劳动合同只写最低工资，最低可以签多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-03 15:33 标签： 劳动合同最低期限
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劳动合同最少签几年
劳动合同最少签几年近日，重庆市人才中心的一项调查显示：近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分析说，如今多数求职者并不打算在同一家用人单位连续工作5年，他们认为签1年合同&船小好掉头&，利于下一步就业选择。 你希望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的成本？劳动合同期限对你的职业发展有何影响?1年太短,5年嫌长,3年正好 剑华（财务） 签订劳动合同的期限究竟多长为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。 一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比&&你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。 呢，上述&两种人&都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！ 签1年合同，虽说&船小好掉头&，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。 说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工作了二三年仍然得不到重用，就此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。 为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？别贴上&飞鸽&标签 桂子（办公室主任） 如果说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职成本，那他将成为职场中不受欢迎的人。心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大成本是：得不到用人单位的信任。 十年前，我毕业找工作，单位答应帮我解决进京户口，条件是必须在厂里干满5年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。我思之再三，还是留了下来：5年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。所以，我在这块&贫瘠的土地&上坚守下来。
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一般公司、单位签订的劳动合同最短是多长时间？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:11:18
我刚应聘了一家公司，但我不打算在这长时间上班，公司要签订劳动合同，我想知道劳动合同最低能签多长时间？
你好，法律条文中没有对劳动合同签订时间长短的明文规定，可以数月也可以数年，不确定的，这个一般要看公司是怎么制定的，你如果不同意可以跟公司进行商量签订。
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劳动合同期限一般签多长时间
期限一般签多长时间?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。那么，劳动合同期限一般签多长时间?网友提问：我现在一间私企做文员，为3个月，这个月底就试用期过了。我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的?我听公司的同事讲，有的签了半年合同。律师解答：新劳动合同签订期限：根据《》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。相关知识：根据08年新劳动：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。推荐阅读：
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《劳动法》及相关配套文件中，规定了合同期为固定期限、无固定期限及完成一定工作内容三种期限。但是固定期限最短时间并未规定，一般有半年、一年、三年等。
所以应该是可以的，但是为数不多。
其他答案（共2个回答）
老江湖的建议~~~~~
先确定一点：公司跟你签两年合同, 按照规定, 试用期最多为两个月；
到了第四个月，你一直未被通知“试用期不合格”而走人，那么不管公司是否办了手续，都视为同...
1、若尚未办理离职手续，原合同仍然有效，则可在最后“合同变更”页中根据双方意愿作一合同变更。
2、若已办过离职手续，原合同已终止。可用“以完成一定工作任务为期...
根本就没有这样的规定
《北京市劳动合同规定》中有关条款是这样的：
第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过1...
这里有劳动法的全文
希望可以帮助你
都要等你拿到毕业证之后才会签正式合同的
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