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来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以劳动者遭遇事故受到伤害后，必须及时申请工伤认定。有工伤职员问，申请工伤认定的期限有时间限制吗？
申请工伤认定的期限有时间限制吗？
【回复】：有时间限制，根据我国第十七规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【相关问题】：
一、工伤认定申请时间有限制吗？必须在30日内提出申请吗？
【回复】：是的，工伤认定有时间限制，用人单位必须在发生工伤事故或被鉴定为职业病之日起30日向社会保险机构提出工伤认定申请。
二、9月刘先生在工作中因操作不慎使左手受伤，但是单位以事故是由于刘先生自己疏忽造成而拒不办理。不知刘先生是否可以自己申请工伤认定？申请工伤认定时间是否有限制？
【回复】：可以，如用人单位未按照规定申请工伤认定，职工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需提供哪些资料？如何办理？是否有时间限制？
【回复】：用人单位/职工本人/近亲属/工会组织可以携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料前往社保机构帮工伤职员申请工伤认定。但须注意一点，用人单位必须在发生事故或被诊断为职业病之日起30内申请，其他人必须在1年之内申请。
四、什么是工伤认定的申请时限？
【回复】：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
&&&&用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。版权声明：《什么是工伤认定期限_申请工伤认定的期限,认定时间有限制吗？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/gongshangbaoxian/2367.html上一篇： 下一篇： "工伤认定期限"相关信息
临沂:&工伤保险条例&实施办法出台
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女子下班单位洗澡摔伤 社保局否认工伤法院说算
　　去年7月11日17时30分，涪陵一家生产包装袋的中外合资企业，缝纫工人彭女士下班后到公司专门为职工设置的浴室洗澡，因地面湿滑，并且有很深的积水，她走出浴室门时，一不小心摔伤。这种情况算不算工伤？3月16日，武隆县法院判决撤销涪陵区人力资源和社保局做出的不予认定工伤决定，并要求该局重新作出决定。
　　涪陵人社局辩称，彭女士在下班后去洗澡，其行为不属于在工作时间前后、在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。经实地察看生产车间，发现工作环境相当清洁，并有空调设备，工人进出工作车间需更换鞋套。因此，该局作出的不予认定工伤的决定，事实清楚，程序合法。
　　法院认为，彭女士从事的工作接触粉尘，工作后洗澡与此有密切联系，并且是在公司专门为职工设置的浴室洗澡，应认定为在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作，于情于理，也符合相关法律规定，而不能片面理解为其洗澡是处理个人卫生。
　　据此，法院认定彭女士洗澡受伤应当认定为工伤，遂判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定，要求人社局重新作出认定。 首席记者 罗彬 见习记者 熊志翔
【编辑:燕磊】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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你们公司的工伤是怎么上报的
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我们公司小伤小蹭的很多，大多是几百块或者上千块左右医药费，几百块的小伤都要上报工伤着实很麻烦，想听听大家伙，你们公司是怎么办的？
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划分一个金额限制，高于5K的我们单位就上报了
以医疗费用的多少决定报不报绝对失策。比如脑部、内脏等受伤，开始医疗费用可能很小。&
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划分一个金额限制，高于5K的我们单位就上报了
好的，感谢，那你们5千以下的都是自己公司报销的吗？
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好的，感谢，那你们5千以下的都是自己公司报销的吗？
好像是公司自己掏钱的
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你所属的工伤上报是报社保做&工伤认定&吗?几百的小伤你停业整顿公司愿意全出就不用去报工伤认定了,但是要把员工先稳住;按工伤条例只要发生工伤都要去上报
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你所属的工伤上报是报社保做&工伤认定&吗?几百的小伤你停业整顿公司愿意全出就不用去报工伤认定了,但是要把 ...
