职工薪酬包括主要哪些内容
? 职工薪酬包括主要哪些内容
　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。那么职工薪酬包括主要哪些内容呢?
　　一、职工薪酬包括哪些内容　　职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。　　1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。　　2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。　　3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。　　二、员工福利包括哪些内容　　当前我国员工福利构成主要有三个方面：　　1、经济性福利　　主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。　　2、非经济性福利　　该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。　　3、保险　　主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。　　其中医疗保险是福利中最主要的一种。　　延伸阅读：　　职工薪酬的内容：　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。　　带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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企业薪酬管理含义及内容分析
　　企业的薪酬管理， 就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对管理者的行为特征考虑较少。
　　现代企业薪酬管理理念发生了实质性的变化，薪酬管理包括狭义和广义两种。按照传统的类别划 分，工资、奖金和福利等物质报酬属于狄义的薪酬概念;而岗位的多样化、从事挑战性的下作、 取得成就、得到认可、承担责任、获得新技能和事业发展的机会等则属于广义的薪酬概念。
　　企业薪酬管理主要包括以下几个方面的内容:薪酬昔理的目标，企业薪酬政策和薪酬结构等 。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定，具体包括三个方面:一是建立稳定饿员工队伍， 吸引高素质的人才;二是激发员工的工作激情，创造高绩效;三是努力实现组织目标和员工个人发 展目标的协调。
　　企业薪酬政策是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和 手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。
　　而薪酬结构是企业 员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括;企业工资成本在不同员工之间的分配;职务和岗位 工资率的确定;员工基本和浮动工资的比例及基本工资和奖励工资的调整等。发达国家的企业早 已将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的重要组成部分，而我国企业长期以来 却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统。
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薪酬福利包括哪些内容
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于薪酬福利包括哪些内容的精选问答：
共 2 位律师回复Q
律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭律师365河南律师 8:33:35回复关于员工薪酬与福利，如果就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分外资企业甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪和带薪这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。如果企业只把员工看做是成本，那么企业更多关注的是他的薪酬成本啊，由员工带来的各种成本投入，企业肯定会设法缩减，但如果企业把员工看成是资本或者资源，企业就会希望通过&经营&使资本能够增值，实际就会有更多的关注放在企业的投入带来的资本的升值，从而让这些资源更有效的为企业发挥价值，更看重员工和企业的共同发展。特别在激烈的竞争环境下，企业人性化管理对于人才的保留、吸引和激励的重要性不言而喻。从员工的角度看，员工对于企业薪酬福利、职责、管理、职业发展、环境的满意感受通过适应企业的这些管理手段实现其生活保障、自我价值的实现等基本需求后，会由满意而转向敬业、投入的工作，而企业所想要得到的利益必须是建立在员工高效工作的基础上，最终达到企业与员工双赢的一种健康、循环的平衡模式。所以，如果员工对企业的满意度低，自身感觉不好，会导致投入度降低，工作效率降低，企业业绩便难以达成。这种平衡是企业健康与否的标志，是企业可持续发展的保障，同时也是企业核心竞争力的综合体现。太和顾问以往的敬业度研究成果显示，敬业员工比例下降10%，意味着企业业绩会有15%-20%的下降。制定相应薪酬福利制度，从而更好地吸引、保留人才，更好的激励人才为企业服务。只有这样，才能达到助力企业员工满意度的提高。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 8:31:35回复员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。最后祝你能够进这家员工薪酬与福利都很好的公司。共 3 位律师回复Q
律所：山东东方太阳律师事务所区域：山东/日照/擅长任远律师 20:55:00回复你好，可以要求给付利息，因为该项不属于确认单中所列明的内容。 律所：北京市浩东律师事务所区域：北京/海淀区/擅长合同事务王同林律师 20:48:33回复不可以。 律所：上海市君志律师事务所区域：上海/长宁区/擅长魏增明律师 9:36:47回复一般不可以再主张共 3 位律师回复Q
律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 10:32:43回复主要有采用有奖储蓄的方法间接提高存款利率，或者在贷款时降低，或者降低物等方式。以上是对您关于银行不正当竞争行为包括哪些的回答。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 10:17:43回复银行不正当竞争行为包括： A.有奖储蓄B.放松现金管理C.对其他金融机构采取压票或退票 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤律师365云南律师 10:23:43回复银行不正当竞争行为主要有、限制竞争、虚假宣传、降低信贷抵押额等方式方法。具体根据实际情况而定。共 7 位律师回复Q
律所：北京市两高律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产曹书珍律师 15:14:22回复可以要求保险补偿。要求的经济补偿。 律所：上海市大明律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务吴丹律师 12:14:52回复主动离职无，可以要求补缴。 律所：上海市大明律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务吴丹律师 12:14:59回复主动离职无经济补偿金，可以要求补缴社保。 律所：河南辉龙律师事务所区域：河南/新乡/擅长郭英律师 15:57:43回复详细咨询律师共 1 位律师回复Q
律所：广州市律师协会区域：广东/广州/擅长唐相国律师 21:04:34回复１、能要回；&br&２、合同内容中工薪规定不明确；&br&３、要明确；&br&４、合同不完全算标准，应完善；&br&５、部分有效；&br&６、２１．７５天；&br&７、有权要求赔偿。
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职工的正常福利有哪些呢？职工福利是关系到每个人的利益的。小编整理了一篇文章，为您息详细介绍职工福利的问题，希望对您了解这方面的知识有所帮助。企业的每一个员工的权利都是受到法律保护的，而每个企业内部也有针对员工的具体福利待遇。那么一般情况下员工福利有哪些呢?针对这个问题，相信是很多劳动者都不太了解的，下面就让律师365小编为你做详细解答。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。那员工的福利范围具体包括哪些呢？下面是律师365网的小编为您提供的与员工福利范围有关的信息，希望能够为您提供帮助。
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