2017年部队士官改革方案消息规定
2017部队士官改革方案　　军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。　　事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。　　缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。　　根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。　　养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。　　复员退伍军人(含制度实施时60周岁以上的人员)参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。　　其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。　　在个人账户养老金方面，复员退伍军人军龄可按一定的标准账户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。复员退伍军人个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同。　　在缴费年限养老金方面，相关部门指出，复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。　　此外，复员退伍军人在享受上述三部分养老金待遇的同时，还享有优待养老金。每人每月再加发40元优待养老金。　　退伍军人养老金：　　一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。　　二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。　　三、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。　　相关资讯：　　解放军士官长待遇大幅提升有身份有地位　　战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变“冷”，而2013年又“热”了起来……谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：“士官长功不可没。”　　据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了“香饽饽”，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。　　“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’”　　“山高有攀头，路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。　　前两年，该旅选改士官出现“冷”的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。　　总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。　　“士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。　　“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。　　为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：“我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。”　　“士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。　　“能者上，庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。　　“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手”　　为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。　　“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!”该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。“士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。”　　采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。　　“组织这么重视，我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像“提干”了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴“星”，但享受着“星”的待遇，行使着“星”的权力，照样有“星”的荣光。　　“其实我的‘后顾之忧’是能力有短板。”在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。　　其实，像马田这样有“后顾之忧”的士官长不在少数。“选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。”该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的“三长”集训里，并隔段时间进行集中培训。　　“领导放权，我们有干头”　　日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。　　“虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。”部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的“士官骨干”，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队“大文书”的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官“分羹”的制度，会让个别干部心里不舒服。　　名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。　　“士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍，“营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。”　　有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。　　记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种“干部想当将军，战士想当士官长”的浓厚氛围，让每个战士都觉得“一人当士官长，全家都光荣”，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。　　“领导放权，我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。　　一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：“虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!”　　新称谓呼唤大作为“士官长”是一个新鲜的称呼　　军旅，一个迷彩色的大舞台，这里的每名官兵都有专属承载梦想的岗位战位，大家无时无刻不在遵循着自己的“脚本”，扮演着特定的“角色”，展现着独有的“魅力”，实现着个人的“价值”。随着改革浪潮的袭来，一些战士积极争取顺势而动，有幸赶上了飞速驶来的时代列车，迈入了士官长这一岗位。“士官长”是一个新鲜的称呼，准备在新领域、新天地中实现自己的个人抱负和价值。然而，面对一个“空白剧本”，究竟应该演好怎样的“个人角色”呢?　　敢于迎战风浪，当好“掌舵人”。如果一个单位是大海中航行的一艘轮船，那么毫无疑问，士官长就是掌控航向的舵手。士官长主抓一个单位的管理和训练，与战士走得最近、贴得最紧，通常会被大家看作依靠和后盾。正因如此，士官长就更要正确引领单位的发展方向，带领大家完成好各项任务，把骨干作用发挥出来，让军官腾出更多的精力来研究打仗，这便是士官长在军队上的定位。作为一级士官长，应当学会站在同级干部的角度上思考上级指示要求，正确理解领导意图，着眼分管工作思考打算，合理组织实施，要有“令行禁止”和“服从命令”的纪律意识。