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没有买社保劳动法产假有工资吗
你好，有工资，由用人单位支付。
由公司承担责任。
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今日律师解答产假工资怎么算 沪人社局解析根据缴社保各不相同
【导语】：
产假工资怎么算？沪人社局解析缴社保各不同 　　“我的产假工资是多少?”“公司没给我交生育险，我还有产假工资吗?”“我平日工资比较高，产假期间工资会不会一下子变得很少”……上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333详解产假工资怎么算。　　根据《上海市城镇保险生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，网友们关心的“产假工资”主要指的是生育生活津贴。　　@上海12333介绍说，参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限与生育生活津贴计发标准。其中，生育生活津贴享受期限对应生育妇女应受的产假天数，而生育生活津贴计发标准则根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。　　缴纳城镇社保满一年　　用人单位上年度职工月平均工资　　根据缴费情况不同，可分为从业妇女缴纳城镇社保累计满一年的，以及不足一年的。其中，累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。　　用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发(由本市城镇生育保险基金支付)，300%以上的高出部分由用人单位补差。　　用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。　　从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。　　缴纳城镇社保不足一年　　最低标准2892元　　从业妇女缴纳城镇社保累计不满1年的，月生育生活津贴按最低标准计发。2009年起，生活或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。　　如果生育生活津贴低于本人产假前工资标准(生育或流产前12个月内的平均工资性收入)的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
　　如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。　　@上海12333提醒，从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。&
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#1&&|&& 09:47
来自: 长宁 天山路街道)
产假期间公司不发工资，让生产完去领生育保险。那么这4个月的产假期间社保和公积金，自己承担的部分，公司有权利让自己再掏钱补给公司吗？
产检费用和生产费用是不是全算自费了，公司和社保中心都不给报的是吗？
#2&&|&& 10:16
来自: 浦东 金桥镇)
4个月的产假期间社保和公积金，自己承担的部分，我们是以后从工资里面扣的。
产检费用和生产费用社保中心报3000块的医疗费，
#3&&|&& 10:20
来自: 浦东 三林镇)
我们公司产假期间工资每月照发的，回去上班后再根据生育津贴新政策多退少补的。
#4&&|&& 10:25
来自: 长宁 天山路街道)
懒懒虫888 在第2楼写到
4个月的产假期间社保和公积金，自己承担的部分，我们是以后从工资里面扣的。
产检费用和生产费用社保中心报3000块的医疗费，
就是说不管你实际产检和生产花了多少，反正每人都一样只报3000咯。
自己承担的部分，还是要自己交给公司啊？ 那我打算产假完后辞职了，怎么办呀。公司好抠的。
#5&&|&& 10:37
来自: 杨浦 长白新村街道)
一般公司都是产假结束后，你把自己应该交的部分以现金交给公司，公司会替你吧这几个月的4金交掉的，也有的公司会在以后的工资里补扣的，具体的MM可以问一下公司的人事
#6&&|&& 10:39
来自: 杨浦 五角场街道)
社保和公积金自己承担的部分当然还是自己出啊，公司一般会先代缴，回来上班以后再从工资里扣。
生产费用社保中心一律给3000的，除非单位有补充医疗保险，那还能凭发票报销一大部分。
#7&&|&& 10:49
来自: 嘉定 江桥镇)
问人事就知道了
#8&&|&& 11:01
来自: 闸北 芷江西路街道)
公司先缴，等上班后还给公司
#9&&|&& 11:04
来自: 长宁 天山路街道)
忽远忽近 在第7楼写到
问人事就知道了
我们小公司，连人事都没有，我就是行政兼人事(⊙o⊙)& 公司也没有明确的细则规定。日 11:06, rosemary01 作第 1 次编辑
#10&&|&& 11:05
来自: 长宁 天山路街道)
再问下，如果从8月1日开始休，那中秋国庆节的4天假可不可以也另外算啊？还是就算4个月整到11月30日止？日 11:07, rosemary01 作第 1 次编辑
#11&&|&& 13:04
来自: 浦东 三林镇)
我们是公司垫付的，回来工资扣掉，一般一个月工资就差不多就抵掉了
#12&&|&& 13:31
来自: 松江 岳阳街道)
现在很多人生完孩子休完产假就不回原来公司上班，所以我们公司是预先扣自己缴纳部分的...
#13&&|&& 14:15
来自: 闵行 莘庄镇)
应该公司先帮缴,回去了再从工资里扣
#14&&|&& 14:15
来自: 松江 九亭镇)
学习了学习了，这下我也基本清楚了
#15&&|&& 16:19
来自: 静安 静安寺街道)
欢迎各位妈妈交流经验哦！
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2016关于生育津贴和产假工资的规定
编辑:东兰&
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面小编就为大家整理了2016关于生育津贴和产假工资的规定，仅供参考!
　　产假多少天
　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给&。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　b.连续工龄&2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　c.连续工龄&4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　d.连续工龄&6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　e.连续工龄&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　产假，&工资&应全拿。
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　另外，根据《&上海市城镇办法&实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
　　3、哺乳假工资规定(哺乳期)
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
　　4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
　　产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴吗?
　　第一部分：产假工资与生育津贴的由来
　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
　　第二部分：产假工资与生育津贴的区别
　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
　　第三部分：产假工资与生育津贴的组成
　　一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
　　二、生育保险待遇包括下列各项：
　　1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
　　2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
　　3.计划生育的医疗费用
　　4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平V工资的2%
　　5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
　　第四部分：生育津贴与实际工资的差异
　　了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?
　　1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
　　按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
　　2.如何主张生育津贴与实际工资的差额?
　　有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
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