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2016&汇丰银行中国区校园招聘开始啦！
汇丰银行中国区2016年校园招聘现已开始：
1.汇丰中国校园招聘
汇丰中国管理培训生校园招聘以孕育和培养未来的领导者为目标，并拥有精英管理的文化。24个月的项目将提供综合全面的课堂培训、在职培训，以及在中国大陆和亚太区国家的轮岗机会。宝贵的跨部门以及海外轮岗经验，将快速协助你成长为一名管理人员，为你创造辉煌的职业发展机会，并使你成为一名优秀的银行家。
请浏览该网站了解更多相关信息
我们欢迎符合条件的候选人于2015年10月31日前进行在线申请。
2.“未来金融理财营养师”计划
汇丰中国零售银行及财富管理业务部的“未来金融理财营养师”计划招募工作现已启动。
“未来金融理财营养师”计划将通过全面专业的业务培训，综合配套的轮岗机会及量身定制的导师计划，创造一个能充分发挥自我潜力并迅速成长为优秀卓越理财经理人的平台，为汇丰零售银行及财富管理业务在中国的长期持续发展进行优秀的人才储备。
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我们欢迎你的加入！
汇丰银行人力资源部
2015年9月1日
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管理培训生是干什么的
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 很多企业都有这么个
想知道这个职位是干什么的
企业为什么要招
是为他们培养将来的管理人才吗
培训完了是留在企业里从事管理还是被踢出去自谋生路
还有这个培训是免费的吗
谢谢好心人~
回答者：匿名 回答时间:答:英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。 通常是在公司各个不同部门，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,汇丰银行管理培训生 （请一定看完）人均花费100万港币的“生存者游戏”　　“每个公司都像一个俄罗斯娃娃。如果公司的老板是最能干的大娃娃，员工是小娃娃，那么公司是没有希望的。只有反过来———老板是最小的娃娃，每一个员工都是能力最强的大娃娃，公司才会生机勃勃。”奥美广告的创始人，大卫奥格威，曾经这样总结自己公司的用人之道。　　问题是，谁会是那些“大娃娃”呢？　　当他们沿着职业的阶梯上攀登，成为资深经理的时候，是否又能为公司找到更大、能力更强的新一代“经理人”呢？这也许是人力资源经理们最想完成的使命。汇丰银行一百多年以来的管理培训生制度，就是一个能够持续找出“大娃娃”的人力资源“游戏”。不过，是那种极其严苛的“生存者游戏”。年轻的香港人，汇丰银行贸易服务副经理梁锦钊，就是这种“生存者游戏”的胜出者之一。汇丰在香港的历史可谓悠久，并且有着举足轻重的影响：名列香港的三大发钞行之一，有四分之三的香港本地成年居民在汇丰开设银行账户。　　一直以来，汇丰的主要业务分为两大块：个人理财业务，以及企业／金融机构服务。个人理财业务主要为个人客户提供存款业务、房屋按揭、个人贷款和投资服务等。企业银行服务的业务就更为复杂，包括长期及短期的企业融资、贷款，以及贸易方面的服务等等。在香港这样一个仅有一千多平方公里的土地上，本地从业银行就有二百多家，分支机构一千多家，可想而知银行业的激烈竞争程度。所以，汇丰管理培训生的目的，就是要招募到最有天分的年轻人，进行严格的训练，然后将他们培养成训练有素的职业经理人。只有依靠这种制度的保障，汇丰的“人力资源”才能得到足够的供应，业务才不会在激烈的竞争中败下阵来。与其它公司管理培训生不同的是，汇丰的整个管理培训生周期有三年之久。其中包括12-18个月的短期课堂学习，近两个月的国外培训，其余大部分时间为岗位实战。能够顺利入选的管理培训生们，可以选择将“个人金融业务”作为自己的发展方向，也可选择对“企业银行业务”感兴趣，最近，为了应对电子银行业务的发展，管理培训生又多了一项选择———最新的“信息科技”方向。“要入选我们公司的管理培训生，可是千里挑一的竞争，整个过程可谓是过五关斩六将。”汇丰银行集团公共事务部企业传讯经理冼少娴如是说。　　汇丰银行人力资源部负责管理培训生的经理伍婉华向记者介绍说，在挑选毕业生的时候，并没有专业方向的限制，目的是确保管理培训生来源的多样性。　　“我们的一些学生来自文学、历史等专业，当然，大部分还是来自会计、管理等专业。”伍婉华说。行将毕业的梁锦钊对汇丰管理培训生的“入学考”印象非常深刻。　　“没有想到只有二三十个名额的管理培训生，有几千人来赶考。”