在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同
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在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同 作者：张建军&&发布时间： 10:40:18&&&&[要点提示]有下列情形之一的，当事人可以解除合同：••••••（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；••••••（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;……&&&合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。&&&&案情简介：&&&&日，原告与被告吴钱签订了一借款协议，被告吴钱向原告尤金借款人民币200万元，借款期限1年，约定月利率2%，并按月清息，由被告吴事连带责任担保，当日吴钱收到尤金的200万元的借款。日，原告以被告未按约定清息为由（已欠4个月利息未清），以被告未按原协议履行，已违约，且影响了原告合同目的的实现，依合同法第九十四条（四）“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”之规定，请求法院判令：1、解除原告与二被告之间订立的借款协议；2、被告吴钱立即归还原告借款200万元，并赔偿损失，吴事承担连带清偿责任。&&&&被告吴钱辩称，自己向原告借款人民币200万元，且到期未清息是事实，但欠部分利息并不能说明自己不履行未到期的主要债务，法院不能受理此案，应驳回原告起诉。&&&&被告吴事辩称，债务并未到期，原告请求解除合同，主合同解除后，从合同自然解除，自己不应承担连带保证责任。&&&&本案在审理过程中，形成三种不同意见：&&&&一、主合同未到履行期，原告提起诉讼的理由不符合民诉法第一百零四条之规定，法院不应受理此案。&&&&二、原告之诉符合民诉法第一百零四条之规定，法院应受理此案，但被告只有未支付到期利息的违约行为，应判决被告支付相应的到期利息。驳回原告的其他诉讼请求。&&&&三、法院应受理此案，应认定解除合同有效，并判令被告归还原告本金，并支付相应利息及罚息，保证人吴事承担连带保证责任。&&&&[审判]在审理期间原、被告和解，原告撤诉。&&&&&评析：本案的焦点在于：一、如何看待被告不按期清息这一行为，该行为，能否表明被告到期不履行主要债务的可能性，能否引起原告解除合同的效力。二、如果主合同（借款合同）解除，从合同（保证合同）的效力如何认定，担保人是否承担保证责任。&&&&&《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。被告应按约履行归还本息的义务。《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;（五）法律规定的其他情形。被告未按其承诺归还欠原告借款利息，且数额较大，该行为会让一般人都联想到被告经济困难，已严重丧失信誉，不能达到原告“放账为利”的合同的主要目的，更没有理由让人相信被告未来支付数额较大的本金信心，如原告不通过司法救济，犹如“坐以待毙”，加剧了推定被告未来不履行主要债务的可能性，被告的行为是引起本案纠纷的原因，被告应承担全部民事责任，原告可解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十六条规定“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。故双方签订的借款合同于被告收到原告通知的时起解除，本案原告未明确给被告寄送解除合同通知于被告，但法院送达诉状副本于被告，这可视为原告对被告解除合同的通知义务，应认定原、被告借款合同于法院送达诉状时解除。原告主张解除合同，且通知了被告，其解除合同的行为本院依法确认有效。&&&&《中华人民共和国合同法》第九十七条“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”《民法通则》第115条规定，合同的解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。也就是说，守约方主张解除合同时，仍然有权要求违约方负赔偿责任，在合同解除有溯及力时，守约方由于返还给付而支出的费用，是违约行为造成损失的一部分，应由违约方负责赔偿。被告应归还原告本金，并赔偿原告的相应损失。&&&《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”根据银发[号《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》规定，借款人未按合同约定日期还款，应当按照借款合同约定的贷款利率水平上加收30%--50%支付逾期利息。因此，被告应在上述幅度内赔偿原告的损失（利息及逾期利息），但均以不超出人民银行同期同档贷款基准利率4倍为限。&&&主合同（借款合同）解除，是合同有效后解除，不是合同的无效，从合同（担保合同）本身无瑕疵的情况下，民间借贷中的担保合同也属有效。