2016年广东省防暑降温费发放标准 发表时间： 15:21:28 文章来源: 《2016年广东省防暑降温费发放标准》是有三思教育网（）为你整理收集： 1、高温补贴发放月份　　6月1日至9月30日共四个月的时间。　　2、高温补贴发放标准　　室外作业和高温作业人员每人每月150元，如果按照规定需按天数折算高温补贴的，按每人每天6.9元计算。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。　　3、这些人可以享有高温补贴　　高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。　　4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。　　津贴发放由用人单位举证　　《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。　　若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放?“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。　　据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。　　不发高温津贴最高罚1万元　　按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。　　省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。　　白开水不能算作“清凉饮料”　　根据上级部署，市人社局联合市安监局、市卫计委、市总工会，于今年的7月1日至8月14日期间，在广州地区开展用人单位高温防暑降温情况专项检查行动。昨日上午，由市人社局副局长陈建龙带队检查了广州市海珠区新珠江蒸馏水有限公司和中铁建工集团的广州地铁线网运营管理指挥中心项目工地。　　该局相关负责人介绍，前期检查中发现，不少农民工对高温津贴了解甚少，普遍认为高温津贴只是一项福利，可发可不发。对此该局作出了前述表示，并提醒除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。　　根据《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。高温津贴发放对象为两类人群：一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。标准为每人每月150元，或者每人每天6.9元。上述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行，而对国家机关、事业单位、社会团体则不强制要求。 以上关于2016年广东省防暑降温费发放标准的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。 6月1日，有着“新四大火炉”之称的福州发布高温橙色预警信号，各县市最高气温将升至35℃以上，内陆县市最高气温可达37-38℃。图为福州市民冒着高温出行。　　进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵..… 2016北京防暑降温费发放标准　　北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。… 上海市人社局发布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》明确规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。… 每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。… 6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。据2012年《四川人力资源社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》，四川高温津贴标准为每人每天8-12元。　　四川高温补贴发放标准2016　　2016四川省高温补贴发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。　　但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的..… 6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?30日，记者从临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。… 根据《广东省高温天气劳动保护办法》(下称《办法》),每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。高温津贴发放对象为两类人群:一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。… 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。下文是三思教育网小编搜集整理的关于防暑降温费管理规定详情内容，希望对大家有所帮助!　　日最高气温超过35℃，用人单位要缩短连续作业时间，不得安排露天作业劳动者加班，如果日最高气温超过40℃，当日应停止工作。日前，国家安全监管..… 防暑降温费标准享受补贴须符合一定条件 实物现金补贴均缴个税 连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳..…2016年福建省防暑降温费发放标准 2016年福建省防暑降温费发放标准 编辑:楚凡& 　　福建省防暑降温费的发放标准是怎样的呢，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇&2016年福建省防暑降温费发放标准&，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 　　发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月) 　　发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。 　　日 ，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。 　　全国有27个省区市已出台&高温津贴&标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35&C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资&冲抵&，蒙混过关。 　　全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放&高温津贴&费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。 　　2016年高温补贴政策 　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 　　2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 　　3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 　　4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10 月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7&9月，扩大至6&10月。也就是说，每年6&10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 　　5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，&工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。&第十条规定，&个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。& 　　防暑降温措施管理办法 　　第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 　　第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度&80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 　　高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 　　工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。 　　第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 　　县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 　　第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 　　用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 　　第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。 　　第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施： 　　(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。 　　(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 　　(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。 　　(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 　　(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。 　　第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： 　　(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 　　(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 　　(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 　　第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。 　　第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 　　第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 　　第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 　　第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 　　第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 　　第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。 　　第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 　　第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 　　第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。 　　第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 　　第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 　　第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 　　第二十二条　各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。 　　第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。 　　第二十四条 本办法所称&以上&摄氏度(℃)含本数，&以下&摄氏度(℃)不含本数。 　　第二十五条 本办法自发布之日起施行。日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。 下页更精彩：1 本文已影响人 2016年福建省防暑降温费发放标准相关推荐 [2016年福建省防暑降温费发放标准]网友评论