想花钱买份意外险 但你知道意外险的知道吗?
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　　你买的意外险了吗?你是否对意外险有所了解呢?花了钱还傻傻分不清吗?快跟着小编一起来看看。
　　[表情]一般意外伤害险
　　被保险人遭遇意外伤害事故，并自该事故发生之日起一定时间(如180天)内，以该事故为直接原因导致身故或伤残的，保险公司根据合同约定给付保险金。
　　简单来说，赔付因意外造成身体伤害的大意外，比如烧伤、残疾、死亡等条件下，保险公司一次性赔付受益人约定的保险金,和治疗费用无关，属于给付型险种，可以重复赔偿。这类意外险一般都是一年期的。
　　[表情]意外医疗险
　　名字里虽然有意外两个字，但此险属于健康险。简单来说，赔付因意外事故产生的门诊、急诊医疗费、住院费，被保险人因意外原因受到了身体伤害，由此产生医药费用后，保险公司按照合同约定给予报销。生活中常见的磕磕碰碰、狗爪猫咬造成的医药费用都是它来赔，通常作为附加险种。在购买人身意外保险时，可附加意外医疗，毕竟生活中的小意外也不少。
　　[表情]百万驾乘意外险
　　各家公司推的百万身价(百万护驾/如意随行/等等)，都属于这一类产品。通常是交十年，保障二三十年的长期险，满期返还带息保费。意外责任方面一般意外保障十万或二十万，百万保障专门保乘坐交通工具的时候发生的意外，交通工具包含自驾车(驾车或乘车)、公共交通工具(水陆空，船，地铁，火车，轮船，飞机，旅游大巴)等，而发生事故时，人基本都是在交通工具里面的，以自驾或坐车为例，一般会这样描述：
　　被保险人以乘客身份乘坐或作为驾驶员驾驶一般道路交通工具期间，即被保险人踏入汽车车门起至走出汽车车门止，遭受的意外伤害事故。
　　此类产品优点：一便宜，10年交费保30年，到期了保费不但能拿回本金还有点利息，保障期内还享有100万的自驾和海陆空保障;二专注，对于驾车一族和经常出差一族，是非常好的低保费高保障的产品。
　　[表情]旅行意外险
　　对被保险人在旅游途中因意外事故导致的伤残或死亡进行保障，客户可以为自己投保，也可以由旅行团为团员投保。
　　意外伤害险有以下不赔付情况
　　意外伤害保险只对由于非本意的、外来的、突然的事件造成的死亡、伤残进行赔付。一般情况下，由疾病所造成的死亡或残疾，是不符合意外伤害保险理赔条件的。
　　[表情]意外猝死：过劳猝死可以说是因长期的疲劳而造成的，对当事人来讲，让自己的身体超负荷运转，任由耗竭而导致死亡，对于过劳猝死并不是因外来的突发情况造成，所以意外险不会进行赔偿。
　　[表情]手术意外：进行手术是由于疾病，如果在手术过程中出现状况导致意外死亡，不属于意外伤害。
　　[表情]个体食物中毒案例：一般情况下，若是3人或3人以上集体发生食物中毒症状者，可视为意外事故，而单独个人的食物中毒则会被视为个案，意外险不会理赔。
　　[表情]高原反应：由于高原反应导致的医治无效不幸辞世。保险公司拒绝赔付。
　　[表情]探险身亡：许多保险公司的意外险条款将被保险人“从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车”等高风险活动列为免责条款。另外中暑、妊娠意外保险公司也可能会拒绝赔偿。
　　重要提醒
　　意外险与性别年龄无太大关系，与职业有很密切的关系，很多高危职业需要加费甚至拒保，购买时一定要如实告知，否则可能出险了也遭拒赔。
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您好，第一受益人是指定受益人，受益人是可以更改的，有什么不知道，可以来电咨询！&&
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投保年龄：0-55周岁
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投保年龄：0-12周岁
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最高保额：100000
年缴：100.00元
适用性别 :
投保年龄： 18岁
侧重险种 : 意外险,医疗险
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10356.00元
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70434个用户完善保障计划合众人寿退保
