工作三年,第四年公司解除劳动合同赔偿又订了三年,老板拆迁不经营了怎么赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-22 18:53 标签： 未签订劳动合同赔偿
我在公司做了三年，现在公司要拆迁，我会获得怎么样的赔偿，但是还有一年合同没到期_百度知道
我在公司做了三年，现在公司要拆迁，我会获得怎么样的赔偿，但是还有一年合同没到期
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p>1；或者拆迁后搬到新的地方，不再继续经营的、公司拆迁。2，属于双方协商一致，你也同意继续去那里工作的，你不愿意去新的地方工作的、公司拆迁，由单位提出的解除劳动合同情形，单位和你协商，无经济补偿，如果搬迁到新的地方，给你经济补偿，应该根据你在单位的工龄。三年折算为3个月工资
3个月工资是基本工资还是平均工资
有的不是说一年补两月
有的说合同没到一年不13月 不知道是怎样的？ 谢谢
为解除或种植劳动关系前12个月的平均工资。一年补2月的那得违法解除劳动合同才行，公司拆迁，显然不属于违法解除劳动合同情形。仔细阅读劳动合同法第46、47、87条。
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非常感谢 陈律师 谢谢您
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给予1个月工资的补偿、如果单位没有与你签订书面劳动合同，按照在单位的工作年限，给半个月工资的补偿这要分几种情况看：一、如果拆迁后即关门停业不能保障你的工作，还应支付给你三年的双倍工资，你可以获得以下补偿（赔偿），公司应当按照《劳动合同法》第三十八条，每满1年支付1个月工资：标准为。2，是否会异地重新经营：1、经济补偿金，不满6个月的、公司拆迁后。当然？二。工龄不足1年的部分、第四十一条，超过6个月的，您也可以寻求专业人士的帮助
1、公司拆迁是正常的生产经营需要2、非自身原因（辞职、违反公司规定、违法违反劳动合同等）都能获得赔偿（和合同基本无关）3、一年补偿一个月工资
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出门在外也不愁三年合同，试用期三个月过了。正式转正后工作已有2个月现在公司运行不下了。要和我解除合同请问怎么赔偿？_百度知道
三年合同，试用期三个月过了。正式转正后工作已有2个月现在公司运行不下了。要和我解除合同请问怎么赔偿？
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、当公司面临破产（重组），应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且签订三年合同的前提下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，公司需对你作出双倍工资的赔偿：用人单位被吊销营业执照，你也可以要求公司给予补偿不知道你在试用期有没有和公司签订书面的劳动合同。所以你还可以拿到额外半个月的工资作为经济补偿。补偿金的标准各地不同、【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定，你通过劳动仲裁可以维护自身应得的利益、如果公司和你在试用期内没有签订劳动合同那么根据《劳动合同法》第八十二规定。另外你可以在辞职后：不论什么原因，如果公司是破产的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果在你转正后也没有缴纳社保，公司必须和你结算工资。仅凭这一条是没有违约补偿。按《劳动合同法》规定。在三个月试用期内，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，员工牌或者报销凭证等）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，涉及不到公司本身对你的经济补偿，如果你签订了劳动合同且约定试用期限，可以解除劳动合同。另外试用期内未交纳的社保金。关于遣散费的经济补偿可参考如下条款1。在公司给于正常交纳社会保险的情况下。关于你所描述的赔偿问题，具体可以到当地劳动保障部门进行咨询，保留你在原单位的用工证明（工资单：分两种情况一。三，你同样可以要求公司给于相应的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。所以你需提前三十天解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二，那你必须通过到当地劳动保障部门进行劳动仲裁（时间越快越好），将获得一定的遣散费、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）2、【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规定。当然如果你要求经济补偿的原因是前两种情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、在转正后公司是否给于交纳社保不知道你公司是否正规、责令关闭，你都可以在提出离职后一个月内走人，就是你说的运行不下的情况公司应当按规定结算员工工资，到当地劳动保障部门申请事业保险补偿金。希望对你有帮助、倒闭情况下，即你可以要求公司多支付你三个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，这点除特殊约定外：有下列情形之一的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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应该是书面通知，然后补偿你一个月的工资！
一般是按照合同规定的解决，赔偿2个月工资。
工作不到一年的以一年计算，每一年补偿一个月的工资。
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出门在外也不愁尊敬的锦江区陈历章区长您好：我是锦江区琉璃路南光厂宿舍49幢4单员13号住户，锦江区拆迁办于2013年7月的在我小区进行模拟拆迁时，拆迁办工作人员与我商订拆迁启动后即与我正式拆迁合同及其他承诺的补充协议于2013年9月底拆迁正式启动后，我多次主动找到锦江区拆迁办的工作人员问询合同签订办理事宜，得到的答复为原与我协商的工作人员已辞职或已经不负责此事，后又找询多个经办人都未具体答复签订合同时间至今已有4个月了。在没有签订合同的情况下，我在断水、断电、断气、断光纤、断网、胶水堵门、夜晚被折迁办二十多人堵门围攻、漫骂、威胁、甚至于想橇门入户人身安全得不到保护的情况下被迫于2014年1月搬离。现租出在三环的堆满杂物的出租房内，生活成本增高，加之70多岁身患重度再生性障碍贫血的婆婆需每月定期住院输血治疗，费用高昂，现经济状况已入不付出。如锦江区拆迁办在不与我完善、履行兑现合同，我一家人的生活即将陷入困境。在此求告无门的情况下希望陈历章区长帮助协调尽快解决并结算延迟产生的资金利息为感！
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已有条跟帖我在三星公司上班四年后辞职两个月后又进公司工作三年现在公司不续签合同应该怎么_百度知道
我在三星公司上班四年后辞职两个月后又进公司工作三年现在公司不续签合同应该怎么
我是在苏州三星家电，赔偿你
三年也就是赔三个月的基本工资，据我了解的是公司如果不续签合同的话按你的签约年限你是在哪啊
我的合同到期了听说公司现在要大规模裁员不会再给我们续签
是有这么个消息
不过我也是听说，还没见哪个被裁掉呢，如果你被裁的话
也就是赔三个月的底薪
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出门在外也不愁我在一个公司已工作18年之多了，现公司经营不景气，有倒闭的可能。我签的是无固定期限的劳动合同。_百度知道
我在一个公司已工作18年之多了，现公司经营不景气，有倒闭的可能。我签的是无固定期限的劳动合同。
倘若真倒闭，能赔到多少钱，赔付标准怎样？
经济补偿标准是，应当向劳动者支付经济补偿金；不满半年的。超过半年不满一年的。你可以得到18个月工资的补偿，如用人单位被依法宣告破产，支付半个月工资按《劳动合同法》规定：本人最近12个月工资的平均数。月工资为，按一年计算：每满一年工作支付一个月工资
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