谢谢，谢谢，我指的就是报到社保局
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小的工伤，社保部门应有简易处理程序，我们当地是1000元医药费收下，都可以按简易程序处理，填张表即可。
这个办法好，以人为本节省资源，可惜上海没有，大小都一样程序。&
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小的工伤，社保部门应有简易处理程序，我们当地是1000元医药费收下，都可以按简易程序处理，填张表即可。
感谢回复，谢谢！我们公司已经准备按照2000的标准执行。
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我们公司 有事故就要上报
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公司 有事故就要上报
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自己分析下，如果申报工伤，能不能报上级，如果报不上级，那还不如不报
一点不懂工伤保险理赔&
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楼上老兵说的是，可是我们来分析能不能报上级别实在是困难，我们常规的认知和劳动能力鉴定方法差别很大。全部上报，企业会面临工伤费率上调和政府处罚；选择性上报，企业则要面临违法风险，自己把握吧！
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楼上老兵说的是，可是我们来分析能不能报上级别实在是困难，我们常规的认知和劳动能力鉴定方法差别很大。全 ...
我们最后确定按照2000为界限，以上的就报工伤，一下的自己公司处理，感谢你的回复，社保局伤不起啊，我们迟报了几天就不给我们认定，为此我们还和公司人力部门搞的不愉快！
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2000以下 的公司怎么自己处理呢？
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2000以下 的公司怎么自己处理呢？
帖发票报销就行了，我们安全部门出出力意见.
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河北省人力资源和社会保障厅
关于试行工伤事故简易处理有关问题的通知
（冀人社字[号）
各设区市人力资源和社会保障局：
　　为提高工伤保险工作效率，更好地服务参保单位和工伤职工，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》有关规定，结合我省工作实际，决定试行工伤事故简易处理办法。现就有关事项通知如下：
　　一、适用范围
　　同时具备下列条件的工伤事故可以适用简易处理办法：
　　（一）伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的；
　　（二）职工所受伤害程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T）规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元及以下的；
　　（三）用人单位与受伤害职工均同意适用简易处理办法。
　　二、申请、受理和认定
　　（一）适用简易处理办法的伤害事故，用人单位应当在规定的时限内向社会保险经办机构提出工伤事故简易处理申请，申请时提供以下资料：
　　1、工伤事故简易处理登记表；
　　2、受伤害职工的身份证复印件；
　　3、受伤害职工就医的初诊病历、就诊发票复印件及诊断证明。
　　《工伤事故简易处理登记表》的表格样式由省人力资源和社会保障部门统一制定。
　　（二）适用简易处理方法处理的伤害事故，其认定过程中的受理、调查、认定、送达等程序应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定执行。对于事实清楚、证据确实充分、适用法律依据明确、能够当场作出决定的案件，可以当场作出决定；
　　（三）经设区市人力资源和社会保障部门委托授权，同级社会保险经办机构或者用人单位所在地的社会保险经办机构可以受理并作出工伤事故简易处理决定。《工伤事故简易处理登记表》的审核意见，由获得授权的社会保险经办机构负责人作出。
　　三、待遇支付
　　（一）适用简易处理办法工伤事故的报销范围仅限于医疗费用，同时应当符合我省工伤保险药品和诊疗项目的相关规定；
　　（二）适用简易处理办法的工伤事故，由用人单位或工伤职工凭《工伤事故简易处理登记表》及其他凭证享受工伤保险待遇。
　　四、工作管理
　　（一）适用简易处理办法的工伤事故，用人单位必须按规定认真填写《工伤事故简易处理登记表》。社会保险经办机构需按月或季度将《工伤事故简易处理登记表》及其他申请材料汇总整理后报当地设区市人力资源和社会保障行政部门备案、归档；
　　（二）对于已经按简易程序处理，后由于伤情变化发现可能达到伤残等级标准或医疗费用总额超过1000元的，社会保险经办机构、用人单位或工伤职工应及时到设区市人力资源和社会保障局进行认定，社会保险经办机构应移交相关材料；
　　（三）设区市人力资源和社会保障行政部门应当建立适用简易办法处理工伤事故的核查机制，加强对社会保险经办机构的工伤保险业务指导和政策培训，切实做好对适用简易处理办法工伤保险待遇支付情况的监督检查。对事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法的简易处理案件可予以撤销备案并重新进行工伤认定。
　　本通知自下发之日起执行，各设区市人力资源和社会保障行政部门应结合本地工作实际作出具体规定。
　　附件：河北省工伤事故简易处理登记表样（略）
　　二○一○年五月六日
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刚看了几个地方的工伤事故简易处理办法，各地的标准不一样，河北是医疗费1000以下，黔东南州是4000元以下，大家可以到网上看一下，但有些内容我还不是特别明白。
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本帖最后由 yzx971200 于
12:53 编辑
河北省人力资源和社会保障厅
关于试行工伤事故简易处理有关问题的通知
感谢，我还没有看到我们有简易程序。
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重庆这边还没有工伤事故简易处理办法，100块的工伤从申报到报销都要花至少4个月！！！没办法，公司不给报销，只能报工伤。。。
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小伤一般不报医药费公司自己解决
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如果社保工伤的话报了社保还有意外险报销吗?
