如何区分招人的公司怎么区分是不是小产权骗人的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 21:20 标签： 怎样区分是不是肿眼泡
有知道平安保险招聘内幕的吗？是不是骗子？
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媳妇朋友介绍一个平安保险的分支，上班交500押金，双休半天班，也不累，就是招人，招到1个给1000元，底薪500元加提成。连续两个月招不到人就回家。我以前在招聘会也经常见这种个人打着平安保险的旗号招人的，都是卖保险的。虽然知道只是挂羊头卖狗肉，还是想知道，里面具体是怎么运作的？应该不会是传销吧？
这些回帖亮了
按你的描述不就是传销么…发自手机虎扑
正好有亲戚朋友在平安做，那感觉就是传销。
按你的描述不就是传销么…发自手机虎扑
正宗传销，毫无掩饰，报警吧
正好有亲戚朋友在平安做，那感觉就是传销。
所有保险公司差不多都这样，传销的鼻祖就是保险公司啊
不违法，关键难做
引用3楼 @ 发表的:
正好有亲戚朋友在平安做，那感觉就是传销。
引用4楼 @ 发表的:
所有保险公司差不多都这样，传销的鼻祖就是保险公司啊
不违法，关键难做
问题是，他不限制人身自由啊？投入也不算多
感觉平安集团下面压榨起基层员工一点都不手软的，平安银行、平安证券、平安保险都一样。
平安银行搞劳务派遣的方式搞得不少了。平安证券很多不在深圳本地的三板项目组都不挂总部编制。
引用6楼 @ 发表的:感觉平安集团下面压榨起基层员工一点都不手软的，平安银行、平安证券、平安保险都一样。
平安银行搞劳务派遣的方式搞得不少了。平安证券很多不在深圳本地的三板项目组都不挂总部编制。
前几天平安保险公司叫我去面试，岗位是财会，这个可靠吗？
引用7楼 @ 发表的:
前几天平安保险公司叫我去面试，岗位是财会，这个可靠吗？
能说具体点吗？总部还是各省市分公司什么的？
引用8楼 @ 发表的:
能说具体点吗？总部还是各省市分公司什么的？
芜湖市太平洋保险公司，去应聘财务岗位的，大家都说不太可靠消息心理也没底
引用9楼 @ 发表的:
芜湖市太平洋保险公司，去应聘财务岗位的，大家都说不太可靠消息心理也没底
怎么又变成太平洋保险公司了
引用10楼 @ 发表的:
怎么又变成太平洋保险公司了
好吧，就是太平洋保险公司，刚才看错了。
引用0楼 @ 发表的:
媳妇朋友介绍一个平安保险的分支，上班交500押金，双休半天班，也不累，就是招人，招到1个给1000元，底薪500元加提成。连续两个月招不到人就回家。我以前在招聘会也经常见这种个人打着平安保险的旗号招人的，都是卖保险的。虽然知道只是挂羊头卖狗肉，还是想知道，里面具体是怎么运作的？应该不会是传销吧？
那不是平安，相信我，报警吧。
本人平安电销主管。先说结论：这种工作是合法的，没有不妥。楼主所说的情况属于线下代理人渠道的增员手段，在行业之内称作人力内推。保险代理人除了销售保险产品拿提成之外，内推是很正常而且必须要有的机制，因为保险销售最难的是人力存留和业绩考核，只要招到人入职，基本会有经济回报。另外，保险不是传销，不是传销，不是传销！传销的最基本特征是永远不会有具体的产品。楼上的部分人很明显对保险有偏见，我理解，但是保险本身没有好坏之分，希望大家摆正观念。
这种情况表示就是平安员工自己雇佣你，和平安公司没有直接关系，更不会和平安签合同。我觉得你如果一个月能招2个人，你可以直接去卖保险了，用不了3年你可以达到步行街平均年薪了。
引用13楼 @ 发表的:
本人平安电销主管。先说结论：这种工作是合法的，没有不妥。楼主所说的情况属于线下代理人渠道的增员手段，在行业之内称作人力内推。保险代理人除了销售保险产品拿提成之外，内推是很正常而且必须要有的机制，因为保险销售最难的是人力存留和业绩考核，只要招到人入职，基本会有经济回报。另外，保险不是传销，不是传销，不是传销！传销的最基本特征是永远不会有具体的产品。楼上的部分人很明显对保险有偏见，我理解，但是保险本身没有好坏之分，希望大家摆正观念。
得了 除了你谁都不信→_→ 保险里面带上所谓收益的学点金融等都有心知肚明 不然保险会那么难招金融出身的学生？发自手机虎扑
引用15楼 @ 发表的:
得了 除了你谁都不信→_→ 保险里面带上所谓收益的学点金融等都有心知肚明 不然保险会那么难招金融出身的学生？
兄弟，如果你买保险为了收益，那就是脱裤子放屁。我的评论只是针对楼主提出的疑问，你上来就酸保险本身，我只能说你找错对象了。
引用14楼 @ 发表的:
这种情况表示就是平安员工自己雇佣你，和平安公司没有直接关系，更不会和平安签合同。我觉得你如果一个月能招2个人，你可以直接去卖保险了，用不了3年你可以达到步行街平均年薪了。
这位JR说的大体符合实际情况。
都是这样，这种算什么工作啊，忽悠人和骗子也没区别了
引用13楼 @ 发表的:
本人平安电销主管。先说结论：这种工作是合法的，没有不妥。楼主所说的情况属于线下代理人渠道的增员手段，在行业之内称作人力内推。保险代理人除了销售保险产品拿提成之外，内推是很正常而且必须要有的机制，因为保险销售最难的是人力存留和业绩考核，只要招到人入职，基本会有经济回报。另外，保险不是传销，不是传销，不是传销！传销的最基本特征是永远不会有具体的产品。楼上的部分人很明显对保险有偏见，我理解，但是保险本身没有好坏之分，希望大家摆正观念。
这种肯定是人寿，还冼个屁啊你
引用12楼 @ 发表的:
那不是平安，相信我，报警吧。
那就是平安的。
是课长的内勤，他们课长一年挣钱给内勤开啊发自手机虎扑
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& 允许多选
99人参加识货团购139.00元210人参加识货团购59.00元103人参加识货团购439.00元60人参加识货团购199.00元54人参加识货团购328.00元31人参加识货团购199.00元122人参加识货团购69.00元214人参加识货团购268.00元94人参加识货团购218.00元16人参加识货团购139.00元33人参加识货团购328.00元73人参加识货团购369.00元昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。
　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。
　　第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
　　当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
　　第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
　　如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
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你好，及时保存相关证据，必要时及时报警，配合警方的调查处理。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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