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2015事业单位提前退休条件：
1.工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员。2.男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，3.凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
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一、法律规定的退休年龄种类
(一)国家法定的企业职工退休年龄
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
(二)中国法定退休年龄规定
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，
(三)国家退休年龄政策
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、国家退休年龄新规定、国家规定退休年龄、退休年龄最新规定、最新退休年龄政策65岁
(一)干部退休年龄规定
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的;在国务院颁布的《事业单位人事管理条例》中，以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性问题。
一石激起千层浪。
由于担心薪酬减少、聘任制下被辞退和退休金降低，从先行试点的山西、上海、浙江、广东、重庆5省(市)试点事业单位养老制度及分类改革开始至今，一些地方已经出现了事业单位人员申请提前退休的现象。
这种现象说明什么？
据统计，中国财政供养人数已超过6000万。其中，事业单位从业人员规模庞大、种类繁多，接近全国财政供养人数的80%。沉重的财政负担以及社会对养老金多轨制的拷问，已不仅成为重大的经济问题，也是重大的社会和政治问题。由此表明，事业单位养老制度改革乃社会历史发展之必然。
笔者认为，此次条例最大的转变是将事业单位与职工确定为&合同关系&，实现人员能进能出。这一新政对全社会方方面面来讲，绝对是好事，对打破喊了多年的终身制和大锅饭，维护社会稳定和公平，毕竟又一次&动了真格&。
关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知
各市(州、地)、县(市、区、特区) 党委组织部、政府(行 署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家 机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级 事业单位组织人事部门：
根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》 (黔府发[2006)45号)及有关规定，从日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。
一、退休(职)年龄和条件
(一)正常退休的年龄和条件
1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女 年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。
2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织 批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。下面是小编整理的关于2016事业单位提前退休的信息和资料，希望可以帮助到大家。
养老金上调究竟谁说了算?在不久前的全国&两会&上，财政部公布了2016年预算草案，其中提及：&日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。&至此，企业养老金迎来&十二连调&，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。
从足额发放到上调10%
2005年，企业养老金开始全面上调。此前，中央对于企业养老待遇的要求，还仅仅是&确保按时足额发放&。1991年，企业职工养老保险制度改革启动，职工养老开始由&单位保障&转向&社会保障&。当时国有企业普遍经营困难，养老保险调剂能力弱，导致企业职工&领不到养老金&。直到2004年，全国才实现企业职工养老金当期发放无拖欠。
为何中央在刚刚能够足额发放养老金之际，就立即着手上调养老待遇?其中重要的原因是养老金替代率(指养老金领取者退休时，养老金与退休前工资之间的比例)迅速下滑。在经济增长、物价随之上涨的背景下，较低的养老金已经影响了企业退休人员的生活水平。 为加强企事业单位离退休人员服务管理,保障社会保险基金安全完整,自4月1日起,泗阳县正式启动2015年度企事业单位离退休人员养老金待遇领取资格认证工作,首日认证810人,人气爆棚. &今年4至6月份,县人社局将完成县内2.5万余名企事业单位离退休人员认证工作,面对量多面广的认证群体,县人社局多举措提高认证工作效率,确保认证工作按期、高效完成.一是周密部署,做足准备.3月31日召开认证工作专题会议部署认证工作,强调资格认证的重要性和紧迫性,现场培训窗口工作人员,确保工作人员熟练使用认证系统.全面检测认证网络,逐一测试认证计算机,确保认证平台如期登录使用.二是统筹安排,提升效能.在政务服务中心开设4个主认证窗口,同步进行企事业单位离退休人员认证工作.增设7个辅助认证窗口,在完成主要业务之余协助认证,以缓解排队压力.窗口工作人员工作日上午提前半小时到岗,尽量减少老同志排队等候时间,大力提升窗口工作效率.三是专人引导,释疑解答.在窗口外安排人员提供宣传引导服务,开展政策咨询,第一时间释疑解答,处理各类突发问题.