从维护诚信原则和公平原则的法理上分析，将提前请求归还解除合同认定为保证合同无效会造成实质意义上的不公，造成担保人以解除为由抗辩其担保责任，即把自己的担保错误作为保护自己不承担责任的抗辩理由，这更不利于保护本无过错的债权人，维护诚信、公平也无从体现。债权人要求债务人提供担保人，这是降低贷款风险的一种办法。保证人同意提供担保，应当推定为充分了解行为的后果。现由债务人的过错引起债权人请求解除合同产生保证人可以免除担保责任，债权人旨在降低贷款风险的努力没有产生任何效果，造成事实上的不公。且债权人并未有与债务人恶意串通，并没有出现保证合同无效的事由，保证合同有效，因此，保证人吴事应承担相应的保证责任，有义务保证债务人归还借款的顺畅实现。&&&&故本案，原、被告之间的民间借贷法律关系明确，被告对该借款应当予以归还，并赔偿原告损失，吴事自愿为借款提供担保，应承担本案的连带清偿责任。第1页&&共1页编辑：张少锋&&&&
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&&&&&&&&&&&&||合同到期公司未续签
合同到期公司未续签
劳动合同到期公司未续签，但继续在上班已有一个月，这样不算自动续签合同。劳动者应当和用人单位协商一致续签劳动合同。劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起
劳动合同过期3个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未续签劳动合同的双倍工资补偿。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的
劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，其赔偿如下：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付
新劳动合同法规定，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。 由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量
1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资 公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资 2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定 3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清
可以获得赔偿。 你的劳动合同是在月到期，公司如果不与你续签，那么应当在月就与你解除劳动合同关系。 之后你又在公司继续工作一个月，一般而言应当视为续签，按原劳动合同继续履行，相当于你又拥有了一份从日至20
可以获得赔偿。 你的劳动合同是在月到期，公司如果不与你续签，那么应当在月就与你解除劳动合同关系。 之后你又在公司继续工作一个月，一般而言应当视为续签，按原劳动合同继续履行，相当于你又拥有了一份从日至20
劳动合同到期后未续签的，因用人单位原因未续签的，可以要求支付经济补偿金。对于合同期满后未签订书面劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。 第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。 第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。 第四，这种劳务肯
您好！关于您的问题：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿（不是赔偿）。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，
单位需要给你补偿。建议：1、去劳动局调查了解单位给你交社会统筹情况，如果不是一直交到现在，则立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补交社会统筹，同时以单位未按时交纳社会统筹为由提出解除劳动合同的仲裁申请。2、如果单位一直都给你交了社会统筹，则与单位人
合同到期后，没有续签合同的，用人单位应予以支付经济补偿金，你工作了八年，应支付八个月工资的经济补偿金。 12月31日到期后，由于你提出加薪条件，改变原来合同条件，若有证据，用人单位无需承担未订立书面合同的双倍赔偿责任。 因此，针对你的问题: 1,如果
合同到期是工作服务期限的终止，不等于以往有关联的事宜的结束。在员工离开之前必须要把有关要移交的事宜移交清楚，否则公司可以按照公司与员工签订的合同有关条款，以及公司的规定对员工做出处理，如果问题较多，较大的也可以诉至于法律。
当然可以入了，哎呀，每个公司都是那样的，说明你跟你们领导关系不好呗···他是存心给你穿小鞋哈···入党你在社区办就行了撒，不一定要你们领导同意哈···他如果实在不同意，你就给他扣一个什么他是反共份子之类的大帽子哈····呵呵，气他一下嘛···要有点骨