只有这样，才能确保战士们的“关键零件”能够密切配合、合理运转，推动单位的航船破浪前进。　　倾心关爱战友，当好“贴心人”。作为单位主抓训练和管理的主要负责人，不仅要把兵管好，更要把兵带好，不仅要帮助战士解决好“打赢能力”提升的问题，更要通过工作赢得他们的信任信赖，既当管理者，又当好兄弟，让他们感觉到家的温暖，树立家的思想，急战士之所急，想战士之所想，忧战士之所忧，成为大家的“贴心人”。和战士相处时，要真心相待;与战士谈话时，要推心置腹;为战士办事时，要以诚相待;帮战士解难时，要竭力相助;以真心换真心，让大家感觉到温暖，愿意融入集体。处理战士关注的热点敏感问题时，应当本着公平、公正、公开的原则秉公办事，尤其是在对待选取、考学、培训、入党、休假、荣誉评定等关系士兵切身利益的事宜上，一定要一碗水端平，切不可贪图小利小惠，从而失去战士们的信任。　　树牢领头意识，当好“排头兵”。打铁还需自身硬。士官长虽然在工作中是战士的管理者，但自身也是一名战士，更是战士们的领头羊、排头兵。连续剧《士兵突击》中，班长史金之所以总能带领战士圆满完成任务，一方面是由于他的冷静思考，另一方面是有一群愿意和他并肩作战的战友，他虽然是班长，但他从不冲在战士后面，向来都是“跟我上”，从不“给我上”。所以说，作为士官长更要时刻严格要求自己，身先士卒，以身作则，树立好威信，感染和带动大家齐头并进。俗话说“己所不欲，勿施于人”，士官长应当主动将“看着做”变为“看我做”，要求战士做到的，自己必须先做到，用自身形象为战士树好榜样当好标杆，发挥好表率作用，敢于向战士叫响：“向我看齐”。
　　据悉，2016年我国军队的工资将进行调整，预计调整时间为8月份，那么究竟会怎么调整呢?下面思而学教育网为大家带来相关消息，仅供参考!　　解放军第7次薪酬改革：据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。　　解放军第7次薪酬改革　　什么是军官工资?据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一般能拿多少钱..…
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　　1月26日，中央政治局审议通过《国家安全战略纲要》。消息公布后，在国内外引起广泛关注。从国防和军队建设来看，这意味着国家安全战略的顶层设计初步完成，也意味着实质性启动实施新一轮军事改革的条件日益完备。下面思而学教育网小编分享2016年部队涨工资改革最新消息，欢迎大家阅读!　　1.因病住院、疗养、参加短训，因战因公负伤住院或离院休养的人员，如何执行基层军官岗位津贴?　　答：因病住院、疗养、参加短训的，超过3个月，从第4个月起停发岗位津贴;因战因公负伤住院或离院休养的，照常发放。　　2.哪些人员享受建制旅团..…
　　最新的部队涨军龄工资方案是怎么样的呢?由于还为出新的改革细则，所以为大家带来先前的方案，欢迎查看，仅供参考!　　中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面建设现代后勤。　　从日起，大幅提高士兵伙食费标准，官兵饮食保障正由温饱型向营养型转变。从日起，较大幅度提高了军人工资。全军士兵和空军官兵换发新式常服，军兵种部队换发部分新型特种工作服，部分驻西藏、新疆部队配发新型高原防寒服。　　全面推开资金..…
　　部队士官的工资会不会涨?具体怎么涨?小编带来最新的改革方案，欢迎查看!仅供参考!　　近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。据此，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接续办法等做出了规定。明确从10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算..…
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　　中国武警部队统一更换新式标志服饰，随一起看看详细内容吧。　　根据武警部队编制体制调整改革总体安排，武警部队机关2月29日开始佩戴新式姓名牌、胸标、臂章。…
　　消防部队会进行怎样的改革?小编整理了最新消息，欢迎阅读。…
　　可以这样讲，现行消防部队的体制必改无疑。主要原因有以下两点:　　有人可能会问，消防部队与军队改革要求究竟怎么不适应，这还要从中国的领导特色说起。在中国这片土地上，要想知道社会将发生怎样的变革，研究领导人的讲话毫无疑问是最重要的。1978年，邓小平曾说：“现在的问题是法律很不完备......领导人的话改变了，‘法’也就跟着改变。时间过去30多年，邓公的话还是那么有道理，所以要想研究消防部队怎么改革，毫无疑问必须研究习近平总书记的讲话。习近平履新中央军委主席以来，多次就国防和军队改革发表讲话，这些讲话可以..…
　　“中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》统一了全军官兵对改革的认识，汇聚了支持改革　　的正能 量。”国防大学战略教研部副主任楼耀亮1日在接受新华社记者专访时表示，《意见》系统阐述了本轮改革为什么改、改什么、怎么改。　　为什么要进行本轮改革?楼耀亮认为，核心是三个必然要求――　　一是应对世界前所未有大变局，维护国家安全。当前，世界主要军事力量纷纷调整军事战略，军事变革加速，“我们面对的‘大棋局’对军队改革提出了必然要求，不改不行。”　　二是国家层面，党中央提出新的国家发展战略，尤其是“四个全..…
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　　根据财政部、教育部、总参谋部通知，自起直接招收为士官的高等学校学生(含定向生)可享受国家资助。　　据财政部网站12月2日发布消息，根据财政部、教育部、总参谋部联合发布《关于对直接招收为士官的高等学校学生施行国家资助的通知》，从起，国家对直接招收为士官的高等学校学生施行国家资助，入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(包括校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款)实行代偿。　　根据通知，学费补偿或国家助学贷款代偿金额，按学生实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款(包括本金及其全部..…
　　习近平在军队一次重要会议上的讲话，习近平指出：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。军报记者评论称，这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!　　此外，解放军总参谋部日前颁发《二一五年全军军事训练指示》，部署全军军事训练任务，要求强化练兵打仗思想、强化训练改革创新、强化作战指挥和技战术训练。《解放军报》评论指出，今年是军事斗争准备加紧推进、国防和军队改革实质启动、全党全..…
　　11月26日，中国向外界公布了中国军队军改方案，标志着中国军队全面实施改革强军战略的历史大幕被正式拉开。　　“开弓没有回头箭”。“现在，军令状已经立下，集合号已经吹响。”军队改革是实现强国梦与强军梦的关键一招，回避不了，也无路可退，只有走进强国强军的历史考场接受大考;在大考面前，“坚忍不拔才能胜利，半途而废必将一事无成”。　　现在，中国国防和军队深化改革确实正当其时。存在着有可能延长窗口期的有利条件，也存在着可能缩短甚至关闭窗口期的不利条件。从有利条件看，“国际形势保持总体和平、缓和、稳定的基..…
　　中央军委近日印发了《关于深化国防和军队改革的意见》，要求以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革;到2020年前，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系。另外，解放军陆军领导机构、火箭军、战略支援部队已经于12月31日正式成立，成为我军现代化建设的重要里程碑。　　《关于深化国防和军队改革的意见》全面贯彻党中央、中央军委和习近平主席关于改革的决策部署，系统阐明了为什么改、改什么、怎么改，对深化改革提出指导性意见和明确..…
　　解放军陆海空三军工资从11月份工资将会再调整，此次工资调整主要是基本工资，从的1月1日起执行，的1月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。　　这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均..…
