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青年干部如何提高自身能力、素质和修养
来源：中国共产党新闻网&&发表时间： 星期四
编辑：李炜&&（本文阅读：次）
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作者：李敬爱 陈庆辉　来源：安全管理网　点击：
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　　黑沟煤业有限公司前身是虎豪黑沟煤矿，共占地2.01平方公里，可采储量为1351万吨。2006年10月，由集团公司成功接管改制,2007年5月成为集团公司二级单位。公司现有员工521人，其中35岁以下青年217人，团员72人，青年技术管理人员65人，副科级以上青年管理干部5人，团支部4个。
　　黑沟煤业自成立以来，就深刻认识到青年队伍建设是一个企业可持续发展的必然要求。五年来，在集团公司的正确领导和大支持下，黑沟煤业始终坚持走“人才兴企”的可持续发展之路。尤其是近三年来，黑沟煤业以集团公司 “青年素质提升工程”为统领，着眼于企业发展对人才的需求，着眼于青年职工对自身发展的需求，突出“一条主线，五项措施”的青年人才队伍培养理念，坚持在工作中培养，在实践中锻炼，不断激励广大青年职工立足本职工作，献身企业发展，有一大批青年人才在已经公司安全、生产和经营工作中脱颖而出。
　　一、建立强有力的组织推进体系
　　自2008年9月，集团公司启动实施青年素质提升工程以来，黑沟煤业严格工作要求，认真筹划部署，坚持以“青年职工岗位成才”为主线，并成立了以总工程师为负责人、各单位负责人为成员的领导小组，具体负责素质提升工程各项工作。并制定出台了《黑沟煤业公司青年素质提升工程实施方案》，将素质提升工作分四个阶段：第一阶段，即启动阶段，从2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年学习交流平台，改善了青年职工学习环境；第二阶段，即全面学习实践阶段，2009年6月至2010年6月。主要工作为引导全矿青年职工进行素质提升规划，确定提升目标，选点树标，点面结合，初步建成了具有黑沟特色“以全面素质提升为目标，以日常工作与学习活动相结合为手段，以改善工作生活环境与考核奖励为保证”的青年职工素质提升模式。通过组织举办各类读书、演讲、征文、学习月、青年文体娱乐、技能大赛、拜师学艺等活动，开展青年安全示范岗、团员青年推优入党等评比推荐工作，积极引导广大团员青年在日常工作和学习活动中认清自身优势，确立自身发展目标，并在工作实践中不断充实和提升自身综合素质。如：2009年6月针对公司青年职工开展了“学习月”活动，并举办了“安全发展，预防为主”的安全演讲比赛、7月针对公司生产工作开展了“安全生产月”活动、8月份举办了“做最好的中层”演讲比赛、9月份开展了“我自豪，我是新矿人”征文比赛和青年安全示范岗评选工作、9月至12月开展了《班前小课堂》知识学习活动和团员青年马栏革命根据地红色之旅活动等等；第三阶段，即深入实践评估阶段，时间为2010年6月至2011年6月。主要是对青年素质提升工作进行反思总结、经验共享、成果推广，进行评估、考核。公司在2010年10月份召开了技术创新表彰大会，对在安全生产及日常管理工作中做出创新改革成果的23位青年职工给予了表彰和鼓励。2011年五四青年节期间，公司团委又组织召开了团员青年座谈会，并对青年素质提升工程前三个阶段的各项工作进行全面总结考核，兑现奖惩；第四阶段，即持续创新升华阶段，时间为2011年下半年及以后。主要工作任务为逐步形成成熟的黑沟煤业青年人才培养模式，逐步实现企业与青年人才一起成长发展的共同愿景。
　　二、不断改善工作生活环境，为素质提升工作打下坚实基础
