摘要： 　　带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。 　　带薪休假的定义 　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 　　我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 　　日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。 　　带薪休假-历史背景 　　漫画&带薪年休假 &&& 带薪休假实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。 　　全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。 　　职工带薪年休假条例 　　条例颁布 　　《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，自日起施行。 　　条例内容 　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 　　工会组织依法维护职工的年休假权利。 　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 　　第十条本条例自日起施行。 　　时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　不能休假的补偿 　　有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于&法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬&的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 && 带薪休假-享有范围 漫画&带薪年假 &&& 是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　带薪休假-与其他休假关系 　　中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 　　第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 　　第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 　　第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。 　　带薪休假-影响 　　江苏省 　　带薪休假一直是机关、事业单位的&专利&。然而，《条例》日实施以来，不少企业一改常态，认真落实带薪休假制度。拥有2.5万员工的苏果超市，是江苏省内最早响应带薪休假的大型连锁企业，目前大部分员工已经享受了这一福利。苏果副总经理殷仁定告诉记者，公司曾担心经营会受到影响，初步测算会面临约3000万元成本的压力。然而从实施情况看，员工在带薪休假前一般都会提前安排好工作，并没有对公司整体运营产生多大影响。他表示，带薪休假是国家规定，员工享受应有的权利，工作会更有积极性，由此增加的效益可能不止3000万。 　　 江苏省劳动保障厅的一项调查显示，目前全省已有55.15％的企业实行了带薪休假制度，另有25.66%的企业拟实行带薪休假。 　　解读&带薪年假&规定 　　休假&薪&情如何算？ 　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。 　　【专家解读】按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的&薪&应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。 　　工龄正好满1年怎么办？ 　　在获知工作满1年的员工有可能享受带薪年休假后，很多年轻白领为此欢欣鼓舞，但很多只签订了1年期合同的员工在细读条款后转喜为忧，他们担心，按照征求意见稿的规定，只签订1年合同的员工很可能与带薪年休假失之交臂。 　　一位刚毕业的大学生对记者说，征求意见稿规定，同一单位连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。正好满1年的算不算？如果算，签1年合同的员工到期走人，就根本享受不到这一待遇。&正好1年的算不算，应该有一个明确的说法。& 　　【专家解读】一般来说，法律意义上的1年以上应该包括正好满1年，但如果包括正好满1年，签订1年合同的员工就无法享受到这一待遇。目前职工带薪年休假规定还只是草案征求意见稿，还需要修改完善，相信正式出台的规定会有明确的说法。 　　已有的休假会不会减少？ 　　&我在单位目前的带薪年休假是10天，如果按征求意见稿的规定，我只有5天的带薪年休假，白白损失了5天。&一些已经实行带薪年休假的单位员工对条款规定的内容颇有疑虑。不少享受较高福利待遇的白领、事业单位员工认为，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。 　　&职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。这样的规定标准过低、时间过长。建议将该休假时间段分为满1年不满5年，满5年不满10年两个休假时间段，并适当增加后一段的休假时间。& 　　【专家解读】征求意见稿规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。单位可以根据各自的效益、条件，以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。 　　单位不执行谁来监管？ 　　&单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假？&&休假是好事，落实是关键。不给带薪年休假，谁来监管？&征求意见稿公布后，很多低收入员工担心带薪年休假对于他们来说可能是望梅止渴，很多员工在网上发泄不满。一位收入仅略高于最低工资的员工叹息说，对于他来说，带薪年休假很可能是可望而不可及。 　　【专家解读】征求意见稿规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外，还应当按照该员工的日工资标准给予补偿。 　　如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉、反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。 　　愿带薪休假不再是&纸上权利& 　　《职工带薪年休假条例》将正式施行的消息传出，一片叫好声，但同时也有不少人满怀疑虑：带薪休假制度虽好，但能够不折不扣地得到执行吗？ 　　为什么有此疑虑？我们不妨回顾一下。作为国际通行的休假制度，&带薪休假&在国内早已不是新生事物。１９９１年，国务院曾下发《关于职工休假问题的通知》规定：各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。１９９４年颁行的《劳动法》也规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但令人遗憾的是，除少数群体之外，大多数劳动者多年以来，都只能无奈地望&假&兴叹。