　　据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。　　据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一 般能拿多少钱这个问题，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒体就曝出中国解放军将全面加薪的新闻，同时在各大媒体也详细解读了解放军薪酬标准工资构成。　　据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步..…
　　中央军委近日印发《关于深化国防和军队改革的意见》，全军和武警部队广大官兵认真研读原文、深刻领会精神，大家一致表示，坚决贯彻落实《意见》要求，用党中央、中央军委和习主席决策部署统一思想和行动，高标准高质量完成各项改革任务，努力打赢改革攻坚仗。　　从机关到连队，从都市到边防，从祖国各地的座座军营到在海外执行任务的各部队，官兵们反复认真学习领会《意见》精神。大家表示，《意见》全面贯彻党中央、中央军委和习主席关于改革的决策部署，描绘出构建中国特色现代军事力量体系的宏伟蓝图，系统阐明了深化国防和军..…
其他人在看转业士官安置政策 【范文十篇】
转业士官安置政策
范文一：士官转业退役安置国家、市、区相关文件精神（摘录）
1、《中华人民共和国国防法》（日第八届全国人民代表大会第五次会议通过）中华人民共和国主席令 第八十四号
第十章 军人的义务和权益 第六十一条 县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。
2、《中华人民共和国兵役法》第十章 现役军人的待遇和退出现役的安置
服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励以及属于烈士子女和因战致残被评定为五级至八级残疾等级的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作;
3、国发〔1999〕27号《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》
四、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：
(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；
4、中华人民共和国国务院令 中华人民共和国中央军事委员会 第608号 《退役士兵安置条例》自日起施行。
第二节安排工作
第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
5、国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）
第一章 总 则
第二条 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘
6、上海市人民政府令第126号《上海市退役士兵安置工作暂行办法 》 第十二条（安置方式）下列退役士兵中，除国家和本市规定不予安排就业或者自谋职业的以外，由区县安置部门安排就业：
（一）转业士官；
（三）由农业户口转为非农业户口，并在服役期间荣立二等功以上奖励或者被评定为二等、三等残废等级的退伍义务兵、复员士官。
7、2011年10月市委、市政府和上海警备区联合《关于进一步加强和改进本市征兵工作的若干意见》
完善退役安置办法。对在服现役期间荣获个人三等功（含）以上奖励和烈士子女的退役士兵，由所在区（县）政府安置并可录用为事业单位工作人员。
8、沪人社专发（2009）45号 《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知
第一章 总则第四条
除下列人员外，事业单位新进人员都要实行公开招聘：
（一）国家政策性安置的；
9、奉人[2006]44号《上海市奉贤区事业单位工作人员公开招聘暂行办法》
一、招聘范围和原则
（一）除参照公务员制度进行管理外的事业单位招聘专业技术人员和管理人员适用本办法。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
奉贤区人民政府《奉贤区退役士兵接收安置工作实施意见》的通知
四、安置方式
（一）区人民政府安置的对象
下列退役士兵中，除国家和本市规定不予安排就业或者自谋职业的以外，由区双退办按有关规定组织安排就业。
1、转业士官；
3、由农业户口转为非农户口，并在服役期间荣立二等功以上奖励或者评定为二等、三等伤残等级的退伍义务兵、复员士官。
安置的类型：
2、指令安置：被评定为二等、三等伤残等级的退役士兵、复员、转业士官由区人民政府指令安置。
五、接受单位的义务
4、单位接收退役士兵就业后，就是单位的一名正式员工，非个人违规违纪和非单位破产等原因，接收单位不得随意终止劳动合同。
范文二：转业士官安臵政策改革势在必行
目前我国实行的兵役制度是义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度。然而随着市场机制的健全和兵役制度的改革，军队士官在部队中应运而生。军队士官的法律地位虽然还没有写入《兵役法》，然而军队士官的政治地位和政策待遇并没有因此而受影响：自从1999年中央军委对全军志愿兵进行套改时，国务院、中央军委就颁发实施了《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》、《中国人民解放军士官管理规定》，其中的退役安臵政策待遇完全等同于志愿兵退出现役后的安臵政策待遇；他们依然是有着严格的配备、选取、培训、教育和考核管理制度；并且军队士官在服现役期间，在生活待遇上等同于同级别的军队干部；他们依然是部队军官们的得力助手、是义务兵中间的领头兵，被称为“军中脊梁”；他们依然是没有土地使用权的职业军人；他们中间依然有着当了5年义务兵而转正的军士长和专业军士。不容否定的，他们并不是人们所说的“合同兵”、“雇佣兵”，这完全是对军队士官们的一种误解。 然而这样的误解在有的地区却深深地影响着军队士官们退出现役后的转业安臵待遇。从而影响了在部队服役的军队士官们安心服役、献身国防的积极性；更严重影响了社会优秀适龄青年参军入伍的积极性。因此我们强烈呼吁各级政府部门能听一听来自军队转业士官们心中真实的感受和现实生活中所带来的困难，努力改善转业士官们在现实生活中的政治地位和生活条件！ 观念上的误解导致安臵政策的变异 很多人都这样理解，认为现在的军队士官是按月拿工资的，不象以前的志愿兵只拿津贴费，
在为国家尽义务的性质上略逊于以前的志愿兵。所以他们退出现役后的安臵政策也就随之而降低标准。 面对军队士官退出现役的安臵，就要根据军队士官退出现役的性质而定。这虽然是一个非常简单的常识，但一些政府部门却经常把军队士官的转业安臵与复员士官以及城镇义务兵的退役安臵混为一谈。 根据《兵役法》的规定：退役士兵包括退役志愿兵和退役义务兵，退役志愿兵包括服役满十年的（作为转业安臵，称为转业士官）和服役不满十年的（按城镇退役义务兵安臵，称为复员士官）以及服现役满三十年或者年满五十五岁的作退休安臵的退休士官；退役义务兵又分为农村退役义务兵（机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人）。和城镇退役义务兵（家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安臵退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，允许复工、复职）；虽然转业士官的安臵方式和城镇退役义务兵的安臵方式是一样的，统称“城镇退役士兵”，但根据国务院和中央军委的有关政策规定，服役满十年的退役士官是重点安臵对象应作为重点对象予以特殊照顾，原则上实行包底安臵。这是党和人民在对转业士官的历史地位和政治地位的充分肯定。 但在浙江省嵊州市（嵊政发
[号）安臵文件中对转业士官的安臵却出现了这样规定的：对荣立二等功（三等战功）以上奖励及大军区以上授予荣誉称号的人
员、予以特殊照顾，原则上实行包底安臵。服现役满10年的转业士官等重点安臵对象的安臵去向为……。在该安臵文件中，地方政府的安臵政策把服现役满10年的转业士官排除在了重点对象予以特殊照顾，原则上实行包底安臵的政策之外。并且转业安臵过程中还采取了极不负责的变相的“一刀切”货币安臵政策。虽然中央明确规定严禁实行“一刀切”，但地方有关部门以某个地区进行“试点”为由、以上级的一个“会议记录”为依据，对那些没有实权人物关系的转业士官强制实行“一刀切”的货币安臵政策，成为“试点”中的牺牲品。而那些有实权人物关系的却依然享受着安臵就业过程中特权，就业安臵指标成了个别人进行钱权交易的法码。尤其在民政部门具体的实施过程中，更是以诱导和欺骗手段对待转业士官。转业安臵既不尊重当事人的真实意愿也不具备当事人自愿自谋职业的个人申请手续，而是单方面提供的自谋职业格式协议和早就以当事人名字存好的补助金银行存折；并以“如有异议，就不能落实户口、组织关系等”相威胁，要求转业士官在协议上签名，以示完成了安臵任务。另外文件中明确规定：“除重点对象外的其他城镇退役士兵实行货币化安臵”。而货币化安臵却被强加实施到了转业士官（重点对象）头上。 根据《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》和一系列中央政策的规定，国家对转业士官所采取的安臵政策是依法安臵就业和鼓励自谋职业。从理论上讲这两者是不同等的，而是有着主次之分的。那就是安臵就业是根本前提，而自谋职业是辅助手段。在《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安臵工作的通知》中更加明显地指出：第一是依法保障