新华网辽宁频道1月30日消息（武思巧）机关事业单位女性55岁退休明显具有歧视性,对全部女性采用“一刀切”的退休年龄不合适.刚刚落幕的辽宁省“两会”上,省政协委员、辽宁社会科学院哲学研究所所长张思宁提出如上建议.张思宁委员通过走访调查中发现,辽宁省对机关事业单位女性60岁退休执行情况差异很大,有的政府系统没有执行该规定.“就性别而言,男女在社会关系、社会生活中处于同等的地位,具有相同的发展机会,享有同等的权利.”张思宁认为,从这种角度说,机关事业单位女性55岁退休这种规定明显具有歧视性,也不符合法治社会权利平等、机会平等和规则平等的理念.因此,对全部女性采用“一刀切”的退休年龄不合适.张思宁表示,随着我国教育水平的大幅提高,受教育年限普遍延长,直接推迟了相当一部分人群就业的起始年龄,加之人均预期寿命的继续提高,如果不相应延长退休年龄,就造成人力资本的浪费,女性尤为严重,无情地将他们晚年和谐生活推迟了10年.还有人认为,延长女性退休年龄会影响青年人就业,使得原本严峻的就业形势雪上加霜.但机关事业单位女性提前退休腾岗位增加就业,也并不能达到预期.不少退休的仍被返聘,也有不少人在退休后找到第二份职业.机关事业单位女性是一个特殊的群体,这种特殊性不仅表现在机关事业单位女性的性别平等状况,在某种意义上是整个社会性别平等状况的晴雨表,而且表现在机关事业单位女性的工作性质决定了其职业寿命长短,直接影响其个人事业的发展和人力资本投资的回报水平.张思宁建议,对具有不同特征的群体采取不同的退休年龄和不同的调整过程.原标题:烟台企业退休人员养老金连续10年上涨水母网1月5日讯(ymg记者 夏丹)&从2004年到现在,政府每年都给我们这些企业退休人员上涨养老金.& 昨天上午,已是94岁高龄的企业退休人员滕淑芳老人激动不已,她2004年每月的养老金才632.3元,经过连续10次调整,目前每月养老金达到3435.1元,增长了4.43倍.滕淑芳老人的喜悦只是烟台注重普惠民生,社会保障水平实现新提高的一个缩影.去年以来,烟台重点推进居民医保、基金监管、社保服务三个体系建设.社保制度进一步健全.城乡居民医保制度顺利整合,参保缴费工作正在有序进行.居民大病保险制度平稳启动运行,落实待遇6500多万元.面对断保和退休人员迅速增多的压力,群策群力,抓扩面、促征缴,职工五项社会保险参保人数稳步增长,居民养老保险投保续保人数保持稳定.去年,烟台连续第十次为全市43.1万名企业退休人员调整提高了基本养老金.预计全市年内征缴各项社会保险费220亿元以上,按时足额发放社保待遇210亿元.2014年内,烟台为4万余名到龄企业职工核定退休待遇并办理退休手续,为4600余名机关事业单位人员办理退休或养老关系转移手续.市社保中心整合了城乡居民基本医疗保险信息系统,建立健全医疗保险待遇审核支付系统8个,开发完善养老业务经办系统6个,加强定点医疗机构社保卡刷卡设备管理.目前,网上征缴共覆盖企业2100多户,占正常缴费企业户数的49%,5877户企业开通网上申报业务,服务缴费职工70.7万人.建设开发了异地医疗费用社会化发放系统,通过省内异地就医结算平台办理了5690人次的联网结算业务,支付统筹基金8615万元；完善了异地生育报销政策,惠及600多名参保职工.人民网北京7月25日电今日下午,人力资源和社会保障部举行新闻发布会.人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应&部分事业单位出现提前退休&情况时表示,一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员,咨询了解相关政策情况是对自身权益关切的正常反映,并没有形成所谓&退休潮&.会上,有记者提问,关于养老金并轨改革,如何看待近期因为养老金并轨改革而出现的部分事业单位提前退休的情况？养老金并轨改革的大方向和时间表是什么？需要补交的社保的这笔款项谁来承担？　李忠表示,据他所掌握的信息,并没有发生所谓的&退休潮&.一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员,咨询了解相关政策情况,是对自身权益关切的正常反映.人社部将进一步听取各方面的意见和建议,加强这方面的政策解读,回应社会的关切.对于&养老金并轨改革&问题,李忠表示,中央标准的提法是&改革机关事业单位养老保险制度&,并不是说这个制度并到那个制度里面.总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式,同样的待遇确定和调整机制,从制度上实现公平,在规则上实现公平,不存在将哪类群体并入其他群体的设计,更不是把各类不同群体的待遇拉平.从这个角度看,在这个词上用&改革&可能比&并轨&更准确一些. 问题提出:李先生问题陈述:我想了解一下,事业单位工作人员能提前退休吗？行动记者:杜玲行动结果:记者昨日从市人社局了解到,事业单位工作人员符合下面三个条件之一者,可以提前退休:1.男年满50周岁,女年满45周岁,参加工作年限满10年,完全丧失工作能力的.2.因工致残,完全丧失工作能力的.3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的.【行政事业单位退休金支出突增:不少人提前退休】上半年,行政事业单位离退休支出2172.9亿,同比增14.6%,财政部称退休人员人数增长大于自然减员.据了解,受事业单位养老改革影响,确实出现了不少提前退休的事业单位人员.此外,上海等地纷纷上调了退休人员的退休金和相关补贴.http://t.cn/rpf7jye
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提前退休人员国家一次性补贴标准是什么
在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是提前退休人员国家一次性补贴标准是什么,那么对于其我们该怎样处理呢?对于提前退休人员国家一次性补贴标准是什么我们又了解多少呢?下面这篇法律程序专题将会为大家详细介绍有关提前退休人员国家一次性补贴标准是什么的法律知识.
