如果企业多年没有给员工交养老金怎么办工作了一辈子办理退休手续时还要自己补交2万多元的养老金合理吗
如果企业多年没有给员工交养老金怎么办工作了一辈子办理退休手续时还要自己补交2万多元的养老金合理吗
10-01-26 &匿名提问
社会保险的养老保险对企业来说是不小的负担，但对个人来说是一种不错的福利，因为它是根据目前的社会平均工资比例缴纳的，而且以后也是按到时候的社会平均工资比例给付的，所以理论上讲它比商业保险公司的养老保险要好，你如果没有工作可以去挂靠一个单位购买，如果我们没有记错的话，社会养老保险应该是缴纳累积超过15年，以后你退休就可以领退休金了。不知道你的父母有多大，一般50岁以上的人购买重大疾病保险相对年轻人比较贵，例如5万元的保额可能都要4000元左右。我认为购买保险应该按有轻急缓重，你可以先帮他们购买一些消费型的住院医疗保险，因为普通住院医疗毕竟比重疾的几率要大，还有意外保险。然后有多余的钱再根据自己的经济情况购买一些重大疾病保险。具体情况可以咨询你当地的保险代理人。
不知你已交了几年保险及现在你多大年令。如交养老金超过5年，年令又不小，建议你还是接上为好。如果年令小，就没必要接上。社会养老保险比起商业保险当然好。社会保险不是营利性的，而商业保险属营利性的。父母的保险可以考虑中国人寿保险公司的康宁定期和康宁终身险。
社保是统筹方式,即现收现付式,用现在统筹的钱养活现在退休人员,基金略有结余;商业养老保险是积累方式,即自己养自己.社保养老金是到国家法定退休年龄后,才可领取.目前的规定连续缴满15年以上的,基本养老部分可享受月龄养老金待遇,领取标准为上年度当地社会平均月工资的20%,补充养老就是个人帐户积累部分,为连续缴费,就不能享受月龄养老金待遇,只能一次性领取一定的费用,社保的规定都是政府行为,以后年度也会有调整,只能是连续投保时间越长越有利.社保统筹部分(个人帐 户外)的基本养老金的领取标准与个人缴费金额没有直接关系.利弊需根据你的缴费金额计算,也要考虑国家政策的调整.商业保险相对而言,因受经济合同制约,不会有什么变化,领取年龄都是合同事先约定的,与法定退休年龄无直接关系,养老金领取标准与缴费比例有直接关系,同时由于商业保险计算的基数除利率因素外,还有生命表的因素,即长寿的人比较合适,高于平均寿命的人都可视为长寿的人,这是与银行的主要区别,银行是存多少取多少本息,而保险是活多长就领多久.格局第五次人口普查资料,我国人均寿命,男不足71岁\女72岁多.你父母年龄有多大了,如果大于50岁,相应缴费就比较高,体检\核保都比较严格,可能还会有加费的情况,不如考虑一般寿险,建议你多比较几家公司的保险条款,然后再定.
国家的是导师后你不知道能拿多少钱，商业的是你确定能拿到多少。父母的重大疾病险种要看父母年龄，收入，社保等多种因素。
建议你还是接上为好。因为社保是由国家制定,属于国家给公民的一种福利1.是不是一定要60岁以后才能拿到？无特殊情况一定要女职工55岁、男职工60岁以后才能拿到.2.养老保险一个月能拿多少钱？我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，基础养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资百分之二十，职工按月领取基本养老金的条件，一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。符合上述条件的人员，按月支付养老金。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。    基本养老保险待遇基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。《试点方案》规定，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。　基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。　　基本养老金水平的调整，由劳动和社会保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。3.为父母买大病险有哪种？你父母年龄有多大了?父母的保险应根据具体的条件量身定做。希望以上内容能对您有所帮助。如需要帮忙我的邮箱为欢迎来信。&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&社保在线 ”　
社保养老金的领取数额与缴纳数额有关，并且只能到法定退休年龄才能领取。如果您辞职时间比较长，如果要续交保费而且没有单位的话，可能个人所出的金额会很好，不会很划算。现在商业保险很普遍，你可以试着多了解一些商保。
请登录后再发表评论!社保缴费15年未到退休年龄怎么办？
09:53:31来源： 正北方网-内蒙古日报作者：赵海红责任编辑：丛龙慧
近日，二连浩特市市政务服务中心的社保服务窗口涌现出了一批问事的市民。其问询的主题大多是：养老保险费已经缴满了15年，可尚未到达法定的退休年龄，该怎么办？
为此，该市社保服务窗口的工作人员专门请教了当地社会保险事业管理局的业务专家，并耐心、细致地做出了回应。第一，《中华人民共和国社会保险法》规定，参保人员缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄的，办理退休手续后，即可按月享受基本养老金。
第二，如果是企业职工，即使缴费年满15年未达到退休年龄，也不能中断交费。必须等到退休后方可以享受养老保险待遇。
第三，关于个体工商户或灵活就业人员，虽然现行的养老保险政策并未明确规定，但也切莫中断缴费。
现以一位个体工商户为例，如果从日开始参加社会基本养老保险，到日交费刚好满了15年。在这15年里，他缴纳的养老保险费是40994元(社会平均工资按每年15%增长计算)。如果，这个时候他正好达到了法定的退休年龄，那么从日就可以计算养老保险待遇，每月领取的养老金是810.87元，也就是说，他需4.2年就可以领回自己所缴纳的养老保险费。
可如果这位参保人是从1998年1月开始参加的养老保险，到2017年12月才能达到退休年龄，交了整整20年的养老保险费，总共交了86996元。那么，这位个体工商户从2018年1月开始，每月可领取的养老金是1801元，4年可领回自己所缴纳的费用。