城镇退役士兵安臵就业，第二才是大力推进城镇退役士兵自谋职业。据上所述，一些地区针对转业士官实行了言行不一致的货币安臵政策，显然是违背了《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定的。 安臵过程中出现的不当行为 1、在转业安臵程序上不符合法律的规定 根据《民政部办公厅关于规范使用的通知》【民办函,,2004"63号】中的规定：“1.符合《中华人民共和国兵役法》规定由政府安排工作的城镇退役士兵，在待安臵期间，由本人向安臵地民政部门提出自谋职业书面申请，明确本人自愿自谋职业，并如实填写《城镇退役士兵自谋职业申请表》。申请书必须有退役士兵本人签名。2.对符合条件的申请自谋职业的城镇退役士兵，由安臵地民政部门与本人签订《城镇退役士兵自谋职业协议书》，明确双方的责任、权利和义务。3.安臵地民政部门通过公证机关，对《城镇退役士兵自谋职业协议书》进行公证，并核发《城镇退役士兵自谋职业证》。” 虽然这是关于规范使用《城镇退役士兵自谋职业证》的通知，但在没有其它政策文件为自谋职业这一行为定性之前，这一规定完全可以作为自谋职业士官定性参考的法律依据。以嵊州市的安臵情况为例，2000年至今的转业士官都没有提出自愿自谋职业的书面申请；他们签订的《城镇退役士兵自谋职业协议书》的也没有经过公证机关的依法公证；2004年以前转业的士官更没有《城镇退役士兵自谋职业证》。在法律程序上讲，他们签订《城镇退役士兵自谋职签订业协议书》的行为并不是自谋职业的定性依据。更何况他们签订《城镇退役士兵自谋职业协议书》并非本人真实自愿，而是
在不知情、不了解安臵政策及职能部门进行诱导和胁迫的情况下签订的，故可以认为是无效的协议书。 有的转业士官也曾向有关部门提出申请，要求补办《城镇退役士兵自谋职业证》，可有关部门的同志告诉说：“办理《城镇退役士兵自谋职业证》开始于2005年，对于以前的城镇退役士兵补办《城镇退役士兵自谋职业证》政策，政府没有文件规定，所以不能补办”。但是根据[民办函,,2004"63号]第五条的规定：“《城镇退役士兵自谋职业证》由安臵地民政部门核发”。难道地方政府由于安排工作困难，需要转业士官选择自谋职业的时候，就不需要严格执行国家的法律法规，强制实行“一刀切”货币安臵政策是“积极有效”的无奈之举。而“自谋职业”士官需要补办《城镇退役士兵自谋职业证》，依法享受优惠政策的时候，就可以不按照实际情况，反而拿出中央的条条框框而不给予核发的行政行为也是无奈之举吗？得不到合理安臵本来就委曲，可地方政府部门却又要在伤口上撒把盐，把这些为党和人民做出过贡献的转业士官变相成为优惠政策扶持之外的人。这样的转业安臵待遇，使转业士官们根本无法感受到社会主义制度的优越性究竟体现在哪里！ 2、自谋职业士官的合法权益得不到真实体现 根据《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安臵工作的通知》（国发,,2005"23号）的规定：“ 做好自谋职业城镇退役士兵的技能培训和就业服务工作。各级政府要对城镇退役士兵技能培训和就业服务工作进行统一规划。要充分利用现有公共就业服务机构、院校和培训机构，开展多种形式的职业技能培训，帮助城镇退役士兵尽快转换角色，掌握就业基本技能，提高就业竞争能力。要利
用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇退役士兵举办人才交流活动，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。有条件的地方要尽快建立城镇退役士兵就业服务信息网络，为他们提供就业服务。培训经费纳入当地财政预算，中央和省级财政给予补助。” 根据这一规定，地方政府部门对于自谋职业者，并不是只需发放了一次性经济补助就可以不管不闻了，而是需要进行一系列的工作，保障自谋职业者顺利就业。但他们自从领取经济补助以后，有的根本未曾享受过地方政府组织的职业技能培训，也未曾参加过地方政府组织的就业信息服务。致使他们依旧失业在家，就如一个被社会遗弃的流浪儿。可以说，这样的“自谋职业”后果是地方政府不作为的原因所直接导致的。 虽然国家出台了关于扶助城镇退役士兵自谋职业的优惠政策，但这些政策的出台不仅鼓励国家机关、事业团体及各种所有制企业安臵自谋职业者就业，更是鼓励自谋职业者有所创业。但是转业士官在部队服役十几年，一没有多少积蓄，二没多少社会和经商的经验，仅凭区区一点补助金真的难以为继；如果想要在没有原始积累的情况下茫然创业，而去依靠贷款，那少得可怜的贷款也只是“杯水车薪”－－－中看不中用，而且他们抵御风险的能力微乎其微，一旦失败就倾家荡产了，由此产生的后果那不仅是让政府多了一个包袱，更是给社会多了一个危险的不安定因素。而对于一个上有老下有小的普通家庭，就连基本生活都只能勉强维持，创业资金又从何而来？因为有的转业士官根本没有《城镇退役士兵自谋职业证》，所以国家规定的这些优惠政策根本无法享受。 3、 自谋职业士官的经济
补助与实际需要严重不相符 政府在安排工作困难的基础上如果要推行自谋职业政策，就应对自谋职业者提供相比安排工作者更为有利的政策待遇。而实际情况却好相反：有工作就有单位组织，有单位组织就有希望解决住房或住房补贴、保险（养老保险，基本医疗保险，失业保险等）子女入学、独生子女费、过节费、冷饮费、取暖费等等国家政策所规定的待遇。然而自谋职业者除了一开始领取的补助以后又有了什么呢？就连党员的政治组织生活都无法根本保障，更不用说要来保障他们的经济利益了。现在物价房价飞涨，这点经济补助在现实生活中能起到多少实际作用呢？ 按照现行政策的标准，部队转业士官领取一次性经济补助的标准是按照军龄每年一万元，12年=12万。乍听之下好像很不错了，但我们来仔细算一算，就知道这样的标准也远远不够转业士官安家立业的需要：1、转业士官是没有土地的职业军人，没有土地只能购买商品房，以中间价3000元/平方为标准，只能买40平方；2、社会养老和基本医疗保险不可能只缴15年吧，如果缴到退休的年龄一般要30年，那30X12个月X400元/月=14.4万元；还有其他的子女扶养教育费、父母赡养殡葬费等等开支就更不用说了。十六届六中全会提出，到2020年我国要构建成社会主义和谐社会，而养老是构建和谐社会的新坐标，转业士官却连社会养老保险经费都无法根本保障，他们有何信心面对竞争如此激烈的社会？按照军龄每年一万元标准领取的转业士官况且如此，那些按照军龄每年2000元领取的军队转业士官们就更不用说了。就算是考虑到了物价上涨和地区差别的因素，可在我们中国物价上涨的比率和地区差别达
到了500%吗？这两者之间显然是有失偏颇的！ 转业士官安臵政策的不确定， 导致转业士官的政治、社会地位和经济条件严重受损 因遭受地方政府“试点”式的“一刀切”货币安臵政策待遇，致使一些转业士官的合法权益遭到严重贱踏，使这群曾是“最可爱的人”沦落成为一个社会上找不到工作、买不起住房、没有固定住址的“三无”人员；在社会上成了一个非官非兵非工非农非商的闲散人；在户籍管理上，成了一个只能采取挂靠户口的办法，不能真正享有一个国家公民应当具备的权利和义务（选举和被选举权）的“悬荡户”；在政治地位上，是党员的却无法参加正常的组织生活、没有选举和被选举权，成了我党组织关系如此严密之下的一个“游荡户”；成了一个没有稳定的经济来源、生活陷入困境，就连社会养老、医疗保险金都没条件缴纳的困难户；更有甚者，因为拒绝地方政府不合理的安臵政策，竟成了一个没有户口的“黑户”……。 军队转业士官都是在部队服现役满10年以上的老兵，在部队里奉献于各个兵种的各个工作岗位，在各自的岗位上尽心尽职、克己奉公，是部队骨干又是各单位的技术能手；有的还担任过非常重要的工作岗位；并立过功、受过奖......。当初受尊敬的军人转业回到地方，现在都是上要养老、下要育儿的家庭“顶梁柱”。由于在部队所学所擅长的专业往往不是地方单位能通用的，且由于服役年限长，年龄大和没有专业都成了他们就业的障碍，如果没有当地政府部门的政策扶持和优抚，他们根本没有机会进入机关、团体、企事业单位，甚至于个人企业都不愿意接收。况且他们的家属大部份都来自于农村，仅靠在个私企业里打零工赚点可怜的生活
