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联系人：刘洋&劳动事务外包专员
公司名称：广州骏伯人力资源有限责任公司
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留言内容：广州海珠区社保局 - 搜狗百科
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广州海珠区社保局
广州海珠社保局信息
广州海珠社保局
上午 8:30-12:00 下午 14:00-17:30（周一至周五）
周三下午不对外办公，每月开始两个工作日不对外办公。
地址：广东省广州市海珠区宝岗大道1099号上班时间：上午 8:30-12:00 下午 14:00-17:30（周一至周五）提示：周三下午不对外办公，每月开始两个工作日数据整理不对外办公。公交路线：1、乘坐公交29路、55路夜班、59路、91路、121路、186路、244a路、244路、250路、285路、527路机电技师学院班车、813路、高峰快线12路、高峰快线39路、夜22路、夜45路公交车到宝岗大道南站下步行50米。2、乘坐公交70路、206路、222路、780路、823路、967路、广565路、夜29路、夜44路公交车到橡胶新村站下步行290米。管辖范围：赤岗街道、新港街道、滨江街道、素社街道、海幢街道、凤阳街道、龙凤街道、沙园街道、瑞宝街道、江海街道、南华西街道、南石头街道、江南中街道、昌岗街道、南洲街道、琶洲街道、官洲街道、华洲街道
党政办公室
负责拟订全局工作规划及；负责党群、宣传教育、人事管理、机构编制、工资福利、安全保卫、计划生育、和统战、纪检监察工作；协调做好工会、团委、妇联等的工作；负责文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政府公开、复办议案提案、后勤保障等工作；负责本局工作的综合协调和督促检查；管理机关行政财务和国有资产。
就业促进科
贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动、高等院校和中专、技工学校毕业生就业、和开发、和特殊群体就业政策；拟订统筹全区就业和劳动者规划、年度计划以及接收计划，并组织实施，健全体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订区专项就业、培训资金使用管理办法；拟订并组织实施区人力资源市场发展规划，根据管理权限审批人力资源中介机构，指导监督人力资源中介机构开展中介服务活动；负责辖区内民办审批和管理，组织实施符合产业发展的培养和激励措施；负责公共实训基地的规划、建设和管理协调工作；组织实施、劳动预备制度、职业技能人才培养措施和技能竞赛措施。
专业技术人员管理科
（挂职称工作办公室、培训与对外交流科牌子）贯彻落实管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员继续教育和机关事业单位工人技术等级考核工作；承办深化改革事宜；组织实施并指导管理专业技术资格和以及聘任工作；指导各类专业技术资格评审委员会的组建、调整和组织评审工作；组织选拔、推荐本区全国杰出、有突出贡献专家、“”国家级人选、享受专家等学科和技术带头人；拟订专家度假疗养、优先医疗等待遇管理制度并组织实施；对区直企事业单位“总工”人选进行考核、提出聘用建议；审批高级专业技术人员延缓办理退休、组织实施二次人才资源开发工作；承担本区博士后等相关管理工作；综合管理全区政府系统培训、出国（境）培训和、应届大中专毕业生上岗前培训工作，具体承担和专业技术人员继续教育的实施工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定；组织实施引进人员、外国专家、港澳台专家政策；负责单位公派出国留学以及留学回国人员安置等工作。
事业单位人事管理科
拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理措施，并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；按管理权限承办事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘用的审核备案、合同鉴证等事宜；指导全区事业单位公开招聘工作；负责事业单位工作人员计划管理、结构调整、人事统计；承担管理权限内事业单位工作人员的聘后管理、调配、考核、培训、奖惩、辞（聘）解（聘）等工作；负责特殊人才的选派、调配、安置及其配偶子女随迁工作；配合做好军队转业干部、随军随调家属安置；按规定承办“”相关工作；对企业从工人中聘用管理人员、专业技术人员工作进行政策指导、检查监督和备案管理。
