抵押合同生效要件里带有不得字语生效吗

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> 合同上有错别字,合同上相关条款还有效吗?
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合同上有错别字,合同上相关条款还有效吗?
比如 “逾期” 写成了 “预期”,那么关于日期的约定还算数吗?
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在我看还是有效的
第一,不属于合同法第五十二、第五十四条中合同无效和可撤消的情形
第二,双方在签定合同时都有过错,如果无效或者可撤消不符合公平的原则
第三,根据上下文,错字不影响合同的正常理解
本帖于日12时59分被pingyan46修改
不过你可以再说说具体情况,再想办法和说法
如果格式合同文本是由对方提供的, 法院原则上应做出对文本对方不利的解释. 但是如。。。
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劳动合同有错别字有法律效力吗
作者:未知来源:劳动法律网
  劳动合同是用人单位与劳动者关于劳动权利义务内容的合同,劳动合同签订后,双方需要严格按照各自的义务履行,如果一方不履行的,需要承担违约责任。那么,劳动合同有错别字有法律效力吗?
  劳动合同有错别字有法律效力吗
  对于有错别字的,属于合同瑕疵,经双方当事人协商一致,是可以补正的,劳动合同只要内容真实合法,不违反法律强制性规定,就是有法律效力的。
  劳动合同的效力
  在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效。
  劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防的发生,保护双方的合法权益,稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。主管行政部门对合法的劳动合同予以鉴证,鉴证人员在合同上签字盖章,具有法律效力。专业技术人员在签订劳动合同时,为了避免因合同无效而给自己带来精神和利益上的损失,可以要求对劳动合同进行鉴证。尤其在不采用统一的格式合同的情况下,要求对个别拟定的劳动合同进行鉴证就更为必要。
  已成立而尚未生效的劳动合同,对当事人已具有一定的约束力,任何一方撤消合同或&反悔&的,应承担相应的法律责任;但此时合同还不具有履行或强制履行的效力。
  已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
  1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
  2、合同内容不合法,即有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的不受法律保护。
  3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
  4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
  劳动合同被确认无效的结果是其自签订时起就没有效力。但是劳动力一经付出就无法收回,已经物化为商品价值,因此劳动合同的无效不能适用返还原物、恢复原状等适用于一般合同无效的救济方法。用人单位有过错的,应当赔偿劳动者相应的损失,主要是劳动者的就业机会成本,即因合同无效而遭受的经济损失;对劳动者造成其他损害的,也应当承担赔偿责任。如果双方当事人对于合同无效都有过错,则应该根据过错的大小,各自承担相应的责任。
  法律上所谓过错,是指当事人主观上存在故意或者过失。故意就是&明知故犯&;过失则是指当事人能够注意、应当注意而没有注意的一种主观状态。
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