费来维系一家人的开销。至于国家提倡和谐社会所推广的社会养老、医疗保险根本无从顾及。大部分家庭孩子要培养、父母要瞻养、夫妻双方又没有稳定的经济来源，家庭经济和夫妻感情陷入深重危机之中。家属们都说“原来嫁个军人是光荣，如今嫁个军人是脸上无光”！由于转业士官的安臵待遇的下降，一些转业士官家庭已出现了妻离子散的悲惨事实。 综上所述，在国家大力提倡和谐社会的今天，而为党和人民奉献了青春和热血的军队转业士官却遭受了如此不合理的转业安臵待遇，不得不令人扼腕痛心。他们都是党员，都有过硬的军事素质和业务技能；也具备坚定的政治信仰和令行禁止的优良作风；就算现在，无论国家把他们安排在什么岗位上，他们都有信心有决心有能力去干好任何一件事情，为国家为地方奉献自己的力量也是他们的心愿，可这些情况又有谁能理解呢？为国家为部队奉献了十二年的青春和热血，难道就因为安臵就业困难，就被地方有关部门以“试点”为由和签订了不合法的《城镇退役士兵自谋职业协议书》为依据，而一脚踢开、不管不闻了？这不仅严重影响了转业军人的社会地位，也严重影响了转业军人的合法权益。难怪有人发出了这样的感慨：“我们这些舞枪弄炮的人回到地方上能有我们的用武之地吗？难道听党的话，服从军队建设需要，在部队流血流汗服役十几年，十几年换来的就是今天这种上不能赡养父母，下无力抚养子女的凄惨生活吗？我们不禁要问：难道我们当初积极响应党和国家的号召，义无反顾地投身于国防建设，把青春和热血无私奉献给祖国的选择竟是一个错误吗？” 其实他们不想成为满腹唠叨的可怜虫，更不想成为对社会失
去信心的悲观者，只是现实的困境使他们无法感觉到党和政府给予他们的温暖，他们是在做最无奈的努力！ 改变这种现状的建议 1、加强我国兵役制度改革，把军队士官的法律地位写入《兵役法》。把“我国实行的是义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”，改成“我国实行的是义务兵与士官相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”。从而在法律上巩固军队士官的法律地位。 2、加强中央政策落实，纠正地方政府偏面强调安臵困难的安臵政策，严肃查办以权代法的违法行为，尽力挽回遭受不合理安臵待遇的转业士官及所有退役军人的精神和经济损失。 3、完善转业士官（志愿兵）的安臵政策，加大自谋职业士官（下岗志愿兵）的经济补助。2004年以前没有办理《城镇退役士兵自谋职业证》的转业士官应给予补办《城镇退役士兵自谋职业证》，依法享受优惠政策的待遇；在一次性经济补助的标准上，国家可以在社会养老、基本医疗保险上提供一定的补助，并按月发放城市最低生活保障
范文三：公共基础综合测试一
一、单项选择题（共50题，每题1分）：
1. 法律对社会发展能否起进步作用，决定于（
A. 是否适应一切经济基础的需要 B. 是否能积极地为自己的经济基础服务
C. 法律所服务的经济基础是否适应生产力的需要 D. 是否适应国家的需要
2. 公民在法律面前一律平等，是我国（
A. 社会主义法的基础 B. 社会主义立法的基本原则 C. 社会主义法的实施的基本原则 D. 宪法的总的指导思想
3. 人民法院是（
A. 国家权力机关 B. 国家行政机关 C. 国家审判机关 D. 公安机关
4. 我国的国家结构形式属于（ ）。
A. 民族区域自治 B. 单一制 C. 联邦制 D. 邦联制
5. 中央军事委员会的领导体制是（
）。A. 集体负责制 B. 双重从属制 C. 主席负责制 D. 合议制
6. 凡属法院审判工作中具体应用法律的问题，由（
）进行解释。
A. 全国人民代表大会 B. 最高人民法院 C. 全国人民代表大会常务委员会 D. 各级人民法院
7. 行政行为法具有的两种属性之一是（
A. 分散性 B. 统一性 C. 多样性 D. 程序性
8. 《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（
）的行政主体管辖。
A. 违法行为人住所地 B. 违法行为人经常居住地 C. 违法行为损害发生地 D. 违法行为发生地
9. 行政裁决的对象是（
）。A. 特定的民事纠纷 B. 特定的行政纠纷 C. 特定的经济纠纷 D. 特定的刑事纠纷
10. 若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（ ）。
A.原行政机关无权废止 B. 原行政机关或上级行政机关有权撤销 C. 只有权力机关有权撤销 D. 相对一方当事人有权变更
11. 公安机关在紧急的情况下，对罪该逮捕的现行犯或重大嫌疑分子，采取的临时限制人身自由的强制方法是（ ）。
A. 拘役 B. 拘留 C. 拘传 D. 逮捕
12. 代理人应为（
）的利益而行使代理权。
A 被代理人 B. 自己 C. 代理人所在机构 D. 被告
13. 经营权是经营者对其经营的财产的一种（ ）。
A. 占有、利用、收益和处分的权利 B. 占有、利用和收益的权利
C. 使用权利 D. 不能占有，只能使用和获得收益的权利
14. 用于答复下级机关请示事项的公文是（ ）。
A. 指示 B. 请示 C. 批复 D. 命令
15. 下列公文中，不属于规定性文件的有（ ）。A. 规定 B. 命令C. 条例D. 办法
16. 两个或两个以上机关联合行文时，必须做好（ ）工作。A. 审核 B. 签发 C. 会商 D. 会签
17. 下列关于公文处理活动的说法，错误的是：（ ）。
A. 管理公文包括对公文运转过程的组织与监控 B. 今天的档案就是昨天的公文
C. 机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文约广泛依赖性
D. 公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导
18. 马克思主义哲学的研究对象是（ ）。
A. 物质世界的一切现象 B. 人类全部社会历史 C. 自然界及其发展史 D. 自然、社会、思
维发展的最一般规律
19. 在实际工作中坚持唯物主义就是（ ）。
A. 一切从理论出发 B. 不唯上，不唯书，只唯实 C. 使主观意志得到发现 D. 调和主观思想和客观实际
20. 主张意识第一性、物质第二性的是（ ）。
A. 形而上学观点唯心主义观点 B. 唯心主义观点 C. 唯物主义观点 D. 辩证法观点
21. 规律的客观性是指（ ）。
A. 它不以人的意志为转移 B. 它的存在和发生不要任何条件 C. 它不能被人所认识和利用
D. 它能被人的感官直接感觉
22. 衡量社会进步的标准是（ ）发展水平。 A. 政治 B. 科学 C. 文化 D. 生产力
23. 矛盾是指（ ）。 A. 事物内部或事物之间的对立
B. 事物内部或事物之间对立双方既相互依存又相互对立的关系
C. 事物之间的差异 D. 事物之间的相互排斥
24. 事物发展道路的曲折性和前进性是事物矛盾运动的（ ）。 A. 根源 B. 本质 C. 动力和源泉 D. 表现形式
25. 人类认识的目的是为了（ ）。 A. 获得客观真理 B. 改造主观世界 C. 解决事物的矛盾 D. 指导实践
26. 主体选择是指作为历史主体的人，从自身的需要和知识结构等出发，根据历史的客观条件和发展趋势确定自己行为的方式和方向的活动，这说明（
A. 承认主体选择作用就必然否定历史决定论 B. 承认主体选择作用与承认历史决定论并不矛盾
C. 任何一种社会制度的产生都源于主体的选择 D. 历史决定论是根本错误的
27. 马克思根据人的发展状况把人类历史划分为依次更替的三大社会形态。这三大社会形态是（ ）。
A. 自然经济社会、商品经济社会、产品经济社会 B. 无阶级社会、阶级社会、阶级消灭了的社会
C.人的依赖性社会、物的依赖性社会、个人全面发展的社会D. 原始公有制社会、私有制社会、共产主义公有制社会
28. 社会主义是（ ）的统一。
A. 整体和部分 B. 一般和特殊 C. 计划经济和市场经济 D. 时间和空间
29. 开辟新时期新道路、开创建设有中国特色社会主义新理论的宣言书是（ ）。
A. 《完整准确地理解毛泽东思想》 B. 《坚持四项基本原则》
C. 《解放思想，实事求是，团结一致向前看》 D. 《中国共产党第十二次全国代表大会开幕词》
30. 现阶段我们制定路线、方针、政策的根本出发点是（ ）。
A. 社会主义初级阶段理论 B. 党的基本路线 C. 党的思想路线 D. 社会主义本质理论
31. 列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这说明（ ）。
A. 只要全国实行了电气化，社会主义大厦就可以说已经建成了 B. 电气化是社会主义的一个必要条件
C. 社会主义必须重视科学技术 D. 社会主义社会必须重视发展生产力
32. 今后一个时期我国宏观调控的主要任务是（ ）。
A. 建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制
B. 保持经济总量的基本平衡，促进经济结构的优化，引导国民经济持续、快速、健康发展
C. 保障劳动者的充分就业，实现劳动力资源的合理利用
D. 组织公共部门和基础设施的建设，为经济和社会发展创造条件
33. 根据现代企业制度的基本特征，企业拥有包括国家在内的出资者投资形成资产的（ ）。
A. 出资者所有权 B. 全部法人财产权 C. 国有资产所有权 D. 部分法人财产权
34. 一般说来，在总需求过度膨胀并导致通货膨胀时，为了保持物价和经济的稳定，应当实行（ ）。
