增强履职尽责管理工作实效
营造干事创业浓厚氛围·黄冈日报数字报刊平台
第01版：要闻
刘雪荣在全市领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进电视电话会上强调
增强履职尽责管理工作实效
营造干事创业浓厚氛围
&&&&黄冈新闻网（黄冈日报）消息（记者胡辉）4月11日上午，我市组织收听收看全省领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进电视电话会。会议结束后，市委书记刘雪荣主持召开全市领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进电视电话会，陈安丽、孙璜清、刘海军、熊长江、王立兵、洪再林、符建国、李历等市“四大家”全体在家领导出席。&&&&刘雪荣指出，要高度重视、充分认识实施履职尽责管理的重大意义。实施履职尽责管理是省委着眼于全面从严治党、从严管理干部要求，促进干部履职尽责、干事创业，推进干部能上能下采取的一项重要举措，具有推动考核工作由以人为中心向以事为中心转变、由重结果评定向重过程管理转变、由重正向激励向奖惩并重转变、由集中突击考核向注重平时考核转变的特点。实施履职尽责管理是深入贯彻习近平总书记关于干部工作新思想、新理念、新要求的重大举措，是推进干部能上能下，激发干部队伍整体活力的重要抓手，是推进黄冈科学发展、跨越发展的现实需要。要准确把握实施履职尽责管理的主要内容和核心思想，充分认识实施履职尽责管理的重大意义，进一步总结成绩、分析问题、强化措施、精心组织，确保这项工作扎实有效推进。&&&&刘雪荣强调，要进一步增强履职尽责管理的工作实效。改进和完善履职尽责考核管理方式，尽快出台实施办法，努力把履职尽责管理工作做细做实。目标任务和项目清单要与市委、市政府重大决策部署对接，与领导班子年度目标责任考核评价体系对接，与各地各部门职能职责和年度工作计划对接，坚持定性与定量相结合，把年度目标项目化，项目责任化，责任具体化。跟踪管理要严格，按照工作项目推进的关键节点和完成时限采取动态管理，用半年自评、重点督查等方式对工作项目实施情况实施全程跟踪管理，督促干部认真履职、规范履职、廉洁履职。考核评价要科学，运用对比分析、比较分析、印证分析、综合分析等方法，全面分析评价领导班子的政治表现、履职尽责、干事创业等方面的问题，引导各级领导班子和领导干部立足岗位、奋发有为。&&&&刘雪荣要求，要着力营造干事创业的浓厚氛围。要以履职尽责、干事创业为导向，把从严监督管理干部各项措施落到履职尽责管理的全过程。强化干部的激励约束，坚持正向激励与反向约束相结合，切实加强干部能上能下的配套制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，用好履职尽责考核这个指挥棒，促进干部清廉为官、事业有为。建立容错免责机制，将严格管理干部和热情关心干部结合起来，客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，探索建立干部容错纠错机制，合理设置容错免责情形，严格规范容错免责认定程序，激励干部敢于担当、依法作为；要层层压实压紧责任，把实施履职尽责管理纳入党的建设特别是领导班子领导干部建设的重要内容，列入重要议事日程，精心组织实施。各级党委、党组要认真履行管党、治党的主体责任，强化政治担当，切实抓好落实。各级党委工作部门要齐抓共管、合力推进，形成工作合力，营造干事创业的工作氛围。要健全工作机制，将履职尽责管理同领导班子、领导干部年度考核结合起来，同从严管理干部各项制度结合起来，把从严的要求贯穿到履职尽责的全过程。
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党员干部要履职尽责勇挑重担
&&&&――六论大力推进“四个全面”四川实践□本报评论员&&& 推进落实“四个全面”是时代赋予的重大使命。全省广大党员干部要不断加深对中央和省委决策部署的理解把握，进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识，履职尽责勇挑重担，齐心协力攻坚破难，为全省经济社会发展贡献力量。&&& 履职尽责勇挑重担，党员干部就要当好政治上的“明白人”。当前，我们既面临新的形势和机遇，又面临新的困难和挑战。越是在这种时候，越需要党员干部信念坚定、对党忠诚，始终坚持正确的政治方向、增强党性观念、坚定“三个自信”；越需要党员干部敢于担当、勇于负责，切实把责任扛在肩头放在心上，以“敢教日月换新天”的豪情壮志，抓改革、谋发展、促稳定，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气决心，干工作、破难题、抓落实，以“危难时刻显身手”的使命担当，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨；越需要党员干部守住底线、清正廉洁，始终坚持讲政治守纪律守规矩，自觉做到一尘不染两袖清风，带头营造和谐共事的良好风气。