　　黑沟煤业作为省外煤矿的一员，从成立之初就以“井下是工厂，井上是公园”为矿区建设目标，确保为广大职工提供一个安全舒适的工作生活环境，尤其是针对广大青年职工，更是以“筑巢引凤”的理念，不断改善青年职工工作生活条件，为广大青年职工安心工作、积极成长成才打下了坚实的基础，提供了广阔的平台。自2008年以来，公司先后投入4000多万，改建了“三通三有”的大学生公寓（即：通电话、电视、网络，有热水、厨房、卫生间），新建了标准化职工餐厅和办公楼，修建了职工文化广场、职工书屋、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、职工健身房、职工休闲文化活动室。今年，公司又为在矿双职工大学生夫妇新建了14套两室一厅的平房公寓。同时，招商引进了超市、商店、蔬菜肉食店等。通过这一系列措施，黑沟煤业努力打造了一个花园式、设区式煤矿企业，切实为广大青年职工扎根在黑沟、成长在黑沟、奉献在黑沟打下了坚实的基础。
　　三、拓展宣传渠道，营造学习氛围
　　自素质提升工程实施以来，黑沟煤业利用网站、自办电视台、宣传栏、集团公司矿工报、青年培训班、团员青年大讲堂等载体有针对性地开展多种形式的宣传，加大宣传力度、广造宣传声势、浓厚宣传氛围，在公司团员青年中间营造“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的浓厚氛围。公司通过开展评选表彰“优秀团员”、“青年创业标兵”、“青年技术能手”等活动，全面推动青年素质提升工作在黑沟煤业广泛开展；自成立以来，公司每年都坚持订阅和购买专业知识材料、励志书籍、知识报刊，下发到各基层单位，给青年职工们在工作、学习和生活等诸多方面以新的启示和教育；去年以来，公司先后开展了以“做最好的中层”、“责任胜于能力”、“态度是最有效地竞争力”、“分享一本好书、明白一个道理”等为主题的读书活动。另外，公司还利用团课培训、每周一题学习、每周团员活动日、团员青年大课堂载体等有声有色的开展宣传和教育活动，在青年职工中树立了“终身学习、不断提升”的理念，提高了广大团员青年的学习兴趣，确保了素质提升工程扎实推进，达到了公司广大团员青年持续进步的效果。
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&& 京公网安备青年员工要具备六项素质
作者：李学山&&&&&&&&&&
发布时间：
&&& 本网讯 10月11日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平针对培养选拔年轻干部时指出，后备力量要练好六项基本功，做到&身下心下&、&多学多思&、&实干苦干&、&团队精神&、&慎独慎惟&、&淡泊名利&。作为青年员工，肩负着企业发展的使命，有必要练好这六项内功。
&&& 身下心下。要树立扑下身子，扎根一线，磨练意志的思想，从基层做起，让自己尽早融入工作实践，融入员工群众，融入公司发展理念。只有把自己的心态放端正，眼睛向下，才能通过大量生产实践学到过硬的本领，才能赢得领导和员工的认可。
&&& 多学多思。多学就是向书本学，向员工学，向领导学，向先进学，向群众学，用虚怀若谷的态度，把学习贯穿于工作生活的各个方面，要坚持边学边干，学干结合，在学习和思考中不断提升思想境界，提高实际工作能力。
&&& 实干苦干。实干就是作风扎实，不浮漂。苦干就是能下真功夫，真气力。青年员工没有实干苦干精神，必然缺少今后委以重任的基础，应该这样认为，现在所取得的一切成绩都是为将来服务的，现在的出力流汗，就是为了将来走向重要岗位的铺垫。
&&& 慎独慎微。现在是个文化多元的时代，社会上奉行什么价值观的人都有，意志不坚定的人可能难以抵挡各种诱惑，大是大非面前，有可能保持不住清醒的头脑，有时候很可能因之丧失自己的人格、声誉。是共产党员的，还可能保持不住先进本色。所以，保持慎独慎微的节操十分必要。
&&& 团队精神。企业是一个大集体。每个人都是这个大集体中的一部分，只有齐心协力，分工合作，才能完成创业兴业大任。这就要求我们每个青年员工要真正做到荣誉面前不争功、利益面前不计较，苦难面前不躲闪，责任面前不推卸。唯有如此，形成合力，我们企业这艘航空母舰才能披荆斩棘，开拓前行。
&&& 淡泊名利。年轻人都有争强好胜的共性，最容易攀比。有攀比思想未必是一件坏事，那要看比什么，如果单纯地比物质享受，比工资、比地位，而不去努力工作，很可能越比越气馁，越比越没劲，正确的方法是比付出，比奉献，比本领，比理想，保持良好心态。
&&& 我们的时代是一个人才辈出的时代，我们从事的事业是一个无上光荣的事业，青年员工只要这六项内功修炼好了，将来回报企业、回报社会的舞台空间是大有可为的。
