缴纳一个月已退休人员的社保缴纳后就可以办理退工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 06:41 标签： 超过退休年龄缴纳社保
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上海市：公司一员工离职后，公司又为其缴纳了一个月社保费，请问这笔费用能退回吗？
您好，可以向参保的社保分中心申请社保费多缴纳退款，谢谢您的来函。
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15年10月31日 10:54
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请问交纳社保与开具退工单的问题
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某员工3月20日与单位解除合同，HR以3月社保要4月初交纳后才能办理退工手续开具退工单。请问HR这样说合法吗？
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不合理，退工手续可以在职介所先办理，等4月缴纳完3月社保后可以去社保中心办理退保手续
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开具退工单、办理退工登记、办理社保退保，应该分开处理：
退工单可当场开具，退工登记手续可当天网上办理（一般2-3天能有结果），社保退保必须4月办理，且只能在5-25号之间开放办理。
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谢谢大家解答，看来那HR挺会忽悠人的。
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社保当月也可以退啊
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先退工再退社保，缴纳社保不影响退工操作
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你的人事的确是忽悠的厉害了
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可以先退工，到4月再退保的
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她不退保就要给你每月交社保的，你们的HR应该没那么傻吧。
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楼主才发现HR会忽悠人哈，楼上和你说的都是在忽悠你，他们说的没错，但我想他们大概都是小公司的HR吧，他们做的人力资源工作都是没有制度的。试想一个大公司几百人，每月有多少人进进出出，来一个就去一次社保中心，HR的其他工作也就不用做了。所以说，只要是在一个工作周期内的，都是允许的，法律也没有规定，今天辞职，今天必须办退工的条例哈。
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请问单位社保欠费能办理退工吗谢谢
单位效益不好，都欠了几个月了，朋友介绍了个新工作给我，我很想去，请问单位社保欠费能办理退工吗，谢谢
山西&晋中|
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地区：湖北&
|解答问题：25187条
你好，单位社保欠费能办理退工吗是可以的，离职后不可以办理停保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位办理补缴手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会。《》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行、的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其他律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：河南&郑州
|解答问题：26078条
不可以办退工，需要补缴社保。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些机构来操作。注意事项：1. 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）；2. 补缴金额=补缴时上年度社会平均*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数；3. 根据《社会》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；4. 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；5. 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定以上对单位社保欠费能办理退工吗的回答，希望采纳。
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