劳动关系科
（挂政策法规科牌子）组织开展人力资源和、综合调研工作和、应用性研究，组织业务理论学习和学术交流，提出促进人力资源和社会保障事业发展的政策性建议；组织实施劳动关系调整政策、制度和劳动合同、的实施规范；协调劳动、工作；指导劳动关系处理工作；审核区属企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案；指导协调企业职工分流、安置工作；组织实施企业职工工作时间、制度，消除非法使用政策和女工、未成年工的特殊劳动保护相关政策及实施办法；审批企业综合计算工时和，并进行监督；审核辖区内企业集体合同；负责企业裁减人员方案以及用人单位规章制度的备案；维护农民工合法权益，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。
工资福利科
执行机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利政策，拟订本区财政供养人员收入分配和福利待遇的具体实施办法；会同有关部门负责区属机关事业单位工作人员、工资统发工作，承担区属机关事业单位工作人员工资变动审核工作；负责区属总量的核定工作；执行机关事业单位人员离退休政策；负责机关事业单位人员审批事宜；负责退休人员享受特殊贡献的审批工作；指导机关事业单位退休人员管理服务工作；指导执行机关、事业单位工作人员各类假期的规定；指导机关事业单位各项福利工作，监督管理机关，负责区属机关事业单位工作人员因公伤亡待遇、死亡后、抚恤金、遗属生活困难补助等福利审批工作；指导事业单位推行内部分配制度改革和实施绩效工作制度；组织实施企业调查，负责地区之间机关、事业单位与企业相当人员收入差距分析研究。
公务员管理办公室
组织实施公务员分类及、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和、等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设措施；组织实施和监督检查事业单位工作人员管理相关工作；指导协调区各部门实施工作，会同有关部门拟订区政府奖励表彰制度，审核以区政府名义进行或提请的奖励表彰相关事宜；建立控告制度，保障公务员合法权益；承办区政府提请区人大任免工作人员及区政府任免工作人员有关事宜；办理区属行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置、职数核定等工作；负责科级资格审查及任免备案工作；贯彻落实并统筹安置、随军随调家属安置、部分企业军转干部维稳解困政策，负责企业军转确认及数据库管理。
社会保障科
拟订全区社会保障事业发展规划和年度计划；贯彻落实养老、失业、医疗、生育等社会保险政策；组织实施机关、企事业单位、及其政策，、被征地农民社会保障的基本政策，政策，医疗保险基本政策及其政策和管理办法，以及的基本政策、改革方案和有关标准；负责落实管理政策；负责的宣传和社会保险政策、信息的调研、收集、分析、公布工作；负责区失业职工退休审批工作；负责参保单位职工及区内失业人员提前退休和初审工作；负责早期已退休人员复核工作；负责机关事业单位辞职辞退干部职工工龄审核工作；负责早期离开机关事业单位干部职工工作年限审核工作；负责省、市早期离开国有、集体企业人员工作年限审核工作；统筹全区退休职工社会化管理服务工作。
工伤认定科
贯彻执行国家、省、市工伤保险政策法规；组织指导工伤保险政策宣传培训工作；负责工伤案件受理、调查、认定和工作；负责处理行政复议和行政诉讼工作；负责各类工伤案件统计、分析、上报工作；负责组织辖区内用人单位工伤的分析、讨论和调研工作；指导协调辖区内工作。
劳动监察科
（挂信访办公室牌子）组织实施的规划、政策、制度和执法规范；协调、指导信访、举报、投诉工作；组织劳动保障执法大检查和年审；会同有关部门查处重大劳动违法案件和处理劳动关系方面有重大影响的；负责建立健全劳动监察体系和监察网络；依法行使人力资源和社会保障监督检查权，对违反法律、法规的行为进行处理和处罚的相关工作；协调指导区工作；贯彻落实上级信访工作政策、指示和部署，受理、交办、转送、督办信访事项；承办上级交办的信访案件，协调处理涉及人力资源和社会保障的信访案件；负责人力资源和社会保障政策的对外咨询和解释工作。