1 一、能提前退休的工种有哪些 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），2 一、提前退休的年龄是多少 要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是： (一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁; (二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁; (三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。 曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
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2016年今年下岗职工提前退休最新消息(完整版)
法定退休年龄最
　　下岗职工基本生活
　　国有企业下岗职工在再就业服务中心期间，由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费；协议期满出中心时仍未实现再就业的，应按照规定与企业解除劳动关系，符合条件的可以到当地失业保险经办机构登记，申领失业保险金。同时，在进入再就业服务中心期间或在领取失业保险金期间以及以后任何时候，若家庭人均收入低于所在城市居民最低生活保障标准的，还可以向当地民政部门提出申请，享受城市居民最低生活保障待通。
　　下岗职工续缴基本养老保险
　　终止劳动关系灵活就业的下岗失业人员，继续参加基本养老保险的可按照个体工商户办法参保，按规定缴费后其前后缴费年限（含视同缴费年限）合并计算计发养老金；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按有关规定计发养老金。对实行劳动合同制以前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。
　　下岗职工商业养老保险的选择
　　分红型养老险：更能抗通胀。优点：分红型养老险能为投保人增加收益。缺点：分红型保险费率相对较高，且分红具有不确定性，适合有理财需求的人群。但是需要知道的是，越早领取养老年金，费率越高，对于此险种来说，投资回报率也可能越低。
　　两全保险：低收入者不宜&快缴快领&。两全险为理财型保险，保费较高，尤其是缴费期短、领取快的保险，费率更高，适合家庭收入水平较高的人群。
　　投连险：中长期投资储备养老金。此险种的优势是意外+疾病+养老保障较为全面时，投保人没有后顾之忧，可通过投连险的长期投资来获取收益。缴费期至少应为20年，在市场风险较大时，投资者可通过投连险的账户转换功能来将资金放入稳健渠道，市场获利明显时，还可转回进取型账户，通过长期投资才能避免市场波动带来的风险。
　　万能险：长期复利收益可观。万能险的投资渠道较为稳健。由于采取复利计息，收益较高提取方式灵活。对于保单的账户价值，投保人可以免费领取，以应对不时之需。同时，缴费方式也较为灵活，如果投保人收入不稳定，难以及时缴纳保费时，可以暂时缓缴或不缴，待收入允许时，再补回所欠保费，使养老计划不至于轻易中断。【劳动纠纷】正常退休需符合哪些条件?
　　(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
　　女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。
　　企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
　　《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
　　由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
　　(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
　　劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市(州)级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动部意见自行审批的特殊工种(岗位)一律不能执行。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。
　　特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过男年满
60周岁、女工人(生产操作岗位)年满50周岁的法定正常退休年龄。
　　(三)因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
　　(四)国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件：按照国发[1994]59号、国发[1997]10号、国阅[1999]33号和中办发[2000]11号文件的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。
　　(六)退职条件：职工达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
　　(六)城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件：男年满60周岁，女年满55周岁;缴费年限累计满15年以上。
　　对其中原在国有企业工作且在日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁，缴费年限累计满15年以上。
　　退休年龄的确认，实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。
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经营性网站人社部回应“提前退休”：对任职年龄有明确规定
来源：人民网-人民日报
原标题：人社部回应“提前退休”：对任职年龄有明确规定
　　今日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
　　会上，中国青年报记者提问，前一段时间我们看到报道，部分地区公务员50岁以上就可以退居二线，还享受比在职更高的待遇。当地解释这样的做法旨在消化冗员，是无奈之举，请问您对此有何评论？
　　对此，人社部政策研究司副司长兼部新闻发言人李忠表示，我们也注意到了媒体的相关报道。《公务员法》对公务员的退休有明确的规定，2010年中组部还专门印发了《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》，对干部任职年龄和健全退出机制作出了明确的要求和具体的规定。各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定执行。（编辑：吴h）
(责任编辑：郝龙 UN654)
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