[导读]：合众人寿保险退保1.尽量在保险犹豫期内退保，犹豫期也叫“冷静期”，是保险公司为防止客户一时冲动购买保险而设定的“反悔期”。原则上来说，在犹豫期退保，可退回除工本费外的全部保费，所以，对于保户来说，带来的经济损失最低。
&　　众所周知，合众尤其是长期型寿险产品，在投保后办理退保手续非常不划算，会给保户带来较高的经济损失。对此，不少保户就非常关注保险退保怎么退损失最少的问题。这里向大家推荐五种比较实用的方法，第一，尽量在保险犹豫期内退保，这样遭受的经济损失最低；第二，利用宽限交费期推迟交费；第三，利用自动垫交保险费条款；第四，通过&保单转换&功能调整保险计划；第五，缩短保险期限。
　　合众人寿保险退保1.尽量在保险犹豫期内退保，犹豫期也叫&冷静期&，是保险公司为防止客户一时冲动购买保险而设定的&反悔期&。原则上来说，在犹豫期退保，可退回除工本费外的全部保费，所以，对于保户来说，带来的经济损失最低。
　　2.利用宽限交费期推迟交费是非常常见的一种降低退保损失的方法，对于哪些投保长期型合众人寿保险产品的保户而言，非常实用。因为合众人寿对于此类长期型人寿保险产品一般会有60天的宽限交费期，投保人可以在宽限期内的任何一天交费。如果60天内仍无法交费，投保人还可以利用两年的宽限期，但在两年之内，保单处于失效状态，投保人可在有交费能力时申请恢复保单，保单效力不变。这种方式主要是可以让投保人有较长的时间来审视手中的保单是否适合自己，不会出现缴费之后反悔从而造成较大退保损失的情形。
　　3.利用自动垫交保险费条款来降低退保所带来的经济损失往往是针对附加自动垫交保险费条款的长期型人寿保险而言的，如果保险单的现金价值大于应交纳的当期保险费和利息，而且投保人事先又有此约定，保险公司会自动垫交应交的续期保险费。
　　4.通过&保单转换&功能调整保险计划也可以降低退保所带来的本金损失。目前市场上不少保险公司都为投保人提供保单转换功能的产品或者服务，如果投保人想要减少保费支出，同时不希望降低保险的保障功能，投保人就可以通过&保单转换&来调整保险计划，例如将之前购买的比较昂贵的储蓄型保险转换为保障型保险等。
　　5.缩短保险期限是所有规避退保损失的方法中比较&笨&的一种，不过在缩短的保险期限内，投保人仍然享有原来保单上规定的各项保障。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
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我在合众人寿保险公司的真实经历
18:54 来源：圣才学习网　作者：admin
我在合众人寿保险公司的真实经历
　　我在合众工作了两个星期，严格来说不算工作，因为我是一名刚进入大四的学生，我应聘的是合众人寿保险有限公司上海分公司的在校生兼职实习岗位，在成为正式员工以前还要经过培训期，所以我只算被培训了两个礼拜。
　　面试：
　　经过两轮面试（初试和复试），我顺利过关，被划分到团队管理方向，在成为团队管理人员以前要先经历三个月的实习期。实习期要通过三个任务的考核，一个是考保代证，一个是6到8个客户的业务量，还有一个是辅助团队管理实习。通过了就可以成为正式员工。
　　培训以前的须知：
　　在进入正式培训以前，我的未来上司也是我的培训老师Mrs.H跟我谈了一下未来三个月的工作量也就是三个考核，还有薪水问题，她说三个月实习期最多能拿到六七千，最少三四千。当时我就业务量一项表达了我的疑问，因为在上海我只有同学，而同学都刚工作是买不起保险的，我没有客源何来业务量？她说业务量的完成可以延期。当时是我和另外一个男生跟着她学的，也就是她的徒弟。她说以前她们那会儿都是一个师傅带九个徒弟，现在是带两个，当时听得我好感激。
　　正式培训：
　　在正式培训之前又有一个小插曲，据师傅说因为她要参加培训所以不能给我们上课，休息两天，下周一上课。我其实在来这家保险公司以前，还收到过泰康和中英保诚（信诚）的无数条让我去面试的短信，我上网查过后决定没去的。现在我的手机里仍然有7，8条泰康的面试通知短信。我一直以为像合众这样的大公司培训自然是大班授课，接受统一培训，实际上他们是层层迭加式，每一个主管带两个徒弟，主管上面还有总监，总监上面还有经理，所以说起来是进了一家大公司，但是你熟悉的人不超过三个。他们培训的方式就好像结对子，在一间大的会议室里，摆着很多桌椅，每一桌为一组，每一组就是一个师傅两个徒弟，每一组都在热烈的讨论，所以整个会议室里很嘈杂。