&&& 履职尽责勇挑重担，党员干部就要争做事业发展的 “实干家”。“在其位，谋其职”，履职尽责勇挑重担是党员干部必须具备的基本素质。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，一定当不好领导干部；主政一方，几年下来山河依旧、面貌不改，肯定是不合格的领导干部，也没有资格继续做领导干部。实干是谋事创业的基础，更是克服当前困难、推动事业发展的最好办法。作为一个地方或部门的领导干部，必须树立正确的政绩观，把全部心思和精力都用在专注事业发展上，实事求是、求真务实，一心为民、干在实处；必须立足岗位敬业奉献，以敢为人先的锐气、自我革新的勇气、进取创新的思维、奋发有为的精神状态，创造性开展工作，坚定不移实施“三大发展战略”，努力推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。&&& 履职尽责勇挑重担，检验治党成效，体现历史担当。只有把履职尽责摆在更加重要的位置，在全省上下努力营造恪尽职守、勇于担当的浓厚氛围，形成干事创业的强大凝聚力，才能推动中央大政方针在四川不折不扣贯彻落实，推动省委决策部署在各地落地生根。大力推进“四个全面”四川实践，全省各级党组织和党员干部重任在肩，我们要自觉履职尽责勇挑重担，以更加统一的意志、坚定的决心、务实的作风推动落实，为我省全面实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”作出更大贡献。
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东方烟草报
　　干，是理论知识的升华，是学习成果的检验，是检验真理的唯一标准。面对“卷烟上水平”的新形势、新任务和新要求，行业每名干部职工都应把干好工作作为终身课题来抓，作为促进个人成长、实现自身价值的重要途径来抓，作为更好地服务企业和行业改革发展的题中之意来抓。
　　解决好为谁干、为什么干的问题
　　干好工作，既是业务技能层面的问题，更关系到政治觉悟、思想境界的高低。这需要我们首先解决好“为谁干”、“为什么干”的问题。
　　美国心理学家马斯洛著名的需求层次理论给出了一个很好的答案。他认为，人的需求从低到高分为生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求及自我实现的需求。这也恰恰是我们干好工作的五个需求。第一是生理上的需求，即基本的衣食住行等问题。第二是安全上的需求，即生理需求之上的劳动安全、职业安全、生活稳定、未来有保障。第三是情感和归属的需求，即来自家庭、同事、组织的关怀爱护。一个品德高尚、工作扎实、成绩显著的人，才会优先得到他人认可和组织关心。第四是尊重的需求，即个人能力和成绩得到社会承认。第五是自我实现的需求，即有与自己能力相称的工作与岗位，发挥个人潜力，实现个人理想。而所有这些需求的实现，都必须以干好工作为基础。
　　要弄清楚“为什么干”，需要正确处理好“三个关系”：一是效率和效能的关系。效能即做正确的事，效率即正确地做事，工作中我们应该首先着眼做正确的事，再考虑正确地去做事，对自身追求目标、发展愿景成竹在胸，避免走弯路。二是个人和集体的关系。一个人思想政治觉悟的高低，往往决定了他人生境界的高低。只有树立“对行业负责、对企业负责、对自己负责”的工作理念，始终在思想上、政治上和行动上与上级党组织保持高度一致，才能始终保持饱满的工作热情和持久的工作动力。三是眼前和长远的关系。只有牢固树立远大志向，才能真正做到前进有方向、工作有动力、生活有意义，切忌被眼前的诱惑牵着鼻子走，捡小便宜吃大亏，更不要被短期的成绩绊住了脚，小有成绩就沾沾自喜。
　　解决好干什么的问题
　　干好工作，离不开美好的愿景、饱满的热情和清晰的思路，但关键还要落实在作为上，体现在行动中。要牢固树立实干精神，力戒夸夸其谈、纸上谈兵的“空头主义”，立说立行，脚踏实地，扎扎实实做好“三项工作”。
　　干好本职工作。一台机器有序运转离不开不同部件协同配合，行业、企业的改革发展同样需要不同分工、不同岗位干部职工的共同努力。对每一名干部职工来讲，关键是把自己的事情干好。要大力发扬爱岗敬业精神，一门心思干工作，把全部精力投入本职工作，坚决杜绝随便应付的浮躁心态，更不能在“拉关系”、“走门子”上乱花心思。要大力发扬责任意识、争先意识，做到敢抓敢管干工作，分内之事先干好，坚决杜绝那种“种别人田、荒自家地”的错误做法。
　　干好多部门协调参与的工作。工作中，要自觉树立“一盘棋”的大局意识和责任意识，充分发挥主观能动性，不断增强沟通、协调的意识和能力，积极主动做好协同配合，协调参与，形成工作合力，服务全局发展。
