在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　成立于2016年11月的悟金藏，以“打造诚信的、专业的、高品质的，具有社会责任感的悟金藏”为企业愿景，依托股东的雄厚实力，融合世界巨擘企业的国际化管理经验，不断推出为客户量身订制的财富管理一体化解决方案，真正实现量稳健投资，成为引领安全稳健理财新标杆。
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&金藏路257号的HP公司有人知道哇 关于用工情况
来自：保密
发帖：189＋2600
如题 想问下是不是里面好多员工都是和第三方外包签的合同？ 北京华谊葭信劳务服务有限公司 这个劳务公司，
有懂的吗 如果做得好是否有机会成为正式工额，里面这种和第三方签的是不是待遇不大好
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：189＋2601
再下礼拜要去了 外包的真的很差吗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：1＋165
以前一个礼拜去一次，不过没了解过他们的用工情况，很多都是本地人，记得有个叫苏蓉蓉的男人，哈哈
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：189＋2602
[quote]以前一个礼拜去一次，不过没了解过他们的用工情况，很多都是本地人，记得有个叫苏蓉蓉的男人，哈哈 [/quote
苏荣荣 哈哈
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：19＋4568
前2前在HP的同学说起过招人时就分正式和外包。外包比较好进，能不能转正就不清楚了。
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灼热、炫目，感觉就像是紧闭着眼睛感受阳光烧灼你的脸。
来自：保密
发帖：1＋35
如题 想问下是不是里面好多员工都是和第三方外包签的合同？ 北京华谊葭信劳务服务有限公司 这个劳务公司， 有懂的吗 如果做得好是否有机会成为正式工额，里面这种和第三方签的是不是待遇不大好 [向左转] [向右转] [原图]
曾经在HP待过几年
金桥HP是在几年前从外滩中心搬过去的
现在金桥HP有很多的部门，不知道你去面的是什么职位
个人感觉大多数是原厂的吧，当然也有仓库啊什么的外包的部分
如果签劳务公司的，应该也不会是什么太好的职位
而且，一般来说，转正式HC的可能性为0
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：189＋2603
前2前在HP的同学说起过招人时就分正式和外包。外包比较好进，能不能转正就不清楚了。
会不会外包的做的事情多一天到晚加班待遇还明显差很多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：47＋1407
转正蛮难的，不过工资差不多
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开心就好~~~~~~~
来自：保密
发帖：189＋2604
引用：如题 想问下是不是里面好多员工都是和第三方外包签的合同？ 北京华谊葭信劳务服务有限公司 这个劳务公司， 有懂的吗 如果做得好是否有机会成为正式工额，里面这种和第三方签的是不是待遇不大好 [向左转] [向右转] [原图]曾经在HP待过几年金桥HP是在几年前从外滩中心搬过去的现在金桥HP有很多的部门，不知道你去面的是什么职位个人感觉大多数是原厂的吧，当然也有仓库啊什么的外包的部分如果签劳务公司的，应该也不会是什么太好的职位而且，一般来说，转正式HC的可能性为0自己看吧
做产品管理类的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：19＋4569
引用：前2前在HP的同学说起过招人时就分正式和外包。外包比较好进，能不能转正就不清楚了。
会不会外包的做的事情多一天到晚加班待遇还明显差很多
这个还真不清楚，LS那位在HP做过的应该比较清楚吧。
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灼热、炫目，感觉就像是紧闭着眼睛感受阳光烧灼你的脸。
来自：保密
发帖：1＋36
引用：前2前在HP的同学说起过招人时就分正式和外包。外包比较好进，能不能转正就不清楚了。
会不会外包的做的事情多一天到晚加班待遇还明显差很多
待遇不要谈了，肯定差蛮多的
HP正式员工是14薪，外包几薪就不知道了
做的事情……吃不准了，看职位
但是，一般认为，外包肯定会觉得原厂的人不干活还拿钱多的
这个是没办法的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：9＋76
2年前刚从hp出来 当时也是外包进去 待遇和正式差太多 转正机率太小
发自iPad《贝客悦读 宽带山》
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：保密
发帖：1＋5
前hp员工路过。。外包转正不可能。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：保密
发帖：23＋1758
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女人之屄，男人之爱；男人之屌，女人之欢。
...13楼...
来自：保密
发帖：189＋2605
那么待遇补贴什么的还可以挖
加班会不会多？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：56＋831
金桥这家还可以的 蛮久了
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生日礼物162cm大熊特卖中。。。
...15楼...
来自：保密
发帖：106＋1790
不会和新闸路那家劳务签合同吧
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永远不要和畜生讲道理，他们会把你拉到他们的水平，然后靠经验取得心理胜利。
...16楼...
来自：保密
发帖：97＋8480
这个公司马上要裁员了，现在都没有regular headcount,招进来都是外包给外服啊什么的，有的还没有14薪，合同也是一年一签，说不续签就不续签了，你自己看着办吧哈哈。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：保密
发帖：6＋287
这个公司马上要裁员了，现在都没有regular headcount,招进来都是外包给外服啊什么的，有的还没有14薪，合同也是一年一签，说不续签就不续签了，你自己看着办吧哈哈。
裁员也不大会裁regular，regular进来就是签长期合同的。不过能不能进regular要看部门的，es还有少量名额，ppg基本不大有了。做的工作外包和regular差不多的，不见得谁多谁少。外包收入么和外包公司谈的，所以不好说，就算regular的工资也差别悬天八只脚呢。不过公司福利的话，外包是没有的。
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娱乐自己,娱乐别人
...18楼...