究其原因，政策虽好却&躺&在纸上，没有得到不折不扣地执行。鉴于以往的经验，劳动者有所疑虑，也在情理之中。 　　现在，《职工带薪年休假条例》让劳动者再一次看到了希望，可权利要从纸上走到现实，中间依然隔着迢迢路途。笔者以为，要使其从纸上站起来，真正造福劳动者，仅靠法律法规还不够，在制度性建构之外，更需要硬性的约束机制为劳动者撑腰。 　　俗话说&响鼓不用重槌&，可在带薪休假制度上，政府职能部门、工会组织必须要拿重槌去敲，而且要越敲越狠、越敲越响，只有如此，利好的政策才能真正利好，带薪休假才不再是&纸上权利&。 　　权威解读 　　国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问 　　日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，记者近日采访了国务院法制办负责人。 　　问：条例出台的背景是什么？ 　　实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。 　　问：哪些人可以享受年休假？ 　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 　　问：年休假的天数是多少？ 　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？ 　　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于&法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬&的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　问：年休假与其他休假的关系是什么？ 　　目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 　　第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 　　第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 　　第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 　　问：为了保证条例的贯彻落实，条例作了哪些规定？ 　　在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　解疑释惑 　　工作六年休几天？ 　　一些单位原来的休假规定是&工作满五年的可休假10天&。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢？ 　　专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是&下限&，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。 　　因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。 　　目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上；另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数&平衡&一下，以缓冲新规带来的影响。 　　&跨年度&究竟怎么算？ 　　年休假可跨年度请吗？按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　专家解释，这里有两层含义：首先，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性&透支&假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。 　　关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的&事实工龄&计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取&事实工龄&的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。 　　一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。 　　补偿和处罚标准？ 　　那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？ 　　在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。 　　但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于&应休未休的年休假天数&的理解，由于对于&单位安排休息，员工不休息&的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出&不休息而领补偿金&的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。 　　此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 资料出处： -- 合作媒体 --我的年休假提前2个周打的申请 得到的通知是领导不批 我可以不去上班吗 工资怎么算 算矿工还是请假？ 我的年休假提前2个周打的申请 得到的通知是领导不批 我可以不去上班吗 工资怎么算 算矿工还是请假？ 1、确定你有年假，且申请填写清楚、符合规范。
参考标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬
解释：对于上文，在实际当中，请年假一定要得到公司和领导的同意，否则就是旷工。
至于你执意不去上班，工资怎么算都是小事，一般就是按天数扣除工资。有绩效和奖金的，就看公司规定了。但更重要的时，说明你和领导沟通肯定有问题，希望好好解决，要不其他事也会卡你的。 要上班，可以要求公司支付年休假工资，一天按3天算。 如果你不去上班，当然算旷工，虽然年休领导未批。
请年假一定要得到公司和领导的同意，否则就是旷工。
至于你执意不去上班，工资怎么算都是小事，一般就是按天数扣除工资。有绩效和奖金的，就看公司规定了。 如果你不去上班，当然算旷工，虽然年休领导未批。 如果你不去上班，当然算旷工，虽然年休领导未批。
请年假一定要得到公司和领导的同意，否则就是旷工。
至于你执意不去上班，工资怎么算都是小事，一般就是按天数扣除工资。有绩效和奖金的，就看公司规定了。 1、确定你有年假，且申请填写清楚、符合规范。
参考标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬
解释：对于上文，在实际当中，请年假一定要得到公司和领导的同意，否则就是旷工。
至于你执意不去上班，工资怎么算都是小事，一般就是按天数扣除工资。有绩效和奖金的，就看公司规定了。但更重要的时，说明你和领导沟通肯定有问题，希望好好解决，要不其他事也会卡你的。 要上班，可以要求公司支付年休假工资，一天按3天算。 如果你不去上班，当然算旷工，虽然年休领导未批。 下页更精彩：1 本文已影响人