主办单位：山东煤矿安全监察局　　承办单位：
网站联系电话：3
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地址：山东省济南市堤口路141号 邮编：250031
ICP备：鲁B-建议分辨率 IE6.0以上浏览器 DPI设置正常尺寸96加强青年员工“三个”素质教育_原创文章_文章吧
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　　加强青年员工&三个&素质教育
　　&家文化&离不开以人为本，离不开对青年员工的教育。实践证明，&家文化&是凝聚员工力量、激励员工、让青年员工砥砺前行的不竭动力。青年员工是朝气蓬勃、最具活力的团体，80后、90后青年员工是农商行的和，是我们农商行大里重要成员，是我们农商行业务经营发展的重要力量。只有关注他们，加强青年员工教育，才能促进银行发展，营造和谐家文化氛围。
　　在当前全行改革发展攻坚期，为青年员工营造&家园&、&家园&，对银行业务大发展、适应激烈市场竞争、员工个人发展需要、推动家文化建设都具有十分重要的战略。下面，我就从三个方面谈起，加强青年员工素质教育，推动&家文化&建设。
　　一、加强青年员工素质教育
　　80后，尤其是90后青年员工刚从步入工作岗位，普遍成长在多元化的环境中，对他们当中一些人而言，制度观念淡薄、取向不定、企业忠诚度无从谈起，因而，加强其思想素质尤其重要。
　　第一，要加强青年员工教育。以主义核心要求，对每名青年员工进行经常性的&家文化&教育，让每一个青年员工懂得，他们的日常工作、学习和是同农商行的发展联系在一起的，是同实现&农商梦&联系在一起。引导青年员工将个人根植于农商行肥沃的土壤之中，在农商行的发展中实现个人理想抱负。各部门、各支行管理人员要多与青年员工谈心、交心，春风化雨，帮助其树立正确的观、价值观。多与其家长沟通，召开大学生员工座谈会等，倾听他们的心声，获取第一手资料，体察青年员工思想动态，帮助他们成长，使其尽快成为&家&的一员。第二是加强青年员工的服务意识。当前，金融竞争激烈化、形势严峻化，要想在当地稳固大行地位，重要的是加强青年员工服务意识、意识，用的信念，与农商行发展同，用优质服务来提高农商行信誉，赢得客户，在全行形成&二线为一线、一线为客户服务&的良好风气，让&家&的味道不断。第三是加强青年员工爱行教育。使广大青年员工爱我行、知行情，培养青年员工感，发扬&以行为家&的主人翁精神，树立&行兴我荣、行衰我耻&的思想，从而热的岗位和工作。要树立先进典型，弘扬雷锋精神，使其学有可依，用榜样的力量激发他们奋斗，为打造商业银行迸发出人特有的活力和。第四是激发员工创新意识，焕发。青年员工是银行创新意识和创新思维最活跃的群体，商业银行赢得竞争的有力武器之一，就是要把员工教育工作融入创新中，从思想上让青年员工主动创新，为青年员工搭建发挥创造性的平台。可以让青年员工以创新为抓手，以客户需求为中心提供综合化服务，带动传统业务发展；可推出&青年金融产品组合营销设计大赛&、&管理品牌我设计&等不同形式的创意大赛，青年员工立足本职进行产品创新。开展青年创新论坛活动，鼓励青年员工围绕提升管理运转效率提出合理化建议，根据创新成果的实际效应进行推广。对创新优秀者进行重奖表彰，广为宣传，为思想教育工作注入旺盛的力，真正落到实处。
　　二、加强青年员工业务素质教育
　　队伍建设是关系全行长远发展的大事，不仅需要各级高管人员共同，更与每一名农商行员工息息相关。在当前形势下，要努力结合新员工需求，有针对性的做好青年员工业务素质教育，只有提高青年员工队伍业务素质，才能更好的服务于客户，提升银行品牌形象。
