持股计划的公司同样具有潜在价值可发掘。以达意隆为例，按照其方案，拟按照1:4的自筹与借款比例募集不超过3890万元，用于在二级市场购买公司股票。其中，自筹部分由总数不超过37人的公司员工自筹资金参与。公司将于5月27日召开临时股东大会，审议该事项。“尽管目前类似达意隆这样的公司，股价已经走出历史新高，但考虑到牛市行情，员工持股计划有望成为其下一步的助推器。”上述市场人士称。微信扫一扫，关注您的私人投资管家&#8212;&#8212;投资早班公众号：投资早班车（qqtzzbc）
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关阅读：
相关搜索：
您认为这篇文章与"新一网（08008.HK）"相关度高吗？
看过本文的人还看了
在这里，发现聪明钱
扫描左侧二维码即可添加腾讯财经官方微信；
您也可以在微信公众号搜索“腾讯财经”，开启财富之门。
[责任编辑：katezhao]
热门搜索：
腾讯理财超市
同类产品年涨&27%
今年以来收益&13%
近1月涨&7.41%
7日年化收益&2.97%
10000步换试驾好礼
预订享1万置换补贴
北汽SUV低至5万
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved