安利 完美 无限极和安利哪个好 权健,这几个洗脑能力怎么排

当前位置:
正文微信扫一扫分享到朋友圈
第20期:权健与安利、无限极、完美对比,一看吓一跳! 崔怀北&转载
纯之恋婚庆摄影
一、相同点:  (一)都是很优秀的公司,都立足于长远发展;  (二)存在都有价值;  (三)都是要经过努力才能成功。  二、安利的独特之处:  (一)安利不是人做的,是人才才能做好的;  (二)安利人员很辛苦,他们的付出是最多的,而得到基本上是最低的;  (三)安利的培训很厉害,让人明白梦想的重要性;  (四)安利的产品不是人用的,是财神才能用的。  三、不同之处:  (一)产品不同:  1、理论指导不同:安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导,针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。权健是以秘方和偏方为主。  2、产品功效不同:补充细胞营养的产品常常会补出问题,因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度,如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化;此外,对于有肿瘤的疾病,癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质,因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能,而权健的产品全部是有针对性的产品搭配,首先进行清理体内毒素,让你一身轻松,然后调理各个机能,恢复正常,最后补充营养、使你健康常在。  3、产品价格不同:权健是以产品为导向,高品质低价位,大众消费(产品全部为草本精华提取),产品具有针对性,长期便秘三天可见效(152元)无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品( 蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元)才能与之相当,价格比是:152:221:1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一,在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额,无限极的产品价位虽然很低,但是依然很难让老百姓接受,真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品,真正做到超市价位。  其他产品价格对比:安利的钙镁片240元(保健量可以吃两个月),无限极钙片115元(保健量可以吃24天);权健的79元(保健量可以吃三个月)。  4.适用范围不同:无限极产品 适合所有需要强壮身体,安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性,调理按清、调、补的方式进行的。  5.市场空间不同:熟悉安利的人太多了,市场做得越大,说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了,而权健公司目前知道的人还不到十万分之一 。  (二)制度不同:  1,安利的制度(极差归零制)安利月月归零,在陡坡上前进,掉下来再爬坡,为达到高比例奖金必然囤货冲级,进而造成打折扰乱市场。  2、无限极相零两个月业绩相加,(如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零)达到高比例后才能不再下降,  3,权健的是终身累积,永不归零,没有业绩压力,更不需要囤货冲级。  安利和无限极的制度是:前期很慢,后期稳。(很多新经销商很难留住)  权健的制度是:前期快,中期可以做很大,后期做的很稳。(复合的制度)  成为会员后,安利和无限极的会员做零售不到20%的利润。而权健的零售利润可以到达50%以上。  回报不同:安利奖金拨出率32%,无限极奖金拔出率42%,权健的高达65.8%。  在发展的三个过程中,初期,同样做1000元业绩,安利奖金为零,无限极为40元;权健为500元。  中期,同样做2万元业绩,安利奖金为1000元左右,无限极为2000元左右;权健的达到14000元。  后期,同样做500万元业绩,安利奖金为4000元左右,无限极为5万左右,权健的为20万。(奖金拨出比率的高低将决定着你的收入)  (三)公司(文化)不同:  1、投资主体不同:安利是美国公司,无限极(中国)是中国公司(其实也是外企了),而权健的才是真正的国企。虽然是市场经济,内外资平等,但父母养小孩,也有亲生和抱养的区别,特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。  2、文化理念不同:安利宣扬“优质产品”,其目的是为其高价位作掩护。无限极(中国)致力提高中国人民健康水平,同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱(中国政府明文规定港台澳都属于外资),而权健是民盟企业。 国货当自强,健康权健,是权健公司为打造百年权健而提出口号。  3.企业使命不同:外资企业到中国来,其目的是为了赚钱,中国的富强与否,基本与它们无关。他们的广告与公关,也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的,是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。  4.国家支持力度不同:国家为外资企业的发展提供便利,但为了民族企业,特别是国有企业,提供举国之力予以扶持。  5,发展前途不同:蛋白质时代已经日渐势微,北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受,而权健正在崛起 !  比权健奖金制度和安利,完美,无限极3家奖金制度的对比  权健奖金制度和安利,完美,无限极3家奖金制度的对比  安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品为主,所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零,所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多,还脱离关系,非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。  完美:制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务,每月考核容易囤货,平级或者下级超越基本没收入,好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大,造成囤货,不管你有几个合格团队,这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元,做到啥时候,买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况,连续性差。  无限极:制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。是太阳线加级差,团队不容易存活,很难做大。做一个大象腿没收入,也就是说真正付出了可能没有回报,很多人不明白,明白了也晚了。   首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8600元,包括火龙液、阿是精油,产品可以自选,提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:  1、 享有:经销商资格。  2、享有:价值9700元的产品。  3、享有:药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。(半价拿货,利润50%)  4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。  5、享有:系统经络火疗理论、实操、学习权利。  6、享有:火疗馆、养生馆经营管理全套方案。  7、享有:互联网平台建设维护权利。  8、享有:互联网营销系统全套秘籍。  权健国际自然医学奖金制度(亚洲500强)  加盟方式: (免加盟费,只要销售就能成为公司全球代理和股东)  要求:提供身份证号码,农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。  首先,我们的盈利模式的特点:结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益,消费者得实惠。我们的盈利模式分为三大部分:  一、拓展部分:  1、 推广奖(周结周发)  您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟,就形成了1:1,公司将发放您910块钱的奖金,您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区,也就是CD,EF,那么A获得奖金是910,B也同时获得奖金910,他们分别获得910的奖金,针对您来说就形成了2:2,那么您就是2×910=是910,2:2是1820,以此类推;开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF,然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友,去分别发展他们的AB两个区,开始是一帮二,现在是三帮四这种助人的格局,去帮助他们,AB是你的第一层,CD和EF 就是第二层了,第一层是两个,第二层就是四个,如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人,第四层就是16个人,第五层就是32个人,第六层就是64个人,第七层就是128人,我们到了128个人的时候,其实早就就已经周薪5万封顶了,月收入20万,年收入240万,所以说周封顶不是梦。推广奖的特点:公平、均富;只要你勤快的去做,都可以很快做到周封顶。  2、培育奖(周结周发)  当您推荐了AB ,AB又分别推荐了CD EF 就变成了3:3的这种格局,那么左边三个经销商,右边三个经销商,(或者左边一个高级经销商,右边一个高级经销商)这种格局的话除了公司给你一个910,两个910加起来是2730奖金以外, 再额外一次性奖励你3000块,什么时候做到什么时候拿;对于每一个新伙伴来说,刚刚加盟完不久,马上就有五千多块钱的收入,相当于一个白领的工资 ,而且不是很困难就可以达到;  培育奖的特点:  1、3:3很容易,同时也没有时间的限制;  2、助人助已,您帮助您的朋友赚到钱的时候,公司同时也翻倍的奖励你;  3、当做到3:3时,您就已经返本了, 您返本时一定会帮助您的伙伴返本,在返本心里推动下,您的团队将高速的倍增;  4、以此类推,您的团队就这样高速的倍增下来,周封顶不是梦;   3、合作奖(周结月发)  合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%;如果您上一层的老师拿五万一周, 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十,您下面第一层是2个人;第二层是4个人;第三层是8个人;第四层是16个;第五层是32人;第六层是64人;第七层是128人;第八层是256人;二、五、八层加起来就是292人; 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话,计算一下:292人x5万x10%=146万x4周 也就是一个月4周,那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万;当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能,那么我们想一想看平均拿 5000可能吗,太有可能了 !如果平均拿5000的话,我们可以拿60万一个月;就算292个人平均一周拿500的话,我们一个月也有6万的收入;合作奖的特点:1.没有推荐关系;2.永久享受。  二、销售部分:  1、零售奖:21%(月结月发)  个人和团队重复消费累积的奖金, 1000PV---6000PV叫一星部门,有9%的返点;6000PV---1200PV是二星,返点是12%;12000PV---20000PV是三星,返点是15%,20000PV---28000PV是四星,近点是18%,28000PV以上叫五星返点是21%;假如就算你一分钱都没销售,您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上,那么您也马上享受买一送一还返点21%。零售奖金的特点是:1.个人和团队累积不归零;2.没有时间限制;3.等于3折左右消费优惠。  2、卓越奖:1.5%(月结月发)  个人当月零售业绩,大于等于2万PV 时,你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红,就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励,约有一千至1.5万左右的收入。  卓越奖金的特点是:没有级别要求,只要能做到就可以分红.  3、管理奖:29%(月结月发)  当您下面有一个五星部门的时候,也称为1T部门,公司给您一个称号,叫初级经理16%提成,可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%,既然能够把一个五星部门培养出来,就可以培养出 N个部门,犹太人说:0上1是最难的,1上100只是一个简单重复,传统行业教会了徒弟,饿死了师傅,权健公司非常人性化的特点,您培养一个部门为1T,叫初级经理,两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成;他除了一个6%两个5%以外他又多了一层,4%,接着我们可以再培养一个,第三个五星部门,叫3T,为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外,再给一个3%,您培养出四个五星部门,叫钻石经理25%提成,钻石经理是一个6%,两个5%,一个4%,一个3%外加一个2%;那么您再培养一个五星,您就是皇冠经理27%提成,拿一个6%, 两个5%,一个4%, 一个 3% ,两个2% ,把第六个人培养成21%的时候,您就是皇冠大使29%提成,您拿一个6%,两个5%,一个4%, 一个 3%, 三个2% 。  管理奖金的特点是:1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿;2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体,一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律,就算只有20%的人每人消费300元,一人给你提成6块,哪怕是一块钱,那都是非常可观的数字。  三、福利部分:7%  成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!  福利奖金的特点是:容易简单,开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了
分享给好友分享到微信朋友圈:第一步 打开微信底部扫一扫第二步 扫下面的文章二维码第三步 右上角点击转发下一篇:
相关文章Relevant
<li class="w first">从历史的角度来看,2017年有可能会为一些重大变化的“起头”,但不要期待很快就会有结果。文 | 韩福东来源:<li class="w first">习声回响,原声放送!<li class="w first">雾霾严重时你所在的省市公交车免费吗?<li class="w first">人的正常寿命是多少岁?按照密宗讲,是120岁.近代的虚云长老活到了一百二十岁.上次我去漳州佛光寺,妙智老和尚成就肉身菩萨...<li class="w first">前天,有微友发微信向“律师来了”咨询:我今年27岁,是一个全职妈妈,家在杭州.老公比我大5岁,也是杭州人,但他被公司外派...<li class="w first">不要去骗一个对你好的人,因为他不是对人人都好;一辈子碰到一个这样的人不容易.错过一辆车,可以等,错过一个人,也许就是一...<li class="w first">迪士尼新作《奇幻森林》今天跟大家见面了评分相当不错!老规矩,探片小分队提前试深浅总体上,这部电影还是很值进影院观看的单...<li class="w first">一中国女士从英国回来探亲,顺便带着她的洋老公和洋婆婆到中国旅游.这位女士有两个孩子,一个5岁,一个3岁,都是由她自己当全...<li class="w first">昨天,杭州的陈大姐接到前几天请假的保姆张阿姨从老家建德打来的电话,说自己的儿媳妇生了个儿子. 陈大姐连忙道喜祝贺,可是电...<li class="w first">就是他!他在三鹿奶粉事件中被记过处分,罚酒三杯后不降反升,当上了国家食药监局副局长、药品安全总监.而三聚氰胺案爆料人蒋...权健 安利产品示范 完美玛丽艳 如新 太阳神 无限极产品示范-科技视频-搜狐视频
权健 安利产品示范 完美玛丽艳 如新 太阳神 无限极产品示范
视频介绍:
慧龙资讯_clip(5)
推荐出品人
科技热播榜产业趋势丨安利业绩滑坡,直销业步入新常态?
中国的直销业市场,在2015年似乎走到拐点。直销业,是一种雇佣直销员向消费者推销商品的零售方式。在百货、快消品零售店、家电卖场等多种实体零售业态,遭遇来自互联网挑战的当下,直销业在中国市场也出现盘整迹象。近日,某直销业类媒体机构发布的“2014年中国直销拿牌企业业绩排行榜”数据显示,截至2014年末,在中国市场取得直销牌的企业有49家,而取得牌照并且展开商品销售的企业数为46家。其中,有22家企业因为业绩增速相对过缓等原因,出现行业排名下滑的状况。值得注意的是,根据该直销机构的数据,2014年在中国市场上,排名前十位的直销企业分别是:安利、完美、无限极、权健、中脉、玫琳凯、天狮、新时代、和如新。其中,权健和新时代因为业绩大涨,在排名上分别上升了4位和7位。而如新、玫琳凯和天狮由于增速相对过缓,排名分别下滑了都三位、两位、两位。从整体数据来看,整个2014年,中国市场上的持牌直销企业创造的业绩总额约为1599亿元,同比2013年度约1287亿元的总额增长了24.3%。按照这份报告,在中国市场排名前三的企业安利、完美、无限极的座次也并未发生变化,三家企业营业额分别为287亿元、223亿元和165亿元。不过,已经多年稳居中国直销业市场龙头宝座第一位的安利,却在2014年度意外出现业绩滑坡。按照“2014年中国直销拿牌企业业绩排行榜”数据显示,安利公司2014年年度中国市场业绩相较2013年同期下滑了6亿元。这一数据下滑现象,被外界视为中国直销业动向的风向标。自上世纪80年代末被传入中国市场以来,直销业在中国市场一直处在颇受争议的发展环境之中。2004年开始,为了兑现加入世贸组织承诺,商务部对直销行业规范管理,颁发直销牌照,此后在2006年左右,获得了第一张直销牌照。从那时起,中国直销业进入相对规范、高速发展的时期。在这一过程中,依托可靠的产品策略和市场战略,安利从所有直销企业中脱颖而出。在2009年度,安利在中国市场就率先实现了200亿元的销售额。此后,安利公司在中国市场年度销售额的增长率均保持在超过10%的水平。若按照理想状态下的这样一个增速水平,在2014年末,安利公司在中国市场的年度营业额应该超过320亿元。然而,这一理想的业绩状况并未在2014年末出现。安利公司相关人士表示,公司已经注意到了前述某直销业类媒体机构发布的“2014年中国直销拿牌企业业绩排行榜”数据,而安利公司迄今并未公布中国市场数据,所以,不会对该份数据做出点评。不过,可以确定公司在中国市场业绩出现了回调。腾讯财经收到的安利公司全球业绩状况数据显示,安利公司2014年度实现销售额约为108亿,按年同比下滑8%。针对造成这一结果的原因,安利公司主要归结为中国市场的业绩盘整和波动。除了安利公司之外,如新公司是排名前十位直销企业中,业绩下滑最为显著的公司。按照前述“排行榜”数据显示,如新公司2014年业绩按年同比下滑了20亿元,而排位则下滑了3位之多。针对这一状况,如新公司相关媒体对接人称,自己人在海外,并未留意到腾讯财经所提及的相关数据。在直销业内,三位与腾讯财经交流过的人士认为,如新业绩出现大的下滑是个不争的事实。这些业内人士的观点认为,如新在过去的2014年经历了《人民日报》“三批如新” 危机事件,而直销业非常依赖口碑传播,因此,如新必然取得不了好的业绩。如新是第二家获得中国直销牌照的企业,第一家获得中国直销牌照的企业雅芳早已跌出了前十位。作为行业龙头老大的安利,则进入业绩回调通道。多位与腾讯财经交流的人士认为,2014的行业许多公司业绩状况极其不理想,而对于行业大公司来说,2015年的状况可能将持续回调。不过,就单个企业而言,中国保健协会直销工作委员会执行主任胡远江则认为,安利公司在中国发展的基本面没有任何优势衰减,在未来将更加趋好。总体而言,促使直销业步入“新常态”局面的因素,被业内人士提及的有形势、市场环境变化、移动互联网挑战、以及网络谣言对消费者购买产生的影响等,这些总结与安利公司对于中国市场业绩不佳的原因总结一致。(腾讯财经 发自广州)
正文已结束,您可以按alt+4进行评论
相关搜索:
您认为这篇文章与"新一网(08008.HK)"相关度高吗?
