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会计从业_会计职称考试专栏☉整理基金会计工资水平相关问题讨论及资料分享，并提供基金会计工资水平相关资讯会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...C.发放工资 D.向投资者分配利润这儿的发放工资是资金退出吗?为什么?谢谢! ...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...9.结算工资借:生产成本5001制造费用5101管理费用6602贷:应付职工薪酬2211 10.发放...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...19.D【解析】计提工资时,车间生产工人工资计入“生产成本”科目;车间管理人员工资...评论 | 分享到：考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金...1.通用会计软件和自行开发的会计软件相比优点是( )...41.【答案】操作路径:点击工资管理导航,双击“工资表...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...(2)税基式减免:国债利息不计入企业所得税的应纳税所得额;残疾人员工资在计算企业...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...答:一般在多类别工资时会出现这种情况,原因是打开具体工资类别钱没有进行所有类别...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...30.如果处理多个工资类别,可以分别进行月末处理。( ) A.正确 B.错误 四、...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块,则成本管理模块还需要在账务处理...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...看看你能不能涨工资!!栾老师&&122 主题帖 0 问答数 论坛等级:白金会员 学术...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...看看你能不能涨工资!!栾老师&&122 主题帖 0 问答数 论坛等级:白金会员 学术...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...2毕业生的工资究竟多少? 以北上广深等一线城市为例,本科生平均起薪为4565元/月...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...贷:应付职工薪酬——工资(这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分 职工福利...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...发工资时,扣个人社保部分做的是其他应付款95.7,应该怎样冲啊? 最美...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...1.工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3 500元后的余额,为应纳税所得额。 ...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...评论 | 分享到：1.账务处理模块与工资管理模块之间的数据联系账务处理模块的初始化设置数据,可以和工资管理模块共享,例如会计科目档案、部门档案、职员档案在账务处理中设置后,在工资...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...D.工资计算重复性强、数据量大 19.报表中的数据来源有( )。 A.其他报表中数据...评论 | 分享到：会计从业| 会计学历考试| 国际证书考试| 银行/证券/统计/期货/基金 造价师&&...借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷: 其他应收(付)款--社保(个人部分) --...评论 | 分享到：基金会计工资水平热门资讯基金会计工资水平同类型推荐
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今日头条培训文档【内训师专享】【绝密】会计工资的核算的介绍
会计工资的核算的介绍
学习啦【财务知识】 编辑：晓铧
　　工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。下面让学习啦小编来告诉你会计工资核算，希望能够帮到你。
　　会计工资核算
　　当会计的待遇一般要综合以下因素：经验、学历、职称、所在企业。 一般是不等。 当会计要注重学历，同时要不断充电考职称。
　　工资核算控制
　　会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的&个人四金&专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
　　工资发放控制
　　工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。
　　工资费用分配控制
　　按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
　　工资核算注意事项
　　1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.
　　2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额
　　3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额
　　会计核算的定义
　　会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。
