签订购房合同注意事项劳动合同的时候，到底该注意些什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 19:27 标签： 未签订劳动合同赔偿
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签订劳动合同注意什么？这七种合同一定不能签
日 14:54&来源：工人日报&
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同中有哪些具体内容，有哪些合同不能签，这些你都清楚吗?
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子&签签签&，觉得签了合同就万事大吉。
　　可是，合同中有哪些具体内容，有哪些合同不能签，这些你都清楚吗?
　　什么是劳动合同?
　　根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
　　劳动合同应包括哪些内容?
　　《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
网友有话说
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签订劳动合同时该注意什么
　　劳动者在签订时应该注意的事项有哪些？1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！2、千万不能做的：上交身份证、押金等。接着我们看下文的详细介绍！
　　劳动合同，是指劳动者与之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，必须履行劳动合同规定的义务。
　　一、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！
　　因为《》规定，&以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。&
　　二、千万不能做的：上交身份证、押金等。
　　如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后&人财两空&；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
　　三、你懂的：&&不等于&白用期&。
　　记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项。
　　四、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
　　单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成&某省&、&中国&等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动，逃避支付的义务。同样，工作岗位是人事主管就写&人事主管&，是销售经理就写&销售经理&，是客服人员就写&客服人员&，不要写成&从事管理工作&、&从事服务岗位&等，以防单位任意调整工作岗位。
　　五、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
　　是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思&讨价还价&，一旦听信单位&按规定下发工资&就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
　　六、不得不搞懂：&&门道多。
　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付。
　　七、这个很重要：单位看看好。
　　规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确&严重违反规章制度&的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有&劳动者已知悉单位的各项规章制度&的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头或答复。
　　八、你万万不能做的：签空白合同。
　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对不知或不认可。
　　九、多个心眼：劳动关系证据主动收。
　　如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)
　　十、学点法律：会辨别。
　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于的规定，的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。
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签订劳动合同时应注意什么？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:56:03
马上要签合同了，但是却一头雾水，签订劳动合同时应注意些什么？
劳动合同的签订一定要仔细，签合同时要认真看清楚双方的权利和义务相关条款，发现有损害自己利益的一定要提出来。还有就是关于劳动合同期限和试用期时长的问题也要弄清楚。
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