看过本文的人还看了
在这里,发现聪明钱
扫描左侧二维码即可添加腾讯财经官方微信;
您也可以在微信公众号搜索“腾讯财经”,开启财富之门。
[责任编辑:yuedong]
热门搜索:
腾讯理财超市
同类产品年涨&27%
今年以来收益&13%
近1月涨&7.41%
7日年化收益&2.97%
10000步换试驾好礼
预订享1万置换补贴
北汽SUV低至5万
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved当前位置:
★特别策划★
世界直销(中国)研究中心 出品
2014年4月中国直销企业影响力榜
资料来源:《直销参考》手机报
2015年3月25日——2015年4月25日
【本期榜单说明】
本月,整个直销行业表现活跃,权健、中脉、康美、尚赫等企业召开大型年会,新获牌企业卫康、东方药林、宇航人也纷纷召开业务大会,启航直销。
影响力榜中,安利、完美、无限极稳坐影响力榜前三位:安利在开普敦召开2015高级经理海外进修研讨会,体验战略8大项目成绩初显;无限极重登江门纳税百强榜首,占比超15%;完美2015年第一季度扬州纳税3亿,三期工程将开建。
活跃度榜中,康美表现突出,以绝对优势跃居第一名。除了举行直销获牌后首次年会,定下业绩翻三番的目标;董事长兼总经理马兴田也以净资产14亿美元荣登《2015福布斯华人富豪榜》第252位,成唯一上榜直企老板。
【影响力榜】
“中国直销企业影响力榜”是中国直销企业的月度影响力排行榜,上榜企业为活跃在中国直销市场上的主流直销企业,包括拿牌直销企业以及正在积极申请直销牌照的企业。
NO.1 【安利】
本月动态:
在开普敦召开2015高级经理海外进修研讨会;据《营业执照》显示安利(中国)注册资本为12610万美元,法定代表人黄德荫;接替康宝莱,成印度直销协会新任主席;深圳安利体验馆正式开幕,成在中国的第二个线下体验馆。
NO.2 【完美】
本月动态:
1-4月,完美在扬州纳税已达3亿元,全年预计超5亿元;扬州二期项目建成后开票销售将达30亿元; 2014年纳税20.42亿元,蝉联广东中山市“第一纳税大户”。
NO.3 【无限极】
本月动态:
2014年纳税额(20.26亿元)重登广东省江门市榜首,占比超15%;无限极(中国)捐资120万元在云南昭通农业学校设立“助学圆梦班”; 《无限极2014年度企业责任报告》发布;召开无限极北京分公司15周年庆典。
NO.4【中脉】
本月动态:
道和集团董事长周希俭300万元回报家乡,“周希俭公益基金”成立;在重庆和南京相继召开“2015中脉科技全国市场业务峰会”, “唯食帮”锅具6月上市;为国家体育总局训练局提供了一批新装备。
NO.5 【玫琳凯】
本月动态:
在德克萨斯北部地区起诉RetailMeNot团购网站侵权行为;“因改变而美丽——玫琳凯LOVE●自然●KISS时尚音乐会”在京落幕。
NO.5【权健】
本月动态:
董事长束昱辉出资145.81万元入股东润投资管理有限公司,成二股东;举行“权健自然医学集团新品说明会暨十一周年庆典”,7款新品上市。
NO.7【罗麦】&&&&&&&&
本月动态:
发声明澄清:承包渝新欧铁路专线不实;升级仙肤莱系列包装,增加防伪性;新品“黄金人生”面市40天,业绩超1.2亿元。
NO.7【太阳神】&&&
本月动态:
直销总部搬迁至东莞市南城区东骏路22号宏图科技中心办公楼1号楼;自主开发SRM系统,供应链再升级;召开“规范经营 太阳神在行动——直销立法十周年”系列活动。
NO.7【天狮】&&&&&&&&
本月动态:
召开20周年嘉年华埃塞俄比亚站系列活动;召开天狮中国区国家级讲师训暨核心骨干训。
NO.10【富迪】&&&&&&
本月动态:
联手施瓦辛格,助推低碳环保;子公司香港合美滙(国际)美容控股集团有限公司举行“科技●发现之美”2015合美滙光雕焕肤技术发布盛典;发声明称:卡蕾伊卫生巾已通过ISO9001,目前只在中国境内市场销售。
NO.10【康宝莱】&
本月动态:
举行苏州自动化配送中心开业庆典;与全球健康战略研究所达成为期1年的合作伙伴关系。
相关新闻分享到:0直销参考订阅30元/月 300元/年 500元/2年 1000元/5年2000元/终身会员(加赠3个号码1年订阅)中心动态本月,《直销参考》手机报共计报道新闻379条,其中头条19条,监管7条,点睛17条,语录2条,号外1条,速递333条。 ...[]截至5月25日,影响力榜共收录企业108家,同比增长38.46%,环比增长0.93%。 ...[]世界直销(中国)研究中心 Powerd
地址:重庆市渝中区双钢路3号科协大厦14楼 邮编:400013联系电话:023- / 023-95渝ICP备号-3

我要回帖

更多关于 中央台揭露安利无限极 的文章

 

随机推荐