无限期合同是不是违反计划生育开除公职劳动纪律就要被开除

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什么是严重违反劳动纪律
  (一)依据劳动法的相关规定,被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度,原告单方面属于违法行为
  《劳动法》25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
  (三)&&
  如何界定&严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度&?原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[号)第二十五条规定,&本条中&严重违反劳动纪律&的行为,可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业违纪职工暂行规定》等有关法规认定&。
  而根据《企业职工奖惩条例》第三章《处分》对违反劳动纪律的行为的规定,构成&严重&的,可以单方面解除劳动的条件是:第十八条规定,&职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名&。
  本案中,答辩人本来就没有存在任何的&无正当理由旷工&,而是履行了正常请假手续的缺勤。即使是旷工,也只是三天而已,远远没有达到上述法律规定的&经常旷工,经批评教育无效&,没有&超过十五天&。因此,原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
  (二)依据,被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度
  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:&用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、及政策的规定,并已向劳动者公示的,可以作为法院审理劳动争议案件的依据&。由此可见,用人单位内部规章制度必须具备三个条件才能为有效,即:1.制定主体合法。用人单位内部规章制度只能由用人单位制定,并以单位名义颁布的。2.内容合法。用人单位内部规章制度的内容必须符合劳动法律法规、政策和集体合同的规定。3.程序合法。用人单位内部规章制度的制定必须通过民主、公示程序。在实践中,&民主程序&通常采取听取工会或职工代表大会意见的形式,&公示程序&通常采取制度培训、会议宣讲等形式。
  根据《最高人民法院关于的若干规定》〔法释(2001)33号〕第六条规定,&在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负&。
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关于违反单位劳动纪律被解除劳动合同是否有补偿
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我与号在北京市**钢琴厂工作参加工作12年了最近这一年我经常迟到(从1月到8月累计40次迟到还有4次矿工)(我与号与单位续订合同截止到号)单位与我解除劳动合同请问单位是否给与我的补偿。
通州区发表时间: 09:08
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迟到旷工需要举出证据证明
考勤记录上如果没有你的签名是不能够证明你迟到的。你可主张单位违法解除劳动关系,主张双倍经济补偿金等补偿。
律所:北京中今律师事务所 回复时间: 09:15
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律师回答共 11 条
可主张单位违法解除劳动关系,主张双倍经济补偿金等补偿。
律所:北京市盈科律师事务所
回复时间: 09:39
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单位应该给予补偿
律所:北京搴旗律师事务所
回复时间: 12:43
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
律所:北京中今律师事务所
回复时间: 12:56
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单位应该给你支付补偿金。
律所:北京京佳律师事务所
回复时间: 10:20
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对于严重违反单位规章制度单位有权解除合同并不与支付经济补偿金。
律所:北京市常鸿律师事务所
回复时间: 11:26
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位应该给予补偿
律所:北京市振邦律师事务所
回复时间: 14:28
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你好,单位应给与补偿。
律所:北京市振邦律师事务所
回复时间: 14:29
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1800112****
需要有证据证明。
律所:北京优典律师事务所
回复时间: 10:17
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1368358****
违反规章制度被解除是没有补偿的。
律所:北京九和律师事务所
回复时间: 10:20
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1860092****
公司对迟到旷工是否有规定,如果没有固定不能与你解除合同
律所:北京市盈科律师事务所
回复时间: 16:12
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1303100****
要有证据证明
律所:北京市易理律师事务所
回复时间: 17:18
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公司以违反劳动纪律开除员工需要补偿吗?
匿名提问于
在该公司工作五年,从09年12月开始多次迟到,现在公司对我提出解除劳动合同,我可以要求公司补偿吗?还有在公司工作以来没有休过年假,可以要求不错吗?
匿名回答于
在该公司工作五年,从09年12月开始多次迟到,现在公司对我提出解除劳动合同,我可以要求公司补偿吗?
··更具劳动合同法规定,劳动者违纪违规,用人单位可以辞退,不予经济补偿。
还有在公司工作以来没有休过年假,可以要求不错吗?
··可以要求补发加班工资。
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相关问答:
1、你从09年12月开始多次迟到,现在公司提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”对规定,没有经济补偿。
2、你在公司工作以来没有休过年假,可以要求支付日工资收入的300%的年休假工资报酬。

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