公司同城印象 搬迁不同区搬迁,有赔偿吗

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公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
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  公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
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关于劳动法的内容,公司由于搬迁,公司的老员工都在15年以上公司应该给与不愿搬迁应该怎么赔偿?
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如果经合法途径最低给予工资乘以工作年限的补偿。
工厂搬迁 员工不去 工厂不说要赔偿 员工知道这是要赔偿 请问员工想要得到赔偿该怎么做才能得到相应的赔偿?
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最新法律咨询搬家赔偿有矛盾-搬家公司应当承担什么责任
来源:58.com - 时间: 10:15:14 - 阅读:176
搬家赔偿有矛盾-搬家公司应当承担什么责任 &&
& & & 搬家过程中出现问题的几率是很小的即使真的出现问题也是有保障的,你找正规的搬家公司服务的话,不仅自己的利益得到保障,搬家也会事半功倍。
  选择搬家公司前,要了解对方的资质和诚信情况(可上网查询)切勿轻信街边&小传单&宣传,也勿轻信经营者的一面之词&经营者的口头许诺要让其形成书面合同条款,双方签字盖章留存,以备维权之需。这样的话,即便有意外的发生也不至于无权无门,乔迁之喜生闷气的事情发生了
  搬家公司在搬家过程中给消费者造成的损害从法律角度而言应承担赔偿责任。
  首先。侵害他人财产、人身的应当承当民事责任&第107条规定&损坏国家的集体的财富或者他人财产的应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的侵害人并应当赔偿损失&同时,最高院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第58条规定:企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事经营活动,给他人造成经济损失的企业法人应当承当民事责任。因此其工作人员造成的损失,应由搬家公司承当。
  消委会界定损失时,其次。一般按被损坏物品的实际价值扣除折旧后经双方协商确定,还有其他重大损失的提供相应证据资料,经双方认可后才进一步调解,如不认可且无法调解的则一般建议双方通过诉讼途径解决争议。
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