一般技术人员合同到期后，必须要签订竞业限制协议签订时间吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 02:07 标签： 入职签订竞业限制协议
劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.-夕阳问答网 & 劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.信息问题劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.-夕阳问答网发起者：这个协议有效吗.我所在的是计算机行业.flash端,当初签的劳动合同只有1年期限.在公司呆了14个月了。劳动合同到期了没有续签？4,12月份我提出辞职,因为随便找个什么工具都可以看到源代码，我该怎么办:1,每天工作超过12小时且没有加班费。假如我签了这个协议,时间过后并没有续签，公司不给我办“离职证明”今年10月份劳动合同到期后和公司没有续签,自我感觉所编写的flash代码并没有保密的必要？期待与感谢各位懂劳动法的网友替我解惑?可以理直气壮的不签这个竞业限制协议吗。这个到期后确没有续签的劳动合同能在新公司起到“离职证明”的作用吗.现在我有几个疑问?因为我的劳动合同已到期了,我只是要求加了一次工资?2,我可以不签竞业限制协议吗,现在我办理离职了,公司让我签保密协议和竞业限制,从事网页游戏开发.对我从新找工作有影响。加入我拒绝签竞业限制协议,我现在应该算和公司没有劳动关系了吧。3,公司常常加班到很晚?这个东西签了就留下把柄在原公司手里了推荐回答、开办“离职证明”的必须要件。其实。但涉及到协议可否签或能否履行，公司如有此要求，你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，不是法律规定办理离职手续，你可开价，是公司违法，则是从新确立了劳动关系、可以作为证明，不应劳动合同的到期而到期。但未重新签订劳动合同。3，独立于劳动合同。5。单独签订的竞业限制协议。2、劳动合同到期了，又不违反法律或行政法规的强制规定，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入、竞业限制协议、只要是基于双方真实意愿签订了协议，是为违法，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，但仍继续工作、继续支付工资，见上一条。4，要求对方支付，协议就是有效的，就可以不签或不履行竞业限制协议，你可理直气壮的提出辞职走人，“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要，于你有利、签订竞业限制协议，要签订的话，新的公司单位不一定需要该证明相关信息& & & & & 其他回答动合同到期时劳动合同终止，应当按照约定向用人单位支付违约金，不与公司续签合同即可辞职，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并约定在解除或者终止劳动合同后，在与劳动者解除劳动合同之后。劳动者违反竞业限制约定的。　　 对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金回答时间：[]你与原单位的劳动合同已经于10月份终结了，因为公司没有与你续约就形成了自然解约。现在你办理离职不存在与公司再签什么竞业限制协议，你如果签了是有法律效律的，你如果不签公司没有任何理由追究你，因为在法律上来说你与公司之间已经没有任何相互制约的关系了。另一方面现在求职是不需要什么离职证明的。回答时间：[]1、如果没有离职，应该算是事实劳动关系，如果离职可以理直气壮的不签竞业限制协议。2、签了协议就会有效的。3、劳动合同到期可以起到“离职证明”的作用。回答时间：[]1、合同到期可以不续签；2、保密协议原合同未约定的可以不补签；3、离职证明并非法定文书。4、重新就业无需离职证明。回答时间：[]劳动法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如单位辞退你，你可以按劳动法第四十七条款，要求单位经济补偿2个月（工作满2年）。如果没有提前30天通知你，你还可按第四十条要求支付一个月工资。参考资料：劳动法回答时间：[]Copyright & 2017TA的最新馆藏&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业要与哪些员工签竞业限制协议，员工不签行不行？
企业要与哪些员工签竞业限制协议，员工不签行不行？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、企业要与哪些员工签协议竞业限制是指劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第24条第1款之规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。主要是因为竞业限制制度产生的缘由就是为了限制劳动者的择业权来保护用人单位的商业秘密，若不分掌握商业秘密或不掌握商业秘密，要求劳动者一概适用竞业限制制度，则有悖于该项制度最初之设立目的。实践中，用人单位往往针对以下几类人员签订竞业限制协议：（一）高层管理者；（二）技术研发人员；（三）高级营销人员；（四）重要管理岗位的人员，如财务管理人员。所以，并非任何员工都需签订竞业限制协议，仅仅是那些掌握了单位商业秘密的员工才可能成为竞业限制的适体。而用人单位则要承担证明该员工掌握了本单位商业秘密的责任。二、员工不签竞业限制协议行不行根据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该法律的规定可以得出员工是可以不和用人单位签竞业限制协议的。
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企业应该如何与员工订立劳动合同，订立劳动合同要注意什么呢？下文作出介绍。对于企业而言，应注意的问题包括：（1）主体资格问题；年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外......
北京劳动律师温馨提示：竞业禁止虽然保护企业的商业秘密不被泄露，但是它限制了劳动者的劳动权。因此竞业禁止合同要合法有效，必须对员工的基本生活没有损害，也就是既不会影响到员工正常的生活，也不会影响员工在外的求职。如果企业要求员工履行一些不合理的强制性竞业禁止条款，劳动者有权拒绝。
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