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劳动者有哪三种工作时间制度
　　劳动者他们可以有三种制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
　　综合计算工时制
　　实行这种工时制度的，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　不定时工作制
　　在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　标准工时制
　　劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　实行综合计算工时制和不定时工作制的风险
　　1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工就增大。
　　企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要到劳动行政部门去了解具体情况，或是致电12333劳动热线咨询。
　　2、实行以上两种工时制度的职工的支付问题
　　一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300%的工资。
　　不定时工作制不存在加班，实行不定时工时制度的劳动者，不上述规定。
　　若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知，并要求支付。
　　3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位&未提供相应劳动条件&为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
　　何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。若通过，则按审批的方案执行即可。
　　（责任编辑：木土土）
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1、处理工时休假问题的主要法律、法规依据是什么？目前，处理工时、休假问题的主要法律依据是：（1）《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）第四章；（2）《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号，日）；此文部分内容根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号，日）修正重新发布。（3）《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号，日）；（4）国务院《关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》（国发[1981]36号）；（5）原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[号）；（6）原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳部发[号）；（7）人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知（人薪发[1995]32号）；（8）国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号 ，日）。2、什么是工作时间？工作时间是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。根据我国现行的工时制度，工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间。定时工作时间又包括标准工作时间、缩短工作时间和延长工作时间。资料来源：《劳动保障政策问答》3、如何保证实行计件工资的劳动者实行标准工时制度？《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）第三十七条为保证实行计件工资的劳动者实行标准工时制度，又不减少收入，对计件工资制度专门作了规定，即：对实行计件工资的劳动者，用人单位应根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4、什么是定时工作时间制度？定时工作时间制度是法律规定的劳动者在一定时间内固定工作时间的制度。定时工作时间制度又可分为标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间。（1）标准工作时间。即企业、事业、机关等单位，在正常情况下，普遍实行的法定工作日。根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院第174号令），从日起实行每天工作8小时，每周工作40小时即“二五”制的工作日制度。实行有困难的，可以适当延长；但是，事业单位最迟应当自日起施行，企业最迟应当自日起施行。（2）缩短工作时间。缩短工作时间是特指对从事有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工，以及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的劳动保护措施：①从事矿山、井下、高山工作和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工，每个工作日要少于8小时；②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；③哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟；④对未成年工实行缩短工作时间，每日工作时间一般不超过7小时。（3）延长工作时间。延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。根据《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第四十二条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者工资报酬。5、集体合同中的工作时间主要包括哪些内容？工作时间是集体合同的一项重要内容。《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，日）第十条规定，工作时间主要包括： （一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作时间；（四）劳动定额标准。工作时间是职工根据法律的规定和合同的约定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动量的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和给付报酬的计算单位。从职工方面来看，工作时间关系到职工的劳动强度、工作任务轻重和身体健康。我国宪法规定，劳动者有工作的权利和休息的权利。职工的工作权利和休息权利是通过工作时间和休息时间而体现出来的。如果工作时间的长度没有限制，就会缩短休息时间的长度。相反，如果休息时间过长，则会减少工作的时间，浪费劳动力资源，影响经济发展，最终也不利于劳动者的生活水平提高。从用人单位方面看，职工每天的工作时间，关系到其所购买劳动力发挥效率的高低、劳动者提供多大的劳动贡献等。6、什么是工时制度？我国目前有哪几种工时制度？工时制度是指工作时间制度。《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）第四章对工作时间制度有明确规定。根据《劳动法》第三十六至三十九条规定，我国现行的工时制度主要包括标准工时制度、特殊工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、延长工时制度等。工时制度是一项重要的劳动标准，关系到职工和用人单位的经济利益，因此，用人单位具体执行何种工时制度，或者执行哪几种工时制度，哪些职工执行何种工时制度，都可以在不超国家法定标准工时制度的情况下，根据本单位实际情况，通过集体协商自主确定。7、什么叫标准工时制度？标准工时制度是指法律规定的用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。1994年发布，日实施的《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定从日起实行。因此，我国现行的法定标准工时制度是，在正常情况下，国家机关、社会团体、企事业单位及其他组织的职工，普遍实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。8、什么叫特殊工时制度？特殊工时制度是指在特殊条件下从事劳动和特殊情况下的工作时间制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在法定标准工时的基础上再适当缩短工作时间的，应当在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》（主席令[1994]第28号）及国家有关规定，由企业根据实际情况决定工作时间。但是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1981年原化学工业部、国家劳动总局《关于在化工有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》（[81]化劳字第536号）中规定：一般有毒有害作业工人可实行“三工一休制”（即工作三天休息一天），或者实行每日7小时工作制；严重有毒有害作业工人可实行“三天一休制”或每日6小时工作制。
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保定还有好多公司实行单休制度，调查一下有多少公司，后续联合相关人士到劳动部门投诉整改。
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我国现行的基本工作时间有三种，即标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合
计算工作时间制度。
标准工作时间制度是指职工每日工作
小时，每周工作
小时的工时制度。
综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一
种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。
不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按
标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度
根据《》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，
工人每天工作的最长工时为
小时，周最长工时为
小时。关于劳动法规定的工时制度，
劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康
的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
、标准工时制要求
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过
③特殊原因每天延长工作时间不得超过
④每月延长工作时间不得超过
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限
、综合计算工时制
这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工
保密工作制度
工作时间管理制度
怎么样让你的工作事半功倍，要为自己制定计划，并按计划行事。
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希望对大家有用，呵呵
董秘制度作为公司必须的制度，可以参考
人力资源全套资料
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