　　会计核算的基本介绍
　　以货币为主要量度，对企业、机关、事业单位或其他经济组织的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行连续地、系统地记录，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本、成本指标，据以考核经营目标或计划的完成情况，为经营决策的制定和国民经济计划的综合平衡提供可靠的信息和资料。其基本方法主要有设置账户和账簿、复式记录、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表等。
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& & 基本上，CPA注册师最近几年在国内看涨，薪水，很一般。但要经常加班，出差在外，还是很累的。不过，做会计的以CPA为最高职业目标还是不错。毕竟这是一个人人都看好的行业。
& & CPA目前用的较多，沿海发达城市如果有实际经验，精通英语和计算机的，担任部门经理的，月资5000左右，但业务繁忙，疲于奔命。一般城市元左右甚至更少。有的根本就只发点车水费。
& & 目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。
& & 从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此来讲，决大部分的财务人员，他的知识结构，管理理念，从业经验，仍然没有摆脱原来的计划经济的烙印。实际我们国家来讲，大力的培养一批，能和国际惯例相接轨的，具有市场经济观念的这样一批财务人员，道路还很漫长。
& & 从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过5-6年的成长，可能会成为经理，过十几年甚至于成为会计师事务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛
“弱势群体”，借用了朱镕基先生的用语。我没有仔细研究过他老人家所指的弱势群体是指哪一类人，但我想他提及弱势群体时，大凡是没有包括的。我这里的弱势群体，却专指注册会计师——那些生活在审计信息生产一线的注册会计师个体。关注弱势群体，意指关心这样一群注册会计师的生存状态！
& & 为什么称这些注册会计师为弱势群体呢？“弱”，是相对的，相对于“非弱”亦或“强”。弱势群体，相对于强势或非弱势的群体。把那些注册会计师称为弱势群体，是相对于他们的老板或者他们所工作的事务所这个机构而言的。注册会计师与他们的老板或者工作单位，用一纸契约联系起来，原本应该是平等的，分不出强弱。但契约双方从来就不可能在“势”上相当，不可能在在掌握的信息上同质同量，在契约的内容上也就不可能对称，在契约的执行上就更难得有同等的保障——这就是资本积累财富的秘密——一切赚钱的买卖如是！注册会计师的老板或者事务所是有资本的主，有许可证的主，有一定社会关系网的主，也是提供劳动机会的主。注册会计师除了劳动力一无所有；这种劳动力于现代社会也不过是想用则用、不想用则不用，随时可替代的看不见的东西。劳动是权利，但这种权利常常被劳动力的使用者把持着，而不是劳动力的拥有者自己在控制。一边是机构或者有机构的老板，一边是注册会计师这类单个个体；个人对机构，已经处在弱势的地位，以至于难以抗争，抗争无力，抗争结果不利。如果老板或老板的事务所熟知资本的秘密，却不知做人的准则和基本的社会道义，甚或有藐视、践踏法律秩序的“勇气”，注册会计师就注定要成为弱势群体。行业存在的众多事例表明：有大量这样“勇气”的老板或老板的事务所，也有大量的注册会计师弱势群体存在，并在量上继续成长
& &“老板说了算”，这是“CPA之声”一名“注册会计师的无奈”，真切道出了这行业诸多老板的无赖。这是行业内注册会计师的共同苦恼。老板的企业，老板说了算，有什么问题呢？这是老板的逻辑。然而，这个行业要求对于“审计意见”，由注册会计师的专业知识和专业判断作主。注册会计师接受这样的逻辑和教育：为社会公众谋利。但他们的社会责任感在现实中处处碰壁。CPA从高远的社会目标中“冷静”下来，转而只求洁身自保——我不为恶，不问他人是否为恶。然而，行业已经不受CPA的执业理念主宰，而是被行业内外的资本诱惑腐朽地驱使。CPA生于其中，“逼”染其恶。那些老板愿意赚钱，但不愿意承担风险：注册会计师被逼签字，被逼为恶。据说，有人倡导行业在处罚方面遵循这样的宗旨：处罚，重个人，轻机构。我相信这是老板们游说的结果。如果立法者或者执法者知道行业的签字实况，知道老板们游说的动机，他们可能就不会这样轻率地接受这种主导。有监管者问：既然不愿被逼签字，注册会计师为什么不选择离开？我用一个反问来回答：你能轻松辞去自己现在的工作吗？离开，到那里去？当伊拉克全国遭遇战争之苦时，伊拉克人民能到哪里去寻找安宁呢？！
& & 想离开，准备离开，决定离开了，“想走，没那么容易”！战争中的伊拉克人想作为一名难民进入约旦的难民营，但并不那么容易：需要签证。注册会计师要舍弃自己的工作，成为一名“逃难者”，有相似的处境。请仔细聆听那位“CPA之声”：“转所必须经原所同意，老板如从中阻挠，坚决不放人，则很难转，留下会给你小鞋穿。”这不仅仅是一名CPA的担忧，这是行业内普在的事实。自由，原本是与生俱来的！但自由那里抵得住生存的羁绊！老板不在转所表上签字，老板不给你最后一月的工资，老板扣留你的执业证书，老板至少在时间上拖延你……！工资是我的，执业证是我的，时间也是我的，但都被占据了。这个行业设立了执业许可证，那也是CPA在这个行业的生存许可证，但这东西从善意中来，却常常落到恶意者的手中。在那里，它不但未能保障审计信息的质量，保障CPA的生存，却成了资本欺骗、剥削和侮辱CPA及其公众的捆绑绳。
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高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。.& & ---------------这话在理
CPA目前用的较多，沿海发达城市如果有实际经验，精通英语和计算机的，担任部门经理的，月资5000左右，但业务繁忙，疲于奔命。一般城市元左右甚至更少。有的会计师事务所根本就只发点车水费。-------------------根本不认同
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