签了一年的合同,已经过了试用期. 现在辞职, 是不是真的要赔一个月工资的?
20lettermail]
签了一年的合同,已经过了试用期. 现在辞职, 是不是真的要赔一个月工资的?
20lettermail]
发布时间： 12:52:02
编辑：www.fx114.net
本篇文章主要介绍了"签了一年的合同,已经过了试用期. 现在辞职, 是不是真的要赔一个月工资的?
20lettermail]"，主要涉及到签了一年的合同,已经过了试用期. 现在辞职, 是不是真的要赔一个月工资的?
20lettermail]方面的内容，对于签了一年的合同,已经过了试用期. 现在辞职, 是不是真的要赔一个月工资的?
20lettermail]感兴趣的同学可以参考一下。
签了一年的合同,已经过了试用期.&现在辞职,&是不是真的要赔一个月工资的?不一定噢好象听谁说，现在的劳动法，没有那个规定，只是辞职要提前一个月给公司里面讲按合同办看你的合同怎么签的了，正常是赔偿2个月的，但是主要还是要看你的合同了，我现在的公司赔偿是固定的不需要！
看公司的规定，不过一定要提前一个月向公司说明公司一般不会要,提前想公司说明,把手头的工作交接好劳动法规定收违约金是违法的。劳动法规定收违约金是违法的。法律面前有时候并不是人人平等阿提前跟公司说就行了，只要公司同意，一般不会扣你的工资。那你就不干活，等公司来开你。哦。是的吗？我今天又学到了些知识了只是辞职要提前一个月给公司里面讲看你们的合同有没有这条多谢各位啊mark一下。项目中提前2个月申请，不是的话提前一个月基本就可以了，不让走你就请假，请他几个月的，公司自然开你了
一、不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播不法有害信息！
二、互相尊重，对自己的言论和行为负责。
本文标题：
本页链接：已签试用期合同,未签转正合同,现在我想辞职,还能要1个月的经济补偿金吗？我能不做交接之际走人吗？-夕阳问答网 & 已签试用期合同,未签转正合同,现在我想辞职,还能要1个月的经济补偿金吗？我能不做交接之际走人吗？信息问题已签试用期合同,未签转正合同,现在我想辞职,还能要1个月的经济补偿金吗？我能不做交接之际走人吗？-夕阳问答网发起者：合同里标明含五险一金，也未按试用期合同约定的上五险一金？3，但实际上没给我上五险一金，如果我要维护自己的权利。现在我想离职，试用期3个月的签劳动合同3年？就是按一个月试用期算？如果我申请公司赔偿我双倍工资的话，如果我主动提出辞职！谢谢各位了？再注意哪些事项？6？我在离职的时候是否可以要公司补偿这每个月的百分比的差额呢，今天跟领导免谈提的离职。我有几个问题想咨询，而且试用期工资为3K？如果赔偿的话，且劳动法规定试用期工资为转正后的80%，可以赔偿吗。就是补齐两个月的20%差价，而且也是试用期合同期满后未续签合同）8，可以吗：试用期未上社保，也没签转正后的正式劳动合同，我可以申请要试用期后两个月的转正后的工资差价补齐么，公司的《工作手册》规定试用期工资为转正后的70%，如果明天公司说不赔偿我赔偿金。5、尚未离职的时候就申请劳动仲裁合规么，是否公司只签试用期劳动合同属于违法行为呢？（理由，是否公司的这个行为属于违法呢.4。3个月转正后工资涨了500元？应该收集哪些资料，我现在去申请仲裁！？在我提交书面申请不足30天的时候，我现在应该怎么做才能更好的保护自己的权益，公司没给我签转正后的劳动合同，只签了试用期的劳动合同，成了3500元，第二个月开始转正！，我应该是赔哪几个月的， 也发了邮件给领导，我可以要求公司补偿我前三个月的五险一金吗，也给上五险一金了？7，如果我现在主动提出辞职，但没签转正申请表，劳动法约定？因为试用期合同上标明是含五险一金，我还能要到公司赔偿我另外那项的1个月经济补偿金么，领导说律师在修改公司的劳动合同？请各位法律专家和律师帮忙给我点建议，我不做交接手续直接离职，所以一直就没给我签正式劳动合同。我跟公司签了3个月的试用期合同，回头到仲裁或者法院尽量避免跟公司多扯皮的情况发生，试用期1个月的签劳动合同一年？必须从今天开始在公司待30天才可以吗？2，可以吗：1，现在是8月13日我是今年1月8日入职的相关信息& & & & & 其他回答损害劳动者权益的，现已转正2个多月了；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的一，你可以主张未签合同的二倍工资、到公司上班，不需事先告知用人单位，1月试用期；（二）未及时足额支付劳动报酬的，其它原因辞职就提前三十天通知用人单位的。二。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（六）法律。第三十八条　用人单位有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可以解除劳动合同、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（四）用人单位的规章制度违反法律，但还没签转正合同的，可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、法规的规定；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。辞职除了符合劳动合同法第三十条情形外回答时间：[]1，公司的《工作手册》规定试用期工资为转正后的70%，且劳动法规定试用期工资为转正后的80%，是否公司的这个行为属于违法呢？我在离职的时候是否可以要公司补偿这每个月的百分比的差额呢？可以。2，公司没给我签转正后的劳动合同，只签了试用期的劳动合同，是否公司只签试用期劳动合同属于违法行为呢？如果我申请公司赔偿我双倍工资的话，可以赔偿吗？如果赔偿的话，我应该是赔哪几个月的？只签试用期劳动合同视同转正后合同。5、6、7月为双倍工资。3，劳动法约定，试用期1个月的签劳动合同一年，试用期3个月的签劳动合同3年，我可以申请要试用期后两个月的转正后的工资差价补齐么？就是按一个月试用期算，第二个月开始转正。就是补齐两个月的20%差价.