来自：保密
发帖：1＋3
这个具体要看什么部门，我们部门是刚搬到金桥的，下个Q就要裁掉一部分外包工，还有外包跟正式做的事情是一样的，就是钱少福利差，要想转正的话也挺难的，还要看有没正式员工的HC，即使有也不一定轮得到你。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：221＋2597
不是搬去金科路了吗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：保密
发帖：16＋1053
获网友奖分4点 &
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
发帖：97＋8486
引用：这个公司马上要裁员了，现在都没有regular headcount,招进来都是外包给外服啊什么的，有的还没有14薪，合同也是一年一签，说不续签就不续签了，你自己看着办吧哈哈。 裁员也不大会裁regular，regular进来就是签长期合同的。不过能不能进regular要看部门的，es还有少量名额，ppg基本不大有了。做的工作外包和regular差不多的，不见得谁多谁少。外包收入么和外包公司谈的，所以不好说，就算regular的工资也差别悬天八只脚呢。不过公司福利的话，外包是没有的。 -==发送自:宽带山官方Android应用==-
regular每个老板都被下了指标的，10%-30%不等，你可以去问问你们老板指标是多少，不过时间还长，要到明年年底前完成.
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...22楼...
来自：保密
发帖：51＋1352
貌似不是搬到张江去了
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女人的左脑就是水·右脑全是面粉·不动便罢了·一动全是浆糊
...23楼...
来自：保密
发帖：7＋214
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...24楼...
来自：保密
发帖：1＋4
不是搬去金科路了吗-==发送自:宽带山官方Android应用==- 一部分搬去了，然后原先金科路有一个部门又搬来金桥了
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...25楼...
来自：保密
发帖：6＋287
“ 引用：这个公司马上要裁员了，现在都没有regular headcount,招进来都是外包给外服啊什么的，有的还没有14薪，合同也是一年一签，说不续签就不续签了，你自己看着办吧哈哈。裁员也不大会裁regular，regular进来就是签长期合同的。不过能不能进regular要看部门的，es还有少量名额，ppg基本不大有了。做的工作外包和regular差不多的，不见得谁多谁少。外包收入么和外包公司谈的，所以不好说，就算regular的工资也差别悬天八只脚呢。不过公司福利的话，外包是没有的。 -==发送自:宽带山官方Android应用==-”regular每个老板都被下了指标的，10%-30%不等，你可以去问问你们老板指标是多少，不过时间还长，要到明年年底前完成.
反正阿拉部门还在收regular。收也收不到
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娱乐自己,娱乐别人
...26楼...
来自：保密
发帖：406＋1980
pps部门小心，明年售后维护经费砍一半，都是先砍后台费用先。
这公司内部损耗过大，金科路2557至少1/3人是维护hp内部的系统设备什么的，比如某个职位专门审批账号，每天approve几次也可以拿过w工资，类似职位是美国那边的员工裁员后才到中国来的。
内耗大，全靠对外做项目的养活，导致服务价格贵，生意也难了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：18＋1115
做外包 你应届毕业生什么都不会？
做外包 做梦去原厂
原厂做梦去甲方呵呵呵呵
有机会去原厂 没这句话 你还会去么
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...28楼...
来自：保密
发帖：8＋362
我进HP的时候全team是FT，我两年半后离职，50%以上CWF。业绩不好没HC。好几个同事也都走了，最近聊天据说要取消WFH，那就一点优势都没了。转正的话比较难，反正我们team我做了那么几年，没见过一个外包工转正。福利你要折算成人民币，基本上没多少钱。14薪也没意义，因为讲的是package。只是一个分十二个月发，一个分十四个月发，如果你年薪20W，分十二个月发还划算呢。公积金交的还多，买房还爽点。同事之间工资差异都很大，同是五年，有的人18W，有的人30W。你说水平吧，还真差不多。
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当操作只剩下幻想，意识就是躲浮云，战术只能和理论挂钩
PnZ.Yzakjule
...29楼...
来自：保密
发帖：8＋363
对了，我之前是在中国芯园区的，HPIT-GADSC。其他地方的情况我不了解
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当操作只剩下幻想，意识就是躲浮云，战术只能和理论挂钩
PnZ.Yzakjule
...30楼...
来自：保密
发帖：1＋5
pps部门小心，明年售后维护经费砍一半，都是先砍后台费用先。这公司内部损耗过大，金科路2557至少1/3人是维护hp内部的系统设备什么的，比如某个职位专门审批账号，每天approve几次也可以拿过w工资，类似职位是美国那边的员工裁员后才到中国来的。内耗大，全靠对外做项目的养活，导致服务价格贵，生意也难了-==发送自:宽带山官方Android应用==- 这位兄弟说的对，还有一个部门是EG的也得小心了，我们这边受这两部门影响也不小。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：保密
发帖：267＋3617
待过一年 正式工 performance s还不加工资 直接走人
-=此贴发送自[UCWeb]=-
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World is a vampire
...32楼...
来自：保密
发帖：13＋145
都是外包的，我07年辞职的，受不了，苏蓉蓉是我同事
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...33楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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