经济补偿最多12个月？最高法院判了36个月！- 邹慧敏律师 - 110法律咨询网
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经济补偿最多12个月？最高法院判了36个月！
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来源：微信公众号 人力资源法律文/李迎春律师（转载须注明出处）
时至今日，仍有很多HR以为解除劳动合同的经济补偿金最多只能拿12个月，这不是智商问题，而是脑壳还没开窍的问题，看完这篇文章，就七窍全开了（不是流血）。
为什么HR们会有这个误区？我来谈谈这个误区的根源。
想当年（1994年），劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿，原劳动部在日颁布了一份文件，叫《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ，该办法中规定了5种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特别规定了其中2种解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、裁员的解除都没有12个月限制。
大家只记得对这个补偿办法不停的点赞，但是点赞之后就变得稀里糊涂了，多数人只记住了经济补偿金不超过12个月这个特别规定，并没有留意不超过12个月的情形只有2种，加上媒体的误导，便形成了所有解除行为导致的经济补偿金都不超过12个月这个根深蒂固的认识。
日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1）普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。2）特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从劳动合同法规定可以看出，法律已不再限定只有特定的2种解除情形经济补偿金有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，只有劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿才最多算12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，按照普通算法处理，不受12个月限制。
但是，大家在疯狂点赞后，又稀里糊涂了，于是又只记住了不超过12年这几个字，根本没有注意它的适用前提是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”，于是便认为，法律对经济补偿金一直都规定了不超过12个月。
如果你还半信半疑，认为经济补偿金不可能超过12个月，那么给你看个最高人民法院的劳动争议案例，最高法院在《艾某与北京齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。日二中院作出（2011）二中民破字第19863-2号民事裁定，宣告北京齿轮总厂破产。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。艾国栋在一、二审中陈述其于1976年6月参加工作，至北京齿轮总厂破产之日共计36年零4个月，依照前述法律第四十七条之规定，该经济补偿应支付36.5个月的工资。
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三种不以12个月工资封顶的经济补偿
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　　文 | 夏利群、陈奇新，上海市申达律师事务所
　　作者赐稿特别授权，供朋友圈转发分享。谢绝未经授权转载。欢迎投稿实务文章，信箱：
　　【案件回顾】
　　日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中X企业集团公司”（已更名）。
　　日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。
　　日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金元。该会于日作出深劳人仲案[号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元。原告不服仲裁裁决而诉至法院。
　　深圳市福田区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决被告中X国际投资有限公司应当支付原告伊某友违法解除劳动合同赔偿金620325元。本案判决后，被告提出上诉，深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
　　法院生效裁判认为：关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13,785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620,325元（13,785&22.5&2）。
　　【争议焦点】
　　违法解除赔偿金是否需要12个月封顶？
　　【法律分析】
　　我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法实施条例》第二十五条则规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。正是由于这两个条款的规定，使得人们对在计算高收入职工赔偿金时，是否需要12个月封顶的问题有了两种截然不同的看法。
　　第一种观点认为，如果劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于上一年度平均工资三倍的，则赔偿金的计算也应当受12个月的限制，这主要是根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条规定推导出来的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而四十七条则规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故赔偿金也自然要依此封顶。
　　而另外一种观点则认为，赔偿金的计算不应受12个月的限制，其主要依据为劳动合同法实施条例第二十五条，该条规定明确规定了，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。既然自用工之日起计算，就不应封顶。在上述案例中，深圳市的法院就持的是这个观点。
　　但在以下上海市第二中级人民法院所判决的案例中，上海市二中院则持的是第一种观点。
　　在该案中，江某于日入职某建材超市公司，双方曾签订劳动合同，并于日签订无固定期限劳动合同，约定岗位为高级商店总经理，基本工资为每月人民币（以下币种均为人民币）25,000元。日，某建材超市公司以江某未经授权，以商店自行印刷海报形式提前泄露公司商业机密、违反员工手册相关规定为由单方通知解除与江某的劳动合同。日，江某向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建材超市公司支付解除劳动合同的经济赔偿金1,058,805元。该会于日裁决某建材超市公司应支付江某解除劳动合同赔偿金337,824元。后某建材超市公司、江某均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼，某建材超市公司请求判决无需支付江某违法解除劳动合同的赔偿金337,824元；江某请求判决某建材超市公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金1,058,805元。
　　法院裁判后认为，根据相关法律法规，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据、程序合法。因此人民法院在对用人单位行使劳动合同解除权的合法性进行审查时，必须对用人单位的解除理由和程序进行严格审查。与劳动者解除劳动合同所依据的理由必须由用人单位进行举证，且该理由必须真实、确切和客观，解除程序必须合法有据。现某建材超市公司无法举证证明其解除理由合法，故某建材超市公司系违法解除江某的劳动合同，应当向江某支付赔偿金。由于江某劳动合同解除前十二个月的平均工资超过上一年度社会平均工资的三倍，且其工作年限超过12年，所以其赔偿金的基数应为上一年度社会平均工资的三倍，年限应当按照12年计算，据此计算，其赔偿金应为337,824元（&2=337,824）。
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