　　一是要加强岗位练兵和业务培训。客户经理、大堂经理、临柜人员大多数是青年员工，直接面对客户。要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益和政治荣誉的双重奖励作用，引导青年员工立足岗位、建功立业；要积极为青年人才的成长创造条件，鼓励青年踊跃投入岗位建功、技术练兵、优质服务等活动，促其岗位成才。要经常聘请专家来行讲课，向青年员工输送新鲜血液和先进的理论知识。二是选拔优秀青年担当重任。注重对35周岁以下青年员工培养，对其中业务骨干、优秀青年要大胆任用，建立人才储备库。要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，使想干事的有机会、肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的位置。三是加强制度建设和合规教育。长在新社会，生在新时代，没有经过过去的那种艰苦的生活磨难和坎坷，心中的理想往往充满主义色彩，很容易被社会上的腐朽思想和不良风气所侵蚀，一旦遇到坎坷和，承受能力差，理想就崩溃瓦解。因此要建立健全制度和机制约束他们的行为，有利于为全行青年员工健康成长建立有效的途径和通道。要引导青年员工认真执行规章制度，牢筑思想道德防线，进行经常性的制度学习和合规教育，增强制度观念，永远守法合规。要着力抓好青年员工的职业道德和职业纪律教育，加强法制观念的培养，使其在金钱面前经得住考验，走正道、做好人，要保护好农商行这个&家&。
　　三、加强青年员工文化素质教育
　　文化素质在一定程度上体现了一个单位的教育程度和文化素养。企业文化是凝聚人心、提振士气、感召员工、实现企业愿景的重要管理手段，是企业软实力的综合体现。加强青年员工文化素质，就是要倡导青年员工职业生涯意识，为其搭建素质提升的教育平台，从而增强青年员工的职业责任感，提升青年员工的忠诚度，为经营工作提供内在动力。
　　首先，要深入开展学习型银行建设，提高青年员工队伍素质。只有不断的学习，才能跟上时代的步伐。要引导青年员工、尤其刚刚走出校园的大学生员工把学习放在首位，向其灌输学无止境、逆水行舟的思想，注重学习各项金融方针政策、市场经济知识、新兴业务知识、现代商业银行基础理论知识、法律法规和各项规章制度，不断适应工作环境，并注重带着问题学，为解决问题学，努力将学习成果转化为谋划工作的、促进工作的措施、服务客户的本领，不断增强责任意识、竞争意识和忧患意识，坚定、拓宽。要有针对性的组织青年员工到先进银行学习先进经验，融入本行经营发展之中。其次，要开展好各项文体活动，焕发出青年员工的力量。青年员工永远四射、活力无限。要充分利用各种活动载体，开展好&五四&等重要节日活动，努力丰富青年员工的业余文体生活，积极借助活动载体培养和提高青年员工的凝聚力和向心力，通过各种活动，减轻青年员工的工作压力，舒缓其紧张，引导青年员工在各项工作中建功立业。要注重对青年员工的人文关怀和疏导，使其保持，工作、生活，提高全行的核心竞争力。再次，要积极开展职工之家建设，打造青年员工文体活动阵地。制定好建&家&规划，积极建设职工之家，使之成为员工休闲、学习的活动中心，让青年员工感受到和谐的工作氛围和家的。要关注青年员工的需求和情趣，成立摄影小组、书法小组、游泳小组、球队等，给其一定活动经费。要经常举办各类比赛，如演讲比赛、球类比赛等，激发青年员工活力，促进业务开展。
　　总之，在新常态下，加强和改进青年员工素质教育工作是&家文化&建设中的一项重要内容，是推进农商行健康、持续、科学发展的重要前提和保证。
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提高青年的素质，充分发挥青年的干劲
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　　2004年总经理在职代会报告中提出今年XXXX下半年的工作目标,XXXX新一轮发展正朝着集团化、改制化目标稳步前进。作为企业建设的主力军和突击队，青年工作面临着新希望与新挑战。怎样充分发挥XXXX青年的干劲，全面提高青年的素质。我认为通过深入学习贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，开拓创新，紧紧围绕公司的中心工作，进一步深化“围绕中心、突出重点、服务青年、求实创新”的工作理念，着眼于发挥团员队伍的先进作用，着眼于促进青年员工的全面发展,着眼于服务公司的改革发展大局，不断增强共青团的凝聚力、创造力和战斗力,激励和引导青年员工为公司的发展目标而努力拼搏,加快构建具有XXXX特色的青年工作新格局。　　一、坚持不懈地抓好青年思想政治工作，以理想信念教育青年　　引导青年积极参与到兴起学习“三个代表”重要思想新高潮活动之中是公司各级团组织的首要政治任务。