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股权激励概念股都有哪些股票？2016年最新股权激励概念股一览表(2)
流通市值（元）
总市值（元）
3,526,118,834.0200
7,347,594,051.1300
19,119,794,798.1700
20,765,396,464.3800
房地产开发
8,889,677,446.7500
18,224,552,220.9900
5,321,791,371.8300
7,052,167,696.6400
5,080,257,760.1600
5,967,665,556.6400
4,352,613,584.1600
5,712,703,081.5600
6,815,687,230.0300
12,641,802,028.9300
电子设备制造
5,845,729,962.1300
8,858,545,001.2400
计算机软件
8,536,269,104.7700
14,895,367,042.7200
计算机软件
1,126,770,038.6000
4,507,080,154.4200
8,317,195,014.2900
12,804,235,114.3900
17,966,563,264.5000
18,175,333,199.0000
5,395,530,875.1300
5,412,250,509.4100
8,895,362,450.8300
9,034,238,373.3800
-1,988.0100
4,676,436,370.8100
4,986,374,080.7900
计算机硬件
8,793,250,014.4100
10,926,473,645.9600
7,849,547,592.7500
11,731,452,846.6700
4,661,926,658.3100
5,831,904,105.5000
11,941,882,640.8900
12,694,236,871.1200
电子设备制造
2,753,882,313.3100
4,475,600,204.4700
7,173,033,118.8900
8,773,046,163.0500
其他电气设备
4,006,559,875.4900
4,006,559,875.4900
6,042,610,161.6800
11,509,953,277.0200
9,684,719,695.5300
10,850,509,727.8700
计算机软件
9,030,638,086.8300
12,104,578,255.4600
计算机软件
8,067,490,076.1900
11,206,423,670.8500
房地产开发
8,156,154,271.4500
8,397,828,726.7300
11,452,001,426.2900
26,322,673,453.0400
计算机软件
1,610,700,000.0000
6,433,700,000.0000
计算机硬件
7,118,313,136.3400
7,125,632,965.2300
9,115,370,773.1300
16,684,038,534.0900
59,962,886,596.0300
88,227,364,234.3000
14,678,080,473.7400
32,010,773,321.3100
计算机软件
3,116,044,076.7700
4,754,060,359.1400
3,284,498,508.6100
3,287,254,505.0600
11,969,209,361.0100
11,972,130,685.5300
8,841,621,254.2700
9,835,105,643.7700
计算机软件
6,389,437,025.1700
9,435,924,796.8000
2,107,299,508.7700
3,359,094,511.4600
2,733,828,185.0800
3,605,904,843.8800
20,748,956,942.6900
20,749,088,697.1700
房地产开发
5,103,838,083.6200
5,143,725,913.0700
16,824,279,500.7900
26,099,865,239.5100
5,531,111,061.6900
5,822,406,054.2300
金属非金属新材料
4,572,399,408.2800
4,602,239,868.1600
6,692,165,343.3300
6,990,232,812.7700
34,633,519,784.1200
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景区和旅行社
87,664,852,312.7800
88,121,543,949.7600
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个股分析专区
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（一）股票期权含义股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。价值体现股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。如果股票价格高于执行价格，期权持有者若执行期权，按照股票期权约定的价格购买股票；如果股票价格低于执行价格，期权持有者不会执行期权，等待以后执行。特点股票期权是当今国际上最流行的激励类型，其特点是高风险高回报。【提示】持有股票的收益有两部分：一是股利；二是资本利得。持有股票期权获得的是资本利得。适用情况适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。【提示】成长期或扩张期，企业资金需求量大，采用股票期权模式，是以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。[url=]（二）限制性股票[/url]含义（1）是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。（2）只有满足预定条件时（例如股票价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；（3）预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购买价格回购。