梁锦钊至今还有一点“挥汗如雨，好不容易杀出重围”的惊险感觉。　　经过才能／性向测试、面试语言和沟通能力、情境测试和个性测试，以及最终面试等四轮竞赛的“大浪淘沙”，合格的管理培训生就坐上了“职业直通车”。但是并不意味着他从此就可以一帆风顺、高枕无忧。　　梁锦钊在2001年的12月份通过了所有的考试，开始了他长达9个月的第一阶段培训生涯。他当时的正式职衔是汇丰银行服务销售与网络发展部的副经理，主要的工作与电子商务和电子银行有关“这时候才发现，自己所学到的东西，远远不能解决工作当中的所有问题。”尽管梁在美国完成IT专业的学业，但是发现学校中学到的东西，与工作所需要的，还是有一定的落差。　　好在每个管理培训生有3位“导师”可以请教：第一线的经理，一位资深高层经理，以及一位人力资源部的导师　　“公司的企业文化在这里得到了很好的体现。因为汇丰银行内部像一个大家庭，鼓励合作，所以当我遇到问题的时候，可以拿起电话直接向其他人请教。”梁这样说。虽然职衔是经理，但是，梁并没有因为这个职衔而不向有经验的下属员工请教。而这些在某些岗位上长期工作的银行员工，也不会保留自己的工作经验。　　当然，作为未来的经理人，除了必需的业务能力以外，梁锦钊还需要展现的是他的管理、规划和解决问题的能力。一个从校园里没有走出多久的新人，要想一开始就领导五十多人的工作团队，仍然需要展现自己的过人之处。在很短的一段时间内，我就掌握了员工们工作内容的70%。然后，我可以很好地协调他们的工作，协助第一线经理的工作。”梁对自己在培训中的表现还是相当自信的　　2002年9月，梁锦钊完成第一阶段的培训，开始其七周的“英国之旅”。有一个细节可以显示汇丰对这些“天之骄子”的投入有多大：据汇丰人力资源部的统计，平均每位培训生的英国之行要花费20万港币。加上他们按照经理级别领薪水，从16500港币到最高35000港币，39个月的“边干边学”中，花在每位培训生身上至少100万港币。而平均每年光香港地区的管理培训生就有二三十位，在这一项上的花费就相当可观。　　“另外，因为有资深经理要投入时间指导培训生，所以这部分的费用更无法计算。”企业传讯经理冼少娴这样告诉记者。　　英国之行给梁锦钊留下深刻印象的是，来自全球各地的管理培训生汇聚在一起，带来了许多想法上的交流和冲撞。因为各个地区的商业发展水平及模式均不相同，所以每个人对同一件事情的理解可能都不一样，让梁锦钊得到了“国际化”的最切身体验。另外，汇丰培训生制度比较完善的地方是，有一位富有经验的资深经理可以“引领”培训生们发展自己的领导能力。当培训生在工作中遇到管理方面的问题，经验不足，不知如何处理时，可以向他们求教，减少培训生自己摸索求解的过程。这些资深经理还可以引领他们思考自己未来的职业发展方向。“每一位资深经理会负责两至三名培训生，而且我们互相之间都认识，可以很好的交流一些心得体会。”这样的网络交际，无疑加快了培训生们成长的速度。　　当管理培训生们汇聚在英国总部，总部的集团主席与他们对话交流时，是以非常平等的态度来进行。尽管他们还是最基层的经理，但是主席给他们的感觉是，他们就是未来的公司领导人。“如果说现在的培训生制度还有需要改善的地方，那就是过早地将培训生们分为个人理财和企业银行业务部分。”经过了一年半的培训，梁锦钊对这套制度有了一点自己的想法。　　“其实如果能够有一部分交叉，那么培训生对两块不同的业务都会有一点了解，这样，在未来的工作中，就可以更好地与其它的部门合作。”梁说。在实际工作当中，梁曾经遇到过这样的问题，就是与其它部门的培训生因为业务属性不同而沟通困难。所以，他建议，将“分科”的工作推迟一点进行，这样，培训生也可以充分了解自己究竟适合在个人金融，还是在企业银行部门发展。伍婉华指出，其实整个管理培训生制度是相当开放的。整个培训体系的内容不断会有修订，以适应不断变化的环境。另外，培训生制度并不会构成“玻璃天花板”，让那些有才华的普通员工“冒不出尖”。在制度面前，他们一样平等，只要通过四个阶段的“考试”，以及同样的三年培训，就同样可以登上“直通车”。商业银行部的贸易服务部担任副经理职务。明年他会是一个负责三十至五十名客户的客户经理，权限是每位客户五百万港币左右的信用额度，而到2005年，他会正式结束这为期3年的培训计划　　据伍婉华介绍，整个筛选过程分为四个阶段：第一阶段才能／性向测试(APTITUDETEST)，主要是测试应试者的逻辑推理能力，对统计资料和数字的理解能力，以及对某一观点的评估／分析能力　　然后就是第一轮面试，考察的是考生们的语言及沟通能力，主要是讨论考生们的职业目标、领导经验及与其他人沟通的能力(howyourelatedtoothers)，以及对待变化的态度　第三阶段是情境测试和个性测试。