我们公司有个员工买了社保和商业保险公司的意外险，近来他发生了工伤事故，请问大家应先报哪一边好呢？
先报社保，然后由报商业保险，如有不明白可致电：黄小姐
先报社保，然后再报商业保险，如有不明白可致电：黄小姐
但工伤是100%赔的，赔完后商业保险还有吗？
聪明一点好吗？拿去保险公司报了再 拿去社保报， 这样你就有钱攒了， 不懂就问我。&
当然还有拉……黄小姐的说法是正确的！！
工伤是100%报销的吗?你真利害!
先报社保，然后再报商业保险
讲就系咯！
工伤的确是100%报销所有发票金额的，还加几百元伙食补助费了.我们公司就是已经报了社保了,但商业保险那边说社保报晒就无得报了!说要先报商业保险哦!
不信你可以问下社保局,工伤一直都是报百分百的,疾病住院就不是.
Powered by男子参加单位球赛死亡 社保局不予认定为工伤
认为丈夫参加单位组织的羽毛球比赛中用力过猛导致脖子扭伤，最终引发脑梗塞而身亡，但朝阳区人保局不予认定工伤，卢女士将朝阳区人保局告上法庭，要求撤销该决定。近日，此案在朝阳法院开庭审理。参加羽毛球训练受伤张某与上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司（简称“上海外服公司”）签订劳动合同后，被派遣至强生（上海）医疗器材有限公司工作。去年2月28日，他与同事一起参加强生公司举办的羽毛球比赛的赛前训练。在训练期间，张某受伤后送到医院抢救，后因脑梗塞等原因于去年3月19日死亡。事发后，上海外服公司向朝阳区人保局申请工伤认定，但朝阳区人保局认定张某的死亡不符合工伤认定的要求。为此，卢女士起诉到法院，要求朝阳区人保局撤销相关决定书。卢女士认为，张某在参加单位组织的羽毛球比赛时，赛前意外摔倒，随后在打球时用力过猛意外扭伤脖子，引发血管破裂导致急性脑梗。张某是在参加单位组织的体育活动激烈运动中受到意外伤害而死亡的，应认定为工伤。 庭审中，卢女士出示张某生前体检报告和医院诊断等证据，证明张某死亡前身体健康、未出现过诱发脑梗塞死亡的任何疾病。她认为，张某的死亡完全符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”对工伤的认定标准，故应当认定为工伤。被告称是突发疾病朝阳区人保局认为，造成脑梗塞的先决条件是患有心脑血管疾病或者血液病变等基础病，而外伤只有在造成脑挫裂伤、脑出血或颅底骨折的情况下，在6个小时以上才有可能形成血栓。张某的治疗资料中并没有脑外伤的任何记载，因此不可能是外伤导致的脑梗塞。张某属于突发疾病，并不是因在打球时因意外伤害导致的脑梗塞，因此不能适用《工伤保险条例》。此外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，张某不是在工作岗位上发生的突发疾病，也不符合48小时的规定，故作出不予认定工伤的决定符合法律的规定。原告否认疾病所致对此，卢女士坚持认为，张某事前并未患有脑梗塞。医生的诊断记录也显示张某的死亡是由于打球受到伤害，在这种基础上导致脑梗塞，专家的意见也没有排除脑梗塞是由于受到意外伤害导致。“张某的死亡是因为参加单位的活动引起的，对工伤的认定应当以保护劳动者利益为原则。”卢女士说。法院将择日进行宣判。晨报记者 颜斐
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[责任编辑：jaycchen]
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