特别规定我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的下列内容：（1）业绩条件（2）禁售期限。与股票期权的比较限制性股票与股票期权的本质区别在于股票期权是未来收益的权利，而限制性股票是已现实持有的、归属受到限制的收益；前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激励人和吸收人。适用情况限制性股票适用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。[url=]（三）股票增值权[/url]含义（1）股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。（2）被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金作用股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为。适用情况适用于现金流充裕且发展稳定的公司。[url=]（四）虚拟股票[/url]含义虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。本质虚拟股票和股票期权有类似特征和操作方法，但虚拟股票不是实质性的股票认购权，本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。特点与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红。【提示】虚拟股票既能获得股利，又能获得资本利得。[url=]（五）业绩股票[/url]含义（1）业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。（2）业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票；但激励对象未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。适用情况适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。特点优点：①能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。 ②具有较强的约束作用。激励收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将遭受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。 ③业绩股票符合国内现有法律法规，受到的政策限制较少，只要公司股东大会通过即可实施，可操作性强，实施成本较低。 ④激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。 缺点：①公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假操纵财务数据； ②激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
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好好学习~天天向上
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这是一个婆娑世界，婆娑既遗憾， 没有遗憾，给你再多幸福也不会体会快乐。
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很好很全面！
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会计培训 正保培训项目
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10.59.0.99:Execute time :0.27注意了注意了，《上市公司股权激励管理办法》今天起正式生效了。以后，A股上市公司实施股权激励就有自己的规章制度了。
　　注意了注意了，《上市公司管理办法》今天起正式生效了。以后，A股上市公司实施股权激励就有自己的规章制度了。　　不管您是被股权激励的对象，还是投资的投资者，这一规则值得细细研究。记者就简单为各位梳理下规则的主要内容，再将今年来披露拟实施激励的个股和已股权激励完毕的个股做一个简单介绍，希望对各位有所启迪。　　上市公司股权激励强化信息披露　　根据证监会一个月前颁布的《上市公司股权激励管理办法》具体内容，大家可以不难看出，《激励办法》主要就是基于以信息披露为中心的监管理念。　　证监会在对《激励办法》解释说明中表示，为减少股权激励实施过程中的信息不对称，强化市场约束机制，《激励办法》对信息披露做专章规定，细化了对信息披露的时间、内容及程序等方面要求。　　在这里，记者给您举几个简单的例子或许更容易理解，例子就以股权激励操作进展为例。　　激励方案的首次公告，应披露方案的基本要素设置，旨在让投资者人了解股权激励的目的、对象、业绩条件、合规性等等；　　在定期报告中要求披露股权激励执行情况、薪酬与公司业绩的对比等，便于投资者了解股权激励实施效果；　　在执行过程中的临时披露，则突出披露的及时性，如加强对股权激励方案实施失败及取消等异常行为原因的信息披露。　　此外，对于信息披露的细化规定，拟要求交易所制定配套信息披露指引。　　参与股权激励有自己独立的负面清单　　按照放松管制、加强监管的改革理念，《激励办法》完善了上市公司实行股权激励以及个人参与股权激励的限制性条件。　　一是完善不得实行股权激励与不得参与股权激励的负面清单。上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：　　一)最近一个会计年度会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；　　二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；　　三)上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；　　四)法律法规规定不得实行股权激励的；　　五)证监会认定的其他情形。　　