在肇源开了劳资纠纷一审后如何办派遣公司好办吗？需要多少钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 20:34 标签： 劳务派遣资质办理
昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　人民风采网4月20日电（宋春勇）社会保险，对老百姓而言，就是一张“安全网”;让他们在老、弱、病、残、孕及丧失劳动能力时能有基本的生活来源和医疗等基本生活保障。
　　近日，本网接到黑龙江省肇源县群众反映在该县自来水公司工作二十多年无社保。
　　本网工作人员于2017年4月13日来到黑龙江省肇源县自来水公司。据自来水公司经理陈力介绍：此事共涉及临时工10名，工龄最长的95年开始,在此工作工龄20多年.工龄也有三五年或十年八年的。我于2012年6月调到自来水公司任经理，这是个完全自筹自支的单位。刚来时公司连员工的工资都开不起，还在原单位借了25万，把当时的员工工资解决。经全体公司的努力，公司的业绩从2012年400多万到现在800多万。2014年在一次开会时对全体员工说：把员工的福利待遇放在第一位，公司有能力的话就给员工交社保，以前的不算。并且在2014年开始给所有临时工以自然人的身份报销50%社会养老保费，一直到2015年末。
　　2016年，按照《肇源县机关事业单位临时用工管理暂行办法》第七条“临时用工原则上应采取向劳务公司购买劳动力的形式进行”的规定，自来水公司要求临时工与劳务派遣公司签订用工合同，由于临时员工们不同意致使该项工作没能推行下去。在当年的肇源县地税局进行检查时自来水公司未达到保险额度，受到了处罚。于是2017年3月13日自来水公司召开班子会，决定自2017年开始，要求所有临时工都与健锋保洁服务有限公司签订劳务合同，公司按规定承担全省平均工资额的28%养老保险费，并且临时工个人承担的8%公司也帮忙承担。给所有临时工涨工资涨幅都超过100%。工资由之前的800元~1400元不等涨至2622.28元和3122.28元。
　　陈经理说：当时已向员工表示，凡涉及个人补交以前养老保险的事宜。由公司党支部副书记苏东会牵头，有组织的帮助职工（包括庄义芹）通过法律途径维权，法院判多少，公司就给临时工补多少养老保险金，作为企业也不太了解补多少。临时工除庄义芹外都同劳务派遣公司签订了劳务合同。肇源县自来水公司在2017年3月24日向庄义芹发布了告知书，要求庄义芹于2017年4月1日按照自来水公司选用的劳务派遣公司签订用工合同，逾期不签，公司至2017年4月1日起会将庄义芹辞退。庄义芹收到告知书后拒绝签字。陈经理表示自来水公司已无法对庄义芹实行有效管理，主要是因为在网上发表不实言论。
　　据庄义芹女士介绍，她于1995年7月以240元的工资在肇源县自来水公司工作，到2016年7月份工资调整到1200元。2014年至2015年年末肇源县自来水公司确实给临时工交过2年社保。2017年3月自来水公司要求与劳务派遣公司签订用工合同，调整工资为2622.28元。庄义芹表示她并没有别的要求，她在肇源县自来水工作22年，根据《劳务合同法》第14、33、39、42条规定，她应该享有正式员工的同等待遇。而不是自来水公司抛开她在该公司工作22年，期间仅交过2年社保的事实，以涨工资为诱因让她仍以临时工的身份向劳务派遣公司签订合同。据了解庄义芹已被自来水公司辞退在家。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　黑龙江肇源县自来水厂为何无视国家法律法规不依法给员工缴纳社会保险？为何对在自己单位付出了10年、20年的员工仍以临时工的身份对待？为何不补齐之前应依法缴纳的社保而是让员工多此一举走法律维权的途径？如果员工为避免麻烦妥协与劳务派遣公司签合同那之前那么多年的社保怎么办？众所周知《劳动合同法》是为了维护劳动者权益而制定的，可在黑龙江省肇源县自来水公司却当成了一字空文，这对国家法律法规的藐视，伤害的却是普通员工的权益。没了工作没有生活保障的庄义芹说，感到深深的无力和失望。对于此事的相关情况，本网将会继续关注。
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客服邮箱：2013年黑龙江省大庆市肇源县劳动人事争议仲裁院选用5人公告
15:24:01 来源： 浏览次数：
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经大庆市机构编制委员会批复，设立肇源县劳动人事争议仲裁院，为财政全额拨款股级事业单位。为了强化单位工作力量，我县人力资源和社会局在全县事业单位选用劳动人事仲裁院工作人员。
一、选用名额
共选用工作人员5名。其中男3名，女2名。
二、选用条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵纪守法，品行端正，无劣迹;
3、具有正常履行工作职责的身体条件;
4、全县全额拨款事业单位具有国家干部身份的编制内人员;
5、学历大专以上，法律专业优先选用;
6、年龄在35周岁以下(日后出生)。
1、报名时间： 日&8月9 日
2、报名地点：肇源县人力资源和社会局人才流动开发股
3、报名材料：毕业证、身份证原件及复印件;单位同意报考证明;2寸近期免冠照片2张，报名费200元。
四、选用办法
1、选用采取考试或考核的办法进行，择用。报名人数分别超过选用人数进行笔试。笔试时间拟定于 2013年 8月15日，笔试内容为法律知识和公共基础知识。不指定考试用书。笔试成绩满分为100分。依照笔试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招考数额等额确定进入考核人选。若笔试成绩出现并列，以法律知识成绩高者进入考核。
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错过工伤认定时效怎么办？
第二十条：劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。 如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的， 用人单位可以不承担赔偿责任。(日开始实施)
　　第二十条：劳动者超过申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向提出赔偿请求。
　　如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的， 用人单位可以不承担赔偿责任。(日开始实施)
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