我每次去都是这样，刚开始真的不明白他们一个大公司究竟在做什么，为什么没有一个大公司的样子？后来开始培训上课才知道都是在接受培训。当天我就放假两天一事表达过自己的疑问，感觉一个大公司不会这样随便休假的，而且一下午都没有看到师傅通知别人休假的事情。到了星期一我们开始培训，培训也不是整天的，要么上午9，10点钟去，师傅讲两三个小时，要么下午1，2点钟去，到4，5点结束。每天的时间都由师傅说了算，又只有两三个小时，完全没有一点上班的感觉。有一次我跟师傅谈到业务量的问题，师傅说慢慢来，以后她会教我们在酒会里等等各种场合认识客户，我听了才放下心来。第一天的培训是公司介绍，第二天的培训结束后，师傅给我们一人一张保险合同，让我们试着去做。周末我给妈妈打了电话，让她帮忙问一下谁买保险。还是不大好意思直接向亲戚推销保险。周一我们去了后，师傅了解完情况，给我们一人一张白纸，给我们一分钟时间写下我们认识的人的名字以及关系，写完后师傅开始分析客户源，我们写的基本都是亲戚同学，师傅问这些人的家境怎么样，说这些都是潜在的客户。当时写的时候我真担心她会让我马上打电话给这些人。因为据她说她以前的师傅就是这么做的。写完后她又拿来一张纸，让我们把计划写好，具体到给谁做保险，保费多少，这些都要列出计划来。当时气氛有些凝重。五分钟过去后，我什么也没有写出来。因为我的感觉很不好，就像是逼着我们去卖保险一样。而我的原则是不向亲戚推销保险。我不想她们说我为了钱什么事情都做。但是公司的业务量必须要完成，他们不会给你提供客源，在这之前我以为公司会提供客源，只是需要你去具体达成而已。而我在上海又没有熟人，我说出自己的疑虑，师傅说回去做啊，正好是十一好回去做，我瞪大眼睛道：回去？师傅说对阿，某某已经回去三次了，而且远在黑龙江，某某天津的也回去了等等，太不可思议了，为了业务回去几次？而且师傅轻飘飘的一句回去啊真的让我有种受骗的感觉。于是我说我不干了，我写了离职报告，其实促使我离职的原因还有一个，在我来的时候公司门口摆了一个桌子，有几个负责人在那里，我走过去的时候，其中一个人问我是不是来应聘的，我说不是，心想怎么又在招聘，不是已经招过了吗？难道像泰康，信诚那样搞人海战术？所谓人海战术就是长年不断的招新，利用这些新人来做业务，也就是说他们之所以要不断的招新人进来就是为了利用他们的人际关系网，新人如果能够做成正式员工，那是你的幸运，接着他们又会不断地发展他们的下级（招新），整个公司就是这样壮大的，和安利一样的行销模式。新人如果走了，他们也不会损失什么，因为那说明这个人没什么利用价值。据我观察，他们的员工的工作一方面是通过自己的关系网卖保险，一方面就是培养自己的下级，让下级去卖保险，我想下级卖出保险他们也是有分成的。实际上新人卖出保险自己也是有分成的，只是多少的问题。
　　要说保险好不好，它比银行储蓄好，利息比银行高，出事还有钱拿，比较适合大城市生活的人，大城市的高消费促使人们要为自己今后的生活做好保障，就连买房子贷款你都要向银行提供你这所房子买过保险的证明。
　　至此，我的第一份工作结束了，心痛。。。为什么是这样？不能说它骗了我，也不能说它没有骗我。这之间存在的误差可以说是认知错误，也可以说是刻意隐瞒，至少是隐瞒了部分事实。我记得在我进这家公司之前，我看过张锦贵的讲座，他说二十一世纪要成功就要从行销做起。还有著名华人激励学大师陈安之，他说自己以前在安东尼罗宾的机构上班时，每天要打一百个客户电话做推销。我太天真，以为中国的行销模式会照搬美国的，没想到却是通过个人的关系网来做业务。如果说公司培养我们是为了将来更好的做业务，又为什么需要不断地招新呢？？？只能说明一点，他们想通过新人扩大关系网来做业务。说白了就是利用新人的人际网络，新人成为正式员工后，又利用后续新人的人际网络的业务量来获取提成，所以需要不断地招新，整个就一从被利用到利用别人的过程，目的只有一个就是利润。如果你最后能够成为利用别人的人，你就成功了。所有被利用的人只有两条出路，成为利用别人的人或者离开。我觉得招新人进来让他们上门去做业务都没有这种长年招新的方式恶劣。对于我个人而言，我宁愿上门去做业务，也不要成为这被别人利用或者利用别人的人。
　　ps：那些说合众好的人很多都会爆出自己的电话联系方式等等，一副合众特别好好到让他们特别有底气的感觉，其实能够经历合众的新人培训成为正式员工本身就不简单，难怪这些人会这么牛了
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