因为个人原因没办理离职手续表就离开了公司，后面如果在同一座城市的新

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-28 13:05 标签： 离职要办哪些手续
我上就要离开这个城市了，面临辞职觉得很不好意思。怎么办？
找到合适的理由由老大同意即可！
其他答案（共5个回答）
的规定,只要在离开前的一个月提出辞职,并递交辞职报告,通知有关负责人,同时交接好自己所有的规定就可以了!
当然,还要对老板动之以情,再找一个正当的理由就OK了!
您好！您说“请求人帮助第二次我都不好意思,感觉很麻烦别人,而且说话声音很小感觉总放不开,就连自己唱歌,我都感觉嗓子没打开,不能尽情唱”我觉得这是设防心理和害羞心...
首先说一点：因为所有单位都是 如果你自己辞职，这个单位就不会再要你了~ 这句话说的非常对，我作为高层管理，绝对不容许辞职后的人再回来上班，除非该人员辞职，并非我...
如果正常办理挂靠,交纳生育保险,是可以享受生育保险待遇.办理离职手续,主要是下发解除劳动合同通知,结清各项薪资/福利/保险费用,转出保险帐户/工作交接.
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
我公司有一位员工3月1日提出书面辞职申请，申请立即离职，所在部门主管已经批准他的辞职申请。交了辞职申请之后，该员工未办理离职手续就走了，再也没回来。请问公司可以对这位员工作自动离职处理吗？正确的处理方法应该是怎样的？
登录后才可以发表评论哦~请
1、提交了离职申请，未办理手续还是公司的员工。可暂时中止结算，通过电话，邮件，快递等形式通知其办理离职手续。未及时到岗办理交接事宜，可按照旷工处理，旷工达到一定天数，按公司相关制度处理——如开除等（一般公司都有这样的规定吧），这种自动离职的情况，最好发文通报一下。
我们都是要办理离职手续的，离职手续包括：工作交接、退还公司所发员工手册、工服、工具等，反正是退的退，结算工资，办理停保手续。
建议以下处理办法：1、严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行；2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人或委托代理人回公司办理离职手续；3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训中就应当说明）。4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件。
应该不可以吧，“未办理离职手续”就意味着用人单位与雇佣者之间仍然存在事实的劳动关系。
我觉得公司已经同意该员工立即离职了，就不应该算了自动离职处理。
工作未交接，可以依据公司相关制度执行。
公司如果有完善的管理制度的话，理应员工要离职应在一个月之前申请离职，而你公司这个员工特殊，部门主管又给予离职批准，你可以把离职申请先做保留，停发该员工的工资，过了一个月的有效期之后，如该员工还是未来办理离职手续，就以书面的形式向全公司通知，该员工视为自动离职！
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的话也应该适用这一条。所以员工提出辞职，应该在做好交接以后才可以离职。但是你的案例，员工申请立即离职，而且部门主管批准了，是否可以认为，不需要做相应的交接呢？如果是的，你们就不能做自动离职处理了。还有就是贵公司有相关明确的离职手续规定制度吗？
@TONY阿金：1、相应的交接手续还是要办的，只是很简单的手续，不用一个小时就可以办好。2、公司没有相关明确的离职手续规定。只是在劳动合同中约定：“甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方对工作交接都负有责任， 须按甲方规定的程序进行工作交接。若未按规定办理交接手续的，致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔”
@TONY阿金：劳动合同中的约定，与本次的问题应该是无关的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

我要回帖

更多关于 离职要办哪些手续 的文章

 

随机推荐