模拟一位经理的真正工作，考生们面对的是一些经理们会面临的真实管理问题。在这个测试中，可以考验考生的规划、组织和分析信息的能力。在这个阶段的第二部分，则是对个人工作风格和偏好的一份问卷测试。这样，考官们就会知道大约一个考生未来会是怎样的一个经理人，他的做事风格和领导方式又会是如何。　　如果一个考生通过了上面的所有测试，他所面临的就是最后一关：测评中心(ASSESSMENTCENTRE)。其中包括小组讨论和最终的面试。“这真的是最艰难的一关。因为你既要展现你有别人所没有的能力，但是你又不能显得太主导整个讨论，因为你同时需要展现你的团队合作能力。”梁锦钊这样回忆。最后的一个测试，则是“最终面试”。在这里，考生需要展示未来成为资深经理人所必须具备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动力，以及灵活性。 附加一个案例 （轮番轰炸后成为汇丰管理培训生 ）经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。　　第一轮 逻辑笔试　　一些类似于GRE逻辑题，求职前稍作准备即可。　　针对Face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。　　当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗？”　　我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢？我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年？你认为这很长？这么短的时间，在银行根本学不到什么！”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”　　面试官淡淡一笑，放我过关。好险！第三轮 案例解难　　汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45’、45’、30’三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。我庆幸自己走对了一招棋，先看问题，然后带着问题去翻材料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合第四轮 决战香格里拉　　汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。　　最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难对付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短？”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走？”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不离开汇丰，你会相信吗？你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那样你觉得我应该怎么回答呢？”包袱扔给他，我通关。 　　这位面试者在面试中遇到的最大难题就是出国问题，这个问题是几乎所有顶级银行在选人时都会关注的，笔者如实回答契合了汇丰最注重的企业文化——忠诚。据说，汇丰英国总部专门有一批称为“International Officers”的员工，进行半军事化管理，吃住在公司，而且30岁前不得结婚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。[(x?,hm:~U3D#O9~KrH;B论坛|艺术|技术|摄影|BLOG|色情|情色|电影|热门|蜘蛛|GOOGLE|BAIDU|　　金融类企业面试之难一直高居各行业之首，但仍然有章可循：GRE的限时逻辑数学测试，只需多做一些题目即可；通用面试，应聘者必须就个人优势、劣势、成就、创新、领导力和成绩单各准备一个真实经历加以佐证；一对一面试，即使面试官非常难缠，也要轻松对答，因为发offer的时候要到了，是考察你意志力和诚信态度的时候了。最后，如果你还没有把握胜出，要好好利用面试官给你的提问机会，前面表现好的人，可以直接让面试官给出点评，表现一般的可以提一个与企业发展有关，同时自己又有所准备的问题，为自己争取最后一线机会。 &
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