延长工作时间的报酬如何支付，单位不付劳动法加班费费该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 16:04 标签： 综合工时制加班费计算
公司延长工作时间，不支付加班工资，是否合法？ - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 494, 距离下一级还需 6 积分
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& && &&&A公司，原安排员工每周双休，因上一年度经营业绩不佳，春节前裁了部分员工，现导致人手不足，公司在没征得员工同意的情况下，决定3月起，所有员工每周单休，薪酬维持不变，也不另外安排调休，只是将工资结构调整为：降低基本工资+32小时加班工资=原工资水平。; }# X9 {; e$ J
& && &《员工手册》对工作时间的规定是：工作时间因公司所需而制定，每部门按个别工作需要，可以调整排班时间。没有明确每周上班时间。
& && & 想请问大家，A公司的做法及《员工手册》的规定是否合法，若不合法，员工可以通过哪些途径维护自己的权益呢？
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贡士, 积分 6506, 距离下一级还需 1494 积分
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涉及休息时间、工资待遇等方面的问题不是企业能够单方面调整的，需要通过工会与职工充分协商，并经过职工代表大会通过，否则公司涉及到侵害员工的切身利益，法律风险较大。
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会元, 积分 11450, 距离下一级还需 3550 积分
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不太懂，但是这种变相增加工作时间，降低薪酬的做法肯定是很有风险的，一告一个准吧。
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同进士出身, 积分 15899, 距离下一级还需 4101 积分
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对于LZ的情况，不能简单理解为员工手册上可以调整工作时间就不算加班这么简单。8 Z( H; q0 i* j0 J/ q8 ~& N' S, T7 J
1、员工手册里的条款规定须遵守劳动法相关法律规定。如果员工手册里有余劳动法律法规相违背的条款，该条款无效。/ K3 B% [0 m1 _4 P0 |
2、明确是否以后都施行单休。如果只是暂时人手不足，招聘未能及时补缺，可下发通知，将周六的上班作为四月份或什么时间的调休。这样操作是可以的。无须另外支付加班费。不过持续时间不能过长。这个时候员工有必要服从公司规定。; E* ~8 ]8 z% S: T4 E, F
3、与其加班加点，还是多想想赶紧把人员补齐吧，同时跟员工解释清楚，公司效益已经好转，订单增多，大家需要暂时克服困难，等人员到齐后恢复双休。取得员工理解和支持。
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经济不景气，公司降低成本无奈之举。
降低基本工资，我老领导的公司也在做，全员降薪，不过让大家都签订了降薪协议。在签订协议之前，老板及管理层都给员工说明了行业及公司的运营状况，大环境员工也都明白，基本上也都签字了。
本案例中如果没有签订协议，单方面降低工资，如员工去仲裁，公司就很被动。/ I% X# o, ?8 a
好的员工，应该同企业共甘苦，共患难。
好的老板，应该同员工共甘苦，共患难。
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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&&楼上的前辈说的都很对，我个人比较赞同一楼BlackWang的意见，大规模的减休调薪等这些问题都是需要与工会，以及全体员工进行充分协商的。该公司没有注意的问题就只有这个。1 ]) j9 @: X2 c: M! g* H" u' H3 w
&&每个省市都有不同的最低工资线，基本工资不低于这个线的话，一般来说都是不算违法的。具体可参看《劳动合同法》第八十五条规定以及《最低工资规定》。
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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贡士, 积分 7754, 距离下一级还需 246 积分
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朱彦 发表于
16:25 ) E8 J5 [. V2 Y+ Z! \+ p5 d
经济不景气，公司降低成本无奈之举。
降低基本工资，我老领导的公司也在做，全员降薪，不过让大家都签订了 ...
嗯嗯，赞同
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进士出身, 积分 20086, 距离下一级还需 4914 积分
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肯定是不合法的，写在员工手册里面的不一定就合法了。
先做人，后做事。
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秀才, 积分 1325, 距离下一级还需 175 积分
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最基本的员工手册制定及内容不合法；. y( R- I7 u- q9 j$ N
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这个公司的做法是正确的。点赞一下。
剥削的本质没有变，基本工资加32小时加班工资的做法很好。2 z! E7 M. e& v5 c
另外，我问一个严肃的问题：假如你是人力资源负责人，董事长要求你调整工作时间，你会怎么做才能把事情做到位？这恐怕在座的几位都没想过吧？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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