谁知道亚太制衣有限公司在秋长什么位置 说下_秋长吧_百度贴吧
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谁知道亚太制衣有限公司在秋长什么位置 说下收藏
谁知道
亚太制衣有限公司
具体的位置在哪里·
！！
知道&的说下&
谢谢··
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你的另一个娘家
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如题，朋友想在番禺买房，之前跟我说看中亚运城想买，但是我最近有听到说这个盘也有臭气，到底是怎么回事？是谣传还是真的？有住在那边的美妈能说下吗？朋友两口子奋斗这么久准备买房，不想让她有遗憾
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路过，帮顶顶，之前看到今日一线有出新闻
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昨天看新闻说附近村有各种工厂来自[]
&对，我就是看到新闻才来问问的&
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好像是谣言吧~我有朋友住那边，听说空气很好的来自[]
&是啊，一直都听说空气挺不错的，没想到新闻爆出来说有臭气&
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& & mapleooo 发表于
昨天看新闻说附近村有各种工厂
新闻我也看了，夸大了来自[]
&哦，这样啊，我还是让朋友实地去看看安心些吧&
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我朋友也是今年买那里的，媒体南，地铁口附近去过她家，环境不错，也没听她说有啥臭气来自[]
&那就没什么咯&
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我朋友也是今年买那里的，媒体南，地铁口附近去过她家，环境不错，也没听她说有啥臭气 ...
多少钱买的来自[]
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& & 昨天看新闻说附近村有各种工厂
对，我就是看到新闻才来问问的
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& & 好像是谣言吧~我有朋友住那边，听说空气很好的
是啊，一直都听说空气挺不错的，没想到新闻爆出来说有臭气
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& & 新闻我也看了，夸大了
哦，这样啊，我还是让朋友实地去看看安心些吧
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头像被屏蔽
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& & 我朋友也是今年买那里的，媒体南，地铁口附近去过她家，环境不错，也没听她说有啥臭气 ...
那就没什么咯
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同事刚买了那边，说还可以哦来自[]
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我也看到新闻了，有朋友住那边说没感觉有什么影响
听说亚运城也有臭气？有没有知道详情说一下？朋友准备买那边的房 ...
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装修预算：公司规章制度应该包括哪些内容？有没有范本可以看一下啊
　　用人单位规章制度应当包括的内容? 　　用人单位规章制度到底包括哪些内容属于用人单位的自主管理权，法律并未做强制性规定，法律唯一的限制在于用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的规定。一般来说，用人单位的规章制度至少包括如下内容： 　　1、用人单位的企业文化、用人原则; 　　2、用人单位招聘、录用、试用期转正、调岗调薪、合同解除以及终止等制度; 　　3、员工的行为准则以及奖惩体系(如销售提成等); 　　4、员工的休假制度(包括各类假期、加班等); 　　5、员工各类福利制度; 　　6、员工培训、保密、竞业禁止等制度(但此部分制度并不能替代协议本身); 　　7、规章制度本身修订、生效条件以及程序; 　　当然，部分单位把办公管理、办公品、报销等亦同时纳入到规章制度中，这属于公司的自主管理部分。 & 【更多相关内容推荐】
