劳动合同可以随时解除签一个月吗

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劳动合同最迟多少天签?可以超过一个月之后签吗?
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劳动合同最迟多少天签?可以超过一个月之后签吗?
广东 广州 发表时间: 12:58
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要在劳动者入职内一个月内签订。
律所:广东安国律师事务所 回复时间: 15:59
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劳动合同多少天
律师回答共 2 条
可向劳动局投诉处理的。
律所:广东普罗米修广州律师事务所
回复时间: 17:34
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1350000****
你好!1个月内签订劳动合同。
律所:广东高睿律师事务所
回复时间: 06:33
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劳动合同:劳动合同的制定
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劳动合同可以在一个月内签
作者:未知来源:未知
  职工张某应聘到单位后,工作了不到1个月即离开,因此,他要求单位支付未签双倍工资的诉讼请求未获法院支持。
  日,张某通过招聘方式进入山东某担保公司工作,双方约定,试用期为3个月,试用期工资为3000元。日,张某离开担保公司。日,张某以担保公司未与其签订,应支付其双倍工资为由,诉至部门,要求担保公司支付日至日期间的双倍工资差额。仲裁部门经审理,裁决支持了张某的申诉请求。担保公司不服,诉至济南市历城区法院。
  法院审理后认为:日至日期间,双方存在劳动关系,双方应按《劳动合同法》及有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见,用人单位与劳动者建立劳动关系后,在1个月之内签订劳动合同都是合法的。张某在担保公司工作未满1个月即离开,此种未签订劳动合同的情形,担保公司没有违法之处,因此,张某要求双倍工资,于法无据。
  据此,法院判决:担保公司不予支付张某日至日的双倍工资差额。
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热点文章点击咨询内容:现在的公司工资一直是压一个月,三月份才发一月份的工资。入职的时候签了劳动合同但是个人没有拿到,公司也没有到人社局备案,这会有什么影响。
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《江苏省工资支付条例》 第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
另工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定:(一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定(四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资(五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
不进行劳动合同备案,会影响社保的缴纳以及工伤的认定。
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按城市找人力资源律师劳动合同是一年一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢?
如题,劳动合同是一年一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢?
根据劳动合同法规定,要是一年一签,第三年(第三次)就能签长期合同了。
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,一年一签签两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
固定期合同2次后,按照劳动法必须签无固定期【长期】合同
两次固定期限合同之后,第三次必须签无固定期限合同,否则有支付双倍工资的。
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