A. 平衡性财政政策 B. 盈余性财政政策 C. 赤字财政政策 D. 平衡为主、略有赤字的财政政策
35. 现代企业制度的主体是（）。
A. 个人业主制 B. 合伙制 C. 公司制 D. 股份制
36. （ ）是我国国民经济发展的关键环节。
A. 农业 B. 教育和科技 C. 能源和交通 D. 工业
37. 下列叙述哪一个是错误的（）。
A. 改革是一场革命 B. 改革是对旧制度的扬弃 C. 改革也是解放生产力 D. 改革的性质与过去革命不同
38. 精神文明要贯彻（ ）方针 A. 重在建设的方针 B. 重在普及的方针 C. 重在提高的方针 D. 重在批判的方针
39. （）既是中国革命的主力军，又是中国建设的主力军。
A. 工人阶级 B. 农民 C. 知识分子 D. 以上都不是
40. 我国政府职能的主要实施手段是（ ）。
A. 依法行政 B. 行政手段 C. 经济手段 D. 其他手段
41. 社会主义公有制的主体是（ ）
A. 国有企业 B. 政府机构 C. 政企合一 D. 公私合营
42. 下面（ ）是政府派出机构。
A. 人事局 B. 工商局 C. 村公所 D. 省驻京办
43. 公务员的调任形式有（ ）。
A. 调入和调出 B. 平调与转任 C. 转任与转换 D. 挂职锻炼
44. 与西方文官制度标榜的文官“政治中立”具有本质区别的是：（ ）。
A. 坚持党管干部的原则 B. 坚持党的基本路线 C. 坚持为人民服务 D. 坚持德才兼备用人标准
45. 国家行政机关录用公务员,只录用政府机关以外的单位中（）。
A. 具有国家公务员身份的人 B. 不具有国家公务员身份的人 C. 无固定工作的人员 D. 除工勤人员以外的人员
46. 国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是：（）。
A. 转任 B. 轮换 C. 轮岗 D. 调任
47. 国家公务员享有的权利（ ）。
A. 提出申诉和控告 B. 公正廉洁 C. 勤奋工作，尽职尽责 D. 密切联系群众
48. 下列属我国公务员制度的一个特色是（ ）。 A职位设置 B 职位说明书 C. 职位分类制度 D. 对公务员实行分级制度
49. 公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以（） A.按时晋升工资档次 B 按时晋升职务
C. 提前解除处分 D. 越级晋升
50. 层级制的缺点是（ ）。 A上级行政领导人员管辖事务多，难免草率或忙于应付从事 B容易造成部门林立，工作重复
C. 事事依赖上级，难以形成反应迅速，雷厉风行的作风 D. 容易出现政出多门，各自为政工作重复的弊端
1C 2C 3C 4B 5C 6B 7D 8D 9A 10B 11B 12A 13B 14C 15B 16D 17B 18D 19B 20B 21A 22D
23B 24D 25D 26B 27C 28B
29C 30A 31D 32B 33B 34B 35C 36B 37D 38A 39A 40A 41A 42C 43A 44B 45B 46D 47A 48D 49A 50A
范文四：根据《镇江市团级军队转业干部量化考核积分安置办法》和《镇江市营职及以下军队转业干部安置办法》（镇发〔2009〕25号），现就营职及以下军队转业干部安置方式改革的相关政策解读如下：
1．为什么要推进军转安置方式改革？
答：多年来，我市采取“双指令”（指令性计划、指令性安置）和“三结合”（结合部队表现、个人特长和用人单位需要）的军转安置办法，较好地完成了安置任务，基本上做到了军转干部、接收单位和部队三满意。但是，随着国家经济体制的重大转变，军地双方的改革和发展，社会各个领域发生了深刻变化，计划经济体制下形成的军转安置办法，在具体实践中遇到了许多新情况、新问题，尤其是干部人事制度的改革与指令性安置的矛盾，党政机构精简与师团职干部职务安排的矛盾，愈来愈为突出。在科学发展观德指导下，做好军转安置工作，迫切要求探索新的安置方式。要通过改革，引入市场化的手段和方法，逐步建立考试考核与双向选择相结合的安置办法，有利于实现操作方式从封闭向公开转变，进一步增加工作透明度，打造和谐人事、阳光人事；有利于实现干部评价从定性向定量转变，将安置工作与军转干部服役期间德才表现和贡献较好地挂起钩来；有利于实现干部安置从组织安排向自我选岗转变，实现人才配置的人性化、科学化。
党中央、国务院和中央军委对加快推进军转安置方式改革十分重视，提出了明确的要求。中发〔2007〕8号文件要求各地改进计划分配军队转业干部安置办法，根据实际情况，在坚持指令性分配办法的同时，积极总结探索与服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择相结合的分配办法。总书记指出，要适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，深化转业安置政策调整改革，探索符合国情军情的军转安置新路子。因此，推行军转安置方式改革，有政策依据，有大形势和大背景，势在必行。
2．改革的指导思想是什么？
答：以科学发展观为指导，认真落实中发〔2001〕3号和中发〔2007〕8号文件，积极稳妥推进军转安置方式改革，确保落实安置任务。坚持公开、平等、竞争的原则，突出军转干部安置与业绩挂钩的用人导向，通过考试考核、双向选择，优化人才配置，充分发挥军队转业干部人才资源的作用，为国防建设和镇江经济社会事业新跨越发展服务，为镇江争创“双拥模范城”六连冠作出应有贡献。
3．改革的基本原则是什么？
答：基本原则有三条：一是坚持计划指令性下达、任务指令性完成，维护安置计划的严肃性，确保不折不扣完成军转安置任务；二是坚持公开、公平、公正的原则，进一步提高安置工作的透明度，在考试考核面前人人平等；三是突出军转干部安置与业绩挂钩的用人导向，鼓励现役军官安心在部队建功立业。
4．改革的基本思路是什么？
答：对市区计划分配的营职及以下军队转业干部，采取“指令性计划、考试考核、双向选择、保底安置”的办法。通过指令性计划，掌握好进入党政机关、企事业单位的比例；通过考试考核，公平公正地评价军转干部的德才表现；通过双向选择，增加个人和用人单位的参与性，合理配置人才；通过保底安置，确保安置任务全面完成。
5．改革有哪些主要做法？
答：我市军转安置方式改革主要包括四个环节：一是编制安置计划。由市委组织部、人事局、编办、军转办根据接收任务，参考各单位编制数、职数、实有人数和近几年接收军队转业干部情况，分别编制机关接收计划和企事业单位接收计划，经市军转安置工作小组批准后，下达到各辖区、市直相关部门和单位。二是考试考核。对要求进党政机关工作的营职及以下干部，统一组织考试和考核。考试为100分，考试范围主要包括公共基础知识和写作两个部分；考核也为100分，主要根据个人档案量化积分。考试分和考核分合并计算为军转干
部个人总得分。然后按确定的机关接收数量划定分数线，分数线以上的在机关双向选择，分数线以下的以及未参加考试考核的在企事业单位双选。三是组织双选。举办双选对接会，接收单位和军转干部均到现场，面对面地进行洽谈和选择。四是保底安置。双选落空的单位和个人，由市军转安置工作小组进行指令性分配，确保安置任务完成。
6．考试考核的对象是哪些？
答：进市区计划安置且本人志愿要求在机关工作的营职及以下、文职科级及以下和专业技术职务的军队转业干部。个人获得大军区、军兵种、中央军委授予的荣誉称号或荣立部队一等功的（战时或参加国际维和任务时荣立二等功的），根据本人意愿，可不参加考试考核，直接在机关进行双向选择。
7．考试的形式和内容是什么？
答：考试采取闭卷笔试的形式，由江苏省人事厅统一组织。内容主要包括公共基础知识和写作两个部分。公共基础知识的范围主要包括马克思主义哲学基本常识、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、国家机关工作人员职业道德、法律常识、公文常识以及时事政治等；写作包括公文写作、材料作文或命题作文等。
8．考核的方法和内容是什么？
答：考核主要依据军转干部本人档案，进行量化积分。考核分由基础分、条件分、附加分、惩戒分四项组成，惩戒分为减分，其他均为加分。具体计分标准如下：
（1）基础分
凡符合转业安置条件的营职及以下、文职科级及以下和专业技术职务的军队转业干部，基础分为30分。
（2）条件分
军龄分。军龄分以部队服役年限计算，每年1分。军龄按国家有关军龄计算的规定执行，起点时间从入伍所在地人武部批准时间或军事院校学员参军登记表明确的时间起算，退出现役的时间截止到转业当年3月31日。从地方普通高等院校毕业后直接入伍的，其在校学习时间比照军龄计分。
职务分。职务分以本人转业移交的现职务计算。正营职11分，副营职9分，正连职7分，副连职5分，排职3分；技术6级18分，技术7级16分，技术8级14分，技术9级12分，技术10级10分，技术11级8分，技术12级6分，技术13级4分，技术14级2分。
学历分。学历分以本人转业当年7月31日前毕业，并取得国家承认的学历计算。中专（含高中）1分，大学专科3分，大学本科（含持有省教育行政部门审核、验印的双专科毕业证书的双专科）5分，研究生学历或硕士学位6分，硕士研究生（含普通高校毕业的双学士学位本科）7分，博士研究生9分。在读未毕业的不计分。取得多种学历的，按最高学历计分。