　　一、企业规章制度存在什么问题? 　　县劳动保障监察机构在查处职工投诉举报案件中发现，有不少用人单位制订规章制度没有紧密结合企业自身情况依法进行。存在下列问题： 　　一是规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力。 　　二是规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。 　　三是规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 四是规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，由于劳动保障现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可现在已不合法，对已有的规章制度没有进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。 　　规章制度是用人单位的内部&法律&，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度，用人单位的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对用人单位如何制定规章制度作了明确规定。 　　二、制定企业规章制度注意什么? 　　为此，劳动保障监察人员提醒：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，做到&合法、合理、全面、具体&。不能违反《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规，也不能违反民法通则等其它基本法律。甚至，国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度时也都是必须考虑进去的，防止稍有不慎，就步入雷区。规章制度是企业文化的窗口，要处处体现以人为本的思想，体现人性化管理。所依据的条款规定要具体，要有可操作性。防止制定一些自我障碍条款，导致束手束脚。使用术语名词要规范，不能使用生涩词汇，令人模棱两可，出现被动局面。 &
　　企业规章制度的制定程序 　　企业规章制度是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。它是用文字形式规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。用人单位规章制度是用人单位自行制定的内部规范性文件，它是用人单位经营管理的基本规则。用人单位在制订和修正管理制度时，要注意与国家法律法规的衔接，不能与国家法律法规相冲突。 　　虽然根据用人单位自身情况和需要制定规章制度是法律赋予用人单位经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的《劳动合同法》第4条规定，制定合理有效的用人单位规章制度应做到： 　　1、通过民主程序制定。如通过工会或职工(代表)大会通过; 　　2、内容不违反法律强制性规定; 　　3、已经向员工出示。可以采取公示或让员工阅读的方式。但用人单位应保留公示或让员工阅读的证据，以证明员工&应当知道规章内容&。 &
&　　企业规章制度如何制定 　　企业规章制度的制定要符合法律法规，违反法律法规的规章制度无法得到法律的支持，最终必将受到法律的制裁。 　　首先在实体方面： 　　第一、制定企业规章制度的主体要适格。企业定制规章制度必须以企业的名义做出，企业内某部门订立的制度不以企业的名义发布的话，不具备效力。当发生劳动争议的时候，将可能不被法院采纳。 　　第二、内容合法、合理。企业制定规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策规定。如果违反法律，行政法规必然会受到相应法律的制裁。《劳动合同法》第80条规定：&用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&所以企业在制定规章制度的时候不能违反法律法规的规定。 　　第三、不得与劳动合同和集体合同相冲突。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第16条明确规定：&用人单位制定的内部规章制度与集体合同和劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同的，人民法院应予支持。&所以企业在订立规章制度的时候，要充分考虑到劳动合同和集体合同的约定，以避免制度无效给企业造成不必要的损失。 　　第四、不得违反公序良俗。公序良俗是民法的基本原则，这个原则渗透到各个民事活动中。规章制度违反此原则，将被裁判者认定为无效。 　　其次是程序方面： 　　第一、根据《劳动合同法》第4条的规定，企业制定规章制度是须与劳动者平等协商。 　　第二、根据《劳动合同法》第4条的规定，企业订立的规章之后，应当在向劳动者进行公示，或告知劳动者。经过公示和告知的规章制度才能作为审判的依据。
&　　企业规章制度包括哪些事项 　　企业应当建立规章制度，但是规章制度应该包含哪些内容呢? 　　1、根据《劳动合同法》第4条第2款规定：&用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。& 　　从该条可以看出，企业规章制度应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的制度。而且这些制度直接涉及劳动者的切身利益。 　　2、《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》明确规定劳动规章制度的应包括以下主要内容：劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休息、职工奖惩、以及其他劳动管理。 　　不过企业在法律规定的范围拥有一定的自主权，因此在不违反法律的情况下企业可以制定以下相关方面的规章制度：员工招聘和培训制度、考核制度、晋升条件、工资分级、奖金发放额度、离职手续等方面的制度。