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1
曾经，父亲牵着我的小手走过无忧的岁月。曾经，父亲托我在肩头看世间的风景。撑开掌纹，细数岁月，不经意间发现，我心中那强大的依靠被时间渐渐染白鬓角。如今，我已长大，但父爱依然相伴而行！严寒中，幸福与父爱的温暖相伴。天气出奇的冷，舱内的挤满了回乡过年的人，
不合算 网店人气刚刚上来 供应商有可能就断货了 白忙活 最好自己进货
你当时签订的合同上有具体说明哪条街道是你的吗。如果有的话，我想你至少可以起诉他违约，如果没有的话，我想你起诉不了，在者说，是全部都给别人了，不用你干了，还是说只给别人几条街呢》你在他手下干活，你起诉他，不就是说你不想干了吗，如果是不想干了，就跟他浩到
按照合同中的违约条款协商处理，若协商不了就申请仲裁或打官司。
1、这个事情本身你就是过错方，追究起来对你也没有什么好处，这就是骗子公司抓住的弱点。2、那家公司的说法纯属瞎扯，既然你在网上查到了初始注册的那家公司，那该公司对你的回复，只能说明一点，那就是它是骗子公司的同谋！因为注册是需要该公司和你共同去办理的。假
可以继续工作缴纳至15年的最低缴费年限办理退休。我们这里不用挂靠单位自己可以缴纳。
我可以告诉你，但是不知道你能不能看到我这个回答 啊，第一你没有考勤，你要收集公司给你发工资的凭证，这样就成既定事实依据，第二你也可以收集公司员工名单，上面要有你的名字。没有保险没有事，等公司想辞退你的时候，你可以去告，没有签定劳动合同，赔偿双倍的工资
客人评论： 最新便宜住宿信息、酒店报价信息：上海其他推荐酒店 7天连锁酒店 酒店价：￥218 网络价：￥187 上海宛平宾馆 酒店价：￥790 网络价：￥650 上海迎园饭店 酒店价：￥1680 网络价：￥400 莫泰连锁旅店 酒店价：￥168 网络
你好！可以肯定的是不能计入直接人工和制造费用中。 关于这个事项你不能去看存货的准则啊，应该看负债里面的应付职工薪酬的准则，按照你说的，给予解除劳动合同的员工支付的补偿金属于辞退福利，辞退福利是不按照员工所服务对象计量的，而是在发生直接计入当期损益，因
档案不会过期 你们单位有存档的专门部门就可以接收你的档案
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作
未签订劳动合同就不是他们的员工，与公司不存在劳动关系，那你是否和劳务公司签订过劳动合同呢？就是劳务派遣!如果有就很难说，但要看具体的事情具体分析的，如果是很严重的事故也恐怕难辞其咎......但若没有与他们签订劳动合同主要的过错方还是他们啦！
劳动者单方面签字是无效的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同，用人单位需要承担赔偿责任，劳动者不签劳动合同
首先保留该公司日常每月的对账表及员工用餐记录，最好是有该公司盖章的对账单，然后凭对账表及用餐记录表向当地法院提起诉讼。也是可以的。
按照《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:如果没有提前30日通知你，按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
要贷款买房，可是刚刚和公司签订合同，公司不给开工资证明，可以与公司协商，因为这个对公司不是什么难处，千万不要通过中介来处理这个事，会有后患。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等
劳动合同公司没有盖章，无法证明公司已经签订了该劳动合同，是无效的现双方属于未签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十
如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动
签的劳务合同,公司是不需要给员工‍交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则
找个同行业的公司，这事一般叫挂靠，税点对方要扣下另会收少量的管理费。
如果出租车司机按照《劳动合同法》相关规定，提前30天辞职的，那么公司不得克扣司机的工资。而且扣工资，不能超过工资的20%，不然，要及时反映懂啊劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失，公司不执行裁决的，那么在15天内上诉法院解决。
1.首先公司，没有签订劳动合同了你工作十一个月你是可以从第二个月开始要求双倍工资，也就是说你可以要求公司再支付十个月的工资给你。2. 如果公司派你去培训没有约定服务期他是不能要求这个服务期的，所以他这个扣除工资的行为是违法的，你可以要求支付。
劳动者享受自主择业权，用人单位以劳动者离职为由要求劳动者支付违约金和培训费的，只有双方签订了专项技能培训，并且用人单位有相关财务凭证的情况下，才可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以
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