要通过青年党章学习小组、读书俱乐部和举办专题辅导等多种形式，在全公司系统的团员青年中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。在公司青年中营造团结鼓劲的良好氛围，及时开辟学习专栏，交流学习心得。要进一步完善“推优育苗”工作，加强“推优育苗”工作的制度建设，定期开展要求入党人员培育活动，积极向党组织推荐优秀青年入党。　　二、营造“学习”的良好氛围，以建功成才培育青年　　2004年公司团委的各项工作要紧紧围绕公司的各项中心任务，紧密依托公司新的经济增长点，充分发挥青年员工的积极性和创造性，努力推动青年员工综合素质的提高，在公司青年员工中营造良好的“学习”氛围，使广大青年员工成为促进公司发展的一支强有力的生力军，让更多的优秀青年脱颖而出，在建功成才中培育一支充满生机和活力的青年队伍。　　1、积极开展青年学习活动。在全体青年中开展活动，创建“学习型”班组调动青年的主动性和创造性，激发青年对公司事业发展的关注与追求，形式上集理论研究与业务交流于一体，为青年的成长成才搭建展示平台、研究平台和交流平台。同时，开展青年岗位培训，充分发挥高学历青年的学术带头人作用。　　2、要继续开展青年志愿者队伍建设，公司各级团组织要弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，坚持服务企业、服务社会等主题，为需要帮助的群体提供实实在在的帮助，同时在活动中提升服务技能，切实提高青年志愿者的活动层次。　　3、围绕公司的经营发展目标，积极开展劳动技能竞赛，激发广大青年员工推动金融创新的积极性，不断提高青年科学文化技术素质和创新能力。争取公司相关部门的支持配合，团委和工会开展一系列活动，推动青年员工的服务理念和创新意识。　　三、服务青年的发展需求，优化青年成才环境，以有效服务凝聚青年　　在工作中积极探索具有XXXX特色的，适应公司发展的具有示范导向作用的活动品牌和工作机制，服务广大青年的成才需求，优化青年成才环境，通过有效的服务来凝聚青年。　　1、继续深化青年文明号创建活动。深化开展2004年度公司“青年文明号”的评比表彰活动，并继续推进2004年度的创建活动。各级团组织要按照公司团委的要求，进一步强化对青年文明号的品牌意识，加强日常管理，把青年文明号创建活动作为团组织围绕公司中心工作推动两个文明建设、发挥青年生力军和突击队作用的有效载体。　　2、积极开展青年职业生涯导航活动。2004年团委将紧紧抓住青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切要求，充分发挥团组织建功育人的职能，在公司青年中试点开展青年职业生涯导航活动。在公司人力资源开发部的指导下，加强青年与企业的互动沟通，开展青年发展状况的调研工作，健全和完善相应的组织机制和工作机制，对青年进行有效的思想教育、行为指导，激发青年内在的潜质和能力，促进青年[1][2]下一页人力资源的开发，实现企业与青年的共同发展。　　四、健全和完善团的自身建设，以团建创新联系青年　　1、适应改革发展要求，加快推进团建创新。认真研究公司改革给团组织带来的新情况、新问题，积极参与团市委组织的青年工作课题研究，探索团建创新的新思路、新举措，对团的组织方式、组织制度、活动方式、资源获取方式进行大胆创新，使团组织在与时俱进中不断发展。要加强团的外围组织建设，与工会共同探索筹建具有海通特色的以协会、俱乐部等形式组成的松散型群众社团，扩大团的工作的覆盖面。　　2、团干部是优秀青年人才队伍中的主流，也是共青团工作推进的重要保证。在2004年度，团委要加强与组织、宣传部门的沟通，积极争取各级党组织的支持，与深化人事制度改革相适应，进一步做好各级团干部的选拔、培养和举荐工作。　　3、针对公司青年年龄不断增大的趋势，积极探索有效联系青年、服务青年、凝聚青年的新的组织模式，加快构建适应公司发展的青年工作新格局。要以创新的精神，规范和完善各级团组织的建设，今年开展团员证换证，建立团支部工作手册，不断增强基层组织的活力和独立开展工作的能力，积极参与团市委的“五四”特色团组织和“五四”红旗团组织的创建活动，适时开展“评优创先”活动。</P上一页[1][2]
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