&　　生产经营单位制定的安全生产规章制度应该包括的内容： 　　1、安全生产教育和培训制度; 　　2、安全生产检查制度; 　　3、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度; 　　4、危险作业管理制度; 　　5、劳动防护用品配备和管理制度; 　　6、安全生产奖励和惩罚制度; 　　7、安全生产事故报告和处理制度; 　　8、其他保障安全生产的规章制度。
&　　企业规章制度有何效力 　　企业规章制度对于企业员工而言就如我们日常生活中的法律。跟法律一样具有一定的效力，包括时间上的效力、空间上的效力，还有对人的效力。 　　1、时间上的效力 　　企业的规章制度以企业的存在为前提，其生效时间和失效时间以规章制度规定的时间为准。一般情况下，员工在公司任职的时间都是有效的，除非企业废除该规章制度。有人会问，企业的规章制度是否具有溯及力。企业的规章制度一般是不具有溯及力的，但是当企业和劳动者约定承认后来实施的企业规章制度具有溯及力的除外。 　　2、空间效力 　　规章制度的空间效力范围，是指企业规章制度在什么空间范围内具有约束力。通常情况下，在企业的经营运作的场所都是有效的。有一点需要提醒的是，企业经营营运场所不限于企业的工作场所，还适用于其他场所，比如保密制度。 　　3、对人效力 　　企业的规章制度是用于企业内部管理的，所以对企业的所有员工都有效，不过还包括：进入企业的其他人员、如外方人员，国有企业的外部调入锻炼的人员，另外具有保密义务的离职员工也应遵守企业的有关规章制度。
&　　企业如何构建规章制度 　　1、重视企业规章制度的适应性。 　　首先，规章制度要与企业的不同发展阶段相适应。比如，在企业发展初期，由于规模小，核心问题是如何生存，在这一阶段，订立过多的规章制度反而会束缚企业的手脚，因此这一阶段规章制度的设计应体现&少而精&的特征;随着规模的扩大，企业已经在实践中形成了一些行之有效的管理经验，企业的核心价值和经营理念也得到了检验和深化，因此在这一阶段企业要注重建设以核心价值观为基础的核心制度，并围绕其建立具体制度。 　　其次，规章制度要与企业所处的法律环境相适应。在市场经济环境中，企业具有相对独立的自治权，可以说规章制度的制定权就是企业自治权的一种反映。但是必须强调的是，企业的自治权是相对的，企业并非经营者的&独立王国&，企业必须遵守国家的政策和法律。比如，我国自2008 年1 月1 日开始实施的新《劳动合同法》，就进一步明确了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。无视国家的政策法律而制定的规章制度显然是无效的。 　　再次，规章制度要与企业文化形成互动。企业文化本质上是一种隐性内在契约，良好的企业文化具有增加企业有序化程度的可能性，如果外生的规章制度能与内生的企业文化相适应，就能大大减小规章制度的运行成本和阻力。 　　2、把握规章制度的稳定性和开放性之间的关系。 　　在规章制度的变与不变之间，企业首先需要把握的是指令性规章制度和指导性规章制度、具体规章制度与核心规章制度各自的特征和关系。在此基础之上，再由战略管理部门进一步分析、鉴别本企业的文化特征， 并结合企业战略制定出核心制度。核心制度应突出稳定性，在构架方式上应是指导性的，其主要作用是保证企业战略的顺利实施，并提供一个框架，规定具体制度可以进行什么样的变革，以及应如何就这些变革做出决策。由于核心制度一方面确保了规章制度的稳定性，另一方面又确保了规章制度系统的内在一致性，并控制着具体制度调整的程序，这样具体制度就有了较大的开放性和灵活性。当然，指令性规章制度和指导性规章制度结合的程度、具体制度与核心制度应用的范围，在实践中还取决于被规范人的素质。 　　3、充分认识制度执行中公平性的重要意义。 　　针对许多企业中个人标准大于企业标准、权力大于流程的现象，作为企业领导是企业成员之一，应该严格遵守企业的各项规章制度。管理者必须意识到，当规章制度无法约束管理者时，企业中就极易产生专断决策的风险，而且随着时间的推移，这种状况还会摧毁组织成员心目中的秩序，削弱他们的动力和忠诚。相反，如果管理者能够恪守规章制度，他们就会为自己制订的规章制度增加可信度，这样下属们会将管理者的行为等同于一种可预见的内部秩序，从而减少监督成本和信息成本。 　　4、强化规章制度的系统性。 　　&细节决定成败&已经成为当代企业管理中的一个强音，规章制度的系统性和实用性越来越为广大企业所关注。 　　第一，必须围绕核心价值观、企业战略来制定规章制度，从而改变过去那种各自为政的制度建设方式; 　　第二，明确不同层次的规章制度的&立法&和&执法&主体，并成立专门的机构负责各部门间制度的分解与协调; 　　第三，在建立实体制度的同时还必须建立相应的程序制度; 　　第四，应及时对各项规章制度进行汇编，明确各类规章制度的效力和制约关系，包括生效和废止时间; 　　第五，应通过激励性规章制度和约束性规章制度的组合，最大程度地规范职工的行为; 　　第六，要在规章制度制定完毕后对员工进行培训，即要让员工&知法&; 　　第七，要防止规章制度密集化和技术化的倾向，使规章制度尽量简单易懂，以减少&知法&的信息成本。
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