我合同到期公司不续签签合同要赔偿吗

2016劳动法合同不续签要怎么赔偿
2016劳动法合同不续签要怎么赔偿
学习啦【劳动法规】 编辑:朝莹
  有别于传统的法学研究方法,劳动法的经济分析有其独特的视角和意义下面是学习啦小编为你整理的2016劳动法合同不续签要怎么赔偿,希望你喜欢。
  2016劳动法合同不续签要怎么赔偿
  到期不续签&是否需要赔偿:
  劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
  二、如果员工不续签,要看具体情况
  又细分为两种情况:
  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
  劳动合同到期不续签&需要怎么赔偿:
  劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
  6个月以上不满1年的,按1年计算;
  不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
  向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
  向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
  小结:劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识,可以到我们的常识栏目进行深入了解。
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我的劳动合同到期了公司现在不愿意续签了,我可以申请赔偿吗...
用户:l2ks*** &
| 江苏-苏州 |
我的劳动合同到期了公司现在不愿意续签了,我可以申请赔偿吗?赔偿标准是什么?(韩资企业,也没有经营不善)公司嫌我工资高,准备找个临时工呢,所以就没跟我在继续签订劳动合同。
我有更好答案
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如果劳动合同到期,公司有权不在续签合同。
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&&[vip]&&【江苏-苏州】
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合同到期如果是单位不和你续签,自己2008年后计算服务满N年支付N个月补偿金
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合同到期 公司不续签 能要求经济补偿金吗?
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合同到期,公司不愿续签,该不该支付劳动者经济补偿金?近日,顾女士带着这个疑问来到市职工服务中心,希望工作人员帮助调解。2009年12月,顾女士进入某珠宝有限公司湖州门店工作,从事柜台珠宝销售工作,报酬为基本工资外加300元生活补贴费。最后一次劳动合同续签约定工作期限为日至日。日公司提出不再与顾女士续订合同,口头解除劳动合同关系。顾女士向公司提出支付经济补偿金要求,但公司以“劳动合同到期后劳动关系自然解除”为由,拒绝支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条第五款规定,除了公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位以劳动合同到期而终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资。最终,公司向顾女士支付经济补偿金。计算方法是工作满一年补一个月工资,超出的月份,不到半年按半个月计算。案例中顾女士的工作时间是5年4个月,须补偿5个半月工资。这里的工资包括基本工资和每月300元的生活补贴费。
具体哪些情况下企业需要支付经济补偿金,劳动者可以根据《劳动合同法》第46条去对照。其中,以下两种情况大家要注意:一是企业因为劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任,提出解除劳动合同的,企业需要提前一个月通知劳动者或支付一个月工资才可解除,同时还要支付劳动者经济补偿金。二是企业因被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,需支付劳动者经济补偿金。
(来源:市总工会)
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