　　多涉猎本职岗位之外的工作。工作中，要有意识地学习借鉴相关工作、相关部门的技能经验，努力做到突出优势，补足短板，实现全面发展，切实提升综合业务能力和素质。此外，在做好本职工作的同时，还要注重能力的提升，增加知识积累的厚度、洞察问题的深度和分析解决问题的力度。
　　解决好怎么干的问题
　　干好工作光靠一腔热情不行，仅凭一身蛮力也不行。工作中要注意方式方法，既要下气力，又要用智力，充满智慧地去干，真正做到实干不虚干、巧干不蛮干。
　　树立正确的意识。干好工作，首先要有干好工作的持久动力和热情，有干一行爱一行的劲头和积极性。一个抱着干与不干一个样、干好干坏一个样心态的人，不可能把本职工作干实、干好、干出彩。此外，干好工作还要找准兴奋点，找准自身能力和工作要求相契合的结合点，找准干出成绩的突破点。
　　打造过硬的能力。“工欲善其事，必先利其器。”要全方位提高能力和素质，可以借鉴管理学领域的“3Q”理念，不断提升自身的三项基础性能力指数，即智慧商数（IQ）、情绪商数（EQ）和逆境商数（AQ）。在工作中，应有意识地按照“缺什么补什么”的思路，切实上好基础课，提升三项基础能力。
　　身入一线，埋头苦干。应自觉树立“扎根基层、立足一线”的思想意识，从基层、基础工作做起，在一线长见识、学本领，从一点一滴中汲取营养，积累经验。青年职工容易好高骛远、急于求成，总想干出一番让人刮目相看的成绩，但结果往往是大事做不来、小事做不好，还挫伤了工作积极性。只有把基层一线作为培养锻炼、提升自我的基础阵地，多在基层受磨炼，常在一线受教育，才能不断增强处理棘手问题和复杂局面的能力。
　　对照标杆，比干勤干。每个人的能力是有限的，这就需要我们眼睛向外，借助外脑，避免多走弯路，提高工作效率。要多观察、多交流，以一种开放的心态、诚恳的态度和务实的作风，积极主动向领导学习、向同事学习、向实践学习。要善于、勤于向先进典型学习，主动借鉴他们的成功经验和先进做法，注重总结提升，内化为自己的经验和技能储备。
　　勇于创新，巧干真干。当前，行业改革发展的外部环境不断变化，自身课题也日益增多，对广大干部职工的创新能力提出更高要求。这就要求我们跳出思维定势，大胆“闯冒试”。要学会站在不同的角度看问题，不断提升创新思维的正确性、创新意识的导向性和创新能力的牢固性。要时刻警惕心理惰性，不断改进工作方式方法。特别要养成雷厉风行、立说立行的工作作风，坚决克服“庸懒散”和推诿扯皮的不良作风。
　　规范自律，细干实干。更富效率必须以更加规范为前提，干好工作必须以廉洁自律为基础。要系统掌握相关法律法规和制度框架，真正做到按制度办事、按规矩办事、按流程办事。要注重干事的方式方法，大处着眼、细处着手，关注每一个细节，不放过每一件小事。要加强自身修养，坚守做人正气，清清白白做人，干干净净做事。
作者系山东东营市局（公司）党委书记、局长、总经理&
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“履职尽责干事创业先进个人”专栏今起推出
&&&&本报讯（记者郑汝可）“干事创业的人会得到尊重，表彰传递了满满正能量。”前日召开的全市绩效管理和干部考评工作会议上，市委、市政府隆重表彰了22名市管领导干部。这一消息及先进个人的事迹通过媒体发布后，在公务员、市民及网友中引起热烈反响。&&&&“表彰干事创业的先进干部，可以带动一大批基层公务员更好地为民办事。”市财政局国库处调研员唐金山说，这几年是武汉的改革创新之年，面对打造经济城市民生“三个升级版”的任务，干部们首先要做表率。真心为这些受到表彰的干部点赞，应多向社会宣传，在全市营造浓厚干事创业氛围。&&&&市政务服务中心管理办公室工作人员余腾表示，要向先进学习，进一步提高自己的综合素质。市民之家作为直接服务于市民和企业的窗口，近年来不断地提升办事效率，推广微笑服务。“在先进的激励下，这种昂扬的工作状态我们更会一直保持。”他说。&&&&“让老百姓了解官员们这一年实实在在做了些什么，以什么样的状态在做事，这样的表彰蛮好!”硚口韩家墩街四新社区居民冷海波说，自己在昨日的长江日报及其官方微信上看到了受表彰的先进个人事迹后，很感动也很振奋。他认为，受表彰干部们身上所表现出的工作担当精神，是一种踏踏实实的“政”能量。&&&&表彰当天，长江日报官方微信推出了《市委书记点赞这22位官员》一文后，阅读量达数万人次。网友“战将之品”点赞，“知荣辱，敢担当，勇作为，为人民，武汉加油！”网友“陈世发”说，“为人民服务是我党的宗旨，得到人民群众的拥护，受到群众的尊敬，对他们提出了更高的要求。春风杨柳万千条，十三五规划创新潮。”网友“灰鲸鱼”留言，“受表彰的提拔！让真正干事的人有盼头、受尊敬、被爱戴！武汉需要这样的正能量！”网友“刘灿”表示，“以实干论实绩，从实绩看德才，凭德才用干部，为市委鲜明的用人导向点赞！”
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