机关事业单位人员即日可申报病退及伤残鉴定_新闻中心_新浪网
机关事业单位人员即日可申报病退及伤残鉴定
　　■记者 刘佳雪/报道
　　本报讯昨日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，机关、事业单位工作人员因病提前退休、退职劳动能力鉴定和工伤人员伤残鉴定即日起可申报。
　　病退鉴定范围：
　　1、因病要求提前退休（男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年）或退职（不具备提前退休条件）的人员。2、年龄及参加工作时间计算截止到日。
　　病退鉴定申报按照本人申请、用人单位审查、省劳动能力鉴定中心批准的程序办理。用人单位填写《机关事业单位工作人员病退鉴定名册》和《机关事业单位工作人员病退鉴定表》，日前统一报送省劳动能力鉴定中心（地址：省政府2号办公楼一楼0118房间，电话：57）。鉴定的具体时间、地点由省劳动能力鉴定中心另行通知用人单位。
　　劳动能力鉴定范围：
　　1、因工负伤已经工伤认定并医疗期终结，需要确定伤残等级、护理依赖程度、辅助器具配置的。2、日以前作出鉴定结论，满3年应复查鉴定的。3、伤情发生变化要求复查鉴定的。
　　申请鉴定需要提供的材料：1、工伤认定决定书（审批表）。2、医疗资料（病历应加盖医院封章）。3、患职业病的职业病诊断书或鉴定书。用人单位或工伤人员及其亲属可随时申请鉴定。鉴定每两个月组织一次，具体时间、地点另行通知。
　　申请人应填写《机关事业单位申请伤残鉴定人员名册》（个人申请的不填写）和《机关事业单位工伤人员伤残鉴定表》（下载网址：http://hrss.），携带申请材料到省劳动能力鉴定中心申报。
　　鉴定结束后的7个工作日内领取鉴定结论，根据鉴定结论到省人力资源和社会保障厅工伤保险处（亚泰大街3336号A座16楼1605室）办理伤残等级证书。
电话：010-机关事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核-办事指南-人社局
　http://www.　　　　Human Resources and Social Security of Shijiazhuang
机关事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核时间： 16:48:35关键字：机关事业单位工作人员病退审核机关事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核
项目名称：机关事业单位工作人员因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核
管理范围：市直机关、事业单位
政策依据：1、《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）；
2、《河北省人事厅、卫生厅关于机关事业单位工作人员因公（工）丧残、因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定有关问题的通知》（冀人发字〔1996〕58号 ）
3、《河北省人力资源和社会保障厅、河北省劳动能力鉴定委员会关于做好机关事业单位工伤认定和非因工伤残或因病伤失劳动能力鉴定工作的通知》（冀人社字〔2009〕32号）；
申报条件：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
申报材料：1、事业单位和主管部门盖章的《因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核表》、一式四份；
2、申请人书面申请；
3、市级以上医院出具的住院病历、门诊病历、诊断证明、身份证复印件等材料。
办理程序：1、相关部门申报《因病（非因工）丧失劳动能力提前退休（退职）审核表》。
2、由工资福利处对其材料进行初审，材料不全或无效的及时告知相关部门。
3、每年两次，一般在6月和12月，由我处组织召开市机关事业单位劳动能力鉴定委员会会议，由相关专家进行鉴定。
4、经专家鉴定符合条件的办理相关手续。
办结时限：30个工作日
承办部门：石家庄市人力资源和社会保障局工资福利处
承办人& ：王晓惠
审查方式：书面审查
办公地点：青园街102号511室
联系电话：
收费标准：不收费
】【】【】&&&&
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关于机关事业单位职工病退鉴定和
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病退的职工可否担任劳动仲裁员?
来源：互联网 发表时间： 5:24:16 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“病退的职工可否担任劳动仲裁员?”相关的问题，学网通过互联网对“病退的职工可否担任劳动仲裁员?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:病退的职工可否担任劳动仲裁员?，具体解决方案如下：解决方案1：病退的员工，再来工作属于退休返聘，只能从事技术工作或者从事顾问工作。不能作为管理或者裁判人员。
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京ICP备号-1 京公网安备02号事业单位工作人员提前退休规定
事业单位工作人员提前退休规定
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。今天小编要与大家分享的是：事业单位工作人员提前退休相关规定&，欢迎阅读!
　　目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，如何才能提前退休，需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足以下条件。
　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
　　目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定。
　　关于对机关事业单位工作人员因病提前退休和休病假人员进行医务鉴定工作的通知
　　各区人事局、市直机关事业单位：
　　按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔号)和《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》(黑人办字〔号)文件精神，我们将组织2012年上半年机关事业单位因病提前退休和休病假人员的医务鉴定工作，具体事宜如下：
　　一、 具体条件
　　1、提前退休人员
　　机关事业单位中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明因病丧失劳动能力的人员;因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的人员;因病生活不能自理，完全丧失工作能力，长期休病假的人员。
　　2、休病假人员
　　机关事业单位工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月, 且不能恢复工作的;2011年4月份及在此之前参加过全市医务鉴定，经福利科审批已经休病假，但病假时间已经满1年或超过1年需要复检的，应重新申报近半年的连续病历材料并参加医务鉴定，鉴定后仍不能恢复工作的，已达到国发[号文件规定的病退年龄的人员，一般应予办理退休;工作人员因工致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，已达到病退年龄的人员，原则上按退休规定办理。
　　二、 具体要求
　　本人自愿提出书面申请，说明病因，在申请书上署明同意病退或病休，出具近半年内县以上医院的原始病历材料，由所在单位及主管部门核实同意后汇总，以正式文件报市人事局福利科;对人事局批准已休病假人员，各单位应严格执行《国务院关于发布&国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定&的通知》(国发[1981]52号)文件规定，工作人员病假时间超过两个月、六个月的，由病休人员所在单位及时上报人事局福利科减发工资基数，执行病假期间工资待遇。对于病假时间超过6个月的，党政机关工作人员不能晋升级别工资档次，事业单位工作人员不能晋升薪级工资。
　　三、上报时间
　　各单位接到通知后，应认真履行申报手续，并向相关人员说明有关待遇规定，由主管部门汇总后报送市人事局福利科，申报截止时间为日，联系电话：6172073。
　　2014年事业单位人员退休政策
　　一、退休的政策依据
　　在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔号文件。
　　二、退休条件
　　(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：
　　1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
　　2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　(二)其他人员的退休条件
　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
　　3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
　　特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)
　　三、2006年工改后离退休费的计算办法
　　根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔号文件规定，曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
　　(一)离休人员。
　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
　　(二)退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　4、提高退休费比例
　　持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定&独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。&
　　四、历次提高退休费情况
　　日，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[号)下发，这是近三十年来办理退休、退职手续的唯一依据。随着国民经济的发展，多次调整提高离退休、退职费待遇，具体情况如下：
　　■1978年
　　国发〔号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
　　符合上述(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
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