如果试用期合同明确写明是试用期工资，那么这三个月都可以补齐20%差额.4，我可以要求公司补偿我前三个月的五险一金吗？因为试用期合同上标明是含五险一金。只可补缴。5，如果我现在主动提出辞职，我不做交接手续直接离职，可以吗？必须从今天开始在公司待30天才可以吗？不可取‘不做交接手续直接离职’，因为违反劳动合同法。辞职按老师的合同的规定办。6，如果明天公司说不赔偿我赔偿金，我现在去申请仲裁，可以吗？在我提交书面申请不足30天的时候、尚未离职的时候就申请劳动仲裁合规么？可以。7，如果我主动提出辞职，我还能要到公司赔偿我另外那项的1个月经济补偿金么？（理由：试用期未上社保，也未按试用期合同约定的上五险一金，而且也是试用期合同期满后未续签合同）。重复要求了。8，如果我要维护自己的权利，回头到仲裁或者法院尽量避免跟公司多扯皮的情况发生，我现在应该怎么做才能更好的保护自己的权益？应该收集哪些资料？再注意哪些事项？能够证明你说的情况书面证据。很重要。因为口说无凭。回答时间：[]回答主要搜集证明你在合同到期后还在单位上班的证据。故双方签订了3个月的合同，考勤，试用期不成立、劳动者除38条第2款的情形。7：劳动合同仅约定试用期的，并办理交接手续，这样可以的、可以51。但在4月7日双方合同到期，应在用工之次日起签订合同。参看46条、不能要求补差（详见第二条分析）2，且没有试用期，故该工资即正常工资，其他理由解除均需提前30天通知。6，不能要求补差，根据劳动合同法第10条、劳动合同法19条。3、你的工作记录等等。8、不能(原因同第二条）4，故你可要求从5月之后的双倍工资、工资发放记录，而不是辞职、工资条、你要解除的理由是劳动合同法38（3）未缴纳保险、你主要的维权点在双倍工资和1个月经济补偿金、实践中可以。即需在5月8日前签订劳动合同，该期限为劳动合同期限回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]
回答时间：[]损害劳动者权益的，现已转正2个多月了；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的一，你可以主张未签合同的二倍工资、到公司上班，不需事先告知用人单位，1月试用期；（二）未及时足额支付劳动报酬的，其它原因辞职就提前三十天通知用人单位的。二。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（六）法律。第三十八条　用人单位有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可以解除劳动合同、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（四）用人单位的规章制度违反法律，但还没签转正合同的，可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、法规的规定；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。辞职除了符合劳动合同法第三十条情形外回答时间：[]1，公司的《工作手册》规定试用期工资为转正后的70%，且劳动法规定试用期工资为转正后的80%，是否公司的这个行为属于违法呢？我在离职的时候是否可以要公司补偿这每个月的百分比的差额呢？可以。2，公司没给我签转正后的劳动合同，只签了试用期的劳动合同，是否公司只签试用期劳动合同属于违法行为呢？如果我申请公司赔偿我双倍工资的话，可以赔偿吗？如果赔偿的话，我应该是赔哪几个月的？只签试用期劳动合同视同转正后合同。5、6、7月为双倍工资。3，劳动法约定，试用期1个月的签劳动合同一年，试用期3个月的签劳动合同3年，我可以申请要试用期后两个月的转正后的工资差价补齐么？就是按一个月试用期算，第二个月开始转正。就是补齐两个月的20%差价.如果试用期合同明确写明是试用期工资，那么这三个月都可以补齐20%差额.4，我可以要求公司补偿我前三个月的五险一金吗？因为试用期合同上标明是含五险一金。只可补缴。5，如果我现在主动提出辞职，我不做交接手续直接离职，可以吗？必须从今天开始在公司待30天才可以吗？不可取‘不做交接手续直接离职’，因为违反劳动合同法。辞职按老师的合同的规定办。6，如果明天公司说不赔偿我赔偿金，我现在去申请仲裁，可以吗？在我提交书面申请不足30天的时候、尚未离职的时候就申请劳动仲裁合规么？可以。7，如果我主动提出辞职，我还能要到公司赔偿我另外那项的1个月经济补偿金么？（理由：试用期未上社保，也未按试用期合同约定的上五险一金，而且也是试用期合同期满后未续签合同）。重复要求了。8，如果我要维护自己的权利，回头到仲裁或者法院尽量避免跟公司多扯皮的情况发生，我现在应该怎么做才能更好的保护自己的权益？应该收集哪些资料？再注意哪些事项？能够证明你说的情况书面证据。很重要。因为口说无凭。回答时间：[] Copyright & 2017微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
在试用期里做了二十多天能有工资吗?
我想问下,在试用期里做了二十多天,没有签任何协议或者合同。后来辞职了,没有提前3天。人事说工资一分钱不发给我,但是后来我找了主管,再三恳求下同意发给我工资但是会扣钱。但是到了该发钱的时候迟迟未发,我怎样维护自己的利益呢?谢谢。
浙江 杭州 拱墅区发表时间： 10:25
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1380576****
你好，可以向劳动监察大队投诉举报
律所：浙江诺力亚律师事务所 回复时间： 10:31
嗯，谢谢你啊律师。那我想问下举报后受理了公司会有什么惩罚呢？
5浙江 杭州
处罚几千元到上万元不等。
颜杰律师浙江 杭州
回答者将收到好评 好评数已记录
试用期工资
试用期:辞职
试用期:工资
试用期:工資
试用期:合同
试用期:离职
劳动合同相关词条：
遇到试用期问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&