（3）附加分
奖励分。在部队服役期间，个人荣立部队二等功一次的计15分，个人荣立部队三等功一次的计5分。立功次数可累加计分，但荣立二、三等功的累计分不得超过25分，荣立三等功的累计分不得超过15分。在参战、参加国际维和任务中立功的再另加4分，在抢险救灾、维稳处突、军事演习等重大任务中立功的再另加2分。在部队服役期间，获得国家或全军科技进步一、二、三等奖的，分别计9、6、3分。获得多次科技进步奖的，按最高奖项计分一次，不累计计算。其他各类奖励不计分。
优待分。在艰苦边远地区服役及从事飞行、舰艇工作的军转干部，满5年、不满10年的计3分，满10年、不满15年的计5分，满15年以上的计8分。艰苦边远地区范围的界定按国办发〔2001〕14号文件和国发〔1989〕14号文件规定执行。既是艰苦地区又是特殊岗位的，不重复计算，按高的计分。参战一年及以上的计15分，一年以下的计10分；参加国际维和任务1年及以上的计5分，1年以下的计3分。
伤残分。三等乙级计3分，三等甲级计5分；二等乙级计7分，二等甲级计10分。伤残等级以中国人民解放军因公、因战致残证书为依据。
（4）惩戒分
行政警告一次减3分，严重警告一次减6分，记过一次减9分，记大过一次减12分，降职（衔、级）一次减15分，撤职一次减20分。党（团）内警告一次减6分，严重警告一次减9分，撤销党（团）内职务的减15分，留党察看或开除团籍的减20分。因同一问题受几种处分的，按最高处分减分一次。
范文五：【时效性】:现行有效【发文字号】:民办函[2001]44号【颁布日期】:【生效日期】:【效力级别】:部门规章【颁布机构】:民政部
民政部办公厅关于士官转业复员安置问题的复函（民办函[2001]44号　日）黑龙江省民政厅：　　关于士官转业复员安置问题的请示收悉。经与总参军务部研究，现答复如下： class="law_article" name="1">　　一、根据国务院、中央军委关于印发《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》的通知（国发[1999]27号），不管是农村还是城镇的，只要是符合转业条件而本人要求作复员安置的士官均不应安排工作，也不存在发给待分配期间生活费的问题。 class="law_article" name="2">　　二、根据士官制度改革的有关规定，属于日前选取的士官，符合民政部、总参谋部、总政治部、总后勤部的等有关部门联合下发的《因病提前转业安置的志愿兵所患几种常见病基本稳定条件》（[1993]卫联字156号）规定提前转业的，均可以安排工作。
范文六：军转干考试
2014军转：我国现行军官转业安置政策存在七大弊端我国现行军官转业安置政策存在七大弊端
根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。从实际情况看，这种实行了几十年，依靠行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：
一是与现行国家公务员制度不“对接”。进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依靠增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。
二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的
三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可靠保障。从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会
军转干考试
对于军人退役后给予可靠的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。但现实情况是，不论是地方政府机关、事业单位，还是国有企业，都在引进优胜劣汰机制，实行岗位聘任制。军转干部随时可能因为落选，以及单位撤销、企业改制(破产)等原因而影响生活质量，甚至失去生活保障。虽然在有些地方做出了军转干部几年内不许下岗的规定，但这种保障并不可靠，同时在局部范围内也造成了对他人的不公平而容易产生矛盾。
四是军转干部的年龄、经历和知识储备总体上使自身在新的竞争环境中处于劣势地位。年轻的军官部队不让走，等到部队安排走的时候，绝大多数军官已经服役了十几年、几十年.转业到地方，不论是年龄、社交圈子、知识储备、还是部队长期养成的工作习惯、方式，都不具备竞争优势，因而得到提拔重用的机率很小。不在同一起跑线上的竞争，对军转干部来说是有失公平和无奈的
五是军转干部对地方强势部门和热点单位的青睐与热衷助长了社会的腐败现象。为了安排好自已的下半生，同时也有“官本位”意识做怪，想到地方弄个“一官半职”，活得更“滋润”些，许多被确定转业的军官都不约而同地把目光瞄向了地方一些有权有钱的强势部门和热点单位。找关系，跑“门路”，请客送礼，上下打点，竟然成了一种司空见惯的社会现象和公开的转业“程序”。为数不少的军转干部不但花光了自己的转业费，还要拿出一笔多年的积蓄，甚至还有举债送礼的。送礼的钱款数额，大都是以万为单位。一些地方领导借机敛财。安排军队转业干部，冠冕堂皇，既讲了政治，又得了实惠，何乐而不为。想一想，哪些曾经一呼百诺威风八面的大军官们，转业时却要如此“屈尊降贵”，也够悲哀的。当年那位从新疆转业回四川的仓库分库主任因频遭冷遇，最后愤而跳楼自尽的事件，至今提起来仍让人禁不住扼腕感叹、唏嘘不已。
六是转业安置后工作环境，物质待遇的差距造成了事实上的不公平。由于地方工作岗位的限制和各种人为因素的影响，退役军人转业后工作的差异性较大：有的在市内、有的到了郊区。有的待遇远远高于部队，有的比部队下降了许多。有的上下班专车接送，有的却要骑
军转干考试
自行车、挤公交车……而随着时间的推移，这种差距还在不断扩大。这就必然在职务和其它条件大致相同的转业干部之间造成了事实上的不公平，而且还容易引发新的矛盾。由于下岗、失业，以及一些保障措施不配套、不落实等原因，我们许多转业干部(包括一些在部队时的师、团职领导干部)也加入了**、请愿的队伍。本来是社会的精英、共产党的中坚，却沦为社会的弱势群体。这种现象还引发了一些现役军人对转业安置政策的恐惧。部队每年都有相当一部分被确定转业的干部想方设法逃避转业的命运。有的做工作搞假病历办病退，有的托关系送礼把自己的名字从转业名单上划掉，有的干脆硬“拖着”不去地方报到。靠着各种手段和“神通”，竟然有人把自己转业的时间年复一年的延续长达十年之久。每年安排干部转业工作，已经成了部队各级党委和政治机关一项十分棘手和十分牵扯精力的难题。
七是不利于维护军队形象、军人权益和保持军队稳定。退役军人的安置政策直接关系到军队形象、军人权益和军队稳定，这是毫无疑问的。军人退役本来是件很光荣的事情。军人尽到了保卫国家的义务和责任，重归社会时理应得到社会的尊重和保障，但现行的军官(包括士官)转业安置政策，却使军人在转业过程中和转业安置后难免遭遇种种尴尬。其连索反应，不可能不对军队的整体形象、军人的基本权益和军队的稳定造成负面的影响和伤害。这恐怕是每一个热爱人民军队、关心部队建设的人们都不愿意看到的结果。因此，我们有理由对产生于计划经济时期的现行军人转业安置政策提出异议和看法。
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宁乡县人民政府关于印发《宁乡县转业士官城镇退役士兵安置办法》的通知
宁政发（2010）30号
各乡、镇人民政府，县直各单位：
《宁乡县转业士官城镇退役士兵安置办法》已经县人民政府研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
宁乡县转业士官城镇退役士兵安置办法
为切实做好转业士官和城镇退役士兵的安置工作，支持军队和国防现代化建设，维护转业士官和城镇退役士兵的合法权益，促进我县经济和社会事业发展，根据《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、《士官退出现役暂行办法》和《长沙市退役士兵安置暂行办法》（长政发〔2003〕59号）等相关法律、法规和文件规定，结合本县实际，制定本办法：
一、本办法所称转业士官和城镇退役士兵，是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队当年退役士兵中按国家现行安置规定符合就业安置或领取自谋职业补偿金条件的转业士官和城镇义务兵。
二、对转业士官实行重点就业安置，对城镇退役士兵实行自谋职业补偿安置。
三、对符合下列情况之一者实行重点就业安置：
㈠服现役期满10周年以上的转业士官；
㈡荣立个人二等功或获得大军区级以上荣誉称号且服役期满2年以上的退役士兵；
㈢因战、因公致残并经省、市重新认定的5-10级有工作能力的残疾军人；
㈣烈士子女，孤儿。