如果他是从1998年1月参加的养老保险，到2022年12月才能达到退休年龄，交了25年共缴纳了18万元养老保险费，那么他从2023年1月开始每月领取的养老金可达4221元，3.5年后就可以领回自己所缴纳的钱。
如果他是从1998年1月开始参加社会保险，到2027年12月达到退休年龄，共交了30年的养老保险费，所交费用共计36.7万元。那时候，也就是2028年1月他开始每月领取的养老金可达9775元，3.1年后他就可以领回自己所缴纳的钱。剩余的年岁里，他每月就可以享受近万元的退休金啦！
但，如果他缴纳的养老保险费满15年后就不缴了，中断了，那么，他将来退休后，按月享受的养老保险待遇就会因为缴费年限短、个人账户存储少等原因显得微薄起来。
所以，二连浩特市市政务服务中心社保服务窗口的工作人员告诫广大参保人，上述运算足可以说明，如果年满15年尚未达到退休年龄，按照多缴多得的规律，切莫轻易中断缴费。因为，&15年&只是领取基本养老金的最低缴费年限。(赵海红)
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单位未给员工交社保，退休金领不了怎么办？
　　江门日报讯（见习记者/梁佳欣）近日，已达到退休年龄的市民李先生到办理退休手续时，被告知还有近10年的养老保险费用没有缴纳，必须补缴完毕才能享受到退休金。这让他十分郁闷：自己的实际工龄肯定超过15年了，怎么会没达到最低的缴费年限，而且差了近10年呢？
　　李先生告诉记者，他由1999年2月份开始在某装饰建材的营业部工作，直到2009年9月份离职，在此期间他并不清楚是否给他购买了社保。从2010年开始，李先生换了工作，开始自己缴纳社保至今。
　　记者通过市帮李先生查询到，目前他记录在案的社保缴费时间只有77个月，而要顺利领到退休金必须满足两个条件：一是年龄要达到60周岁，二是社保缴纳时间至少达到180个月。
　　“我先前所在的装饰建材公司从2013年开始就不存在了，我应该怎么维权，才能领到退休金呢？”为了解答李先生的疑惑，记者分别咨询了蓬江区和，得到的回复基本一致，李先生可以选择以下两种途径争取自己的退休金：
　　一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。
　　二、提供相关工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门申请劳动仲裁，要求补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到，向工作人员咨询。
　　五邑律师事务所律师黄日森表示，遇到此类纠纷时，一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求补齐未缴纳的社保费用。即使已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。
　　“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。”黄日森提醒。
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　　江门日报讯（见习记者/梁佳欣）近日，已达到退休年龄的市民李先生到江海区社保局办理退休手续时，被告知还有近10年的养老保险费用没有缴纳，必须补缴完毕才能享受到退休金。这让他十分郁闷：自己的实际工龄肯定超过15年了，怎么会没达到最低的缴费年限，而且差了近10年呢？
　　李先生告诉记者，他由1999年2月份开始在江海区某装饰建材的营业部工作，直到2009年9月份离职，在此期间他并不清楚用人单位是否给他购买了社保。从2010年开始，李先生换了工作，开始自己缴纳社保至今。
　　记者通过市社保局帮李先生查询到，目前他记录在案的社保缴费时间只有77个月，而要顺利领到退休金必须满足两个条件：一是年龄要达到60周岁，二是社保缴纳时间至少达到180个月。
　　“我先前所在的装饰建材公司从2013年开始就不存在了，我应该怎么维权，才能领到退休金呢？”为了解答李先生的疑惑，记者分别咨询了蓬江区社保局和江海区社保局，得到的回复基本一致，李先生可以选择以下两种途径争取自己的退休金：
　　一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。
　　二、提供相关工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局，向工作人员咨询。
　　五邑律师事务所律师黄日森表示，遇到此类纠纷时，一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。
　　“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。”黄日森提醒。
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2016年对工龄计算有争议怎么办/单位不办理退休手续如何处理（工伤保险）
　 21:34:51　
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。下面百闽人生网BminLife小编为大家整理了《2016年对工龄计算有争议怎么办/单位不办理退休手续如何处理（工伤保险）》，随时关注社会动态，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、对工龄计算有争议怎么办仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。二、单位不办理退休手续如何处理仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（劳办发[号）的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。（3）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。（4）对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[号），裁决企业先支付职工工资。&&&&
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