如何才能晃次郎漫画发展家族好一个家族,管理层必看

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如何才能发展好一个家族,管理层必看。一个家族.不是一个人能建立的.不是一个管理能带好的,一个家族.不是说多一个人会强大.少一个人就会解散的,一个家族.不只是你一个人付出过.而是大家都拼搏过的,一个家族的一切是你们给的,家族的荣誉是因为由你们付出的。作为一个虚拟空间,他的凝聚力与整合力的生发点在哪里:是仅仅依靠情感裙带凝聚,还是搭建一定的专向实力平台,依靠文化观念整合,是否在理论上情感上理清了虚拟与现实的分别? 作为一个家族组织,如何面对亚文化策略主导的网络家族的个体离散: 是否一厢情愿地以己推人而不清楚当今网民的生态特点,是气急败坏地指责与咒骂还是建构岗位异动机制,自然有序地吐旧纳新? 家族的核心负责人的理论,构想,策略,停留在哪一个层面: 家族经营的理念,家族的生命力,家族运转的动力,对网民的感召力何在?是否依旧是理想主义的个体臆想,随缘主义的无为而治,游乐主义的开心就好,个性使然的迎拒容斥,团伙主义的拉帮结派家族发展的阶段性目标是否明朗: 包括:合理目标预期,规章制度创建,家族规模控制,发展速度平衡; 家族管理的轴心与层次是否清晰; 包括:轴心的构想-策动-凝聚-调控-战斗能力水平,管理责任的分派析出与管理层级设置,层级权限的支配与执行能力。出勤时间点与频率如何? 论坛阵地的绩效如何: 论坛的宣传方向与喉舌作用发挥如何,版主的文学功底、理论水平与宣传才能如何,论坛人才储备如何,论坛的激励制度如何? 社员与家族的关系是否良性互动:新老管理员的制度化交接,家族元老的责任,家族对元老们以何种方式的记忆与遗忘,普通族员的归属感如何获取,新旧群体之间情感的链结方式,新成员与老成员之间对话的姿态……&&网络家族发展必须的几种人才:1,帅才。统领全局,对家族有明确的发展思路和方向。个人具备的素质:有魅力,有魄力! 2,将才。能独挡一面,同时有良好的人缘和自身素质! 3,高手。在比赛中攻城拔寨,力克群雄,扬家族威名! 4,活跃人才。宣传家族,调活家族气氛,在对战中用文章来为家族呐喊助威,积极扩大家族的影响力! 5,灌水人才。活跃论坛,让家族达到内外兼修,让族员感到家的热闹和温馨!同时用论坛来增加家族的凝聚力,树正气,在论坛中大家统一思想,一起朝着共同的目标迈进!本人对家族兴旺与衰败见解:一个家族要兴旺,首先要有一个灵魂人物,唯马首是瞻,振臂一呼,应者如云;&&一个家族要冷落,只需要灵魂人物稍有懈怠,或者由伟岸转为猥琐,简单得很; 一个家族要兴旺,必须有几个好的称职的副管理员支撑着,保驾护航。所谓一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮;&&一个家族要冷落,只需要协助管理人员看问题抓不住重点,回帖时经常地说些不疼不痒的话,简单的:是,同意,好,支持等。这些回话谁都会; 一个家族要兴旺,必须有几个富有个人魅力的专业写手或者评论家,需要他们夜以继日地为家族规划前景; 一个家族要冷落,只需要大家都不说真话,都在打哈哈,你好我好大家好,时间长了,变成稍有点义正言辞,就浑身长刺接收不了,到时真假难辩; 一个家族要兴旺,必须有人拍砖。好比商店开业,好比耍把戏的要开场,要有人吆喝。最好的方式,就是砖飞瓦横,唾星乱溅。拍砖不是吵架,是斗智斗勇斗急才。吵架的拍砖,不能称之为拍砖,应该是骂街,那样也无法给论坛聚集人气; 一个家族要冷落,只需要多骂几次街,让所有人都暴露出市侩的本性,臭名远扬了,自然没人加入;&&一个家族要兴旺,还需要各部门各自扮演各自的角色,红脸白脸花脸,青衣小生老旦,不能一肩挑。家族只需要一两个综合型人才,就好像看戏一样,喜欢花脸就是喜欢花脸,喜欢花旦就是喜欢花旦,妄想让一个人既唱花脸又唱花旦,而且能同样出彩,很
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