退休工资最新规定2016北京
退休工资最新规定2016北京
编辑：秋霞
　　北京的职工退休工资怎么算?以下是应届毕业生小编整理提供的相关那当然，快来遇到看看吧。　　北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。　　调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。　　根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。　　北京养老金领取条件　　1、基本养老保险领取条件：　　第一个条件是，要达到国家规定的退休条件(正常退休年龄女职工五十，女干部五十五，男六十)，并办理了相关手续;第二个条件是，按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，按月领取基本养老金。　　外地人在北京领取养老金需要满足三个条件：达到法定退休年龄;累计缴费15年;在京缴费满10年。　　2、城乡居民养老保险领取条件　　参保人员符合下列条件之一的，自男年满60周岁、女年满55周岁的次月起，按月享受养老保险待遇：　　1、《城乡居民养老保险办法》施行之日，累计缴费年限满15年的。　　2、《城乡居民养老保险办法》施行之日，男已年满45周岁、女已年满40周岁的人员，每年按照规定的缴费标准不间断缴费的。　　延伸阅读：2016北京退休工资计算方法　　各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。以下是计算方法!　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。　　附：关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释　　一、统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起;日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。　　二、缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。　　三、当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。　　四、指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数(二)新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据(1998年以前以职工平均工资为依据)，按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。　　五、个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。　　退休年龄/计发月数40/233 50/195 60/139 41/230 51/190 61/132 42/226 52/185 62/125 43/223 53/180 63/117 44/220 54/175 64/109 45/216 55/170 65/101 46/212 56/164 66/93 47/208 57/158 67/84 48/204 58/152 68/75 49/199 59/145 69/65 70/56
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2011年北京市最低工资标准
& & & &2011年北京市最低工资标准指的是日起，北京市最低工资标准每月不低于1160元，每小时不低于6.7元。
原标题：最低工资标准调整为1680元 4月1日后都按新标准 天津北方网讯：从市人力社保局获悉，自4月1日起，本市最低工资标准由每人每月1500元调整为1680元，增加180元。每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时15元调整为16.8元。自2010年以来，本市已连续五年调整最低工资标准，分别为920元、1160元、1310元、1500元和1680元。本轮调整，将使见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，以及公益性岗位工作人员、小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者直接受益，还将助推企业各薪等、薪级同比例上调，使更多职工间接受益。如果企业与职工在4月1日前签订的劳动合同中约定的工资低于1680元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执行。此外，市人社局对1-4级工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金等多项工伤保险待遇也做出调整
工伤职工伤残津贴按伤残等级分别增加240至270元。工伤退休人员在增长养老金210元基础上，分别增加30元至60元。在职及退休工伤人员的待遇下限统一设定为2229元。工亡人员供养配偶、其他供养亲属每人每月增加103元、77元的基础上，设定1133元、849元的最低发放标准。与社平工资挂钩的护理费、丧葬费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金均按10%增幅同步调整，一次性工亡补助金按照国家规定上年度人均可支配收入增长9.7%幅度增长。新标准自今年1月1日起执行。(记者侯砚)
最低工资标准适应退休人员吗？ 不适用.现在的退休人员不是用的我们这些在业的人的退休金的发放标准. 我们是安照当地的社会平均工资以及交的保险的年数以及我们个人资金帐户这三个数来定的. 而现在已经退休的,是国家给安排的,没有什么标准. (FF_6307 / __尹尚洁)
近日，公务员工资调整方案出台引发关注。有香港媒体报道，公务员工资在今年将涨六成。人社部副部长胡晓义最新回应称：公务员工资涨六成的说法是误解。按照制度设计，改革之后绝大多数人的待遇会增加，至少不会降低。可以说的秘密：公务员改革方案已经下发根据国务院最新发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。1月19日上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。也有个别人的收入会有所减少，但是这部分人肯定是缴费特别多的一部分人，长远来看不吃亏。“机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。”近日有媒体报道称，在国务院下发的最新公务员加薪文件中，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%；最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。在回答关于公务员工资增长是否为六成的时候，胡晓义称“这肯定是一个误解。”他表示，配合此次机关事业单位养老保险制度改革，确实要完善工资制度。政府已经下发三个文件，包括公务员、事业单位基本工资的调整和机关事业单位离退休人员基本待遇的调整。各机关将严格按照文件的要求执行。近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”西南政法大学教授陈步雷表示，“基层公务员待遇的确偏低。首先，应该普调增加基本工资部分，全国各地要基本统一；其次，应该严格限制地
24小时滚动2016年北京市退休养老金上涨文件,北京市退休养老金怎么计算能拿多少钱
2016年北京市退休养老金上涨文件,北京市退休养老金怎么计算能拿多少钱
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2016年北京市退休养老金上涨文件,北京市退休养老金怎么计算能拿多少钱2016年尚早，退休职工是否增加养老金，尚无消息。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。按照以往的惯例，一般都在2015年底或者2016年初，国务院才会对增加办法作出决定。　　当前，人社部正在进行养老保险制度的“顶层设计”，但新的办法出台还有较长的过程，基本养老金按在职职工上一年度平均工资增长率的一定比例&增长不会改变。　　　　北京养老金人均月增260　　北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。》》》2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员基本养老金调整建议发布　　退休人员涨工资标准　　人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。　　2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。　　从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%&以上。
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