退休干部管理中心
贯彻执行和事业单位工作人员退休、退职政策； 指导机关、事业单位落实退休、待遇； 承办机关、事业单位人员退休、退职的审批和备案手续； 负责指导全区退休干部管理工作； 协调、指导机关、事业单位退休人员的管理服务工作、统计工作； 参与机关、事业单位工作人员社会保险政策研究； 负责退休人员享受特殊贡献待遇的审批工作。
退休职工委员会办公室
制定区退休职工管理工作计划并检查监督落实；负责本辖区内社会化管理退休人员情况的统计、分析工作；负责审核办理企业退休、退养人员社会化管理手续，协办退休职工养老、医疗和社会失业办退休的后续手续；负责特殊人员、非本市退休人员生存信息及、住院等申报管理工作；组织退休职工开展学习、文娱活动；负责指导、协调街道退管机构开展企业管理工作。
人才服务管理办公室
负责做好我区人才和智力交流、引进，负责的业务培训及引进国外科学技术人才，接受用人单位委托，办理招聘、兼职、借用、咨询服务等业务。
劳动人事争议仲裁委员会办公室
贯彻落实劳动、仲裁法律法规和政策规定，指导劳动、人事争议及调解仲裁工作；管理劳动、员，组织仲裁庭审工作；承办重大劳动、人事争议协调处理工作；提供劳动、人事争议仲裁及处理的法律、法规、政策咨询和信息服务；承担区劳动、的日常工作及授权的其他事项。
公费医疗预防实施管理委员会办公室
贯彻落实国家和省、市有关管理的政策、规定并组织实施；负责对区享受公费医疗待遇的单位和个人的范围及资格的审核；负责区公费医疗经费预算的编制和经费的管理使用；对区享受公费医疗单位、人员及挂钩医疗单位执行公费医疗管理政策规定的情况进行检查、监督；负责公费医疗政策的宣传工作。
劳动保障监察大队
宣传国家劳动保障工作方针政策和法律法规，并督促用人单位和劳动者贯彻执行；对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规行为；受理对违反劳动保障法律法规行为的投诉、检举、控告；处理因引起的职工集体上访、罢工等突发事件。
社会保险基金管理中心
依照有关法律、法规和规定，负责区属用人单位的社会保险申报登记、、注销登记和《》的年审；负责区属用人单位及其、、、、医疗保险业务的办理；负责缴费单位社会保险缴费的申报审核和社会保险稽核工作；负责有关社会保险个人账户的登记和管理；负责区属参保职工申领养老、失业、工伤、生育等的核定和发放；负责社会申办退休人员享受政府资助的核定；定期将征收数额提供给；负责的会计、工作。
劳动就业服务管理中心
贯彻国家、省、市劳动就业工作的方针、政策，组织实施对全区劳动力的管理；定期做好失业、就业统计分析；负责全区失业人员求职登记、档案管理、核发《》；做好管理和劳动力供求信息采集，运用信息网络，为失业人员提供公益性和；为用人单位办理录用、登记手续，接受有关劳动事务代理；完善和维护劳动力市场三级联网建设，指导街道劳动保障服务中心工作，开展社区就业，为就业困难群体提供；广开就业门路，落实再就业优惠政策；核发《》和企业吸纳认定证明；对区属企业失业职工的进行审核，按月足额发放失业保险金和为患病住院失业职工申领；推荐失业人员参加转岗转业培训；负责辖内流动人员就业管理；协助办理城镇失业人员待遇。
计划财务中心
贯彻省、市、区有关财会工作的相关方针、政策；按照《》及其他相关法律法规，负责局机关及属下事业单位的各类经费的计划编制、预算和结算工作；负责局机关及属下事业单位的的拨付、核算、管理工作；负责固定资产以及系统内财务人员管理工作；负责局机关再就业专项资金、经费、退休人员管理专项经费、社保经费、仲裁处理费、职业技能培训费、干部培训费、等经费管理；完成局机关交办的其它任务。
劳动就业训练中心
负责贯彻“先培训后就业”和“培训为就业服务、就业依托培训、培训与就业相结合”的方针，对失业人员进行职业指导及，对社会人员进行就业（上岗）前的职业训练；对用人单位富余职工进行转岗培训，开展新生劳动力劳动预备制教育；组织开展在职人员的岗位技能训练及用人单位劳动保障管理人员岗位业务培训；落实，对辖区内企、事业单位在职职工和社会劳动者实施；管理辖区内的机构。
参考资料：
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