主合同管理法律依据与从合同管理法律依据的法律规定,有没有具体的依据

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合同签订的依据是什么呀!!!
北京&07-09 11:36&&悬赏 0&&发布者:jlzhan…… & 回答:(7)
  我现在在一个集团公司下的分公司上班.目前我的工资和社保,人事档案都是集团总公司负责,但酬金(奖金)是分公司负责,想咨询下我的劳动合同应该和谁签订(集团总公司?还是分公司?)谢谢!&问题补充:
  我当初进集团公司说的是人事是总公司管理的,但上班在分公司,一年前说的是合同和集团总公司签的!因此目前我的我的工资和社保,人事档案和公积金都是集团总公司负责发放(相关的证件上单位写的是集团总公司名称),但酬金是分公司发放!现在上班的分公司是集团总公司的全资子公司,来了一年突然说合同根据新政策是得和分公司签,所以有些糊涂啦,请大家帮忙给点政策上的支持,谢谢!
  其实就是劳动合同是依据基本工资,社保,公积金支付单位,还是依据酬金支付单位签订的问题吧?!
问题补充:
我现在上班的公司是是集团总公司的全资子公司,具有法人资格!集团公司属于国企!
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[北京-海淀区]
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子公司有权签订合同。
但由集团公司变更为子公司的,应将原工作年限计入子公司,或者在变更时由集团公司给予经济补偿。
[北京-东城区]
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子公司有权签订合同。
[天津-南开区]
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分公司不具有主体资格,应跟总公司签合同。
[北京-东城区]
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如果是分公司,鉴于不具有法人资格,无论和集团公司签,还是分公司签订合同,法律后果均一样。
[北京-朝阳区]
回复时间:
现在上班的分公司是集团总公司的全资子公司,
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你说的分公司应该是子公司,没有什么政策,你和谁签订都可以。如果以前合同到期的话。有什么差别吗?比如待遇大幅度减少。Q&Q
[北京-朝阳区]
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你的合同应该与集体总公司签订,单位根据新政策要求与分公司签订的情况下,属于变更合同的主体.
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你在集团公司的分公司工作还是子公司?如在子公司,应与子公司签劳动合同,如果在分公司,就应该与集团公司签劳动合同.
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委托合同,法律依据
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以事实为依据是法律的规定,请问没有事实依据的协议内容在法律上
江西-赣州&04-07 19:58&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(3)
以事实为依据是法律的规定,请问没有事实依据的协议内容在法律上有没有法律效力?
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[广东-广州]
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这是没有效力的
[辽宁-大连]
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协议,就是指合同。
根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:
(1)&一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;&&法律法规
注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,只有在损害了国家利益时,才属于无效合同。
(2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;
(3)合法形式掩盖非法目的的合同;
(4)损害社会公共利益的合同;
(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
[新疆-巴音郭楞]
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应该是无效的。
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