四、对实行重点就业安置对象实行指令性分配，安置到相应县直单位的二级事业单位工作；对城镇退役士兵实行自谋职业补偿安置。
五、县属所有机关、团体和企事业单位都有依法接受安置任务的责任和义务，任何单位不得拒绝接受县人民政府分配的安置任务。驻宁中央、省、市属各系统、各单位负责安置本单位职工退役子女及配偶在本系统的转业士官。用人单位对实行就业安置的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费。同时要按国家政策规定，及时办理失业、养老和医疗等各项社会保险手续。非本人原因，3年内不得安排其下岗。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，三年内由接收单位按照本单位同工龄职工月平均工资80%的标准逐月发放生活费。
六、实行自谋职业补偿安置的城镇义务兵，按下列标准发放补偿金：
㈠对服役满2年以上，10年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金20000元，超过2年的部分每年补助2500元。
㈡服现役满10周年(含10周年)以上的转业士官，在安置后当年开始自愿选择自谋职业的，发给一
次性自谋职业补偿金50000元，超过10年的部分每年补助2500元。
㈢服役期间曾立功的退役士兵，在安置后当年开始自愿选择自谋职业的，除按一般退役士兵自谋职业补偿标准领取补偿金外，每获一项荣誉称号分别按相应的标准增发奖金。其中荣获大军区以上荣誉称号的增发4000元，荣立个人一等功的增发3000元，荣立个人二等功的增发2000元，荣立个人三等功的增发500元。
七、自谋职业补偿安置金和待安置期间生活费由县民政局、县财政局核实后列入当年财政预算，设立专帐，按时拨付。父母及配偶在驻宁单位的转业士官、城镇退役士兵，其自谋职业补偿金由其单位和上级主管部门全额承担。
八、已领取一次性安置补偿金的城镇退役士兵，其档案由县劳动和社会保障部门免费保管，其党团组织关系由户口所在地乡镇、社区接收。
九、退役士兵有下列情形之一的，县人民政府不负责安置和发放一次性自谋职业补偿金：
㈠服役期间或退役后购买非农户口、因征地拆迁或投靠亲友转为非农户口的(符合安置政策的除外)；
㈡弄虚作假，伪造、涂改或骗取伤残、结婚、户口、立功荣誉等证明的；
㈢已由政府安置，但本人不服从分配的；
㈣当年内未按规定按时办理报到手续的；
㈤无正当理由，本人要求提前退伍并未经相关部门同意的；
㈥被部队开除军籍或除名的；
㈦在部队或者待安置期间犯有刑事罪被判处有期徒刑以上刑罚的。
十、今后凡被征集的非农户口对象，在入伍时须与所在乡镇签订货币补偿安置承诺书。退伍后凭《优待安置证》到县民政局退伍安置部门领取一次性自谋职业补偿安置金，办理《退役士兵自谋职业证书》。
十一、《优待安置证》由县民政局严格按照当年市征兵办下达的城镇士兵安置指标数核发，由县人武部严格控制城镇兵征集比例，发放城镇兵入伍通知书前，须将名单送县民政部门审定。
十二、本办法从颁布之日起执行，原《宁乡县转业士官城镇退役士兵安置暂行办法》同时废止。
主办：宁乡县人民政府
承办：宁乡县信息中心
联系电话：7
许可证号：湘ICP备 合作：7 邮箱：
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范文八：城镇退役士兵和转业士官安置问题
20:59:23 作者：yjadmin 来源： 浏览次数：982
尊敬的胡书记：
我们都是沅江籍转业的三级士官，1995年12入伍，2007年12月转业，在部队工作都是十二年以上。按照国务院和省委、省政府的文件规定，我们是部队转业人员，都要带编制进行安置。但沅江市委、市政府出台的“土政策”规定，把我们这些在部队工作12年以上的转业人员和在部队服役2年、5年、8年的退伍士兵统统混在一起，一律不给编制。我们不解的是，这中间有个别关系户用其关系也落实了编制，难道我们在部队工作了12年还不如在部队服役2年的义务兵吗？尤其是根据我们了解，沅江市委、市政府每年都要解决事业编制一百人左右，一些领导的家属、亲戚、关系户、社会青年等等，谁的关系好，谁就能解决编制。唯独不给我们转业军人解决编制。
由于我们不带编制安置，入不了沅江市财政的笼子，工资待遇和福利得不到保障。各单位的情况不同，自行的财力也不一样，有发了基本工资的，有发一点点工资的，有没有发工资的，“三金”大都不能解决。我们转业到地方工作刚刚起步，基本生活都成了大问题，我们如何生存，如何养家？是沅江市市委、市政府对不住我们这些在部队工作十几年的老兵！别的县（区）能做到的事为什么沅江市不能做到？沅江市的市领导不作为。
在此，肯请首长过问此事，督促沅江市按照国务院和省委、省政府的的文件精神，尽快解决我们这些在部队工作了十几年转业士官的人事编制，也使们安心工作，服务地方经济建设。
我们将维护自己的利益，坚决与违反国家政策单位和个人进行斗争到底！
转业士官代表：熊立波
联系电话：
中共沅江市委书记胡立安回复：
我已请沅江市有关部门就您反映的问题进行了答复：
沅江市自2006年以来，共安置城镇退役士兵和转业士官500人，安置去向基本上是沅江市直各单位和乡镇，安置工作是在2005年机构改革后乡镇的编制一直冻结、沅江市直各单位又普遍超编的情况下进行的。为此，从2006年起，沅江市编办对安置的城镇退役士兵和转业士官都没有办法安排事业编制。但为了更好地落实军转安置政策，确保安置效果，沅江市委、市政府明确规定：1、安置对象原则上按单位机关工作人员对待，工资由人事部门
套改，其编制由安置单位从今后本单位的空余编制中逐步解决；2、经费按机关差额预算确定，标准为6000元／人年，不足部分由单位解决，同工同酬；3、安置对象“三金”单位缴纳部分由单位列入2010年预算。社保的单位缴纳部分从安置之时起执行，医保、住房公积金从2010年元月起执行。目前，沅江市各安置单位正在将上述规定待遇落实到位，请您关注。
军转干考试
军转论坛：2012年菏泽市转业士官安置步骤
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部
军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
2012年城镇退役士兵接收安置对象为2011年冬季退役的义务兵、士官和2012年春季的转业士官。
据悉,城镇户口占用农村指标入伍和非户口所在地入伍的；原系农业户口入伍又购买城镇户口的；非特殊原因跨年度安置的；入伍、退伍手续造假的；无正当理由,本人要求中途退伍的；档案缺少《应征公民入伍批准书》《士兵登记表》等主要材料的；没有城镇《入伍通知书》《优待安置证》的,政府安置部门将不予安置。
考试考核办法
城镇退役士兵安置主要通过文化考试、档案考核等进行评定。考试内容为语文、数学、政治；考试试题初中占40%,高中占40%,时事政治占20%,以文化考试成绩分值的50%计入总分。
档案考核是以退役士兵档案材料为依据,根据服役期间的德才表现综合评分,档案考核成绩全部计入总分。
在档案考核中,根据军龄,奖励,因战、因公致残,学历,特殊环境服役,烈士子女,培训加分等实施加分。
退役士兵按照文化考试、档案考核总分高低,依次自选安置计划中的单位。分数相同的,高学历或独生子女者优先挑选。
市、县区安置部门开具介绍信,退役士兵凭介绍信按照规定期限到单位报到,逾期不报到者视为放弃安置资格,将不再予以安置。
安置计划公布后,不参加单位挑选或者参加单位挑选后不到安置部门办理分配手续,时间超过2个月的,认定为自愿放弃安置资格。
军转干考试
2013军转：2012年菏泽市转业士官安置步骤
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部
军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
2012年城镇退役士兵接收安置对象为2011年冬季退役的义务兵、士官和2012年春季的转业士官。
据悉,城镇户口占用农村指标入伍和非户口所在地入伍的；原系农业户口入伍又购买城镇户口的；非特殊原因跨年度安置的；入伍、退伍手续造假的；无正当理由,本人要求中途退伍的；档案缺少《应征公民入伍批准书》《士兵登记表》等主要材料的；没有城镇《入伍通知书》《优待安置证》的,政府安置部门将不予安置。
考试考核办法
城镇退役士兵安置主要通过文化考试、档案考核等进行评定。考试内容为语文、数学、政治；考试试题初中占40%,高中占40%,时事政治占20%,以文化考试成绩分值的50%计入总分。
档案考核是以退役士兵档案材料为依据,根据服役期间的德才表现综合评分,档案考核成绩全部计入总分。
在档案考核中,根据军龄,奖励,因战、因公致残,学历,特殊环境服役,烈士子女,培训加分等实施加分。
退役士兵按照文化考试、档案考核总分高低,依次自选安置计划中的单位。分数相同的,高学历或独生子女者优先挑选。
市、县区安置部门开具介绍信,退役士兵凭介绍信按照规定期限到单位报到,逾期不报到者视为放弃安置资格,将不再予以安置。
安置计划公布后,不参加单位挑选或者参加单位挑选后不到安置部门办理分配手续,时间超过2个月的,认定为自愿放弃安置资格。