同时，以下个人或对象不能成为上市公司股权激励对象：　　一)单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象；　　二)最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；　　三)最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；　　四)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；　　五)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；　　六)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；　　七)中国证监会认定的其他情形。　　具体的激励对象的范围为：境内工作的外籍员工可成为激励对象。随着资本市场的国际化，上市公司对外籍员工的股权激励需求日益凸显，《激励办法》明确境内工作的外籍员工可以依规申请开立专用证券账户参与股权激励。对于实际工作地点在境外的外籍员工，因其实际工作地、居住地、缴税地均在境外，参与股权激励将涉及 A 股的跨境发行，存在一定障碍，故未纳入办法规定。　　上市公司自主灵活性大开　　为深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间针对现有的激励条件、定价等核心因素规定较为刚性，上市公司自主灵活性不足的问题，《激励办法》放宽限制，进一步赋予公司自治和灵活决策空间。　　一是放宽了绩效考核指标等授权条件、行权条件要求，完善综合评价机制。实践表明，现行规则对绩效考核体系的要求过于刚性，较为单一，未充分考虑上市公司的差异性和市场变化，难以满足市场主体多元化需求，且过于侧重财务业绩指标，易引发管理层为满足授权条件、行权条件而操纵业绩的道德风险。　　为鼓励公司自治，充分发挥市场作用， 《激励办法》取消公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负的强制性要求，原则性规定相关指标应客观公开，符合公司的实际情况，有利于体现公司竞争力的提升。　　二是放宽对授予价格、行权价格的定价要求，完善定价机制。在简政放权、市场化改革的大背景下，为鼓励公司自治，充分发挥上市公司、股东、激励对象的主观能动作用，《激励办法》对授予价格、行权价格不作强制性规定，仅作原则性要求，鼓励公司从本身价值出发灵活选取定价方式，给予公司更多的灵活空间。　　在定价的原则性要求中，适当增加了授予价格、行权价格的定价时间窗口基准，增加价格弹性，充分发挥市场主体的自主权。同时强化信息披露监管，要求公司在股权激励计划中对授予价格、行权价格的定价依据及定价方式做出详细说明。　　三是明确股权激励与其他重大事项不互斥。《激励办法》取消了有关股权激励与其他重大事项 30日间隔期的规定，明确上市公司启动及实施增发、、、发行可转债、发行公司债券等重大事项与股权激励计划不相互排斥。　　此外，《激励办法》还放宽了对预留权益的限制。现行规则要求预留权益比例不得超过拟授予权益数量的10%，但很多公司认为比例偏低，不能满足上市公司后续发展引进人才的实际需要。《激励办法》将该比例由10%提高至20%。　　限制性股票与股票期权松动　　证监会介绍，根据实践中反映的问题，进一步完善了限制性股票与股票期权的规定，增强规范性与可操作性。　　一方面是细化了限制性股票相关规定。针对实践中标准不明确，操作难度大等现有问题，《激励办法》细化了规定：　　其一，完善对限制性股票授予价格的规定，将来源于定向发行的与来源于的限制性股票定价原则相统一。　　其二，进一步规范限售期的相关规定，要求在限制性股票有效期内应当分期解除限售，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%，以体现长期激励效应。　　其三，对激励对象享有的权益做出明确，规定限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。　　其四，明确激励对象未达到解除限售条件或上市公司终止股权激励计划时的处理方式，规定上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。　　第二方面是明确股票期权的行权期和行权比例要求。　　股票期权是较为成熟的股权激励方式，实践中反映的问题较少。针对实践中个别公司存在各行权期有部分时间段重合，未真正达到分期行权的要求，《激励办法》进一步明确应当分期行权，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日，且各行权期的行权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%，以增加股票期权的长期激励效应。　　主动监管+自律+事后追责　　一项新的规则，最难的其实就是对违规者的监管及惩罚，这一点，在《激励办法》都有比较完善的制订。　　落实“宽进严管”的监管转型理念，在放宽事前准入限制的同时，进一步完善股权激励计划的实施程序、决策程序规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求，强化程序公正，加强公司内部监督，完善市场约束机制。　　一是增加对授予条件、行权条件是否成就评判的规定；　　二是细化分次授权、分期行权的考核条件与执行要求；　　三是进一步规范上市公司变更、终止实施股权激励的行为；此外，还增加了对实施程序的规范性要求，强化程序公正。　　《激励办法》强化事后监管，增加公司内部问责机制安排，同时细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。　　一是完善公司内部问责与不当利益回吐机制。　　《激励办法》增加上市公司与激励对象以协议约定，完善相关不当利益的回吐机制；将不得实施(参与)股权激励的负面清单情形与终止实施(参与)股权激励的情形前后衔接一致，增加对股权激励实施过程中违法失信行为的追责机制；明确上市公司对股权激励相关责任追究的程序性规定，为董事、监事、高管人员及股东实现不当利益追偿提供制度保障，降低相关违法违规问题发生的风险。　　二是细化对股权激励相关违法违规行为的监管与处罚规定。　　首先，规定上市公司股权激励不符合相关规定或上市公司未按照《激励办法》、股权激励计划的规定实施股权激励的，上市公司应当终止实施股权激励，中国证监会及其派出机构责令改正。　　其次，对于上市公司未按规定披露股权激励相关信息或出现虚假陈述的，上市公司独立董事及监事未按照办法及相关规定履行勤勉尽责义务的，证券服务机构和人员未履行勤勉尽责义务、所发表的专业意见存在虚假陈述的，均规定了可以采取监管措施、依法予以处罚或追究刑事责任等。　　此外，对于利用股权激励进行内幕交易或者操纵证券市场的违法行为，依法予以处罚或追究刑事责任。
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